Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Mihin helvettiin sä tarvitse jotain video-osaamista siinä ateriapalvelutyössä???
Mahdollinen työnantaja näkee ja kuulee sinut ilman että sinun tarvitsee raahautua paikalle, eikö tuo ole ihan win-win. Enemmän siitä videosta saa irti, kuin jostain sieluttomasta sähköpostista tai kaavakkeesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Täytyy huomioida, että monesti työtä suoritetaan esim asiakkaan tiloissa, jolloin joudutaan asioimaan muiden ihmisten kanssa. Vaikka olisit kuinka hyvä siivooja, mutta jos et osaa edes esitellä itseäsi ja kertoa millä asialla liikut, veikkaan että hankalaa se työnteko tulee olemaan.
Yritätkö toimistorakennuksen ala-aulasta päästä vartijan ohi hisseihin tuijottamalla häntä kuin mykkä pillua ja heiluttamalla moppia?
Vai sanomalla
"moi, olen sirpaleena siivouspalvelu xyz oysta, tässä henkilökorttini, pääsisinkö kuudenteen kerrokseen xxx Oyn tiloihin siivoamaan, kiitos".
Nuo nyt ei vastaa yhtään itsensä kuvaamista. Monilla on paha kamerakammo, mutta silti hyvät sosiaaliset taidot.
Vierailija kirjoitti:
Joku HR-frma yrittää kääriä itselleen tuloja teettämällä täysin turhia vaiheita rekrytointiin. En ymmärrä miksi työnantajat lankeavat tähän ansaan. Ei ole ihme että on työttömiä. Suomessa paljon kun kaikki tehdään mahdollisimman vaikeaksi.
Ei työttömyys tästä johdu. Nyt on työttömiä ennätysmäärä, kun hallitus tuhosi työmarkkinat ja talouden.
Videohaastattelu helpottaa prosessia, kun hakijoita on joka hommaan satoja. Kaikki ne hallituksen laiskoina pitävät ihmiset etsii epätoivoisesti töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Tai liian fiksut niihin hommiin.
Niin no, jos on fiksu ja etsii töitä, niin se työnhaku tuskin tyssää siihen, että vaaditaan videohakemus.
Haluavat nähdä että olet siisti ja normaali ihminen, jolla ei esim. valu kaiken aikaa räät rinnuksille kun kuitenkin joudut asiakkaiden ja ruuan kanssa tekemisiin. Työssäsi edustat sitä yritystä.
Mitä vtun väliä sillä on, haastattelevatko sinut kasvokkain livenä vai vastaatko kotonasi kaikessa rauhassa videolle? Ei ketään näkemättä palkata mihinkään.
Mielestäni jälkimmäinen on paljon vähemmän stressaava tilanne ja voit uusia ja pausettaa, kunnes tallenne on omasta mielestäsi ok ja vastauksesi fiksuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Mihin helvettiin sä tarvitse jotain video-osaamista siinä ateriapalvelutyössä???
Mahdollinen työnantaja näkee ja kuulee sinut ilman että sinun tarvitsee raahautua paikalle, eikö tuo ole ihan win-win. Enemmän siitä videosta saa irti, kuin jostain sieluttomasta sähköpostista tai kaavakkeesta.
Mutta työnhakija on silloin altavastaajan asemassa, hänhän ei näe, millainen ihminen sinua hakee.
Nuoriso on niin vieraantunut todellisesta maailmasta, kun näitä kommentteja lukee.
Onko ateriapalvelija siis henkilö, joka vie esim. vanhuksille kotiin ateriapalvelun ruokia? Ehkä video on sen takia: testataan mm. rohkeutta, asiallisuutta, puheen selkeyttä ja kuuluvuutta. Samalla rekrytoijat näkevät, onko henkilöllä lävistyksiä ja tatuointeja tms. yrityksen imagoon sopimattomia ja vanhuksia pelottavia lisukkeita. Samat asiat todennäköisesti kiinnostavat myös muun ruoan tarjoilusta vastaavan henkilön kohdalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Videopelleilyä se on ollut. Kuinka monta videota minäkin keski-ikäinen nainen olen väsännyt? Naurettavaa. Lähdin koulun penkille. Noita videoita katsovat sitten kaikki ja joku rekry voi samaan aikaan r**kata.
Joo kaikki varmaan myös kuorossa nauravat sille sinun hakemukselle ja levittävät sitä vielä kaveriryhmissään, kun oli niin poikkeuksellinen. Pyöriikö maailma sinun ympärillä noin muuten?
Videohaastattelu karsii helposti pois rumat, lihavat ja vanhemmat. Ehkä jopa rodulliset ja muunsukupuoliset.
Paperilla rotu, sukupuoli ja ikä ei saisi edes näkyä, mutta videolla helpommin näkyy.
Valinta osuu tod.näk. sitten siihen kantikseen joka on nuori, hoikka ja hyvännäköimen. Ja heteronoloinen. Jos erityisesti halutaan palkatamies, niin videoltahan tuo on tunnistettavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Eiköhän puolen vuoden koeaika riitä osoittamaan, onko työntekijä pätevä vai ei. Temppuratojen rakentaminen rekryprosesseihin on turhaa, mutta ilmeisesti jotkut hankkivat elantonsa sillä tavalla: toisia kiusaamalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Tai liian fiksut niihin hommiin.
Niin no, jos on fiksu ja etsii töitä, niin se työnhaku tuskin tyssää siihen, että vaaditaan videohakemus.
Jos ei tavallinen sähköposti kelpaa, niin minua ei kiinnosta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuka noihin alupalattuihib padkahommiin edes haluaa?! Saati alkaa videoita väsätä. ..
Vierailija kirjoitti:
En ole tainnut koskaan pitää yhtään avausta av:lla järkevänä, mutta tämä on. Videohakemus ateriapalvelijan (mikä se muuten edes on?) työhön? Miksi? Jos ateriapalvelija tarjoilee aterioita, niin siinä varmaankin tarvitaan alan taitoja sekä jonkinverran vuorovaikutustaitoja. Joista kumpaakaan ei mitata videohakemuksella (siinä kun ei ole mitään vuorovaikutusta). Jos ap olisi hakemassa tehtävään, jossa keskeisenä on tehdä videoita itsestään, niin videohakemuksen voisi ymmärtää. Mutta videohakemus ei kerro käytännön osaamisesta tai vuorovaikutustaidoista mitään.
Olettaen että aloitus on totta eikä provo, niin olisi kiinnostavaa tietää hoitaako rekryprosessia Barona tms.
Ja vielä: ei ihme, että Suomen työttömyys on näin korkea jos rekryprosessit todella ovat tuollaisia.
Työttömyys on syy siihen että tähänkin työhön on 300 hakijaa. Jollain nopealla keinolla karsitään joukkoa ja videohaastattelu on oikein hyvä tapa löytää hakijat, jotka kutsutaan paikanpäälle.
Noita 300 hakijaa ei mitenkään voi haastatella kaikkia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä nykysysteemi suosii ekstroverttejä liian paljon. Monesti introvertit tekevät työnsä huolellisemmin. Videoesittelyt ok vaikka juurikin sinne myyntityöhön, mutta asiantuntijatöihin tai johonkin siivoushommiin niitä ei kannata käyttää. Meiltä jää paljon potentiaalia käyttämättä jos tällaiset videopelleilyt ovat joku uusi normaali.
Olen muuten samaa mieltä kanssasi, mutta videohakemuksen suhteen sanon, että se ei tosiaan kerro mitään ekstroverttiydestä, vuorovaikutustaidoista tai kyvystä tehdä myyntityötä. Siinähän päinvastoin istutaan täysin yksin kameran edessä pitämässä yksinpuhelua, ilman mitään vuorovaikutusta!
Tuollaisessa menestyy ehkä joku, joka on tehnyt itsestään videoita Tiktokiin teinistä lähtien (mitä ei voi pitää merittinä kenellekään), mutta ei sillä mitään sosiaalisten taitojen, ekstroverttiyden tai vuorovaikutustaitojen kanssa ole tekemistä. Eihän myyjäkään myy niin, että kuvailee itsestään yksinpuheluvideoita.
- myyntialalla oleva
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Mitä sitten? Firma ei halua ujoa eikä epävarmaa ja se sallittakoon heille. Myynti- ja asiakaspalvelutyössä ujous ja epävarmuus on kyllä ehdoton nounou.
Tuo on syrjintää. Et ole kuullut sellaisesta kuin työrooli? Monet ujot työskentelevät asiakaspalvelutehtävissä tai jopa esiintyvät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Mihin helvettiin sä tarvitse jotain video-osaamista siinä ateriapalvelutyössä???
Mahdollinen työnantaja näkee ja kuulee sinut ilman että sinun tarvitsee raahautua paikalle, eikö tuo ole ihan win-win. Enemmän siitä videosta saa irti, kuin jostain sieluttomasta sähköpostista tai kaavakkeesta.
Eli et ole koskaan kuullut online-tapaamisista. Kannattaisi tutustua teknologiaan joka ei ole edes uutta.
Kaikkien pitää brändätä itsensä joksikin fakin supertekijäksi jonka intohimo, unelmaduuni ja märkä uni on juurikin haettavana oleva ateriapalvelijan työ. Pöhistä linkedinissä jne. Ja syy tähän on vaan se, että nimenomaan HR-porukka on kovaa pöhisemään linkkarissa ja kuvittelee että sama homma ulottuu muuallelin. Ei ulotu.
Vierailija kirjoitti:
Videohaastattelu karsii helposti pois rumat, lihavat ja vanhemmat. Ehkä jopa rodulliset ja muunsukupuoliset.
Paperilla rotu, sukupuoli ja ikä ei saisi edes näkyä, mutta videolla helpommin näkyy.
Valinta osuu tod.näk. sitten siihen kantikseen joka on nuori, hoikka ja hyvännäköimen. Ja heteronoloinen. Jos erityisesti halutaan palkatamies, niin videoltahan tuo on tunnistettavissa.
Ja toivon todella että näin tämä ei menisi. Mutta eikös tätä männävuosina ihan tutkittukin, että ulkonäkö vaikutti työpaikkaan valituksi tulemisessa. Naisilla erityisesti korostui painon ja iän merkitys työnhaussa.
Kätsyä videolta bongata missit livehaastikseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se
Siis tietynlainen käyttäytyminen ja käsillä viestiminen voi videolla avittaa sinut jatkoon, ja olet silloin etulyöntiasemassa. Puhe on vain murto-osa viestinnästä.
Videopelleilyä se on ollut. Kuinka monta videota minäkin keski-ikäinen nainen olen väsännyt? Naurettavaa. Lähdin koulun penkille. Noita videoita katsovat sitten kaikki ja joku rekry voi samaan aikaan r**kata.