Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Minulta on pyydetty videohakemusta englanniksi kiinteistönhoitoalalla, mutta en suostunut. Tulen ihan hyvin toimeen englannilla, mutta mihinkään pelleilyyn en ala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Algoritmit ja tekoäly tekee työt, turha on rekryväen videohakemusta puolus
EU:n tekoälysäädös käytännössä kieltää tämän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaiset ihmiset nauttii pilkatessaan muita ihmisiä?
Kuka tässä pilkkaa ja ketä?
Ne, jotka ohjaavat työvoimatoimistoa toimimaan näin.
Suomen nykyinen hallitus se näin ohjaa tekemään.
Eikä videohaastattelua tee TE-toimisto vaan työnantaja.
Millä apinan logiikalla työnantajan pitäisi huolia töihin joku, joka näyttää apinalta eikä kykene edes puhumaan kameran edessä? Joutuisit tuossa työssäkin kommunikoimaan elävien ihmisten kanssa ja ihan hemmetti livenä, alle metrin päästä.
Olisit jättänyt ekaan lauseeseen, niin olisi voinut kompata. Mutta jos siis työnantajan hr-väki vaatii näitä videohaastatteluja, niin sitten voi jättää kyseisen työpaikan haun.
Tämä on tätä kun firmoihin haetaan tyhjäpäisiä, jenkkejä matkivia tyhjääpuhuvia robotteja. Tukka hyvin, kaikki hyvin.
Itse olen rautainen myyntitykki, mutta ruma kuin susi, ja vielä lihavakin.
Tein kaksi ihan samaa hakemusta kahteen eri saman alan työpaikkaan samoilla vaatimuksilla:
siihen johon ei vaadittu videohakemusta, pääsin haastatteluun.
Videohakemuksen pyytäminen on jo eräänlainen karsinta itsessään, kun ujot ja epävarmat todennäköisesti jättävät hakematta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
Jos työnkuva on tehdä itsestään videoita, niin silloin kyseinen vaatimus on perusteltu.
Kaikissa muissa hakuprosesseissa tuo on järjetöntä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se. Pätevintä tai sopivinta ei palkata, vaan paras esiintyjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäähän työnantajan nähdä, että olet siisti etkä asiakkaiden mielestä karmea ja pelottava hampuusi. Yritysmielikuvaan vaikuttaa sen työntekijöiden ulkoasu ja käytös.
Videohaastattelu säästää sinunkin aikaasi ja vaivaasi, kun voit tehdä sen itse kotona.
Mitkään kirjalliset vastaukset kysymyksiin eivät tietenkään onnistu, koska ne voisi puolestasi tehdä toinen henkilö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin mukana yhdessä rekrytointiprosessissa, jossa piti ensin lähettää CV, täyttää perinteinen hakemus ja vastata videolla muutamiin kysymyksiin. Tämän jälkeen osa hakijoista kutsuttiin ryhmähaastatteluun. Hakukriteereinä oli, että täytyy täyttää vuorotteluvapaan sijaisuuden ehdot. Tulin lopulta valituksi tähän osa-aikaiseen ja määräaikaiseen tehtävään. Jouduin kieltäytymään koko hommasta, koska niin huonolla palkalla en olisi tullut toimeen! Tein tarkat laskelmat siitä, paljonko olisi jäänyt käteen.
Eli mielummin otit karenssia ja jäit työttömäksi?
Jatkoin työttömyyttä. Olen äiti-ihminen ja ei ole mitään järkeä, että kävisin töissä harrastuksenomaisesti. Työn tekemisen täytyy tuottaa jotakin lisäarvoa. Se työhön käytettävä aika on poissa jostakin. Esimerkkini kuvaa koko järjestelmän järjettömyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se. Pätevintä tai sopivinta ei palkata, vaan paras e
Mikä sanoo, ettei se parhaiten esiintynyt olisi juuri se paras esim. myyntityöhön?
Vierailija kirjoitti:
Minulta on pyydetty videohakemusta englanniksi kiinteistönhoitoalalla, mutta en suostunut. Tulen ihan hyvin toimeen englannilla, mutta mihinkään pelleilyyn en ala.
Se on varmaan se, kun kiinteistöt siirtyvät ulkomaisten yritysten haltuun, niin haluavat saada oikeaa ensi käden tietoa enkuksi huoltomieheltä ja isännöitsijältä. Tätä ei työnhakijalle tietenkään kerrota. Voisikin tuollaisessa kertomassasi tapauksessa kysyä haastattelijalta, että on hakemasi työpaikka tarkoitus myydä englantilaisille tai amerikkalaisille jossain vaiheessa. Olisikin mielenkiintoista nähdä, miten reagoisivat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku HR-frma yrittää kääriä itselleen tuloja teettämällä täysin turhia vaiheita rekrytointiin. En ymmärrä miksi työnantajat lankeavat tähän ansaan. Ei ole ihme että on työttömiä. Suomessa paljon kun kaikki tehdään mahdollisimman vaikeaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Tämä. Yleensä sellaiset ihmiset, jotka alkavat vänkyröimään asioista heti, kun liikutaan vähääkään epämukavuusalueella, tekevät sitä myös töissä.
Mitäs sitten kun töissä pitäisi soittaa jollekin tuntemattomalle? Tai vaikka firman työntekijöiden ryhmäperehdytyksessä esitellä itsens
No jollain syyllähän sinäkin olet asiakaspalvelutyöhösi palkattu vaikka jännittäjä oletkin. Ilmeisen hyvin olet siitä huolimatta onnistunut haastattelussa? Epämukavuusalueeltaan ei pääse pois kuin poistumalla sieltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy huomioida, että monesti työtä suoritetaan esim asiakkaan tiloissa, jolloin joudutaan asioimaan muiden ihmisten kanssa. Vaikka olisit kuinka hyvä siivooja, mutta jos et osaa edes esitellä itseäsi ja kertoa millä asialla liikut, veikkaan että hankalaa se työnteko tulee olemaan.
Yritätkö toimistorakennuksen ala-aulasta päästä vartijan ohi hisseihin tuijottamalla häntä kuin mykkä pillua ja heiluttamalla moppia?
Vai sanomalla
"moi, olen sirpaleena siivouspalvelu xyz oysta, tässä henkilökorttini, pääsisinkö kuudenteen kerrokseen xxx Oyn tiloihin siivoamaan, kiitos".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Kaikkiin töihin on järjetön määrä.hakijoita. Jollain nopealla keinolla ne hakemukset pitää kysellä. Satoja hakemuksia johonkin suorittavaan työhön. Oikein hyvä keino on videohaastattelu. Minuutin esittelyt on nopeasti katsottu.
Nyt on niin vaikeat ajat ja surullista nuorille, ettei töitä saa. Eteenpäin pääsevät hyvin esiintyvät tyypit.
Sepä se
On varmaan ihan perusteltua ja ok videohaastis tehdä vaikkapa myyntityössä, mutta eihän sitä nyt herranjumala tehtaalle linjastoon tarvita.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä nopeasta, videohakemuksen kanssa rekryyn menee silti 1-2kk vähintään aina.
Ei mene.
Juuri olin prosessissa. 170 hakijaa. Kutsu videohaadtatteluun 50.henkilöä. siinä tarkat 3 kysymystä. Kaikissa 2 minuuttia aikaa vastata. Aikaa palauttaa 5 päivää. Kutsu seuraavaan kierrokseen tuli 2 päivää ajan päättymisen jälkeen. 3 pääsi seuraavaan kierrokseen, joka oli viikon kuluttua. Päätös seuraavana päivänä.
Nämä prosessit pitää olla napakoita ja hyvin suunniteltuja. Valitettavasti useimmiten ei ole näin hyvin suunniteltuja. Minä.pääsin viimeiseen kierrokseen, en tullut valituksi. Mutta jäi hyvä kuva työnantajasta.
Olen tehnyt pian 20- vuotta terveysalalla töitä ja teen edelleen täysipäiväisesti. Hain itselleni lisätyötä iltoihin ja viikonloppuihin,että lapseni saavat jatkossakin harrastaa.
CV:tä en ole ikinä tarvinnut ja tänäänkin mietin hakemuksia lähettäessäni 10h/ vko työhön, että en ala sitä nyt untitolkulla väkertämään. Lyhyt ja ytimekäs kuvaus minusta ja työkokemuksestani.... Katsotaan kuinka käy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaiset ihmiset nauttii pilkatessaan muita ihmisiä?
Kuka tässä pilkkaa ja ketä?
Ne, jotka ohjaavat työvoimatoimistoa toimimaan näin.
Suomen nykyinen hallitus se näin ohjaa tekemään.
Eikä videohaastattelua tee TE-toimisto vaan työnantaja.
Millä apinan logiikalla työnantajan pitäisi huolia töihin joku, joka näyttää apinalta eikä kykene edes puhumaan kameran edessä? Joutuisit tuossa työssäkin kommunikoimaan elävien ihmisten kanssa ja ihan hemmetti livenä, alle metrin päästä.
Olisit jättänyt ekaan lauseeseen, niin olisi voinut kompata. Mutta jos siis työnantajan hr-väki vaatii näitä videohaastatteluja, niin sitten voi jättää ky
Mihinkään et pääse sokkona eli ilman haastattelua töihin. Aika lapsellinen olet kun sellaista kuvittelet. Jos ilmenee, ettet osallistu näihin haastatteluihin, sinulta lähtee työttömyysetuudet. Työnantaja ilmoittaa TE-palveluun, että jätit haun kesken.
Siitä tulee karenssi ja/tai etuuden leikkaus.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on tätä kun firmoihin haetaan tyhjäpäisiä, jenkkejä matkivia tyhjääpuhuvia robotteja. Tukka hyvin, kaikki hyvin.
Siisti miesten tukka joo.
Höpö höpö.
Nyt on vaan tulijoita niin paljon, että firmat hukkuu hakemuksiin.