Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla viimisetkin erosivat ammattiliitosta ja nyt kuulemma neuvottelemme itse henkilökohtaiset sopimukset
14.01.2025 |
Tämä siis eräs yksityisfirma, jossa kaikenlaista kodinhoitoon liittyviä palveluita avustamisesta kunnostustöihin tms.. Meitä on n15 työntekijää ja meistä ei enää kuulemma kukaan kuulu liittoihin, kun niistä ei ole hyötyä. Meille pitäisi tulla uudet sopimukset työhön liittyen ja nyt käymme itse ne neuvottelemassa jokainen erikseen. meillä oli vielä jonkinlainen nokkamies aiemmin, mutta hän irtisanoutui, kun tuli riitaa pomojen kanssa. nyt vähän arveluttaa, että mitä jatkossa tulee olemaan, kun pomo epäili, etä pitää tarkistaa palkkoja, jos firma aikoo selvitä vaikeista ajoista, kun tilaukset vähentyneet. Voiko pomo oikeasti alentaa palkkoja, kuten epäilty. Eikö sen joku laki estä?
Kommentit (936)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Se riippuu... Jos työntekijöistä riittävän suuri osa ei kuulu liittoon niin liiton sopimus ei välttämättä ole yleissitova. Tämä nykyinen hallitus on voimakkaasti ollut ajamassa alas yleissitovia työehtosopimuksia.
Eli sama kuin Yhdysvalloissa, joissa äänestetään työpaikalla firman työntekijöiden liittoon kuulumisesta. Luonnollisesti firmat tekevät kaikkensa etteivät rekisteröidy jäseniksi. Muutamassa punaniskaosavaltiossa työntekijöiden järjestäytyminen kielletty lailla. Liberaalimmissa työnantaja uhkailee ja juonittelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
"Selvä. Kohta saa irtisanoa, kun myöhästyt kerran."
Tuskinpa.
Montako kertaa ajattelit myöhästyä?
Ennen joku tuurasi laitoshuoltajia 4 kuukaitta kesällä ja keräsi ansiosidonnaisen.
Nyt tehdään kuukauden työsopimuksia ja keräysaika 12 kuukautta 2 vuoden aikana jotta saa ansiosidonnaista.
Ja potkulaki tulee keväällä eikä omistusasuntoon saa asumistukea.
Vierailija kirjoitti:
Ennen joku tuurasi laitoshuoltajia 4 kuukaitta kesällä ja keräsi ansiosidonnaisen.
Nyt tehdään kuukauden työsopimuksia ja keräysaika 12 kuukautta 2 vuoden aikana jotta saa ansiosidonnaista.
Ja potkulaki tulee keväällä eikä omistusasuntoon saa asumistukea.
Porukat ei saa enää ansiosidonnaista ja eroaa liitoista.
Kohta ei ole enää työehtosopimuksia.
Toimeentulotukeen on tulossa työvelvoite.
Eikä kaikki työttömät saa toimeentulotukea, vain osa jotka asuu yksin vuokralla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Kysyit auttaako irtisanomisessa. YTK tarjoaa lakimiespalvelut l
Selvä. Kohta saa irtisanoa, kun myöhästyt kerran.
Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan.
Vierailija kirjoitti:
Tämä ap:n esimerkki oli hyvä että miten kustaan omille nilkoille. 😂 Liitossa olisi ollut ilmainen lakiapua, mutta kun ei kelpaa niin kärsikää!
No sen hyöty riippuu suuresti siitä liitosta. On vahvoja liittoja ja sitten on heikkoja, joiden "apu" on plus miinus nolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Alle 50 hengen työpaikoilla poistuu takaisinottovelvoite eikä tarvitse järjestää yt-neuvotteluita eikä antaa varoitusta etukäteen, saa irtisanoa heti.
Potkulaki tulee keväällä voimaan. Ei tarvita enää painavaa syytä irtisanomiseen.
Siksi ihmiset ei tilaa keväälle Espanjan matkaa vaan säästävät tilille rahaa.
Mitään tukia ei saa, jos tilillä tai sijoituksissa on vähänkin rahaa. Pahan päivän varalle säästäminen on vitsi. Maksakaa velat ja piilottakaa loput rahat. Jos 30v työuran jälkeen jää työttömäksi, ainoa tuki mitä saa on työttömyyskorvaus, mikä on aika mitätön leikkausten jälkeen. Kaikki säästöt menevät. Omistusasunto myös. Kannattaa rällätä rahat, mieluiten ulkomailla. Lopputulos on kuitenkin sama, mitään ei jää. Olen hakenut töitä, paikoista joista tiedän, on ollut 50-100 hakijaa paikkaa kohden, puolet luultavasti tosissaan.
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"
Jatkossa alle 50 hengen työpaikoilla ei tarvitse järjestää yt-neuvotteluita eikä ole enää takaisinottovelvoitetta.
Asiallinen syy: myöhästyt kerran."
Montako kertaa ajattelit myöhästyä?
Yksi kerta riittää. Montako kertaa ajattelit kysyä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kohta saa helposti irtisanoa.
Jos kuulut ytk:hon niin ei muut liitot sua työpaikalla puolusta.
Sun pitää kuulua siihen liittoon höpsö, että sua puolustetaan.
Ai että liitto pistäisi tikkua ristiin sen takia että sinä saisit potkut :D
Ei vaan, jos sut irtisanotaan niin et saa liitosta apua, jos et ole liiton jäsen.
Auttaako ytk?
Auttaa.
Ok, mitä tessiä ytk noudattaa?
Kysyit autt
Niin, eli myöhästyt ja sut voi irtisanoa.
Hallitus leikkasi lapsikorotukset pois työttömyystuista eli työmarkkinatuki on 595 netto, omistusasuntoon ei saa asumistukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Päivä kerrallaan päivä kerrallaan.Tätähän te tilasitte ku Persuja äänestitte.
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Nyt jos kaadut liukkaalla kelillä ja myöhästyt niin saat varoituksen, mutta kohta irtisanomislapun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikka ei kuuluisi liittoon, niin työnantajalla on velvollisuus noudattaa alan TESsiä. Sillä oletuksella siis, että TES on olemassa. Työntekijät voivat sitten neuvotella tuon päälle juuri niin paljon kuin haluavat.
Se riippuu... Jos työntekijöistä riittävän suuri osa ei kuulu liittoon niin liiton sopimus ei välttämättä ole yleissitova. Tämä nykyinen hallitus on voimakkaasti ollut ajamassa alas yleissitovia työehtosopimuksia.
Eli sama kuin Yhdysvalloissa, joissa äänestetään työpaikalla firman työntekijöiden liittoon kuulumisesta. Luonnollisesti firmat tekevät kaikkensa etteivät rekisteröidy jäseniksi. Muutamassa punaniskaosavaltiossa työntekijöiden järjestäytyminen kielletty lailla. Liberaalimmissa työnantaja uhkailee ja juonittelee.
Jenkeissä on ihan tavallista, että työnantaja käyttää irtisanomisoikeuttaan jos huomaa jonkun puhuvan ammattiliitosta. Irtisanoo aina kaikki "mädät omenat" niin työntekijät pysyy kaikki ulkona liitoista.
Tarinan mukaan iso ruokakauppaketju lopetti yhden kokonaisen myymälän ja irtisanoi kaikki sieltä. Ihan vaan, ettei ammattiliitot pääse leviämään muihin toimipisteisiin.
Onneksi sentään Suomessa on joku järki työelämässä. Vielä toistaiseksi...
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
TikTok kiimaiset saavat Persuilua kokorahan edestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omat sopimukset voi tehdä vaikka liitto olisi kuinka aktiivinen työpaikalla.
Tottakai. Liiton sopimus määrittelee vain vähimmäistason. Jos joku haluaa neuvotella itselleen lisää palkkaa, enemmän kesälomaa tai mitä vain etuja niin ei liiton soppari niitä estä millään tavalla!
Oikeasti kuvittelet työnantajan näihin sinun käskyihisi suostuvan?
Salli nauraa 🤣
Mitäs luulet työnantajan sanovan sinulle, kun Muhammed suostuu tekemään töitä ilman lomia ja 8€ tuntipalkalla.
No aina on ainakin mulla suostunut. Aina saanut neuvoteltua täydet lomat ja sopivan palkan. Ei ole kertaakaan työnantaja sanonut, että hän ottaa rivistä jonkun muhammedin jos en suostu hänen sanelemiinsa ehtoihin. Ehkäpä sun kannattaa miettiä miten sitä omaa osaamista voisi täydentää niin, että kuka tahansa rivi-muhammed ei suo niin vaan korvaa.
Vierailija kirjoitti:
Sehän on kätevää työnantajalle jos jollain on pieniä lapsia, pitkäaikainen sairaus tai muuten yhtään poissaoloja niin irtisanoo heti kun saa mahdollisuuden.
Kierrättää tilalle jonkun muun tekemään työt. Kaikki työsuhteet muuttuu epävarmoiksi pätkätöiksi.
Ja uusien rekrytointi ja aina uusi perehdyttäminen ei sitten yhtäkkiä aiheutakaan lisäkustannuksia? Mitään arvoa ei ole sillä, että työntekijä osaa työnsä, tuntee talon, siellä olevat ihmiset sekä käytänteet?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Nyt jos kaadut liukkaalla kelillä ja myöhästyt niin saat varoituksen, mutta kohta irtisanomislapun.
Mutta sairaspäiväraha leikkaus tuli jo voimaan.
Eli 2400 bruttopalkalla saa sairaspäivärahaa 1000 brutto - verot.
Täällä oli sairaslomaketju. Onkohan ihmiset huomanneet, että sairaspäivärahaa leikattiin 60 miljoonaa tänä vuonna.
Vierailija kirjoitti:
"Mitä oikein jankutat? Jos menee lakien mukaan niin ei se liittosikaan auta sinua paskaakaan."
Kumma fiksaatio liiton änkyröillä tuohon myöhästelyyn. "Ei saa myöhästyä kertaakaan." - Ei nytkään saa myöhästellä, ei siihen ole mitään lupaa, siksi sitä sanotaan myöhästymiseksi.
Ei saa myöhästyä, mutta jos sillä perusteella aikoo irtisanoa niin se on monen kuukauden prosessi. Pitää ensin antaa monta kirjallista varoitusta ja antaa mahdollisuus parantaa käytöstään.
Se on minusta oikeudenmukaista.
Kaupunki välttyy sakkomaksuilta, kun on kuukauden töissä.