Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Minä olen juristi M52 v ja en todellakaan tekemään videoita. Käymän menen. Onneksi meidän alallamme osataan lukea ja kirjoittaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Herää vain kysymys, että miten paljon näille videoille naureskellaan siellä tupakkitauoilla?
Vierailija kirjoitti:
"Eli ihan samat kliseet kuin paperille moni laittaa, eikä erotu mitenkään. "
Kuuletko paperilta ihmisen äänen tai näetkö miten hän liikkuu ja elehtii puhuessaan? En vain näe mikä siinä on niin hirveää, ellei ole todella matala itsetunto ja epävarmuus omasta ulkonäöstä.
Miten henkilön ääni, liikkuminen ja elehtiminen on relevanttia jos kyseessä ei ole joku teatterikorkeakoulun pääsykoe? Tähän nyt ihan oikeita vastauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ateriapalvelija siis henkilö, joka vie esim. vanhuksille kotiin ateriapalvelun ruokia? Ehkä video on sen takia: testataan mm. rohkeutta, asiallisuutta, puheen selkeyttä ja kuuluvuutta. Samalla rekrytoijat näkevät, onko henkilöllä lävistyksiä ja tatuointeja tms. yrityksen imagoon sopimattomia ja vanhuksia pelottavia lisukkeita. Samat asiat todennäköisesti kiinnostavat myös muun ruoan tarjoilusta vastaavan henkilön kohdalla.
Sen näkee myös silloin, jos pyydetään henkilö työhaastatteluun. Samalla testataan, onko hakija niin motivoitunut hakemaan paikkaa, että viitsii raahautua paikalle. Videoita voi tehdä ihan vaikka harjoittelun takia, vaikka työpaikka ei kiinnostaisikaan.
300 hakijaa ja jotenkin pitää seuloa ketä kutsutaan haastatteluun...
Ja sinä seulot siis seikkojen perusteella, jotka eivät millään tavalla liity siihen mitä kyseisessä työssä menestymiseen tarvitaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyy huomioida, että monesti työtä suoritetaan esim asiakkaan tiloissa, jolloin joudutaan asioimaan muiden ihmisten kanssa. Vaikka olisit kuinka hyvä siivooja, mutta jos et osaa edes esitellä itseäsi ja kertoa millä asialla liikut, veikkaan että hankalaa se työnteko tulee olemaan.
Yritätkö toimistorakennuksen ala-aulasta päästä vartijan ohi hisseihin tuijottamalla häntä kuin mykkä pillua ja heiluttamalla moppia?
Vai sanomalla
"moi, olen sirpaleena siivouspalvelu xyz oysta, tässä henkilökorttini, pääsisinkö kuudenteen kerrokseen xxx Oyn tiloihin siivoamaan, kiitos".
Videon perusteellako tämä esittelyn taidon sitten näkee, ja ilman videota ei näitä perus tervehtimisen taitoja voi todeta tapahtuvan?
Kerro mikä siinä videon tekemisessä on niin vaikeaa? Kukaan ei anna tälle selitystä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Eli ihan samat kliseet kuin paperille moni laittaa, eikä erotu mitenkään. "
Kuuletko paperilta ihmisen äänen tai näetkö miten hän liikkuu ja elehtii puhuessaan? En vain näe mikä siinä on niin hirveää, ellei ole todella matala itsetunto ja epävarmuus omasta ulkonäöstä.Miten henkilön ääni, liikkuminen ja elehtiminen on relevanttia jos kyseessä ei ole joku teatterikorkeakoulun pääsykoe? Tähän nyt ihan oikeita vastauksia.
Miten se ei olisi relevanttia jos on vaikka jossain kahviossa tai ruokalassa töissä. Joutuu siivoojanakin kohtaamaan ihmisiä. Harva työpaikalleen jotain epäsosiaalista mörökölliä haluaa ilmapiiriä myrkyttämään, vaikka sitten olisi joku tuotantolinja kyseessä.
Niille videohakemuksille nauretaan aina pikkujouluissa kun joku ressukka naama punaisena änkyttää 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kohta varmaan tulevat nämä videoesittelyt pakollisiksi palkattomiin työkokeilupaikkoihinkin.
Esim. Kajaanin kaupunki edellyttää palkattomilta työkokeilijoilta:
"yo-tutkintoa sekä kykyä ja taitoa työskennellä 1315-vuotiaiden oppilaiden kanssa
hyviä sosiaalisia taitoja
reipasta elämänasennetta, oma-aloitteisuutta ja ahkeruutta
tietotekniikan yleisimpien sovellutusten käyttötaitoja"
Jossain ilmoituksessa myös luki, että pitää olla valmis työskentelemään myös itsenäisesti esim. oppilaiden valvonnassa. :D :D Eikai palkattomalta kokeilijalta saa vaatia palkallisille työntekijöille kuuluvia tehtäviä, vaan pitäisi olla aina se palkallinen työntekijä siinä paikalla ohjaamassa työkokeilijaa. Nuo työkokeilut ja kuntouttavat työtoiminnat pitäisi lisäksi lain mukaan olla sen asiakkaan tarpeisiin räätälöityjä ja hänen ehdoillaan, eikä "työnantajan" (lainausmerkeissä, koska ei ole oikeasta työsuhteesta kysymys, kun palkkaa ei makseta) ehdoilla, silti kehdataan vaatimuslistoja esittää IT-taidoista lähtien. Röyhkeää työttömien hyväksikäyttöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Eli ihan samat kliseet kuin paperille moni laittaa, eikä erotu mitenkään. "
Kuuletko paperilta ihmisen äänen tai näetkö miten hän liikkuu ja elehtii puhuessaan? En vain näe mikä siinä on niin hirveää, ellei ole todella matala itsetunto ja epävarmuus omasta ulkonäöstä.Miten henkilön ääni, liikkuminen ja elehtiminen on relevanttia jos kyseessä ei ole joku teatterikorkeakoulun pääsykoe? Tähän nyt ihan oikeita vastauksia.
Miten se ei olisi relevanttia jos on vaikka jossain kahviossa tai ruokalassa töissä. Joutuu siivoojanakin kohtaamaan ihmisiä. Harva työpaikalleen jotain epäsosiaalista mörökölliä haluaa ilmapiiriä myrkyttämään, vaikka sitten olisi joku tuotantolinja kyseessä.
Ja miten näet henkilön vuorovaikutustaidot tilanteessa, jossa mitään vuorovaikutusta ei ole (eli videolla)?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuten aloituksesta näkyy, saavat nämä ilman motivaatiota olevat hakijat suodatettua, joille pieni vaivannäkö työnsaannissa on jo liikaa.
Eli toimii kun pointti on juuri katsoa, kuka on valmis tekemään eli potentiaalisesti ahkera työntekijä. Ei siinä katsota kuin, että et ole mikään friikki, vaan normaali ihminen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Eli ihan samat kliseet kuin paperille moni laittaa, eikä erotu mitenkään. "
Kuuletko paperilta ihmisen äänen tai näetkö miten hän liikkuu ja elehtii puhuessaan? En vain näe mikä siinä on niin hirveää, ellei ole todella matala itsetunto ja epävarmuus omasta ulkonäöstä.Miten henkilön ääni, liikkuminen ja elehtiminen on relevanttia jos kyseessä ei ole joku teatterikorkeakoulun pääsykoe? Tähän nyt ihan oikeita vastauksia.
Miten se ei olisi relevanttia jos on vaikka jossain kahviossa tai ruokalassa töissä. Joutuu siivoojanakin kohtaamaan ihmisiä. Harva työpaikalleen jotain epäsosiaalista mörökölliä haluaa ilmapiiriä myrkyttämään, vaikka sitten olisi joku tuotantolinja kyseessä.
Ja miten näet h
Kukaan ei ole puhunut vuorovaikutuksesta, mutta saa siinä kuvan ulosannista, yleisolemuksesta ja esim. siitä, jännittääkö älyttömästi jopa tuollaista pientä juttua. Enemmän siitä saa kuin kirjoitetusta, sama miten paljon jankkaat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kuten aloituksesta näkyy, saavat nämä ilman motivaatiota olevat hakijat suodatettua, joille pieni vaivannäkö työnsaannissa on jo liikaa.
Eli toimii kun pointti on juuri katsoa, kuka on valmis tekemään eli potentiaalisesti ahkera työntekijä. Ei siinä katsota kuin, että et ole mikään friikki, vaan normaali ihminen.
Katsotaan kuinka motivoitunut sinä olet jos olet ollut työttömänä vaikka 5-10 vuotta ja mikään määrä hakemista ja videohaastatteluja ei tuota järkeviä tuloksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyy huomioida, että monesti työtä suoritetaan esim asiakkaan tiloissa, jolloin joudutaan asioimaan muiden ihmisten kanssa. Vaikka olisit kuinka hyvä siivooja, mutta jos et osaa edes esitellä itseäsi ja kertoa millä asialla liikut, veikkaan että hankalaa se työnteko tulee olemaan.
Yritätkö toimistorakennuksen ala-aulasta päästä vartijan ohi hisseihin tuijottamalla häntä kuin mykkä pillua ja heiluttamalla moppia?
Vai sanomalla
"moi, olen sirpaleena siivouspalvelu xyz oysta, tässä henkilökorttini, pääsisinkö kuudenteen kerrokseen xxx Oyn tiloihin siivoamaan, kiitos".
Videon perusteellako tämä esittelyn taidon sitten näkee, ja ilman videota ei näitä perus tervehtimisen taitoja voi todeta tapahtuvan?
Kerro mikä siinä videon tekemisessä on niin vaikeaa? Kukaan ei anna
Ongelmia siinä ovat:
1. Ajan ja resurssien tuhlaaminen täysin epärelevanttiin asiaan.
2. Rekrypäätösten tekeminen epärelevanttien seikkojen perusteella (ikä, sukupuoli, rotu, jne.).
3. Väärien asioiden korostaminen rekryprosessissa, eli sellaisen osaamisen nostaminen ykköseksi jolla ei ole mitään tekemistä tehtävässä vaadittujen taitojen kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Suomessa ei ole pakollista omistaa edes laitteita, joilla tehdä mitään haastatteluja. Ihan pelleilyksi menee hommat. Halvemmaksi tulisi kaikille, jos vaan käveltäisi firmaan, jossa on töitä ja siellä niistä paikalle tulijoista valittaisi työntekijä. Säästyisi kaikkien aika ja rahaa, mutta se ei hienoo🤨
Lainaamalleni kirjoittajalle tiedoksi, että jos joku erehtyy palkkaamaan ylimielisen paskiaisen, niin ei häntä ole pakko kauan katsella. Koeaikana jo selviää.
Mä tekisin deepfake videon tekoälyllä itsestäni. Vain silloin tulee hakemusvideosta täydellinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Miltä näyttäisi esimerkiksi siivoojan työhön hakevan videohaastattelu? Kerro, niin voin oppia.
No, sellainen että puhuva pää kyseli näitä "miksi haluat meille työhön? ja "kerro itsestäsi" ja näihin sitten tuli videoida (ei siis mitään suoraa videoyhteyttä ollut haastattelijaan) omat vastaukset omaa naamaa kuvaten. Hain tällaiseen paikkaan töihin ja sainkin paikan vaikken tuota videointii tehnytkään. Koko hakuprosessiin meni toista kuukautta vaikka onkin ihan tosi minipieni määrä työtunteja yhtenä päivänä viikossa. Kyllänuo pitkät hakuprosessit joitain työllistää hyvinkin...,nimittäin niitä hr-henkilöitä. Ja tässä oli nimenomaan kyse siivoojan työstä, siitähän sä kysyit.
Eri
"3. Väärien asioiden korostaminen rekryprosessissa, eli sellaisen osaamisen nostaminen ykköseksi jolla ei ole mitään tekemistä tehtävässä vaadittujen taitojen kanssa."
Samalla logiikalla sähköpostihakemuksen lähettäminen on väärien asioiden korostamista, kun eihän esim. siivoojan hommissa mitään sähköposteja lähetellä.
Ehkä se on hyvä, että videon luominen on joillekin jo joko älyllisesti, tai sitten periaatteellisesti ylitsepääsemätön asia, niin toimii karkeasuodattimena.
Mä hain joskus pari vuotta sitten lumityöntekijäksi, niin siinäkin oli useampi vaihe. Eka oli normaali työhakemus, sitten oli puhelinhaastattelu, sitten olisi pitänyt olla suullinen haastattelu ja sen jälkeen vielä ryhmähaastattelu. Siis LUMITYÖNTEKIJÄKSI jollain 10€/h palkalla :D
Varmaan rekryfirmojen pellet halunneet tuon videoinnin ja tyhmät työnantajat hyväksyvät.
"Eli ihan samat kliseet kuin paperille moni laittaa, eikä erotu mitenkään. "
Kuuletko paperilta ihmisen äänen tai näetkö miten hän liikkuu ja elehtii puhuessaan? En vain näe mikä siinä on niin hirveää, ellei ole todella matala itsetunto ja epävarmuus omasta ulkonäöstä.