Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"tarvitaan edelleen asiallinen syy"
Aivan. Ennen piti olla painava syy. Esimerkiksi toistuva myöhästely lukuisista kirjallisista varoituksista huolimatta. Tulevaisuudessa riittää paljon vähäisempi peruste.
Työntekijän kannalta aivan yksiselitteisesti tämä on huono asia. Työnantajapuolelle on annettu lisää valtaa.
Ei ole pelkästään huono jos sen takia työnantaja uskaltaa palkata töihin. Kun tietää että pääsee huonosti käyttäytyvästä työntekijästä eroon eli riski pienenee.
Höpönläpö! Siksi työnantajalla on käytössä puolen vuoden koeaika. Kyllä siinä ajassa pystyy arvioimaan onko työntekijä täysi lapamato.
Tämä muutos koskettaa PELKÄSTÄÄN pitkään työssä olleita työntekijöitä. Koska uudesta työntekijästä pääsee jo nykyisin helposti eroon.
No nyt pitää vähän tsempata sen puolen vuoden jälkeenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa ansiosidonnaista ja liitot saa toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Jännä nähdä millaiset palkankorotukset ytk neuvottelee jatkossa, kun liitot loppuvat.
Liittojen neuvottelemat korotukset on yhtä tyhjän kanssa. Valitettavasti se usein pitää vaihtaa työnantajaa jos haluaa korotuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"9.9.2024 Potkulaki nytkähti eteenpäin.
Työntekijän takaisinottovelvollisuus poistettaisiin alle 50 henkeä säännöllisesti työllistävissä yrityksissä ja yhteisöissä. Säännöstä voitaisiin noudattaa työehtosopimuksen määräyksestä riippumatta."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/1bc5a9d0-ce8d-4355-a05a-447ad9aaf5e5
Jatkossa saa tehdä myös vuoden työsopimuksia ilman perustetta.
On sitä ennenkin laitettu paperiin että määräaikainen työntekijän toiveesta ja niitä ketjutettu...
On, työttömiä on ollut valtion virastoissa vuoden työsopimuksilla tai virkaan nimittämisasiakirjalla.
Mutta jatkossa ei tarvita enää erityistä perustetta esim. sijaisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei estä mikään laki. Maatkaa nyt, miten olette pedanneetkin. Liitoista ei tosiaankaan ole mitään hyötyä, jos niihin ei haluta kuulua. Liitto on yhtä vahva, kuin on sen järjestäytymisaste, koska liitto on yhtä kuin jäsenet. Teidän kaltaisenne tyypit haluaisivat vain ne rusinat pullasta kuvitellen, että joku muu kyllä pitää meidän puolta, vaikka ei kuuluttaisikaan liittoon. No ei kyllä pidä. Palkkojanne voidaan leikata, työaikaa lyhentää, porukkaa irtisanoa, tai lomauttaa ihan vapaasti, kun kenelläkään ei ole takuulla mitään halua ruveta puolustamaan työehtojaan.
Voiko joku olla vielä nykyäänkin noin tietämätön työelämän toiminnasta?
Mielestäni uskomattominta tuossa on se että liittojen jäsenmaksujen ollessa verovähennyskelpoisia ammattiliiton tarjoama tuki on todellisuudessa työntekijälle ilmaista.
"Työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksut ja työttömyyskassamaksut ovat tulonhankkimisesta johtuneita menoja (TVL 31 :n 1 momentin 6 kohta). Kyseiset maksut saadaan vähentää palkkatulosta täysimääräisinä (TVL 95 :n 1 momentin 2 kohta), eikä niihin sovelleta muita tulonhankkimismenoja koskevan tulonhankkimisvähennyksen 750 euron rajaa (TVL 95 :n 1 momentin 4 kohta)."
https://www.vero.fi/syventavat-vero-ohjeet/kannanotot/81248/ty%C3%B6mar…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liiton sopimassa työehtosopimuiksessa on monta sataa sivua yksityiskohtia. Muista sitten neuvotella jokainen kohta näistä erikseen. Esimerkiksi: äityiyslomaa, sairauslomaan, lomarahat, pekkaspäivät, työkyvyttömyyteen liittyvät asia, palkankorotukset, lomapäivien määrät, irtisanomisajat, jne. jne. jne.
Tulee aika homma jokaisen neuvotella nämä kaikki erikseen.
Moni ei tosiaan tajuakaan, kuinka paljon asioita on sovittu järjestöjen kesken ja kuinka paljon se lopulta helpottaa, kun kaikkea ei tarvitse itse sopia.
Todellakin toivon, ettei mentäisi yritys- ja henkilökohtaiseen sopimiseen. Mulla ei ole edes montaa alaista, mutta kaikki fiksuja. En edes halua kuvitella, kun jokainen heistä alkaisi vääntämään joka vuosi työehdoistaan kehityskeskustelussa ja neuvottelemaan pikkunippeleistä.
Vaikka mulla ei ed
Tiedän. Mutta tiedän myös, että säntilliset ja ahkerat alaiseni eivät laiskottelisi tässäkään vaan aivan varmasti löytäisivät kukin vuosittain 2-10 itselleen tärkeintä kohtaa ja haluaisivat sopia niistä. Eivätkä ne olisi edes kaikilla samoja.
Ja joo, HR varmasti tekisi jonkun peruspohjan, jolla mennään ja josta ei poiketa, mutta koska ahkerat alaiset, eivät he noin vaan tuosta hätkähtäisi vaan pyrkisivät silti neuvottelemaan. (Ja näin tekisin itsekin.)
Tämä x500 koko firmassa, niin ajanhukka on järjetön ja kaikilta hajoaisi pää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Verohallinto jakaa potkuja ja palkkaa väkeä yhtä aikaa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Verohallinto jakaa potkuja ja palkkaa väkeä yhtä aikaa."
Jatkossa ei tarvita edes erityistä perustetta vuoden työsopimuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Kysyit auttaako irtisanomisessa. YTK tarjoaa lakimiespalvelut laittomissa irtisanomisissa. Lisäksi kuulut kassaan.
Jos haluat keskustella TESeistä, voidaan tehdä se, mutta kysyit auttaako YTK irtisanomisissa ja vastasin että auttaa. Ole hyvä ja noteeraa että auttaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keväällä tulee potkulaki ja kaupunki voi irtisanoa ne, joille on kertynyt 38 lomapäivää.
Hallitus leikkasi kuntaosuuksia ja työttömistä menee sakkomaksu jo 3 kuukauden ansiosidonnaisella olon jälkeen.
Paras liitto meillä ei luovuta metalliala..En mainosta.Muut koettu yt tehokas,hyvä halpa ja kuntaala liian periksi antava,huonot palkat jne.Hoitajien palkkoja pitäisi nostaa tuntuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Kysyit auttaako irtisanomisessa. YTK tarjoaa lakimiespalvelut laittomissa irtisanomisissa. Lisäksi kuulut kassaan.
Selvä. Kohta saa irtisanoa, kun myöhästyt kerran.
No, onhan noi kalliita työntekijöitä joilla on kertynyt 38 lomapäivää ja kokemuslisät.
Kohta ne saa irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaupunki joutuu maksamaan puolet työttömyyskorvauksesta niin kauan, että työtön saa tes-palkkatyön.
Niin ihan varmaan irtisanotaan vakituisia ja kaikki ollaan joka 4 kuukausi töissä ja muut kuukaudet 595 työmarkkinatuella.
Ansiosidonnaisen kerääminen edellyttää jatkossa 6 kuukautta joka vuosi töitä.
Vierailija kirjoitti:
No, onhan noi kalliita työntekijöitä joilla on kertynyt 38 lomapäivää ja kokemuslisät.
Kohta ne saa irtisanoa.
Niinpä niin, juuri ehditään palkkaamaan tilalle edullisia, nuoria, naiiveja, kauniita ja palvelualttiita neitejä tulevan kesän minihamekauden alkuun.
Vierailija kirjoitti:
Kaupunki joutuu maksamaan puolet työttömyyskorvauksesta niin kauan, että työtön saa tes-palkkatyön.
Niin ihan varmaan irtisanotaan vakituisia ja kaikki ollaan joka 4 kuukausi töissä ja muut kuukaudet 595 työmarkkinatuella.
Ansiosidonnaisen kerääminen edellyttää jatkossa 6 kuukautta joka vuosi töitä.
Kun on ollut 3 kuukautta ansiosidonnaisella tai työmarkkinatuella niin kaupunki joutuu maksamaan puolet työttömyyskorvauksesta niin kauan, että työtön saa tes-palkkatyön.
Eli jatkossa ollaan kaikki kuukausi töissä ja 3 kuukautta kotona ja tota koko vuosi aina eläkeikään asti.
Vierailija kirjoitti:
No, onhan noi kalliita työntekijöitä joilla on kertynyt 38 lomapäivää ja kokemuslisät.
Kohta ne saa irtisanoa.
Helppoa kun vähän kyttää. Heti kun joku myöhästyy tai tekee muun virheen niin potku persauksille!
Tilalle voi palkata jonkun tekemään halvemmalla ja huonommilla ehdoilla.
Tätähän te halusitte?
Jos tuo on totta niin heikosti käy.
Erosiko työnantaja myös omasta liitosta ?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaupunki joutuu maksamaan puolet työttömyyskorvauksesta niin kauan, että työtön saa tes-palkkatyön.
Niin ihan varmaan irtisanotaan vakituisia ja kaikki ollaan joka 4 kuukausi töissä ja muut kuukaudet 595 työmarkkinatuella.
Ansiosidonnaisen kerääminen edellyttää jatkossa 6 kuukautta joka vuosi töitä.
Kun on ollut 3 kuukautta ansiosidonnaisella tai työmarkkinatuella niin kaupunki joutuu maksamaan puolet työttömyyskorvauksesta niin kauan, että työtön saa tes-palkkatyön.
Eli jatkossa ollaan kaikki kuukausi töissä ja 3 kuukautta kotona ja tota koko vuosi aina eläkeikään asti.
Yhdellä kaupungilla näyttää olevan jo ilmoitus, että haetaan laitoshuoltajia kuukauden työsopimuksilla.
Arvasin tämän jo syksyllä.
Alue: Aihe vapaa
Ihmiset eroavat liitoista, kun eivät saa ansiosidonnaista ja liitot saa toimia vain tietyllä jäsenmäärällä.
Jännä nähdä millaiset palkankorotukset ytk neuvottelee jatkossa, kun liitot loppuvat.