Lue keskustelun säännöt.
MITÄ PELLEILY TÄÄ TYÖNHAKU OIKEIN ON, ateriapalvelijan työhön videohakemus ?!
11.01.2025 |
1800e palkan takia en kyllä mitään videohakemusta ala tekemään, hohhoijaa nyt.
Töihin huutelijoille, olen kyllä töissä, haluan vaihtaa alaa tyystin, mutta joku raja nyt tavan matalapalkkaisten suorittavien töiden avoimien työpaikkojen kysymyksiin (ja vaatimuksiin), vai Auri Kananenko sitä pitää olla??
Kommentit (507)
Vierailija kirjoitti:
Parasta kun saadaan nauraa ihmisten puhetyylille, pukeutumiselle, ulkonäölle :D
Meillä rekryssä saadaan aina perjantaisin kunnon naurut näitä katellessa. Parasta on et säästää aikaa ja ei tarvi kohdata kasvokkain!
Ajatella. Sinulle annettiin kokonainen elämä, ja tuossa on kaikki mitä sait sillä aikaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Tämä. Yleensä sellaiset ihmiset, jotka alkavat vänkyröimään asioista heti, kun liikutaan vähääkään epämukavuusalueella, tekevät sitä myös töissä.
Mitäs sitten kun töissä pitäisi soittaa jollekin tuntemattomalle? Tai vaikka firman työntekijöiden ryhmäperehdytyksessä esitellä itsensä muille teamsissa? Tai mikä kauheinta, olla työpaikalla tekemisissä työhön opastavan henkilön seurassa? Hui, ei, ounou, ei käy!!!
Mistä näitä ihmisiä sikiää, jotka pelkäävät muita niin kovin, että ainoa sovelias työpaikka olisi uuniin lapiointi hiilikellarissa?
Voisi alkaa tekoälyllä tekemään noihin hakemuksia ihan ilkeyttään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parasta kun saadaan nauraa ihmisten puhetyylille, pukeutumiselle, ulkonäölle :D
Meillä rekryssä saadaan aina perjantaisin kunnon naurut näitä katellessa. Parasta on et säästää aikaa ja ei tarvi kohdata kasvokkain!
Näinhän se osittain on. Haastetteluihin menee aikaa, ja niiden pääpointti on katsoa, että ihminen edes on oikea ihminen, eikä esimerkisi haiseva limanuljaska, joka ei osaa puhua. (Toinen pointti on katsoa, osaako kandidaatti tulla edes ajoissa paikalle, vai onko jopa iin aineissa, että unohtaa koko jutun). Video säästää aikaa valtavasti, kun oharit eivät vie rekrytoijalta juuri lainkaan aikaa.
Ymmärrän tän näkökulman tavallaan, mut usein ne asiat mitä pitää videohakemuksessa kertoa, pitää kertoa myös livenä haastattelussa. Se se vasta aikaa vie, kun samoja asioita juntataan. Pahimmillaan vasta se rekryäväki suosittelee firman pomolle tekijät haastattelujen perusteella, joka sitten kutsuu ne vielä erikseen, ja näin on jo kolmas kerta samoja asioita kysytty.
Vierailija kirjoitti:
Asiaa! On menny maailma ihmeelliseksi, kun suorittavaa työtä tekevien pitäisi olla amerikkalaistyyppisiä sujuvasanaisia itsensä myyntiin kykeneviä somemarkkinoinnin ammattilaisia. Nämä työnantajat saavat tällä toiminnallaan näyttämään vain itsensä typeriltä. Oletettavasti näissä firmoissa HR (tai usein ko. Rekryfirma) on täynnä parikymppisiä junnuja, joiden mielestä tällainen on normaaleja eivätkä ymmärrä, että luultavasti näillä keinoin saavat töihin juuri niitä, jotka eivät ko. Töihin sovi tai siellä pysy. Valkokaulushommissa näistä videoesittelytyperyyksistä on onneksi jo luovuttu. Ehdotan, että suomalaiset työnhakijat alkavat boikotoimaan näitä hakuja. Kun kukaan ei hae videoesittely- ja muiden typerien valintamenettelyjen työpaikkoihin, jossain vaiheessa niiden tulee loppua. Rekryfirmojen ja HRien tulisi nostaa samalla osaamisensa ja ymmärryksensä tasoa valintamenettelyistä ja siitä, millaiset ihmiset mihinkin hommaan sopivat.
Juuri olin videohaastattelussa. Hyvä keino valita jatkoon pääsevät isosta määrästä hakijoita.
Nyt on huono työllisyystilanne, näyttää samalta kuin 1990-luvun laman aikana. Tämä näkyy siinä että kaikkiin töihin on järjettömästi hakijoita. Jollain nopealla tavalla ne valinnat pitää tehdä.
Tämän teki orpopurran hallitus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Tämä. Yleensä sellaiset ihmiset, jotka alkavat vänkyröimään asioista heti, kun liikutaan vähääkään epämukavuusalueella, tekevät sitä myös töissä.
Mitäs sitten kun töissä pitäisi soittaa jollekin tuntemattomalle? Tai vaikka firman työntekijöiden ryhmäperehdytyksessä esitellä itsensä muille teamsissa? Tai mikä kauheinta, olla työp
Ajatteles tältä kantilta: itse olen kotona introvertti ja olen aivan järkky jännittäjä, ihan siis surkea sen takia esim. työhaastattelussa. Mutta silti teen aspatyötä ja asiakaspalvelutaitojani kehutaan tuon tuosta!
Vierailija kirjoitti:
Parasta kun saadaan nauraa ihmisten puhetyylille, pukeutumiselle, ulkonäölle :D
Meillä rekryssä saadaan aina perjantaisin kunnon naurut näitä katellessa. Parasta on et säästää aikaa ja ei tarvi kohdata kasvokkain!
Lukutaidottomat rekrytoijat vauhdissa. Hulluilla tosiaan on halvat huvit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Miltä näyttäisi esimerkiksi siivoojan työhön hakevan videohaastattelu? Kerro, niin voin oppia.
Siltä, että kerrot siinä itsestäsi perustiedot lyhyesti ja työkokemuksesi tms. mitä näet relevanttina. Niillä pääset pitkälle.
Siivoustyökin on asiakaspalvelutyötä, ja hyvällä siivoajalla on sosiaalisia taitoja edes pakotettuna sen verran, että saa aikaiseksi videon, josta käy ilmi, että työnhakija on tavallinen yhteistyökykyinen ihminen, jolla saattaa myös olla ainakin jonkinlaiset aivot.
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eipä sua kannattaisikaan palkata, jos minkäänlaisen videohakemuksen tekeminen on mahdoton juttu.
On hyvä juttu, ettei palkata, jos on ollut työnantajan toive tällainen videon teko. Jos on rekrytoimiston keksimä kikka, niin ovatko kertoneet työnhakijoita etsivälle yritykselle, mitä tällä videotestillä haetaan, ja ovatko suostuneet siihen? Jos yritys ei ole mukana tässä videojutussa, voisi yrittää lähestyä sitä firmaa toista kautta. Vaikka suoraan sanon, ettet usko tällaiseen videohakuun. Firmat luottaa liikaa rekryfirmojen kykyyn hankkia hyviä työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millaiset ihmiset nauttii pilkatessaan muita ihmisiä?
Kuka tässä pilkkaa ja ketä?
Ne, jotka ohjaavat työvoimatoimistoa toimimaan näin.
Suomen nykyinen hallitus se näin ohjaa tekemään.
Eikä videohaastattelua tee TE-toimisto vaan työnantaja.
Millä apinan logiikalla työnantajan pitäisi huolia töihin joku, joka näyttää apinalta eikä kykene edes puhumaan kameran edessä? Joutuisit tuossa työssäkin kommunikoimaan elävien ihmisten kanssa ja ihan hemmetti livenä, alle metrin päästä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Niin eli et jaksa muutaman minuutin videota tehdä vaan mieluummin nostat tukia ?
Luitko aloitusta ollenkaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Miltä näyttäisi esimerkiksi siivoojan työhön hakevan videohaastattelu? Kerro, niin voin oppia.
Siltä, että kerrot siinä itsestäsi perustiedot lyhyesti ja työkokemuksesi tms. mitä näet relevanttina. Niillä pääset pitkälle.
Siivoustyökin on asiakaspalvelutyötä, ja hyväll
Mitä eroa on sillä, että asian kirjoittaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole kyse asennevammasta tai sosiaalisista kyvyistä työyhteisössä vaan siitä, mittaako videon tekeminen niitä kyvykkyyksiä, joita ko. työn tekemiseen tarvitaan vai olisiko jokin muu mittari parempi (useassa tapauksessa olisi, esimerkkinä APn case). Hyvä muistaa myös, että työnhakijoissa on myös meitä 45+ - ihmisiä, jotka eivät ole ottaneet koskaan selfieitä tai videoita itsestään, mutta joilla on paljon kertynyttä ammattitaitoa ja usein myös 'vanhan ajan työmoraalia' eli lojaaliutta. Nämä henkilöt karsiutuvat hakutavan vuoksi pois. Lisäksi minkä tahansa ikäisillä esiintymistaidot eivät millään lailla korreloi sosiaalisten taitojen kanssa. Hyvä esiintyjä ja puhuja voi työkaverina olla täysi m....u.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Tämä. Yleensä sellaiset ihmiset, jotka alkavat vänkyröimään asioista heti, kun liikutaan vähääkään epämukavuusalueella, tekevät sitä myös töissä.
Mitäs sitten kun töissä pitäisi soittaa jollekin tuntemattomalle? Tai vaikka firman työntekijöiden ryhmäperehdytyksessä esitellä itsens
Olen itsekin introvertti, mutta se ei tarkoita samaa kuin kyvytön tekemään videohakemusta. Päin vastoin introvertille on hankalampaa kasvokkain koittaa vakuuttaa rekrytoija, ettei ole vain työkkärin pakottamana paikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nämä korkeasti koulutetut arkielämästä täysin vieraantuneet pätemisen tarvettaan tyydyttävät tällaisia pelleilyjä keksii ja kehittelee, itse eivät oikeasta työstä mitää tiedä eivätkä ymmärrä mitä työnteko on.
Tai piruuttaan keksivät tällaisia ainoastaan kiusatakseen työnhakijoita.
Videohakemus vaikuttaa ERINOMAISELTA keinolta hakeutua eroon asennevammaisista jo heti rekryprosessin alussa. AP ja sinä olette todisteita tästä.
Miltä näyttäisi esimerkiksi siivoojan työhön hakevan videohaastattelu? Kerro, niin voin oppia.
Siltä, että kerrot siinä itsestäsi perustiedot lyhyesti ja työkokemuksesi tms. mitä näet relevanttina. Niillä pääset pitkälle.
"Mitä eroa on sillä, että asian kirjoittaa?"'
Kysy AP:lta. Hänhän näkee näissä niinkin radikaalin eron, ettei suostu videohakemukseen :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parasta kun saadaan nauraa ihmisten puhetyylille, pukeutumiselle, ulkonäölle :D
Meillä rekryssä saadaan aina perjantaisin kunnon naurut näitä katellessa. Parasta on et säästää aikaa ja ei tarvi kohdata kasvokkain!
Lukutaidottomat rekrytoijat vauhdissa. Hulluilla tosiaan on halvat huvit.
Millä logiikalla oletat hr-väen lukutaidottomaksi ja hulluksi? Ja jos olisivatkin, sittenhän sullakin on mahkut työelämään.
Minä en tajua ihmisiä, jotka tuhraavat tuntikausia matkustamalla paikasta a paikkaan b, istua läsöttävät siellä odottamassa vuoroaan ja sitten änkyttävät pää punaisena vastauksia haastattelijan kysymyksiin. Kaikilta säästyy aikaa ja sinulta jopa rahaa kun vastaat niihin kyssäreihin kotona omassa rauhassasi eikä sun tartte matkustaa mihinkään. Lisäksi voit painaa pausea ja miettiä, mitä vastaat ennenkuin tallennat vastauksesi.
Työnhausta yleensäkin on tullut sellainen ajatus, että kun monet työttömät kertoo lähettäneensä satoja hakemuksia saamatta töitä, niin ilmeisesti se ei sitten ole tapa, jolla töitä saa. On keksittävä jotain muita keinoja.
Vierailija kirjoitti:
Tämänkaltainen sirkustelu on tehty ainoastaan sitä varten että hr-hörhöt ja rekryfirmat tekevät itsensä muka jotenkin tärkeiksi. Hr on monessa firmassa pahin haittatekijä. Taidettiimpa Nokiakin tuhota lähtökohtaisesti nimenomaan hr:n johdosta. Oikeasti paras rekrytoija on työntekijä joka tuntee työtehtävän ja osaa kysyä oikeita kysymyksiä osaamisen kartoittamiseksi
Rekryfirmat ja hr-ihmiset saa tästä hommasta palkkaa, niiden täytyy myös näytellä tehokasta. Tehokkuusvaatimus on oikeasti vienyt työstä tehokkuuden, nyt näytellään työntekoa, mutta tulosta ei välttämättä. Mitä parempi filmaaja, sitä korkeampi liksa.
En enää edes hae näihin paikkoihin, joihin halutaan videoesittelyt ja rekrytointi koostuu jostain viidestä eri vaiheesta. Pitäkää tunkkinne.