Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Vierailija kirjoitti:
Täytyy huomioida, että monesti työtä suoritetaan esim asiakkaan tiloissa, jolloin joudutaan asioimaan muiden ihmisten kanssa. Vaikka olisit kuinka hyvä siivooja, mutta jos et osaa edes esitellä itseäsi ja kertoa millä asialla liikut, veikkaan että hankalaa se työnteko tulee olemaan.
Yritätkö toimistorakennuksen ala-aulasta päästä vartijan ohi hisseihin tuijottamalla häntä kuin mykkä pillua ja heiluttamalla moppia?
Vai sanomalla
"moi, olen sirpaleena siivouspalvelu xyz oysta, tässä henkilökorttini, pääsisinkö kuudenteen kerrokseen xxx Oyn tiloihin siivoamaan, kiitos".
Videon perusteellako tämä esittelyn taidon sitten näkee, ja ilman videota ei näitä perus tervehtimisen taitoja voi todeta tapahtuvan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se. Pätevintä tai sopivinta ei palkata, vaan paras e
Sellainenkin seikka, että ulkonäkö ja käytös videolla voi auttaa pääsemään jatkoon syistä, joita kaikki eivät tajua.
Hain pari vuotta sitten työpaikkaa, jossa hakemuslomakkeen lisäksi toivottiin videoesittelyä itsestä. En sitä tehnyt ja silti sain paikan. Rekrytoijat olivatkin hieman iäkkäämpiä, joten eivät olleet ikärasisteja.
N53v.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se
Mikä sanoo, ettei se parhaiten esiintynyt olisi juuri se paras esim. myyntityöhön?
Saattaa olla, mutta ei se tuolla tavoin selviä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se. Pätevintä tai sopivinta ei palkata, vaan paras e
Kyllä niissä pätevyys ja sopivuuskin painaa. Nuorilla ja suorittavan tason töissä sitä.pätevyyttä ja sopivuutta voi.olla vaikea mitata, kun koulutusta tai kokemusta ei vielä ole.
Muissakin töissä.pätevyys ja sopivuus on erittäin hankala mitata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Mitä sitten? Firma ei halua ujoa eikä epävarmaa ja se sallittakoon heille. Myynti- ja asiakaspalvelutyössä ujous ja epävarmuus on kyllä ehdoton nounou.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Jos työnkuva on tehdä itsestään videoita, niin silloin kyseinen vaatimus on perusteltu.
Kaikissa muissa hakuprosesseissa tuo on järjetöntä.
Helvetin lapsellinen jankkaaja olet. Ensimmäiseen kesätyöpaikkaanko pyrit?
Työnantaja haluaa nähdä sinut ja jos et viitsi tehdä itse omalla ajallasi videohaastattelula, ei työnantaja todellakaan ala kuluttamaan aikaa siihen, että kutsuu sinut paikan päälle, varsinkin kun moni firma on kokonaan ulkoistanut rekrytoinnin ja se on kallista.
Työnantaja ilmoittaa (jos olet työtön työnhakija) TE-palveluun, ettet ole yhteistyökykyinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole tainnut koskaan pitää yhtään avausta av:lla järkevänä, mutta tämä on. Videohakemus ateriapalvelijan (mikä se muuten edes on?) työhön? Miksi? Jos ateriapalvelija tarjoilee aterioita, niin siinä varmaankin tarvitaan alan taitoja sekä jonkinverran vuorovaikutustaitoja. Joista kumpaakaan ei mitata videohakemuksella (siinä kun ei ole mitään vuorovaikutusta). Jos ap olisi hakemassa tehtävään, jossa keskeisenä on tehdä videoita itsestään, niin videohakemuksen voisi ymmärtää. Mutta videohakemus ei kerro käytännön osaamisesta tai vuorovaikutustaidoista mitään.
Olettaen että aloitus on totta eikä provo, niin olisi kiinnostavaa tietää hoitaako rekryprosessia Barona tms.
Ja vielä: ei ihme, että Suomen työttömyys on näin korkea jos rekryprosessit todella ovat tuollaisia.
Vierailija kirjoitti:
Joku HR-frma yrittää kääriä itselleen tuloja teettämällä täysin turhia vaiheita rekrytointiin. En ymmärrä miksi työnantajat lankeavat tähän ansaan. Ei ole ihme että on työttömiä. Suomessa paljon kun kaikki tehdään mahdollisimman vaikeaksi.
Tuosta ollaan valmiita maksamaan. Työntekijälle sitten maksetaan minimi ja siitäkin nuristaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Mihin helvettiin sä tarvitse jotain video-osaamista siinä ateriapalvelutyössä???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin mukana yhdessä rekrytointiprosessissa, jossa piti ensin lähettää CV, täyttää perinteinen hakemus ja vastata videolla muutamiin kysymyksiin. Tämän jälkeen osa hakijoista kutsuttiin ryhmähaastatteluun. Hakukriteereinä oli, että täytyy täyttää vuorotteluvapaan sijaisuuden ehdot. Tulin lopulta valituksi tähän osa-aikaiseen ja määräaikaiseen tehtävään. Jouduin kieltäytymään koko hommasta, koska niin huonolla palkalla en olisi tullut toimeen! Tein tarkat laskelmat siitä, paljonko olisi jäänyt käteen.
Eli mielummin otit karenssia ja jäit työttömäksi?
Jatkoin työttömyyttä. Olen äiti-ihminen ja ei ole mitään järkeä, että kävisin töissä harrastuksenomaisesti. Työn tekemisen täytyy tuottaa jotakin lisäarvoa. Se työhön käytettävä aika on poissa jostakin. Esimerkkini kuvaa koko
Tuskin palkka ja tuntimäärät sulle yllätyksenä tuli? Mutta eihän siinä mitään, jatka kokopäiväistä äitinä olemista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleensä firmassa joka haluaa videohakemuksen on jotain muutakin pielessä. Esim kytätään tekemisiä liiankin tarkkaan, joustamattomuus, hierarkinen työkulttuuri yms. Kierrän kaukaa ja omasta ahkeruudesta se ei ole kiinni. Aina saanut kehuja työpanoksestani.
Syy on aina muualla kuin itsessä, jännä.
Kröhöm...ja joiltakin puuttuu systeeminen ajattelu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaiset ihmiset nauttii pilkatessaan muita ihmisiä?
Kuka tässä pilkkaa ja ketä?
Ne, jotka ohjaavat työvoimatoimistoa toimimaan näin.
Suomen nykyinen hallitus se näin ohjaa tekemään.
Eikä videohaastattelua tee TE-toimisto vaan työnantaja.
Millä apinan logiikalla työnantajan pitäisi huolia töihin joku, joka näyttää apinalta eikä kykene edes puhumaan kameran edessä? Joutuisit tuossa työssäkin kommunikoimaan elävien ihmisten kanssa ja ihan hemmetti livenä, alle metrin päästä.
Olisit jättänyt ekaan lauseeseen, niin olisi voinut kompata. Mutta jos siis työnantajan hr-väki vaatii näi
Tässähän on kyse pakkovideoinneista, ei ettei mentäisi haastatteluun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Sepä se
Mikä sanoo, ettei se parhaiten esiintynyt olisi juuri se paras esim. myyntityöhön?
Saattaa olla, mutta ei se tuolla tavoin selviä."
Sähköpostiin lähetetyllä kuvattomalla selviäisi paremmin?
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Tai liian fiksut niihin hommiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin mukana yhdessä rekrytointiprosessissa, jossa piti ensin lähettää CV, täyttää perinteinen hakemus ja vastata videolla muutamiin kysymyksiin. Tämän jälkeen osa hakijoista kutsuttiin ryhmähaastatteluun. Hakukriteereinä oli, että täytyy täyttää vuorotteluvapaan sijaisuuden ehdot. Tulin lopulta valituksi tähän osa-aikaiseen ja määräaikaiseen tehtävään. Jouduin kieltäytymään koko hommasta, koska niin huonolla palkalla en olisi tullut toimeen! Tein tarkat laskelmat siitä, paljonko olisi jäänyt käteen.
Eli mielummin otit karenssia ja jäit työttömäksi?
Jatkoin työttömyyttä. Olen äiti-ihminen ja ei ole mitään järkeä, että kävisin töissä harrastuksenomaisesti. Työn tekemisen täytyy tuottaa jotakin lisäarvoa. Se työhön käytettävä aika on poissa jostakin. Esimerkkini kuvaa koko
Karenssi tulee ilman muuta kun on päässyt hakemaansa työhön eikä ota sitä vastaan.
Karenssin pituus on 46 päivää.
Esimerkkisi ei kuvaa mitään koko järjestelmästä. Se kertoo vain sinusta (lusmu) ja siitä.että palkat on liian pienet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täytyy huomioida, että monesti työtä suoritetaan esim asiakkaan tiloissa, jolloin joudutaan asioimaan muiden ihmisten kanssa. Vaikka olisit kuinka hyvä siivooja, mutta jos et osaa edes esitellä itseäsi ja kertoa millä asialla liikut, veikkaan että hankalaa se työnteko tulee olemaan.
Yritätkö toimistorakennuksen ala-aulasta päästä vartijan ohi hisseihin tuijottamalla häntä kuin mykkä pillua ja heiluttamalla moppia?
Vai sanomalla
"moi, olen sirpaleena siivouspalvelu xyz oysta, tässä henkilökorttini, pääsisinkö kuudenteen kerrokseen xxx Oyn tiloihin siivoamaan, kiitos".
Videon perusteellako tämä esittelyn taidon sitten näkee, ja ilman videota ei näitä perus tervehtimisen taitoja voi todeta tapahtuvan?
Videohan nimenomaan ei kerro yhtään mitään vuorovaikutustaidoista, koska siinä ei ole mitään vuorovaikutusta.
Ja en kyllä itse toimistotyöntekijänä ole koskaan kaivannut siivoojalta mitään vuorovaikutustaitoja. Itse keskityn toimistolla töihini ja siivooja omiinsa. Joskus saatan tervehtiä ja kiittää, jos siivoaja siivoaa juuri siellä missä itse sillä hetkellä teen töitä, mutta muuten olen vain tyytyväinen siihen jos työn jälki on hyvää. Ei minulla ole aikaa jutella turhia työpäivän aikana enkä oleta että siivoojallakaan olisi.
Tämä nykysysteemi suosii ekstroverttejä liian paljon. Monesti introvertit tekevät työnsä huolellisemmin. Videoesittelyt ok vaikka juurikin sinne myyntityöhön, mutta asiantuntijatöihin tai johonkin siivoushommiin niitä ei kannata käyttää. Meiltä jää paljon potentiaalia käyttämättä jos tällaiset videopelleilyt ovat joku uusi normaali.
Vierailija kirjoitti:
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Ujollehan tämä nimenomaan sopisi siltä esin, että voisi tehdä kaikessa rauhassa yksin sen videon.
Syy on aina muualla kuin itsessä, jännä.