Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
työnantajan vastaus työvoimapulaan: etätyökielto
04.11.2024 |
https://yle.fi/a/74-20121340?origin=rss
Elisan henkilöstöjohtaja Ranta-aho kertoo, että työntekijöiden ensireaktiot ovat olleet ymmärrettävästi varsin moninaisia, riippuen kunkin omasta nykykäytännöstä ja joustomahdollisuuksista.
Ja sitten perään vielä kasa jotain HR-tätipaskaa, kuinka toimiston boomerit ovat harmissaan eivätkä tule toimeen, kun eivät voi kertoa Teslojensa latausmahsollisuuksista työpaikan uusille työntekijöille. Täten päätettiin Martan ja Jukan kanssa, että on paras kutsua kaikki lähitöihin.
Kommentit (254)
Myös Hesarissa tänään taas kerran etätöiden haittoja päivittelevä propagandauutinen. Todella yksipuolista journalismia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Minä teen asiantuntijatehtäviä vuoden, puolentoista mittaisia määräaikaisuuksina eri työnantajille. Ei todellakaan tule mieleenkään kierrellä Suomea työpaikkojen perässä, varsinkaan kun palkka ei ole sellainen, että sillä maksaisi kunnon asunnon Helsingistä tai muistakaan suurista kaupungeista.
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Totta. Mutta monilla työpaikoilla etätöistä sovittiin korona-aikana ja sen jälkeen. Kuitenkin uutisoinnissa korostuvat jatkuvasti väitetyt negatiiviset puolet: työntekijän väitetty yksipuolinen valinta, väitetty tuottamattomuus, väitetty yksinäisyyden kokeminen, väitetysti epäergonomiset työskentelytilat jne. jne.
Tekevätkö näitä juttuja ennakkoluuloiset, sisimmässään laiskat ihmiset vai muiden ihmisten seurasta riippuvaiset ihmiset? Vai ollaanko tässä työpaikkaruokaloiden ja joukkoliikenteen ansioiden kasvattamisen asialla? Vai kaikkea tätä?
Tämä nyt oli taas näitä höpöhöpöjuttuja. Ainakin omalla alallani suurimmassa osassa työpaikkoja on melko vapaa etätyöntekomahdollisuus ja useat työnantajat ymmärtävät sen olevan rekrytointivaltti. Elisa näemmä ei ymmärrä... hyvä tietää, vaikkakaan en sinne muutenkaan ikinä menisi töihin.
Sellaisessa työssä, jossa pystyy loisimaan kotona töitä tekemättä, ei olisi niitä töitä riittävästi toimistollakaan. Työnteko ei ole sama asia kuin ne toimiston juorukerhot, jotka mölinällään häiritsevät siellä niitä, jotka tekevät oikeasti töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuntuu että joku lähitöitä koko elämänsä tehnyt Ilmari on joskus sanonut kahvipöytäkeskustelussa totuuden etätöiden pahuudesta, ja legenda on levinnyt yleiseksi HR-mantraksi.
Tosiasiassa Ilmaria harmittaa, että ei voi kertoa kenellekään toimistolla kuinka osti uuden aurinkopaneeliston kesämökkinsä katolle.
Minun työpaikassani on samanaikaisesti suunnitteilla toimistollaolopakon lisääminen ja toimitilojen pienentäminen. Uudet toimitilat on mitoitettu niin, että sinne mahtuu työntekijät nykyisen toimistollaolomäärän mukaan. Hullun hommaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No nuo HR-pellet nyt eivät oikeasti tee muutenkaan töitä niin eivät taida ymmärtää esimerkiksi it-alan työntekoa ollenkaan. Siihen sopii etätyö kuin nenä päähän. Minäkin olen sellaisessa tiimissä, jossa yksi on ulkomailla ja muut Suomessa pk-seudulla ja parissa muussa kaupungissa. Tällainen tiimi ei olisi mitenkään mahdollinen tuollaisissa toimistollepakottajafirmoissa. Ja meidän tiimi on aivan superhyvä ja tuottava - ollaan erikseen saatu kehujakin ylemmältä taholta.
Meillä vaikeutetaan autojen pysäköintiä vaatimalla erinäisten äppien asentamista pysäköintikiintiöiden seurantaan ja samalla patistetaan toimistolle, tietämättä että saako autoa edes mihinkään...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Elisa ei ilmeisesti halua rekrytoida parhaita osaajia vaan parhaat toimistolla istujat. No, valinta se on sekin, mutta heidän palvelutasonsa tuntien kannattaisi ehkä kuitenkin vielä harkita...
Vierailija kirjoitti:
Minun työpaikassani on samanaikaisesti suunnitteilla toimistollaolopakon lisääminen ja toimitilojen pienentäminen. Uudet toimitilat on mitoitettu niin, että sinne mahtuu työntekijät nykyisen toimistollaolomäärän mukaan. Hullun hommaa!
Onkohan meillä sama työnantaja. Täysin järjenvastaista toimintaa. Jos halutaan ihmisten istuvan toimistoilla, silloin toimistoilla on oltava myös tilaa heille. Ei ole mahdollista samaan aikaan kiristää vyötä toimistokulujen suhteen. Myöskään jatkuvat muutot eivät ole ilmaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Ennen koronaakin tehtiin etätöitä jo vuosia ja vuosia aikaisemmin. Mutta. Aina voi nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa, jopa kokonaan ammatinalaa.
Vierailija kirjoitti:
No nuo HR-pellet nyt eivät oikeasti tee muutenkaan töitä niin eivät taida ymmärtää esimerkiksi it-alan työntekoa ollenkaan. Siihen sopii etätyö kuin nenä päähän. Minäkin olen sellaisessa tiimissä, jossa yksi on ulkomailla ja muut Suomessa pk-seudulla ja parissa muussa kaupungissa. Tällainen tiimi ei olisi mitenkään mahdollinen tuollaisissa toimistollepakottajafirmoissa. Ja meidän tiimi on aivan superhyvä ja tuottava - ollaan erikseen saatu kehujakin ylemmältä taholta.
Valtiolla on tehty etätöitä jo iät ja ajat ennen koronaa, samoin teleoperaattoreilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Maanantai ja perjantai pakollisiksi läsnäolopäiviksi. Etenkin perjantain etätyöpäivää moni käyttää härkisti hyväksi.
Olen ollut Elisalla toimistotöissä. Helsingissä pysäköintimahdollisuutta ei juurikaan ole, maisemakonttorit ahtaita ja meluisia p..seensilmiä. Sen lisäksi että työtiimit ovat hajautuneet ympäri Suomea.
Ilmeisesti tämä konttorille huutelu alkaa johdon suunnasta aina kun hakijoiden määrä tehtäviin ylittää tietyn kymmenluvun. No suhdanteet, ne vaihtelevat. Osanottoni entisille kollegoille.
No jaa. Itse tein etätöitä jo ennen koronaa ja meillä se on aivan yleinen käytäntö, on ollut jo vuosia eikä se ole siitä muuttumassa, vaikka toimitilaihmiset tai hr-eukot sanoisivat mitä. Tämä on yksi syy miksi olen pysynyt tässä työpaikassa, koska etätyö säästää valtavasti aikaa kun ei tarvitse lähteä aamu- ja iltapäiväruuhkiin. Lisäksi minulla on iltatöitä 2-3 viikon välein ja sellaisia en todellakaan tekisi, jos pitäisi mennä tekemään ne toimistolle ja olla siellä klo 8-20. Meillä työnantaja on ymmärtänyt, että hyvällä etätyömahdollisuudella saa houkuteltua parhaat työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut Elisalla toimistotöissä. Helsingissä pysäköintimahdollisuutta ei juurikaan ole, maisemakonttorit ahtaita ja meluisia p..seensilmiä. Sen lisäksi että työtiimit ovat hajautuneet ympäri Suomea.
Ilmeisesti tämä konttorille huutelu alkaa johdon suunnasta aina kun hakijoiden määrä tehtäviin ylittää tietyn kymmenluvun. No suhdanteet, ne vaihtelevat. Osanottoni entisille kollegoille.
Voi kyynel jää sitten työttömäksi jos työnteko on noin kamalaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Ennen koronaakin tehtiin etätöitä jo vuosia ja vuosia aikaisemmin. Mutta. Aina voi nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa, jopa kokonaan ammatinalaa.
Joo ihan varmaan 🤣
Vierailija kirjoitti:
Olen ollut Elisalla toimistotöissä. Helsingissä pysäköintimahdollisuutta ei juurikaan ole, maisemakonttorit ahtaita ja meluisia p..seensilmiä. Sen lisäksi että työtiimit ovat hajautuneet ympäri Suomea.
Ilmeisesti tämä konttorille huutelu alkaa johdon suunnasta aina kun hakijoiden määrä tehtäviin ylittää tietyn kymmenluvun. No suhdanteet, ne vaihtelevat. Osanottoni entisille kollegoille.
Kuulema Elisa työnantajana on oikein p..seensilmä noin muutenkin.
Alue: Aihe vapaa
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.