kuinka yleistä työpaikoilla on, että sairaan lapsen hoito on palkatonta?

Tuohan on laitonta. Lain mukaan sairasta lasta on oikeus hoitaa kotona 3 arkipäivää, sen jälkeen palkatonta.

Älyttömin kommentti piiitkästä aikaa!

kyllähän se ottaa päähän. Mikä laki sanoo, että saa olla 3pv?

ja millä aloilla/millaisissa työpaikoissa?

On vaan pirun kiva tehdä työkaverinkin hommat, kun on taas nicopetteriä hoitamassa kotona.

ja hyvään käytökseen. Sama sopimuksen mukaan työntekijä tulee töihin ajoissa, ei lusmuile töistä joka toinen päivä ilman syytä, varasta työnantajalta kaikkea liikkeelle lähtevää ja yrittää tehdä työnsä hyvin sen sijaan että lusmuilisi neuvostovenäläiseen tai ns. italialaisen lakon tyyliin.

Vierailija:

Tuohan on laitonta. Lain mukaan sairasta lasta on oikeus hoitaa kotona 3 arkipäivää, sen jälkeen palkatonta.

OTTAKAA NYT HELVETTI ASIOISTA SELVÄÄ ENNEKUIN TULETTE NIITÄ TÄNNE VARMANA TIETONA LEVITTELEMÄÄN!! IHAN NOIN NIINKU YLEISELLÄ TASOLLA!

Kunkin alan työehtosopimus määrää ovatko sairaan lapsen hoitopäivät palkallisia vai palkattomia.



Esin teknologiateollisuuden työehtosopimusta noudattavissa työpaikoissa työehtosopimuksen mukaan sairaan lapsen hoito on palkatonta, toki työantaja voi tarjota paremman edun.



Edellisessä työpaikassani sain yhden päivän KUUKAUDESSA hoitaa sairasta lasta palkallisesti. Kun vuosi sitten vaihdoin työpaikkaa, tämä etu parani huomattavasti. Nykyään saan hoitaa palkallisesti ilman lääkärin todistusta 3 päivää/lapsi/sairas eli periaattessa vaikka koko kuukauden jos kolme lastani sairastaisivat flunssa ja vatsatautia sopivasti peräkkäin. Molemissa työpaikoissa noudatetaan samaa työehtosopimusta.



Ps. Ollen ollut vain 3 päivää noin vuoden aikana hoitamassa 3 alle 8 vuotiastani.

ja kunnallisella on töissä.

Isossa yrityksessä tekemättömän työsi kulut ehkä hukkuvat mereen, mutta jossain pienessä perheyrityksessä sinulle maksettu lapsenhoitokorvaus on ihan suoraan pois työnantajasi perheen kukkarosta. Jotain rajaa.

Mies töissä siellä.. Itse olen kaupungin palveluksessa ja kolme päivää saa olla palkallisesti sairasta lasta hoitamassa.

Älä ainakaan odota, että joku tekisi sinulle ilmaiseksi töitä. :DDDD

Yksityisessä viestintäalan yrityksessä työskentelen.



Aiemmin sai olla kotona joustavasti, mutta sitten eräs työntekijämme alkoi olla käytännössä puolet ajasta kotona sairaan lapsensa kanssa, joten käytäntöä muutettiin. Itsellä ei vielä silloin ollut lapsia, kun lapsen sairauden takia kotona oleminen oli vielä palkallista, ja käytännön muutos osuikin sopivasti siihen saumaan, kun minustakin tuli äiti. Hitusen potuttaa, mutta minkäs teet. Mies saa olla kolme päivää kotona, joten yllättäen hän sitten meillä jää kotiin, jos lapset sairastaa...

Siis vaikka olisikin kaupungin leivissä. Ja se on ihan järjetöntä, miten laki voi kiertää sen..

Yksityisenä pph:na perhepäivähoidonohjaaja sanoi mulle niin..

32 e §

Tilapäinen hoitovapaa

Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan, jos työntekijä jää aluksesta Suomen satamassa ja palaa alukseen Suomen satamassa. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti.





32 h §

Palkanmaksuvelvollisuus

Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa 32 tai 32 b―32 f §:ssä tarkoitettujen perhevapaiden ajalta. Työntekijälle, joka on yhtäjaksoisesti ollut samassa tai saman johdon alaisessa yrityksessä vähintään kuusi kuukautta, työnantaja on kuitenkin velvollinen maksamaan palkkaa äitiysvapaan ajalta siten kuin 25 §:ssä säädetään sairausajan palkasta.