Lue keskustelun säännöt.
Hs: ahdistuneisuushäiriöt yleisin pitkien poissaolojen syy julkisella alalla
17.12.2024 |
Johtajaylilääkäri Tuula Metsä toteaa Kevan tiedotteessa, että tällä hetkellä ahdistuneisuushäiriöiden ylitunnistaminen tuntuisi olevan suurempi ongelma kuin niiden tunnistamatta jääminen.
Kommentit (102)
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Puhutaan julkisista aloista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tai voisiko olla, että julkisilla aloilla on yleisesti ahdistava työilmapiiri?
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Systeemin sopeuttaminen ihmisiin on vaikeampaa kuin ihmisten sopeuttaminen systeemiin? Mielialalääkkeillä voi pysyä työkykyisenä.
Ensi vuonna leikataan keskituloisen sairaspäivärahaa 300-400 kuukaudessa eli 2400 brutto palkalla saa sairaspäivärahaa ensi vuonna 1000 brutto - verot.
Omistusasuntoon ei saa yleistä asumistukea enää tammikuussa.
Joten tuskin omistusasujat enää hirveästi saikuttaa ahdistuksen takia.
Keväällä tulee potkulaki voimaan myös ja se koskee myös julkisen työpaikkoja.
Sut voidaan siis irtisanoa virheen perusteella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Puhutaan julkisista aloista.
Niin, koska tutkimus koski Kevan aineistoa poissaoloista. Muu kuin julkinen sektori ei ollut tutkimuksessa mukana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uupumuksen vuoksi ei saa palkallista sairaslomaa. Uupuneet käyvät töissä kunnes joko masentuvat tai sairastuvat pahaan ahdistukseen. Työelämä on monella alalla ihan sairasta. Ne on ne tunnolliset, jotka sairastuu eivät lusmut ja vastuunvälttelijät. Tämä kokemus hoitoalalta. Itse taistelen uupumusta vastaan, koska en halua masennusdiagnoosia mitä työterveys tuputtaa.
Tutkimusseloste löytyy täältä:
https://www.keva.fi/uutiset-ja-artikkelit/ahdistuneisuushairiot-noussee…
Merkittävää siinä oli ahdistuneisuushäiriöistä johtuvien poissaolojen voimakas kasvu. Syitäkin siellä spekuloidaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Systeemin sopeuttaminen ihmisiin on vaikeampaa kuin ihmisten sopeuttaminen systeemiin? Mielialalääkkeillä voi pysyä työkykyisenä.
Näinhän se taitaa olla, ja silloin päädytään siihen epäihanteelliseen tilanteeseen, jossa järjestelmä ei ole ihmistä varten vaan ihminen järjestelmää varten. Sitä taidetaan myös kutsua dystopiaksi.
Mitä muuta voi odottaa sairaista työyhteisöistä, joissa huono johtaminen saa työyhteisön voimaan huonosti, siellä ei saa olla oma itsensä, nokitaan, ja puhutaan takanapäin saissea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tai voisiko olla, että julkisilla aloilla on yleisesti ahdistava työilmapiiri?
Esimerkki julkiselta, eräs hyvinvointialue ja tapahtuma-aika tämä syksy. Yt-neuvotteluissa päätetään lopettaa eräs toiminto X ja siirtää sen työntekijät muihin tehtäviin. Tässä toiminnossa työskentelee 5 työntekijää, joista yksi selkeästi kokenein ja tietyllä tavalla tuon toiminnan kasvot. Tästä yhdestä ei kenelläkään ole mitään pahaa sanottavaa. Kaikilta kysytään, mihin haluaisivat sijoittua jatkossa. Kaikkien muiden toive toteutetaan, paitsi sen yhden, joka on kuulemma "liian arvokas" haluamaansa paikkaan, vaan laitetaan ihan haistapaska -hommiin täysin ei-toivottuun maantieteelliseen sijaintiin. Liian arvokas tarkoittaa tässä tietotaitoa, ei palkkaa, jota maksetaan saman verran myös niissä halutuissa tehtävissä.
Että sellaiset kiitokset sitten sitoutumisesta, osaamisen kehittämisestä omalla ajalla ja rahalla ja todella osaavasta työnteosta hänelle. Kannustaa varmasti häntä jatkossa, kun ajelee uutta 50 minuutin työmatkaansa per suunta!
Kevan selosteesta:
"Ahdistuneisuushäiriö oli tuolloin yleisintä sosiaalialan ohjaajilla ja lähihoitajilla, sosiaalityöntekijöillä, henkilökohtaisilla avustajilla, varhaiskasvatuksen opettajilla ja terveydenhoitajilla. Harvinaisin häiriö oli pelastajilla, upseereilla ja aliupseereilla, lääkäreillä, kiinteistöhuollon työntekijöillä ja keittiötyöntekijöillä."
Kyllähän tuossa kärjessä taitaa olla paskamaisimmat julkisen puolen alat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta löytyihän se syy sitten somesta ja nuorten naisten ulkonäköpaineista 🙂
"Mielenterveysongelmiin liittyvä stigma on vähentynyt, ja hoitoon hakeudutaan entistä herkemmin. Normaaliin elämään kuuluville negatiivisille tunteille annetaan liian helposti häiriödiagnoosi. Jo ennen koronapandemiaa alkanut älylaitteiden ja sosiaalisen median käytön huomattava kasvu näyttäytyy merkittävänä taustatekijänä ahdistuneisuusoireiden lisääntymisessä. Kasvokkain tapahtuvaa vuorovaikutusta on koko ajan vähemmän, ja somen ulkonäkökeskeisyys ja peukutukset haastavat itsetuntoa, Tuula Metsä sanoo."
helppoo saikkuu
yleistä naisvaltaisilla aloilla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mitäs tilaatte ruokaa woltilla ja maksatte puhelimella
sieltä tämä työkulttuuri levinnyt kaikkialle
Lisää mielipiteitä? Iso ongelma työssäjaksamisen kannalta.
Pitäisi hoitaa naisten esivaihdevuosia. Se on järkyttävää minkälaisia oireita hormonipuutos aiheuttaa.
Unet menee, ahdistus kuristaa, unettomuus pahentaa oireita, jaksaminen loppuu, ahdistaa enemmän... Näettekö mihin pyrin.
Nelikymppisten ja vanhempien naisten pitkät sairauslomat lisääntyy tuossa esivaihdevuosien ja vaihdevuosien aikana.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisi hoitaa naisten esivaihdevuosia. Se on järkyttävää minkälaisia oireita hormonipuutos aiheuttaa.
Unet menee, ahdistus kuristaa, unettomuus pahentaa oireita, jaksaminen loppuu, ahdistaa enemmän... Näettekö mihin pyrin.
Nelikymppisten ja vanhempien naisten pitkät sairauslomat lisääntyy tuossa esivaihdevuosien ja vaihdevuosien aikana.
Kevan tutkimuksessa tikun nokkaan nostettiin kyllä nuorten naisten ahdistuneisuushäiriöistä johtuvien sairaspoissaolojen lisääntyminen. Toki paska valuu aina alaspäin eli vanhemmilta nuorempien niskaan. Vielä 10 vuotta sitten mitään esivaihdevuosia ei ollut keksittykään. Ensin on pitkitetty murrosikä, sitten pitkitetty nuoruus, esivaihdevuodet ja vaihdevuodet: järkyttävää narinaa. Ja vain huonontaa meidän naisten asemaa työmarkkinoilla.
Sukupuolten eriytymsen myötä naisista on tullut yhä enemmän naiisa ja entistäkin neuroottisempia. Näin se sitten näkyy.
Mua ahdistaa hirveästi Trumpin voitto vaaleissa. Itkettää päivisin, ja öisin en saa unta. Ahdistaa kovasti ja masentaa myös paljon.
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.