Mitä tarkoittaa minimi työterveyspalvelut työpaikalla?

Burana 200?

Kai tiedät, että ei työterveyslääkärin vaatimuksilla ole yhtään mitään merkitystä JA että ei ole pakko maksaa euroakaan tuollaisesta tarkastuksesta. AVI:n työsuojelusta saa täsmäohjeet, niitä pitää noudattaa (viranomaismääräys), työterveyslääkäri on enemmän sellainen "kiva tietää" -juttu.

 

En tiedä enkä ollut maksajana, olin kahvihuoneessa naureskelemassa asiaa. Mutta aivan satavarmasti nämä myytiin hyvin pakollisina asioina. Mielellään tulevat työparina myös käsittelemään työpaikalle tilanteita, joissa joku epäilee mahdollisesti tulleensa työpaikkakiusatuksi tai saaneensa epäasiallista kohtelua. Tuntiveloitus on yli tuhat euroa tunti. 

 

Bisnestähän se työterveys on vuosi vuodelta enemmän. Kerran jututin yhtä puolituttua työterveyslääkäriä (ihan small talkin hengessä yritin ylläpitää keskustelua, ei oikeasti kiinnostanut) ja kysyin että millaiset työajat teillä on. Tyyppi vastasi että n euroa kuussa, sen kun saa täyteen voi lomailla loppukuun. 

Vierailija kirjoitti:

Siihen ei kuulu mitään työntekijälle hyödyllistä. Ainoastaan kuuluu, että voidaan kytätä jos epäillään työntekijän esim pitävän krapulavapaita. Jos tarvitset sairaslomatodistuksen, pitää mennä terveyskeskukseen ja maksaa itse todistuksestakin.

Voi sen noinkin muotoilla. 😆 Nykyään ei saa ketään irtisanoa alkoholiongelman vuoksi vaan tehdään hoitoonohjaus työterveyteen, joka sitten keksii ties mitä laskutuksellisesti kallista tutkimusta ja kontrollikäyntiä. Toki hyvä että tuetaan vaan eipä oikein taida olla ne avaimet päihdeongelman ratkaisuun työterveyden käsissä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehkäisevä työterveyshuolto tarkoittaa kärjistettynä sitä, että työterveyslääkäri tulee työpaikalle tekemään työterveystarkastuksen, laskuttaa siitä firmaa tonnilla ja keksii työpaikalta ainakin kymppitonnin edestä korjattavaa ja ostettavaa työterveyden nimissä. 

Lääkäri ei tule tekemään työterveystarkastusta, tarkastuksen tekee työterveyshoitaja, joka tarvittaessa pyytää lisäselvityksiä työnantajalta. Lasku on satasia eikä työterveyden nimissä koskaan edellytetä erityisiä hankintoja ellei pystytä esim. labrakokein osoittamaan, että ilmassa on vaarallisia aineita tms. Ergonomia on tärkein selvitettävä asia ja sehän on jokaisen työntekijän vastuulla, ei lääkärin.

Kuule meille tuli sekä hoitaja että lääkäri oikein työparina. 😃 Pukuhuoneessa ei saa olla puisia penkkejä kosk

Se nyt ei varmaan ole lääkärin vika jos te ette itse välitä sen vertaa omasta terveydestänne että käyttäisitte edes kuulonsuojausta silloin jos sille on todettu olevan tarve.

Vierailija kirjoitti:

Joidenkin työterveys kattaa mm hammashuollon, työhöntulotarkastuksen ja sinne pääsee heti.

Toisilla ei yhtään mitään. Voiko tää mennä näin?

Kyllä, totta kai firmat voivat antaa erilaisia etuuksia työntekijöilleen.

Se nyt ei varmaan ole lääkärin vika jos te ette itse välitä sen vertaa omasta terveydestänne että käyttäisitte edes kuulonsuojausta silloin jos sille on todettu olevan tarve.

 

No ei todellakaan. Eihän esimerkiksi ruohonleikkuria kotioloissa pitäisi käyttää ilman kuulonsuojaimia, harvempi kuitenkaan käyttää.  Varmaan asia jotenkin paranisi sillä, että joku kotilääkäri kävisi joka taloudessa tekemässä hyvin hinnoitellun tarkastuksen. Kiertäähän ne nykyään jo kompostitarkastajatkin joten miksipäs ei. 

Vierailija kirjoitti:

Se nyt ei varmaan ole lääkärin vika jos te ette itse välitä sen vertaa omasta terveydestänne että käyttäisitte edes kuulonsuojausta silloin jos sille on todettu olevan tarve.

 

No ei todellakaan. Eihän esimerkiksi ruohonleikkuria kotioloissa pitäisi käyttää ilman kuulonsuojaimia, harvempi kuitenkaan käyttää.  Varmaan asia jotenkin paranisi sillä, että joku kotilääkäri kävisi joka taloudessa tekemässä hyvin hinnoitellun tarkastuksen. Kiertäähän ne nykyään jo kompostitarkastajatkin joten miksipäs ei. 

Työterveyssyistä ei esimerkiksi saisi oleskella samassa huoneessa jossa on käynnissä tavallisella tulostimella tehtävä tulostustyö. Mitenköhän sitä selvittiin jostain opiskeluajastakin aikoinaan kun ei osattu tuotakaan pelätä. 😆 No ei se auta kuin hommata tulostimelle eri huone, koska terveys on tärkeää. 

 

Tiesittekö muuten, että apteekissa ei saa antaa rokotustoimintaa, ellei rokotushuoneessa ole oma käsienpesupiste ja lisäksi samassa yhteydessä oleva WC-tila? 

 

Muistattehan toki myös paloturvalliset verhot? Tarkastajatkaan eivät tienneet mistä sellaisia voi ostaa, joten siksipä työpaikalla ei ole verhoja. 

Vierailija kirjoitti:

Siis minimi työterveyspalvelu tarkoittaa ettei  välttämättä tarvitse olla mitään työterveyshoitajaa tai työterveyttä työntekijää varten lainkaan, kunhan ohjataan sairastunut työntekijä paikalliseen terveyskeskukseen?

Juuri sitä se tarkoittaa.Terkkariin pitää mennä jos sairastuu ja jotkut työnantajat eivät järjestä lakisääteisiäkään tarkastuksia.Eli toisilla on kaikki mahdollinen ja toisilla ei mitään.Jännä että liittoja ei kiinnosta tälläinen eriarvoistaminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis minimi työterveyspalvelu tarkoittaa ettei  välttämättä tarvitse olla mitään työterveyshoitajaa tai työterveyttä työntekijää varten lainkaan, kunhan ohjataan sairastunut työntekijä paikalliseen terveyskeskukseen?

 

Juuri sitä se tarkoittaa.Terkkariin pitää mennä jos sairastuu ja jotkut työnantajat eivät järjestä lakisääteisiäkään tarkastuksia.Eli toisilla on kaikki mahdollinen ja toisilla ei mitään.Jännä että liittoja ei kiinnosta tälläinen eriarvoistaminen.

Miten se olisi mitenkään liittojen etu määrittää joku maksimiraja sille minkälaisia etuja työnantaja saa tarjota työntekijöilleen? Lakisääteiset velvoitteet kun täytyy kuitenkin täyttää, joten minimi on jo olemassa.

Terveyskeskukseen jonottamaan, burana ja laastari apuna jokaiseen vaivaan.

Rautalangasta: minimitylöterveyshuolto tarkoittaa sitä, että jos sairastut, joudut hakemaan sairauslomatodistuksen julkiselta tai omakustanteisesti yksityiseltä (jos teillä vaaditaan saikkulappua).

Minimiin ei siis kuulu lääkärin tai työterveyshoitajan vastaanotto vaan pelkästään tuo "ennaltaehkäisevä työterveyshuolto" eli työpaikkatarkastukset (ei näy välttämättä työntekijälle mitenkään) ja työterveystarkastukset (vasta jostain 35 eteenpäin tms. 5 vuoden välein). Ehkä työhöntulotarkastus.

Tänään oli lehdessä, että yhä enemmän työsuojelutarkastuksissa nousee esille hajuvesien käyttö. Oikein suositellaan, että tarvittaessa pitää olla asiasta yhteydessä työterveyteen, jossa ohjataan lääkärille ja lääkäri laatii lausunnon työkyvystäsi. Tämän jälkeen sitten annetaan ohjeita työnantajalle, jonka velvoitteena on järjestää tuoksuton tila töiden tekemiseen. 

Siis tämmöisiin juttuihin ne rahat menevät, ja ei nämä kenenkään terveyttä edistä. Siinä sitä sitten ollaan jossain peruskoulussa ihmeessä että laitetaanko luokat etäopetukseen vai mitä tehdään. 🤣

Minimi työterveys tarkoittaa käytännössä työhöntulotarkastusta 

Vierailija kirjoitti:

Se nyt ei varmaan ole lääkärin vika jos te ette itse välitä sen vertaa omasta terveydestänne että käyttäisitte edes kuulonsuojausta silloin jos sille on todettu olevan tarve.

 

No ei todellakaan. Eihän esimerkiksi ruohonleikkuria kotioloissa pitäisi käyttää ilman kuulonsuojaimia, harvempi kuitenkaan käyttää.  Varmaan asia jotenkin paranisi sillä, että joku kotilääkäri kävisi joka taloudessa tekemässä hyvin hinnoitellun tarkastuksen. Kiertäähän ne nykyään jo kompostitarkastajatkin joten miksipäs ei. 

Suojalasit on myös ruohonleikkuria pukattaessa aina oltava!

Vierailija kirjoitti:

Eikö jokaisen työnanatjan kuulu valita työterveyspalvelut tyyliin Terveystalo, Mehiläinen

Miten esim. terveyskeskus tekee jotain lakisääteistä ehkäisevää työterveyshuoltoa?

Tiedätkö mitä Mehiläisen soppari maksaa ?

Paljon. Pelkästään, että kysyy haluatteko influessarokotteita maksaa.

Mä kerran kysyin lääkäriltä sokerijutuista ja teki labraan lähetteen. Sanoin en tarvi, harn anopilta hänen äitinsä sokerimittatin. Meni löhes puoli vuotta, soitetyiin lähete on menossa vanhaksi.

Sanoin ei ole, pyysin lääkäriä olla laittamatta ja sanoin et lähetä tästä sitten laskua, koska teidän moka. Sanoi hänen täytyy lähettää, niin on oheistus.

Vierailija kirjoitti:

Minimi työterveys tarkoittaa käytännössä työhöntulotarkastusta 

Jota ei tarvitse tehdä.