Nuorille ei aina ole selvää, että töihin pitää tulla, kun työpäivä alkaa

Sarjassamme nykyajan käsittämättömiä ilmiöitä. Eikö näille nuorille ole koskaan aiemmin elämässä tullut seurauksia siitä, että ovat olleet myöhässä koulusta tai muista velvollisuuksistaan?

Minun on mahdoton uskoa, että eivät tiedä. Kun minä olin nuori, niin kerrottiin aika täsmällisesti koska työt alkaa ja loppuu.

On kuulossa vikaa, jos ei tuota ymmärrä. Eikä sitä, että ei työnantaja maksa sulle siitä, että olet kotona, vaan siitä että tulet sinne työpaikalle tekemään niitä hommia, mistä sulle maksetaan.

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tuoda nuoria ulkomailta tänne töihin. Ovat ahkeria ja ajoissa, kiitollisia mahdollisuudesta. Suomalaisnuoret eivät osaa kuin leikkiä puhelimella ja maata, kyykkyyn eivät enää pääse, eivätkä jaksa juosta. --'

Ei aina kannata ! Nähty onsellaista että kun pomo häipyy, niin kestohymy hyytyy ja erittäin kuuluvalla äänellä kälätetään omalla kielellä aivan estoittomasti kotiväelle jonnekin pitkin työpäivää käyden nonstoppina keskustelua nappikuulokkeet kotrvissa, muut hoitaa työt sillä aikaa, viisveisataan mitä muut ajattelee, koska jos joku valittaa niin vedetään r-kortti esiin välittömästi.

Entisellä työpaikallani ne olivat nimenomaan 50-67v. naiset, jotka tulivat myöhässä töihin. Yksi viisikymppinen tuli AINA aamuvuoroon 25min.-tunnin myöhässä. Ja joka kerta jotain selittelyä vuodesta toiseen. Samainen muija räpläsi puhelintaan, ja jauhoi paskaa puhelimessa jatkuvasti, vaikka hygieniasyistä puhelin olisi pitänyt jättää pukukaappiin. Mutta mitkään säännöt eivät tietenkään häntä koske.

Tuo alkoi kymmenkunta vuotta sitten. Hirmu suuri osa nuorista ei ymmärrä tai ei halua ymmärtää, mitä työaika tarkoittaa, ja se käydään sitten joidenkin kanssa pohjia myöten läpi.

Usein suhtautuminen on se, että miksi pitää tulla 06.30 töihin kun sehän on älytön aika ja ihan hyvin voisi aloittaa myöhemmin. Sama juttu viikonloppujen kanssa. Ihan pokkana sanotasn että ehdin jo sopia kavereiden kanssa menon enkä voi tulla lauantaina/ sunnuntaina. Että jospa tulen maanantaina? Ai ei käy, v...u mitä nipotusta!

Työelämässä ei nuoret tunnu ymmärtävän, että työvuorojen alkamiselle ja sijoittelulle eri vuorokauden aikoihin ja myös työvuorokierrolla on aina joku syy, miksi ne ovat mitä ovat, eikä se syy ole työnantajan v...ittuilunhalu. Palvelu tai tuote tai joku niiden valmistumisvaiheista on saatava valmiiksi ennen seuraavaa vaihetta jne. ja tekemiseen tarvitaan tietty määrä väkeä.

Sitäkään ei ymmärretä, että allekirjoittamalla työsopimus, jossa kerrotaan 2- tai 3-vuorotyöstä ja työvuorokierrosta, hyväksytään ne omat vuorot. Jälkikäteen ei voi sanoa, ettei tarkoittanut hyväksyä.

Onneksi on koeaika. Suurimmat idiootit tosin tapaa itse ottaa loparit ja poistua suurieleisesti työnantajaa haukkuen tai sitten eivät muutaman päivän jälkeen yksinkertaisesti enää ilmaannu eivätkä sen kummemmin itsestään enää ikinä ilmoittele.

Näille nykyajan itkupilleille menee helposti läpi kun ilkeästi sanoo ja työpöytää vähän nyrkillä läimäyttää. Jos eivät opi, ulos vaan ja uutta tilalle.

Vierailija kirjoitti:

Minun on mahdoton uskoa, että eivät tiedä. Kun minä olin nuori, niin kerrottiin aika täsmällisesti koska työt alkaa ja loppuu.

On kuulossa vikaa, jos ei tuota ymmärrä. Eikä sitä, että ei työnantaja maksa sulle siitä, että olet kotona, vaan siitä että tulet sinne työpaikalle tekemään niitä hommia, mistä sulle maksetaan.

Moni ottaa mielummin potkut työpaikalta myöhästelyn takia kuin tulee joka päivä muutaman tunnin yöunilla töihin.

Koska minä haluan.

Vierailija kirjoitti:

No ei siinä mitään, koeajan jälkeen uusi hakuun. Kannattaa puhua nuorille suoraan heti alussa perussäännöistä. Ihan palikkapuhetta, ettei tarvitse sitten nuoren yllättyä.

Toinen ongelma on älypuhelimen käyttö, vaikea saada nuorta työntekijää uskomaan että niitä ei käytetä työajalla. Pausseilla vasta.

Moni nuori on pakotettu töihin. Sen takia se työmotivaatio on mitä on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei ole yöllä saanut nukuttua, niin silloin pitää jäädä kotiin nukkumaan vaikka työt alkaisivat. On hiukka vaarallista terveydelle, jos tekee töitä ilman yöunia.

Ei nyt ensimmäisen unettoman yön jälkeen jäädä vielä kotiin makoilemaan. Mutta sitten jos unettomuutta jatkuu pidempään, tai ripuloiva koira valvottaa 2-3 yötä putkeen, niin sitten on jo väsymyksen vuoksi saikun paikka.

Lähtökohtaisesti on työntekijän tehtävä varmistaa, että tulee nukuttua oikeaan aikaan. Jos on vakavampaa unettomuutta, silloin mennään tietenkin lääkäriin hakemaan apua.

Moni työntekijä käytännössä pakotetaan töihin vaikka henkilö kärsisi vaikeasta unettomuudesta, mutta unettomuutta ei pidetä sairautena vaikka sillä on vakavia seurauksia terveydelle.

Uneton on sellainen, joka on valvonut  ja valvoo yhä, kun pitää nousta ja lähteä töihin. Henkilö, joka vaipuu uneen silloin kuin pitäisi nousta ja lähteä töihin, ei ole uneton - hänhän nukkuu, vaan hän kärsii jostain muusta ongelmasta. Kuuluuko työnantajalle se, on toinen juttu.

Yksi erikoinen tapaus jäi mieleen muutama vuosi sitten. Uusi tyyppi tuli töihin ja ekana päivänä perehdytettiin hyvässä hengessä, oltiin ystävällisiä mutta tämä pääasiassa imuutteli sähkötupakkaa siinä vieressä kun muut paiski hommia, nojaili  ja neuvoi kuinka niitä töitä kannattaisi tehdä ja valitti.

Sotten ei näkynyt viikkoon. Ei vastannu puhelimeen, ei viesteihin. Oltiin jopa huolissamme että mitäihmettä.

Viikon päästä tuli viesti: mull ei ollu bussirahaa , voinks viel tulla.

No pomo otti takaisin kun tarvittiin kipeästi tekijöitä. Viestitti siis hänelle että tule vain mut ilmoita seuraavalla kerralla ellet pääse, niin saadaan hommattua sijainen.

Tyyppi tulikin nyt ihan ajoissa ja teki mitä pyydettiin. Sen jälkeen haihtui jonnekin taas, ei enää kuulunut mitään eikä viesteihin/puheluihin vastattu.

3 viikon päästä tuli tekstiviesti: voiks viel tulla?

Siihen ei enää pomo vuorostaan vastannu mitään.

Vierailija kirjoitti:

Koeajalla helppo heittää pihalle jos ei työt kiinnosta.

Ilmeisesti osa ongelmaa.on, että ne uudet tyypit ei ole yhtään sen parempia. Voi mennä ojasta allikkoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.

Anteeks mutta ootko tosissasi tuon 8.15 kanssa? Siis muutamasta minuutista kiinni onko hyvä työntekijä?

Voi jlauta mikä kysymys!!! Haloo. Jos työaika alkaa klo 8.00, niin töissä ollaan silloin klo 8.00, ei 8.15. Työnantaja määrää säännöt, ei työntekijä. 

Niin. Töissä ollaan silloin 8.00.

Mutta ei 7.50. Tämä on monelle esimiehelle vaikea ymmärtää. Jos halutaan, että töissä ollaan 7.50, silloin työaika alkaa 7.50.

Vierailija kirjoitti:

Sarjassamme nykyajan käsittämättömiä ilmiöitä. Eikö näille nuorille ole koskaan aiemmin elämässä tullut seurauksia siitä, että ovat olleet myöhässä koulusta tai muista velvollisuuksistaan?

Olen ammatillisessa koulutuksessa opettajana ja oppilaitoksen rehtorin mukaan opiskelijat saavat tulla ja mennä, miten haluavat. No eipä ole minun ongelmani...

Kyllä ne päälle 3-kymppisetkin osaa olla raskaita työkavereita. Meillä yks joka lyllertää paikalle, ei tee mitään, jauhaa omia asioitaan. Katselee kun muut tekee ja kehtaa vielä narista ihan joka asiasta. Valittaa, vaatii ja vahtaa muita. Kantelee joka asiasta. Aina mankumassa jotain ja ahnekkin vielä. (Vie kaiken minkä irti saa). Toivon että lähtis menee. Työpanos luokkaa perunasäkki.

Vierailija kirjoitti:

Omituinen aloitus. En ole kuullut koskaan, että joku ei tajuaisi, että töihin mennään sovittuun aikaan. 

Valitettavasti näin on, samoin ei tajuta että vuokra pitää maksaa itse

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

No ei siinä mitään, koeajan jälkeen uusi hakuun. Kannattaa puhua nuorille suoraan heti alussa perussäännöistä. Ihan palikkapuhetta, ettei tarvitse sitten nuoren yllättyä.

Toinen ongelma on älypuhelimen käyttö, vaikea saada nuorta työntekijää uskomaan että niitä ei käytetä työajalla. Pausseilla vasta.

Ihan samalla tapaa niitä puhelimia käyttää keski-ikäisetkin, jopa ne duunipaikan seniorit. Aika usein oonkin huomannut että nuorille on mukamas eri säännöt, kuin sitten vanhemmille työntekijöille ja näin asian ei myöskään kuuluisi olla. 

 

t. 36 v tekijä 

Varmasti löytyy puhelinriippuvaisia senioreitakin, ja varmaan riippuu alastakin paljon. Mutta itse olen jo muutamassa eri paikassa valitettavasti huomannut, että parikymppiset vilkuilevat puhelinta muutam

Entäs kun työnantaja vaatii sitä oman puhelimen vilkuilua, koko ajan pitäisi kytätä työnantajan ja esimiesten viestejä? Mulla on hyvin rento suhtautuminen kännykkään. Olenhan käyttänyt sitä jo 1990-luvun alusta. Saatan unohtaa puhelimen ihan kokonaan vaikka vuorokaudeksi. Tai jättää ties minne. Enkä todellakaan lue vapaa-ajallani työviestejä.

Vierailija kirjoitti:

Itse menen toimistolle siinä klo 10-11, riippuu koska herään. Turha sanoa nuorille, että pitäisi tottua työelämässä liukuhihnatöihin 07:00.

Ei se toimistolla mököttäminen ole se juttu, vaan mitä saa aikaiseksi. Ainakin omalla työpaikalla katsotaan vain ja ainoastaan tuloksia, työt voi tehdä milloin lystää.

Niitä "liukuhihnatöitäkin" on edelleen olemassa, vai kuvitteletko, että kaikki työskentelevät toimistoilla? Nuori hakeutukoon sitten sinne toimisto-alalle, jos haluaa tehdä töitä silloin kuin lystää ja pysyä kaukana muilta aloilta, missä vaaditaan noudattamaan tarkempia työaikoja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kannattaa tuoda nuoria ulkomailta tänne töihin. Ovat ahkeria ja ajoissa, kiitollisia mahdollisuudesta. Suomalaisnuoret eivät osaa kuin leikkiä puhelimella ja maata, kyykkyyn eivät enää pääse, eivätkä jaksa juosta. 

Ulkolaiset eivät osaa edes Suomea. Heissäkin on aivan kaikenlaisia tekijöitä. Joistakin maista tulleet, saattavat myöhästellä enemmän kuin suomalaiset, koska se kuuluu kulttuuriin ....

Ulkolaisten kielitaidottomuus kaatuu myös muiden työntekijöiden niskaan. Saa juosta ylimääräistä ja paikata ja korjata hommia, kun toinen on kielitaidoton. Puhua osataan sen verran, että on saatu työpaikka, mutta sitten kun työssä pitää välillä selvittää vaikeitakin asioita, siitä ei tule mitään, kun ei toisella ole sanasto hallussa, puhumattakaan kulttuuristisista viitteistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä on ollut ongelmana jo vuosikymmeniä. Lopetin harjoittelijoiden ottamisen kun ei osattu tulla ajoissa työpaikalle. Jos työaika alkaa klo 8, niin töihin ei tulla 8.15 tai klo 10. Töistä ei myöskään lähdetä tuntia paria aikaisemmin, vaan vasta kun työaika loppuu. Annoin kaikille kelloa tuntemattomille harjoittelijoille palautteen tästä. Ei ymmärretty sitä että silloin joku muu joutuu tekemään näiden työt.

Anteeks mutta ootko tosissasi tuon 8.15 kanssa? Siis muutamasta minuutista kiinni onko hyvä työntekijä?

Voi jlauta mikä kysymys!!! Haloo. Jos työaika alkaa klo 8.00, niin töissä ollaan silloin klo 8.00, ei 8.15. Työnantaja määrää säännöt, ei työntekijä. 

Niin. Töissä ollaan silloin 8.00.

Mutta ei 7.50. Tämä on monelle esimiehelle vaikea ymmärtää. Jos halutaan, että töissä ollaan 7.50, silloin työaika alkaa 7.50.

 

Onpas sulla kummallisia esimiehiä. Minulta ei koskaan ole vaadittu moista. Päinvastoin  on muistuteltu näitä yli-innokkaita, että töitä ei tarvitse aloittaa ennen työajan alkua.