Lue keskustelun säännöt.
Hs: ahdistuneisuushäiriöt yleisin pitkien poissaolojen syy julkisella alalla
17.12.2024 |
Johtajaylilääkäri Tuula Metsä toteaa Kevan tiedotteessa, että tällä hetkellä ahdistuneisuushäiriöiden ylitunnistaminen tuntuisi olevan suurempi ongelma kuin niiden tunnistamatta jääminen.
Kommentit (102)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Koska ketään ei kiinnosta tehdä niille paskoille työoloille ja huonolle johtamiselle yhtään mitään. Paljon työpaikkakiusaamista myös, sille rääkätylle kirjataan se F-koodi ja pistetään saikulle kunnes palaa lopulta loppuun. Uusi rääkättävä tilalle. Mutta kaikkihan on tietenkin yksilön ja "ylidiagnosoinnin" vika
Se ns. paska johtaminen muuttuu sillä että annetaan palautetta johtajille ja päälliköille. Niin kauan annetaan ja niin korkeille johtajille että asiat muuttuvat. Mutta siihen ette te muijat kykene. Kun vaan suoritetaan ja uhriudutaan.
Olet varmasti nyt tosi ylpeä itsestäsi. Tsemppiä, tunnut sitä tarvitsevan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisikohan naristinen johtajuus olla syy? https://journal.fi/hallinnontutkimus/article/view/100054
As a result, it was found that about 58%
(n=247) of executives have a narcissistic feature
in their leadership behavior. The narcissistic
leader has difficulty in identifying elements of
narcissism, empathy, legitimate power, self-management, goal setting and immaterial rewards.
Organizations need adequate controlled structures and transformation of leaders attitude to
intervene in narcissistic leadership in time.
Nyt on eletty 10 vuotta tuosta tutkimuksesta. Voisiko olla, että nyt 2/3 osaa on jo narsisteja?
Vierailija kirjoitti:
Lorvikatarri on yleistynyt. Ken ei töitä tee, sen ei syömäänkään pidä. Onneksi saadaan ensimmäinen sairauspäivä palkattomaksi ja joku roti tähän hommaan.
😂 Venyttele ja jumppaa välillä, on varmasti ollut taas pitkä päivä vauvapalstalla. Senkin patalaiska pahnanpohjimmainen!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Koska ketään ei kiinnosta tehdä niille paskoille työoloille ja huonolle johtamiselle yhtään mitään. Paljon työpaikkakiusaamista myös, sille rääkätylle kirjataan se F-koodi ja pistetään saikulle kunnes palaa lopulta loppuun. Uusi rääkättävä tilalle. Mutta kaikkihan on tietenkin yksilön ja "ylidiagnosoinnin" vika
Se ns. paska johtaminen muuttuu sillä että annetaan palautetta johtajille ja päälliköille. Niin kauan annetaan ja niin korkeille johtajille että asiat muuttuvat. Mutta siihen ette te muijat kykene. Kun vaan suoritetaan ja uhriudutaan.
Enpä usko tuota. Johtajat monesti ovat itseensä tyytyväisiä sovinistimiehiä, jotka vetävät pitkän miinuksen nimesi perään, jos johonkin epäkohtaan puutut. Ja kyllä soten ja varhaiskasvatuksen pomot pullansa huolella syöneitä rouvia. Sama juttu: jos epäkohdan ottaa esille, asian saa tuntea nahoissaan.
Ahdistuuko nämä työnteosta vai mistä. Ahdistuuko nämä puhelimen räpläämisestä. Kyllä nykyajan ihminen on itse luonut nämä ovat ahdistusdiagnoosinsa omilla käytöksillään. Jos ihminen keskittyy olennaiseen, ei ahdista, keskity olennaiseen. Jos elää vapaalla kuin mikäkin lorviainen, ei mikään ihme, että työssä ei jaksa ja ahdistaa. Ihmiset ovat myös omituisen lihavia nykyään, kannattaa syödä terveellisesti ja hoitaa kuntoaan, sitä ei kukaan muu tee puolestasi.
Nainen 55-vuotta, ei vieläkään tyhmennyspuhelinta eikä tule
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikö voi miettiä mitä vikaa aloissa ja työajoissa on. Tai ympäristö. Johtamistapa. Miksi aina lähdetään että nyt pitää tunnistaa, että vika on siinä ihmisessä vaan.
Kun ei se vika aina ole alassa, työoloissa, ympäristössä tai johtamisessa. Tai ainakaan meillä ihmiset eivät nimettömästi tai nimellä keksi oikein mitään ihmeempää muutettavaa, päin vastoin kehuvat miten työpaikkaa kovasti. Silti erityisesti nuoret naiset ahdistuvat, osa jo ennen ekaa työpäivää. Esim. ekasta työpäivästä sopiminen puhelimitse on tosi ahdistavaa osalle.
Vierailija kirjoitti:
Eli sossutätiä aHiStaA. Voi kyynel.
Sinun alennustilasi ei ole sen sossutätisi syy. Tuollaisia pershäröisiähän te niiden asiakkaat taidatte suurimmaksi osaksi olla, on kyllä koiranvirka
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Julkisella voi kuka vaan lukea tiedot sinusta jäämättä kiinni.
En ihmettele. Omalla alallani on kamalia asiakkaita,jotka vainoavat. Vähemmästäkin ahdistuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miten joku voi nauttia ihmisläheisestä työstä.
Ihmiset ovat vallankäyttäjiä. Tulevat ylimielisiksi, kun osaavat jotakin toista paremmin, ja vittuilevat siitä. Laukovat ahdistavia vitsejä, ja välttelevät vastuuta sanomalla: "Se oli vaan vitsi!". Tiuskivat, kun vähänkin joku kiukuttaa.
En jaksaisi...
Kaikki eivät ole autistiretardeja kuten sinä.
Kiitos samoin 🤗
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miten joku voi nauttia ihmisläheisestä työstä.
Ihmiset ovat vallankäyttäjiä. Tulevat ylimielisiksi, kun osaavat jotakin toista paremmin, ja vittuilevat siitä. Laukovat ahdistavia vitsejä, ja välttelevät vastuuta sanomalla: "Se oli vaan vitsi!". Tiuskivat, kun vähänkin joku kiukuttaa.
En jaksaisi...
Kaikki eivät ole autistiretardeja kuten sinä.
Tästä juuri puhuin. Onneksi ei tarvitse tehdä sinunlaisten ihmisten kanssa töitä. :D Itsenäinen työskentely rulaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En ymmärrä, miten joku voi nauttia ihmisläheisestä työstä.
Ihmiset ovat vallankäyttäjiä. Tulevat ylimielisiksi, kun osaavat jotakin toista paremmin, ja vittuilevat siitä. Laukovat ahdistavia vitsejä, ja välttelevät vastuuta sanomalla: "Se oli vaan vitsi!". Tiuskivat, kun vähänkin joku kiukuttaa.
En jaksaisi...
Kaikki eivät ole autistiretardeja kuten sinä.
Tästä juuri puhuin. Onneksi ei tarvitse tehdä sinunlaisten ihmisten kanssa töitä. :D Itsenäinen työskentely rulaa.
PS. Hyvä ja muita kunnioittava käytös pitäisi normalisoida.
Vierailija kirjoitti:
Uupumuksen vuoksi ei saa palkallista sairaslomaa. Uupuneet käyvät töissä kunnes joko masentuvat tai sairastuvat pahaan ahdistukseen. Työelämä on monella alalla ihan sairasta. Ne on ne tunnolliset, jotka sairastuu eivät lusmut ja vastuunvälttelijät. Tämä kokemus hoitoalalta. Itse taistelen uupumusta vastaan, koska en halua masennusdiagnoosia mitä työterveys tuputtaa.
Ei kannata liikaa taistella, voi mennä todella pahaksi. Itselläni oli samanlainen tarina, ja löysin sitten itseni suljetulta osastolta. Se siitä urheudesta sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ja paskat! 40- nainen on ihan parhaassa työiässä. Ellei sitten ryhdy oireilemaan ihan itse sössimäänsä elämää ja etsimään tekosyitä sille, miksi prinsessasatu ei toteutunutkaan. Ihan samoja mielenterveyskriisejä miehetkin elää: eli miten ihana nuoruus katosi. Oireilu vain erilaista.
Vai mikäs se naisen paras työikä on?
https://tyoterveysmyynti.pihlajalinna.fi/nainen-vaihdevuodet-ja-tyoelam…
Ja mutkumiehet. Mene ja tee oma topikki
Mä oon valtiolla töissä ja me olemme etätöissä käytännössä kaikki, ellei työtehtävä muuta vaadi. Konttorille mennään jos on tarve.
On siellä toimistollakin aina porukkaa kuitenkin. Olen alkanut miettimään, että ovatko nämä ukkoa/akkaa paossa, vai onko heillä alko-ongelma, ja osana hoitoa lääkäri on kieltänyt etätyön.
Ei pääse kotona ahdistukset iskemään. Itse silti pyrin kerran viikkoon kahteen käymään konttorilla, jotta tuntee olevansa "töissä".
Ahdistusdiagnoosia käytetään meillä työterveyshuollossa väärin. Suomessa työuupumus ei ole oma diagnoosinsa, joten työssään loppuunpalaneille diagnosoidaan jotain muuta, jotta he voivat jäädä sairauslomalle. Kaikki eivät tosiaankaan ole ahdistuneita, he eivät vain kestä enää töissä.
Monissa muissa maissa, esim. Ruotsissa, työuupumus on oma diagnoosinsa, ja ihan syystä. Jos olisi, osa ihmisen työkyvyttömyyden syistä osoittaisi ihan ansaitusti sinne työyhteisöön. Mikäli samasta työpaikasta uupuisi moni, olisi sielläkin pakko tapahtua muutoksia. Tosi harvoin työuupunut toipuu niin hyvin, että voi palata täysin samoihin töihin. Miksi palaisikaan, kun se työ on se ongelma.
Meillä annetaan väkisin ahdistus-, masennus- tai unettomuusdiagnoosi. Usein vielä lääkkeetkin perään, mikä korostaa entisestään sitä, että ongelma on vain siinä yksilössä. Ja työyhteisöt saavat jatkaa entiseen malliin.
Vierailija kirjoitti:
Ahdistuuko nämä työnteosta vai mistä. Ahdistuuko nämä puhelimen räpläämisestä. Kyllä nykyajan ihminen on itse luonut nämä ovat ahdistusdiagnoosinsa omilla käytöksillään. Jos ihminen keskittyy olennaiseen, ei ahdista, keskity olennaiseen. Jos elää vapaalla kuin mikäkin lorviainen, ei mikään ihme, että työssä ei jaksa ja ahdistaa. Ihmiset ovat myös omituisen lihavia nykyään, kannattaa syödä terveellisesti ja hoitaa kuntoaan, sitä ei kukaan muu tee puolestasi.
Nainen 55-vuotta, ei vieläkään tyhmennyspuhelinta eikä tule
Et tarvitse sellaista. Kirjoitustaidosta päätellen olet ennestään tyhmä.
Vierailija kirjoitti:
Lorvikatarri on yleistynyt. Ken ei töitä tee, sen ei syömäänkään pidä. Onneksi saadaan ensimmäinen sairauspäivä palkattomaksi ja joku roti tähän hommaan.
Millä vuosisadalla elät? Meillå painetaan niska limassa töitä, ne entiset lusmuilijatkin joutuvat todellakin tekemään töitä. Näin asiantuntijahommissa, samoin parin läheisen aloilla. Yksi tekee 2-5 työtekijän työt nykyään.
Mitä tästä saa? Juurikin työuupumuksen. Itse jaksan, mutra olen nähnyt monen tippuvan matkalla. Minkä takia? Onko nyky-yhteiskunnassa enää mitään järkeä.
Pitäisi osata valita parempia johtajia
Hyvä päätös hallitukselta. Tulee vähän ryhtiä työn tekemiseen.