Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.
Seuratkaa www.valtiolle.fi
Etenkin PORIN polliisille kantsii hakee 🤡
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Työttömiä haetaan nytkin 4 kuukaudeksi kesätöihin valtion virastoihin.
Seu
Juu, näyttää poliisi hakevan määräaikaisia toimistotöihin.
Onhan siellä passin myöntämistä jne toimistotöitä.
Vierailija kirjoitti:
Demarit jätti AYn Persuille mutta Persut ei ottaneet koppia vaikka ovat duunaripuolue.
Persujen agendalla on nyt tärkeämpiä asioita kuten lentokonehäiriköinti ja katuammuskelu.
Eikä puolueen johdossa ole ketään joka joskus olisi ollut jossain firmassa töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä luovutaan."
PAM:in paskapropagandaa.
PAMin puheenjohtajan Annika Rönni-Sällisen kuukausipalkka on 11 800 euroa ja lisäksi hänellä on autoetu. On osannut omista eduistaan pitää kiinni :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tehoton työsuoritus.
Jauhoit kaverin kanssa skeidaa, kun se tuli asiakkaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Demarit jätti AYn Persuille mutta Persut ei ottaneet koppia vaikka ovat duunaripuolue.
Persuthan kannattaa omien äänestäjiensä työehtojen heikennyksiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Ja yhtäkkiä ei olekaan työvoimapulaa 😄😄😄
Äkkiäpä se korjaantui!
Satonen toi 50000 ulkkia töihin. Niillä Suomi pelastuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onhan noita jotka juttelee työpaikalla kaverin kanssa kun se tulee asiakkaaksi vaikka ravintolaan.
Älä juttele liikaa, sut voidaan irtisanoa.
Vierailija kirjoitti:
Onhan noita jotka juttelee työpaikalla kaverin kanssa kun se tulee asiakkaaksi vaikka ravintolaan.
Älä juttele liikaa, sut voidaan irtisanoa.
Pitää tehdä töitä eikä juoruta asiakkaan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Vain jos työnantaja kuuluu TES:n neuvotelleeseen työnantajaliittoon tai TES on yleissitova. Kaikki valtakunnalliset TES:t eivät ole yleissitovia. Sillä ei ole väliä, kuuluvatko työntekijät liittoon vai ei, mutta liittoon kuulumalla voi sentään saada sieltä apua.
*Onko työnantajan pakko kuulua liittoon?*
Työnantaja ei välttämättä kuulu mihinkään työnantajajärjestöön, jolloin sen sanotaan olevan järjestäytymätön työnantaja. Tästä huolimatta sen pitää kuitenkin noudattaa yleissitovia työehtosopimuksia, jos sellaisia kyseisellä alalla on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Ja yhtäkkiä ei olekaan työvoimapulaa 😄😄😄
Äkkiäpä se korjaantui!
Satonen toi 50000 ulkkia töihin. Niillä Suomi pelastuu.
Ei vaan 50000 persua saa virsua 😄😄😄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työntekijä voisi saada potkut kevyemmin perustein.
Epävarmuus ja pelko lisääntyy."
https://www.pam.fi/artikkelit/tyontekija-voisi-saada-potkut-kevyemmin-p…
"Esimerkiksi kertaluonteinen myöhästyminen, työohjeiden vähäinen laiminlyönti tai hiukan tehoton työsuoritus."
"Muutamalla minuutilla venynyt kahvitauko, satunnainen yksityisasioiden hoitaminen työpäivän aikana esimerkiksi sairastuneen lapsen tai vaikean elämäntilanteen vuoksi ovat inhimillisiä tilanteita ja arkipäivää monella työpaikalla. Ne voisivat kuitenkin olla riittäviä perusteita irtisanomiselle, jos painavasta syystä lu
PAM:in paskapropagandaa.
PAMin puheenjohtajan Annika Rönni-Sällisen kuukausipalkka on 11 800 euroa ja lisäksi hänellä on autoetu. On osannut omista eduistaan pitää kiinni :D
Eikä ole ahneelle riittänyt vaan lisäksi:
- Työeläkeyhtiö Elon hallituksen jäsenen vuosipalkkio 13000 € ja kokouspalkkio 750 €.
- VR:n hallintoneuvoston jäsenen kokouspalkkio on 500 €. Lisäksi VR:n vapaalippu.
- Työllisyysrahaston hallintoneuvoston puheenjohtajan palkkio 310 €/kk ja kokouspalkkio 410 €.
Maksakaa lampaat, maksakaa :D
Kaveri tulee asiakkaaksi.
Juttelet.
Tehotonta työaikaa.
Sut irtisanotaan.
Oliko sulla 200 000 asuntovelkaa ja lapsia?
Täällä sä haukut työttömiä ja se hakee poliisilaitokselle töihin ja on siellä työntekijänä.
Miten ap ei itse tiedä, kuuluuko liittoon vai ei? Liity siihen jos haluat, mitä sä muiden annat siitä päättää?
Vierailija kirjoitti:
Miten ap ei itse tiedä, kuuluuko liittoon vai ei? Liity siihen jos haluat, mitä sä muiden annat siitä päättää?
Luulisi tietävän onko maksanut jäsenmaksun. No, tuskin kannattaa maksaa koska mitään hyötyä siitä ei ole.
Tuolla on myös poliisilaitoksille määräaikaisia toimistotyöpaikkoja.
Katsokaa itse.
75 % "Suomalaisista" yrityksistä on ulkomaalaisten omistuksessa. Nyt ulkkarit tiuovat Suomeen myös ulkomaiden työehdot.