Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Mihin helvettiin sä tarvitse jotain video-osaamista siinä ateriapalvelutyössä???
Mahdollinen työnantaja näkee ja kuulee sinut ilman että sinun tarvitsee raahautua paikalle, eikö tuo ole ihan win-win. Enemmän siitä videosta saa irti, kuin jostain sieluttomasta sähköpostista tai kaavakkeesta.
Eli et ole koskaan kuullut online-tapaamisista. Kannattaisi tutustua teknologiaan joka ei ole edes uutta.
Öh, ketju koskee videohakemuksia. Meinaat, että joku työnantajan edustaja istuisi Teamsissä kolme viikkoa putkeen yksitellen haastattelemassa hakijoita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä nopeasta, videohakemuksen kanssa rekryyn menee silti 1-2kk vähintään aina.
Ei mene.
Juuri olin prosessissa. 170 hakijaa. Kutsu videohaadtatteluun 50.henkilöä. siinä tarkat 3 kysymystä. Kaikissa 2 minuuttia aikaa vastata. Aikaa palauttaa 5 päivää. Kutsu seuraavaan kierrokseen tuli 2 päivää ajan päättymisen jälkeen. 3 pääsi seuraavaan kierrokseen, joka oli viikon kuluttua. Päätös seuraavana päivänä.
Nämä prosessit pitää olla napakoita ja hyvin suunniteltuja. Valitettavasti useimmiten ei ole näin hyvin suunniteltuja. Minä.pääsin viimeiseen kierrokseen, en tullut valituksi. Mutta jäi hyvä kuva työnantajasta.
Jea tätä just meinasin, yleensä nää on pitkiä prosesseja ja pisin ollut 6kk. ( en enään edes muistanut hakeneeni firmaan kun sinua ei valittu kirje tuli, onneksi olin jo töissä muualla). Kaikissa noissa ollut tosiaan viikko aika palauttaa videohakemukset, silti päätöksen teko kestänyt iät ja ajat
Muistutuksena, että tässä puhutaan videoHAKEMUKSESTA, videoHAASTATTELU on eri asia ja se on ihan järkevääkin nykyaikana.
Itsestään vetävän videon tekeminen vaatii jo vähän jonkinlaisia perustaitoja esim. Kännykän videotoimintojen kanssa (joita ei ole meillä vanhemmilla) sekä kykyä/uskallusta esiintyä.
ESIINTYMISELLÄ ei ole mitään tekemistä haastattelussa onnistumisen, sosiaalisten taitojen, asiakaspalvelukyvykkyyden tai asenteiden kanssa.
Esimerkiksi juuri siivoojan ja ateriapalvelijan töissä onnistumisen mahdollisuuksista videoiden tekeminen ei kerro mitään ja tämä on se suuri ongelma tässä: testataan kaikkia muita taitoja kuin niitä, joita ko. työssä tarvitsee. Lopputulos: väärät ihmiset väärissä paikoissa
Vierailija kirjoitti:
Onko ateriapalvelija siis henkilö, joka vie esim. vanhuksille kotiin ateriapalvelun ruokia? Ehkä video on sen takia: testataan mm. rohkeutta, asiallisuutta, puheen selkeyttä ja kuuluvuutta. Samalla rekrytoijat näkevät, onko henkilöllä lävistyksiä ja tatuointeja tms. yrityksen imagoon sopimattomia ja vanhuksia pelottavia lisukkeita. Samat asiat todennäköisesti kiinnostavat myös muun ruoan tarjoilusta vastaavan henkilön kohdalla.
Sen näkee myös silloin, jos pyydetään henkilö työhaastatteluun. Samalla testataan, onko hakija niin motivoitunut hakemaan paikkaa, että viitsii raahautua paikalle. Videoita voi tehdä ihan vaikka harjoittelun takia, vaikka työpaikka ei kiinnostaisikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videohaastattelu karsii helposti pois rumat, lihavat ja vanhemmat. Ehkä jopa rodulliset ja muunsukupuoliset.
Paperilla rotu, sukupuoli ja ikä ei saisi edes näkyä, mutta videolla helpommin näkyy.
Valinta osuu tod.näk. sitten siihen kantikseen joka on nuori, hoikka ja hyvännäköimen. Ja heteronoloinen. Jos erityisesti halutaan palkatamies, niin videoltahan tuo on tunnistettavissa.
Ja toivon todella että näin tämä ei menisi. Mutta eikös tätä männävuosina ihan tutkittukin, että ulkonäkö vaikutti työpaikkaan valituksi tulemisessa. Naisilla erityisesti korostui painon ja iän merkitys työnhaussa.
Kätsyä videolta bongata missit livehaastikseen.
Tuskinpa se stereotyyppiseltä inceliltä näyttäväkään kovin vahvoilla on, jos joku salia harrastava jakkukalkkuna on valitsemassa. Etenkin jos joutuu sen hakijan kanssa olemaan ihan kasvotustenkin tekemisissä. Ulkonäkö vaikuttaa, siinä mitään uutta ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joku HR-frma yrittää kääriä itselleen tuloja teettämällä täysin turhia vaiheita rekrytointiin. En ymmärrä miksi työnantajat lankeavat tähän ansaan. Ei ole ihme että on työttömiä. Suomessa paljon kun kaikki tehdään mahdollisimman vaikeaksi.
Toinen turha on psykologiset testit. Tai tämä vähän riippuu työtehtävistä. Mutta jos haetaan kaupan kassaa tai maalaria, niin ei kyllä mitään järkeä maksaa noista. Tulokset saattavat olla oikeat (seulotaan halutunlaiset tyypit), mutta kun ei ymmärretä, että millainen ihminen sopii siihen työtehtävään ja mikä on olennaista. Ei yksin työskentelevän tarvitse olla ulospäinsuuntautunut supersosiaalinen moottoriturpa jne.
Kuulostaa oudolta tosiaan. Luulisi että kuva riittää joillakin jos ei ole mahdollista tehdä videota tai joku muu vaihtoehto. Tai ettei ole rikollinen tausta tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä nykysysteemi suosii ekstroverttejä liian paljon. Monesti introvertit tekevät työnsä huolellisemmin. Videoesittelyt ok vaikka juurikin sinne myyntityöhön, mutta asiantuntijatöihin tai johonkin siivoushommiin niitä ei kannata käyttää. Meiltä jää paljon potentiaalia käyttämättä jos tällaiset videopelleilyt ovat joku uusi normaali.
Ei introvertti ole mitenkään huono videohaastattelussa.
Meiltä.jää jokatapauksessa paljon potentiaalia käyttämättä, kun on 300 hakijaa ja yksi valitaan työpaikkaan. Varmaan moni näistä työttömäksi jäävistä.olisi oikein hyvä työssään. Nyt on vaan tälläiset kurjat ajat orpo meille laittanut.
Tuotahan se on. 7 vuotta sitten jouduin tekemään toisella kierroksella video esittelyn itsestäni. Kyse ei ollut edes mistään 1800€/kk hommasta, vaan työ oli Fressille lastenohjaajaksi tms. Hommaa taisi olla 4h/vk. :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äitini on työskennellyt ateriapalvelijana. Ei varmaan edes osaa tehdä videoesittelyä, mutta on ollut oikein pidetty ja hyvä työntekijä ateriapalvelijana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Ujollehan tämä nimenomaan sopisi siltä esin, että voisi tehdä kaikessa rauhassa yksin sen videon.
Minä en ainakaan halua olla esillä ja huomion keskipisteenä. Sitä kuvattuna on mitä suurimmassa määrin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nykyihminen ei uskalla esitellä itseään kameralle puolta minuuttia, eikä vastata puhelimeen jos ennalta outo numero soittaa. Silti puhelinta näpätään 24/7 kuin se olisi käteen kasvanut.
Jos ihminen on sosiaalisesti noin kyvytön, en usko hänen pärjäävän työpaikallamme.
Siksi.
T. Rekryukko
Eiköhän puolen vuoden koeaika riitä osoittamaan, onko työntekijä pätevä vai ei. Temppuratojen rakentaminen rekryprosesseihin on turhaa, mutta ilmeisesti jotkut hankkivat elantonsa sillä tavalla: toisia kiusaamalla.
Ensin pitää valita se, joka työpaikan ja koeajan saa. Jollain keinolla se pitää tehdä. Ei se ole temppurata eikä kiusaamista. Valitettavasti kun on 300 hakijaa ja 1 valitaan, ne 299 pettyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Miltä näyttäisi esimerkiksi siivoojan työhön hakevan videohaastattelu? Kerro, niin voin oppia.
Esimerkiksi näin:
Mervi tässä moi!
"Haen Duunitori.fissä yrityksenne ilmoittamaa siivoojan paikkaa pohjoishelsingin toimipisteessänne. Aiemmin olen ollut toimitilahuoltajana
Eli ihan samat kliseet kuin paperille moni laittaa, eikä erotu mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Videohaastattelu karsii helposti pois rumat, lihavat ja vanhemmat. Ehkä jopa rodulliset ja muunsukupuoliset.
Paperilla rotu, sukupuoli ja ikä ei saisi edes näkyä, mutta videolla helpommin näkyy.
Valinta osuu tod.näk. sitten siihen kantikseen joka on nuori, hoikka ja hyvännäköimen. Ja heteronoloinen. Jos erityisesti halutaan palkatamies, niin videoltahan tuo on tunnistettavissa.
Tai sitten haetaan just niitä muunsukupuolisia. Tälläkin palstalla käynnissä keskustelua woke- ja dei-kulttuureista yrityksissä. Haetaan siis tietoisesti vähemmistöjä.
Persut tykkää tästä Dei höpnistä, mitään todellisuuspohjaa näillä ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Tuotahan se on. 7 vuotta sitten jouduin tekemään toisella kierroksella video esittelyn itsestäni. Kyse ei ollut edes mistään 1800€/kk hommasta, vaan työ oli Fressille lastenohjaajaksi tms. Hommaa taisi olla 4h/vk. :D
Jollainhan sitä pitää pystyä perustelemaan miksi Buranan, Eezyn tai Boltin palvelusta pitää maksaa. Nämä firmat on kyllä hyvin onnistunut markkinoimaan palvelunsa yrityksille, " Haetaan teille just se Paras ja Mahtavin osa-aikainen lastenhoitaja, ateriapalvelija ja rakennussiivooja".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En tiedä nopeasta, videohakemuksen kanssa rekryyn menee silti 1-2kk vähintään aina.
Ei mene.
Juuri olin prosessissa. 170 hakijaa. Kutsu videohaadtatteluun 50.henkilöä. siinä tarkat 3 kysymystä. Kaikissa 2 minuuttia aikaa vastata. Aikaa palauttaa 5 päivää. Kutsu seuraavaan kierrokseen tuli 2 päivää ajan päättymisen jälkeen. 3 pääsi seuraavaan kierrokseen, joka oli viikon kuluttua. Päätös seuraavana päivänä.
Nämä prosessit pitää olla napakoita ja hyvin suunniteltuja. Valitettavasti useimmiten ei ole näin hyvin suunniteltuja. Minä.pääsin viimeiseen kierrokseen, en tullut valituksi. Mutta jäi hyvä kuva työnantajasta.
Jea tätä just meinasin, yleensä nää on pitkiä prosesseja ja pisin ollut 6kk. ( en enään edes muistanut hakeneeni firmaan kun sinua ei valittu
Tätä tapahtuu usein. Ei liity siihen onko videohaastattelu. Minä en ole monista paikoista saanut mitään tietoa prosessista. Joissain menee viikkoja ilmoituksesta ensimäiseen vaiheeseen pääsystä.
Alkoipa masentaa tämäkin ketju. Terv. Ihminen, joka haluaisi töihin
Vierailija kirjoitti:
Muistutuksena, että tässä puhutaan videoHAKEMUKSESTA, videoHAASTATTELU on eri asia ja se on ihan järkevääkin nykyaikana.
Itsestään vetävän videon tekeminen vaatii jo vähän jonkinlaisia perustaitoja esim. Kännykän videotoimintojen kanssa (joita ei ole meillä vanhemmilla) sekä kykyä/uskallusta esiintyä.
ESIINTYMISELLÄ ei ole mitään tekemistä haastattelussa onnistumisen, sosiaalisten taitojen, asiakaspalvelukyvykkyyden tai asenteiden kanssa.
Esimerkiksi juuri siivoojan ja ateriapalvelijan töissä onnistumisen mahdollisuuksista videoiden tekeminen ei kerro mitään ja tämä on se suuri ongelma tässä: testataan kaikkia muita taitoja kuin niitä, joita ko. työssä tarvitsee. Lopputulos: väärät ihmiset väärissä paikoissa
Juuri tämä. Mainitsemiesi seikkojen lisäksi hyvän videon tekeminen vaatii myös mm. erikoisvalaistuksen sekä muuta teknologiaa jolla saadaan hyvä video aikaiseksi. Tällaiset taidot eivät ole millään tavalla relevantteja 99,9999% työtehtävistä.
Mutta tosiaan, bravo, loistava viesti jossa kiteytit kaiken olennaisen.
Miten muuten nämä videot toimivat muualta muuttaneiden kohdalla? Ainakin Helsingissä ovat kaikki siivoojat jo vuosikausia olleet muualta muuttaneita, pääosin täysin kielitaidottomia suomen ja englannin kielissä. Joten miten he tekevät tuollaisen videoesittelyn itsestään ja millä kielellä?
Videoesittely myös tosiaan vahvistaa kaikkia mahdollisia ennakkoluuloja rekryssä. Asiat, joita ei saa kysyä, näkyvät (ja kuuluvat, kielitaidon suhteen) kaikki videolta välittömästi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko ateriapalvelija siis henkilö, joka vie esim. vanhuksille kotiin ateriapalvelun ruokia? Ehkä video on sen takia: testataan mm. rohkeutta, asiallisuutta, puheen selkeyttä ja kuuluvuutta. Samalla rekrytoijat näkevät, onko henkilöllä lävistyksiä ja tatuointeja tms. yrityksen imagoon sopimattomia ja vanhuksia pelottavia lisukkeita. Samat asiat todennäköisesti kiinnostavat myös muun ruoan tarjoilusta vastaavan henkilön kohdalla.
Sen näkee myös silloin, jos pyydetään henkilö työhaastatteluun. Samalla testataan, onko hakija niin motivoitunut hakemaan paikkaa, että viitsii raahautua paikalle. Videoita voi tehdä ihan vaikka harjoittelun takia, vaikka työpaikka ei kiinnostaisikaan.
300 hakijaa ja jotenkin pitää seuloa ketä kutsutaan haastatteluun...
Tai sitten haetaan just niitä muunsukupuolisia. Tälläkin palstalla käynnissä keskustelua woke- ja dei-kulttuureista yrityksissä. Haetaan siis tietoisesti vähemmistöjä.