Olen päiväkodissa töissä ja ainoa mahdollisuus sovittaa henkilökohtaiset menot on saikuttaminen

Vierailija kirjoitti:

Juuri tästä syystä ensimmäisen sairauspäivän tulisi aina olla palkaton. Yksityisasioiden hoito työajalla vaikuttaa siltä, että työnteko ei ole prioriteeteissa kovin korkealla ja pitkä palkaton jakso olisi mieluisa asia.

Ap haluaa lääkäriin ja siksi siellä soitetaan vanhemmille, että hakekaa lapsi kotiin, meillä ei ole tarpeeksi hoitajia. Ei puhettakaan, että hoitopäivästä saisi korvauksen, vaikka lapselle ei voida hoitoa tarjota.

Saanen kysyä missä sinä olet töissä? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä saa osan täällä kuvittelemaan, että palkaton vapaa on ilmoitusluonteinen asia?

Se, että tuntee omat oikeutensa. Lääkärikäynneille saa mennä työajalla eikä esihenkilöllä ole minkäänlaista laillista keinoa sitä estää. 

Esimies hallitsee työaikaseurantaa ja kirjaa sinut ulos, jolloin viikottainen työaikasi jää vajaaksi.

Niin? Juuri tuota tarkoittaa palkaton vapaa. Käyt työvuorosi aikana lääkärissä ja et saa siltä ajalta palkkaa. Hyvin yksinkertaista ja täysin laillista. 

Vierailija kirjoitti:

Jos tekee noin niin sitten ei kannata jäädä kiinni. Turhasta saikuttamisesta eli valehtelusta saa irtisanoa. En muutenkaan ymmärrä tuota sinun ajattelumallia. Yrität esittää ettet halua jättää työkavereita ja lapsia pulaan mutta samalla tavalla he ovat pulassa kun aamulla ilmoitat ettet tule ollenkaan. Myönnä vain reilusti että teet näin täysin itsekkäistä syistä.

Se, että lapset tai työkaverit ovat pulassa ei kuuluisi olla millään mittapuulla ap:n ongelma. Esihenkilön tulee järjestää homma niin, ettei olla pulassa ja esihenkilö voi itkeä ylemmäs resurssipulaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä saa osan täällä kuvittelemaan, että palkaton vapaa on ilmoitusluonteinen asia?

Se, että tuntee omat oikeutensa. Lääkärikäynneille saa mennä työajalla eikä esihenkilöllä ole minkäänlaista laillista keinoa sitä estää. 

Esimies hallitsee työaikaseurantaa ja kirjaa sinut ulos, jolloin viikottainen työaikasi jää vajaaksi.

Ei jää, kun se poissaoloaika kirjataan palkattomaksi vapaaksi. Ota selvää asioista äläkä mutuile. 

Jaahas. Eli haluat täyden palkan tekemättä töitä? Lääkäriin voi kyllä mennä ihan luvalla, mutta se menee sitten palkattoman puolelle. 

Tiedoksi, että meistä jokainen joutuu joskus omalla ajalla käymään lääkärissä, eikä silti ilmottauduta sairaiksi.

Itse olen ottanut viimeiset 9 vuotta saikkua, kun on ollut jotain menoja. Mitä järkeä ottaa palkatonta? Olisin menettänyt 9 vuoden aikana noin 15 000€ bruttona jos olisin pyytänyt vapaata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodit on kyllä paskimpia työpaikkoja.

Nimenomaan. Miten on ylipäätään mahdollista että siellä työolot on niin paskat, eikä mitään etuja.

Ei esim työvaatteita ja omat vaatteet päivän päätteeksi lasten eritteissä. Omalla koneella, omalla energialla ja vedellä ja aineilla pitäisi pestä. Ulkovaatteet ja sisävaatteet. Ei mitään järkeä. On esimiehellä vielä otsaa valittaa jos on liian homssuiset työvaatteet töissä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työehtosopimuksessa on maininta että lääkäriin tulee päästää. Työajasta ei mitään mainintaa.

Kv-tessissä ainakin on maininta, että työnantajan on päästettävä työntekijä lääkäriin työajalla. 

Ei ole mainintaa työajasta. Kesken työpäivän toki, mutta työnantaja tulkitsee asiaa niin että se ei ole työaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän työehtosopimuksessa lukee, että lääkärikäynnit on pyrittävä sopimaan vapaa-ajalle, mutta jos se ei onnistu, saa käydä työajalla. Hakeudu töihin vuoropäiväkotiin, jos muuten ei onnistu.

Erikoissairaanhoitoon ajat ovat ne mitkä annetaan, ei niitä voi itse sopia, kuten yksityiselle. Jos annettu aika ei sovi, se perutaan ja saat postissa uuden ajan, jonka ajankohtaan edelleenkään et voi vaikuttaa.

Niin onkin. Kunnon työehtosopimuksessa tuo ei ole ongelma. Saat käydä sitten työajalla.

No ei siihen mitään työehtosopimuksen kirjausta tarvita, vaan järkevä vuoropuhelu työpaikalla. Meillä joku lääkärikäynti on lähinnä ilmoitusasia, tunnit toki tehdään jossain muussa kohtaa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos tekee noin niin sitten ei kannata jäädä kiinni. Turhasta saikuttamisesta eli valehtelusta saa irtisanoa. En muutenkaan ymmärrä tuota sinun ajattelumallia. Yrität esittää ettet halua jättää työkavereita ja lapsia pulaan mutta samalla tavalla he ovat pulassa kun aamulla ilmoitat ettet tule ollenkaan. Myönnä vain reilusti että teet näin täysin itsekkäistä syistä.

Se, että lapset tai työkaverit ovat pulassa ei kuuluisi olla millään mittapuulla ap:n ongelma. Esihenkilön tulee järjestää homma niin, ettei olla pulassa ja esihenkilö voi itkeä ylemmäs resurssipulaa. 

Tämä kirjoitus kertoo kaiken oleellisen siitä, miksei tuollaisia vapaita saa. Järkevissä työpaikoissa ei todellakaan ajatella noin, vaan se esihenkilö on ihan normaali työkaveri ja kaikkien joustolla hommat saadaan toimimaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä saa osan täällä kuvittelemaan, että palkaton vapaa on ilmoitusluonteinen asia?

Se, että tuntee omat oikeutensa. Lääkärikäynneille saa mennä työajalla eikä esihenkilöllä ole minkäänlaista laillista keinoa sitä estää. 

Esimies hallitsee työaikaseurantaa ja kirjaa sinut ulos, jolloin viikottainen työaikasi jää vajaaksi.

Niin? Juuri tuota tarkoittaa palkaton vapaa. Käyt työvuorosi aikana lääkärissä ja et saa siltä ajalta palkkaa. Hyvin yksinkertaista ja täysin laillista. 

Ei, vaan työnantaja ei pidätä mitään palkasta, hän laittaa sinulle vaan  sitten seuraavalle viikolle tunnin pitemmät työpäivät, oman mielensä mukaan. 

Ylitöitä ei saa etukäteen kerryttää, silmällä pitäen tulevia pakollisia lääkärimenoja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työehtosopimuksessa on maininta että lääkäriin tulee päästää. Työajasta ei mitään mainintaa.

Kv-tessissä ainakin on maininta, että työnantajan on päästettävä työntekijä lääkäriin työajalla. 

Ei ole mainintaa työajasta. Kesken työpäivän toki, mutta työnantaja tulkitsee asiaa niin että se ei ole työaikaa.

 Niin? Ap väittää ettei voi käydä ollenkaan lääkärissä ilman saikutusta.  Näinhän se ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Päiväkodit on kyllä paskimpia työpaikkoja.

Nimenomaan. Miten on ylipäätään mahdollista että siellä työolot on niin paskat, eikä mitään etuja.

Ei esim työvaatteita ja omat vaatteet päivän päätteeksi lasten eritteissä. Omalla koneella, omalla energialla ja vedellä ja aineilla pitäisi pestä. Ulkovaatteet ja sisävaatteet. Ei mitään järkeä. On esimiehellä vielä otsaa valittaa jos on liian homssuiset työvaatteet töissä. 

No voi kenen vaatteilla haluaisit olla ? Ainakin ennen oli päiväkodeissa mahdollista laittaa esiliina. Aina siellä on työvaatteet ollut ns omat ja pestykin ihan itse. Omalla koneella ja omalla sähkölaskulla on pesty kuule ihan metallipajankin vaatteita, saatiin yks pesuaine paketti vuodessa, vaatteiden suojaksi oli liivi ei muuta 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos tekee noin niin sitten ei kannata jäädä kiinni. Turhasta saikuttamisesta eli valehtelusta saa irtisanoa. En muutenkaan ymmärrä tuota sinun ajattelumallia. Yrität esittää ettet halua jättää työkavereita ja lapsia pulaan mutta samalla tavalla he ovat pulassa kun aamulla ilmoitat ettet tule ollenkaan. Myönnä vain reilusti että teet näin täysin itsekkäistä syistä.

Se, että lapset tai työkaverit ovat pulassa ei kuuluisi olla millään mittapuulla ap:n ongelma. Esihenkilön tulee järjestää homma niin, ettei olla pulassa ja esihenkilö voi itkeä ylemmäs resurssipulaa. 

Tämä kirjoitus kertoo kaiken oleellisen siitä, miksei tuollaisia vapaita saa. Järkevissä työpaikoissa ei todellakaan ajatella noin, vaan se esihenkilö on ihan normaali työkaveri ja kaikkien joustolla hommat saadaan toimimaan.&nbsp

Kertoo siitä kuinka hankalia jotkut esihenkilöt on! Työntekijän pitää joustaa ja murehtia työkavereista, mutta esihenkilö vaan voivottelee, ettei se nyt mitenkään sovi... Ei edes yritä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos tekee noin niin sitten ei kannata jäädä kiinni. Turhasta saikuttamisesta eli valehtelusta saa irtisanoa. En muutenkaan ymmärrä tuota sinun ajattelumallia. Yrität esittää ettet halua jättää työkavereita ja lapsia pulaan mutta samalla tavalla he ovat pulassa kun aamulla ilmoitat ettet tule ollenkaan. Myönnä vain reilusti että teet näin täysin itsekkäistä syistä.

Se, että lapset tai työkaverit ovat pulassa ei kuuluisi olla millään mittapuulla ap:n ongelma. Esihenkilön tulee järjestää homma niin, ettei olla pulassa ja esihenkilö voi itkeä ylemmäs resurssipulaa. 

Tämä kirjoitus kertoo kaiken oleellisen siitä, miksei tuollaisia vapaita saa. Järkevissä työpaikoissa ei todellakaan ajatella noin, vaan se esihenkilö on ihan normaali työkaveri ja kaikkien joustolla hommat saadaan toimimaan.&nbsp

Esihenkilölle maksetaan siitä asioiden järjestämisestä. 

Ap:n tapaiset työntekijät ovat vittumaisia ja myrkkyä työyhteisölle, mutta minkäs teet. Täällä on niin naurettavan hyvä suoja potkuja vastaan, niin tuollainen onnistuu helposti.

Vierailija kirjoitti:

Ap:n tapaiset työntekijät ovat vittumaisia ja myrkkyä työyhteisölle, mutta minkäs teet. Täällä on niin naurettavan hyvä suoja potkuja vastaan, niin tuollainen onnistuu helposti.

päiväkodeilla nyt ei ole varaa antaa potkuja yhtään kenellekään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä saa osan täällä kuvittelemaan, että palkaton vapaa on ilmoitusluonteinen asia?

Se, että tuntee omat oikeutensa. Lääkärikäynneille saa mennä työajalla eikä esihenkilöllä ole minkäänlaista laillista keinoa sitä estää. 

Esimies hallitsee työaikaseurantaa ja kirjaa sinut ulos, jolloin viikottainen työaikasi jää vajaaksi.

Niin? Juuri tuota tarkoittaa palkaton vapaa. Käyt työvuorosi aikana lääkärissä ja et saa siltä ajalta palkkaa. Hyvin yksinkertaista ja täysin laillista. 

Ei, vaan työnantaja ei pidätä mitään palkasta, hän laittaa sinulle vaan  sitten seuraavalle viikolle tunnin pitemmät työpäivät, oman mielensä muk

Saako noin muka tehdä, että vaan laittaa pitemmän työpäivän? 

Kukas seuraa esimiehen omaa työaikaa? Ettei vaan olisi pukki kaalimaan vartijana.

Voitte kuvitella miten hankalaa oli hammashoitajana käydä julkisella puolella lapsettomuushoidoissa. 

Hoitoja tehdään vain isoissa kaupungeissa, lyhytkin käynti siellä erikoissairaanhoidossa vei matkoineen monta tuntia kun ei itse asu pääkaupungissa. Ajat annettiin sen mukaan miten niitä oli, et juuri voinut itse vaikuttaa. Pahimpana, hoitoja tehtiin kuukautiskierron vaiheiden mukaan, jolloin käyntejä saattoi tulla todella lyhyellä varoitusajalla.

Aihe on sellainen, josta ei välttämättä halua työyhteisössä julkisesti puhua.

Joten myönnän: olin joskus sairauslomalla olematta sairas. Muuten en olisi mitenkään päässyt näihin hoitoihin, ja jokainen ymmärtänee että lapsitoive menee asiakkaiden edelle varsinkin silloin kun toivetta luomuraskaudesta ei ole.