Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Vierailija kirjoitti:
Yläasteen pihalla puhutaan, että Olivian isä on ilkeä, se laittaa ihmisiä pois koeajalla.
Kuulutko sinä noihin haukuttuihin työnantajiin.
Lapselle sanotaan, että sun isä laittaa koeajan jälkeen ihmisiä ulos. Lapsi häpeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole todellakaan tavatonta, että työntekijä ei itse huomaa sitä, ettei ole ihan töidensä tasalla. Hän saattaa sinänsä suoriutua kohtalaisesti työstään, mutta vaatii siihen säännöllistä ja toistuvaa opastusta, eikä hän itse kehity työssään. Hän saattaa ajatella, että hyvinhän tämä on mennyt, kun kaiken olen tehnyt mitä on pyydetty. Hän ei silti näe sitä isoa kuvaa, että millä tavalla tämä on tapahtunut ja kuinka paljon hän on koko ajan riippuvainen muista, jotta saa työtänsä suoritettua.
Oma kokemus on, että se on yleisempi ongelma, jotka eivät kykene ja osaa proaktiivisesti kysyä apua vaan jäävät junnaamaan paikalleen työtehtäviensä kanssa. Ei siitä tule mitään, että saat tehtävän, haudot sitä pari viikkoa ja sitten toteat, ettet ole päässyt edes alkuun. Syynä ollut asia, jonka olisi saanut selvill
Kuka haluaa olla joka vuosi uudessa, työpaikassa koko ajan neuvoa kysymässä.
En kysy enää neuvoa vaan teen ihan itse.
Eihän se uutena olo helppoa ja aina hauskaa ole, mutta jotta saat työtehtävät tehtyä, on vain se suu avattava ja kysyttävä kun tarvitsee. "Teen se itse" ja enkä kysy muilta on varma tie potkuihin ja huonoihin työsuorituksiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole todellakaan tavatonta, että työntekijä ei itse huomaa sitä, ettei ole ihan töidensä tasalla. Hän saattaa sinänsä suoriutua kohtalaisesti työstään, mutta vaatii siihen säännöllistä ja toistuvaa opastusta, eikä hän itse kehity työssään. Hän saattaa ajatella, että hyvinhän tämä on mennyt, kun kaiken olen tehnyt mitä on pyydetty. Hän ei silti näe sitä isoa kuvaa, että millä tavalla tämä on tapahtunut ja kuinka paljon hän on koko ajan riippuvainen muista, jotta saa työtänsä suoritettua.
Oma kokemus on, että se on yleisempi ongelma, jotka eivät kykene ja osaa proaktiivisesti kysyä apua vaan jäävät junnaamaan paikalleen työtehtäviensä kanssa. Ei siitä tule mitään, että saat tehtävän, haudot sitä pari viikkoa ja sitten toteat, ettet ole päässyt edes a
En kysy neuvoja. Teen mitä teen. Ei sijaisuuksia jatketa muutenkaan joten ihan sama miten teet.
Maanmittauslaitokselle 6 kuukautta.
Kai se nyt on sama kenelle lainhuudon merkitsee.
Ottakoon vakituisia.
Minä en kysy enää missään neuvoa.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole harvinaista, että työntekijä alkaa valittaa asioista heti koeajan päätyttyä. Mielestäni tällöin pitäisi todeta työntekijän pettäneen työnantajaa ja sallia jälkikäteinen koeaikapurku.
Eikö ole hyvä, että työntekijät aktiivisesti nostavat esille ongelmakohtia? Mitä rakentava valittaminen haittaa jos työt tulevat tehtyä, ja kenties tulisi paremmin tehtyä jos ne validit valitukset noteerattaisiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Usein työnantajat myös rikkovat työehtosopimuksia ja lakeja. Älä valita tällaisesta, vaan tähtää oikeaan työpaikkaan. Ei kukaan jaksa tuollaisia puliveivausyrityksiä. Ne eivät ole aikuisten tai varsinkaan osaajien työpaikkoja
Kyllä, ensi kesänä lähetän avin pariin ravintolaan jotka käyttävät 15-vuotiaita kesätöissä harjoittelijan palkalla eikä ole edes työvuorolistoja valmiina, soitetaan sunnuntaina, että ei sun tarvitse tulla töihin, palkka siltä päivältä kuuluu nuorelle silti.
Saadaan nämä rikoksia tekevät yrittäjät pois.
Montako olet käräyttänyt kun jatkuvasti joudut paikasta toiseen vaihtamaan etkä saa koskaan työpaikkaa?Uhittelemaan olet kyllä mestari.
Vierailija kirjoitti:
Maanmittauslaitokselle 6 kuukautta.
Kai se nyt on sama kenelle lainhuudon merkitsee.
Ottakoon vakituisia.
Minä en kysy enää missään neuvoa.
Tai osakekirjat. Merkitsed mitä merkitsee. Ei me työttömät jakseta koko ajan olla uudessa työpaikassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Usein työnantajat myös rikkovat työehtosopimuksia ja lakeja. Älä valita tällaisesta, vaan tähtää oikeaan työpaikkaan. Ei kukaan jaksa tuollaisia puliveivausyrityksiä. Ne eivät ole aikuisten tai varsinkaan osaajien työpaikkoja
Kyllä, ensi kesänä lähetän avin pariin ravintolaan jotka käyttävät 15-vuotiaita kesätöissä harjoittelijan palkalla eikä ole edes työvuorolistoja valmiina, soitetaan sunnuntaina, että ei sun tarvitse tulla töihin, palkka siltä päivältä kuuluu nuorelle silti.
Saadaan nämä rikoksia tekevät yrittäjät pois.
Montako olet käräyttänyt kun jatkuvasti joudut paikasta toiseen vaihtamaan etkä saa koskaan työpaikkaa?Uhittelemaan olet kyllä mestari.
Me tunnetaan nuoria joita yritykset kusettaa.
Vierailija kirjoitti:
En kysy neuvoja. Teen mitä teen. Ei sijaisuuksia jatketa muutenkaan joten ihan sama miten teet.
Onnea valitsemallesi tielle. Ehkä joku työnantaja arvostaa asennettasi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei ole harvinaista, että työntekijä alkaa valittaa asioista heti koeajan päätyttyä. Mielestäni tällöin pitäisi todeta työntekijän pettäneen työnantajaa ja sallia jälkikäteinen koeaikapurku.
Ei tietenkään. Työntekijä on ollut viisaasti mielinkielin koeajalla ja sitten uskaltaa sanoa asioista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ensi kesänä tulee moneen ravintolaan ja kahvilaan avi yllätyskäynnille.
Yritys loppuu ja yrittäjälle jää isot velat.
Autot ja mönkijät, iphone ja kodissa olevat kodinkoneet otetaan pois.
Köyhä tyhjätasku haaveilee että muistakin tulisi yhtä köyhiä.Kun itse ei saa muuta aikaiseksi niin voi aina kadehtia muita.
Ensi kesänä pidetään huoli, että maksat nuorelle palkan myös jokaisesta sadepäivästä jäätelökioskilla.
Ei ole kuule kioskia mutta en ole rikkaampia kadehtiva tyhjätaskukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kysy neuvoja. Teen mitä teen. Ei sijaisuuksia jatketa muutenkaan joten ihan sama miten teet.
Onnea valitsemallesi tielle. Ehkä joku työnantaja arvostaa asennettasi.
Jatka vaan työttömien haukkumista. Mä ilmoitan susta kaupungin valtuustoon ja valtiolla Helsingin pääkonttoriin.
Sä et ole pitkään tauolla etkä hypi tupakalla tai saat potkut, tiedän kuule kenelle sun nimen imoittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Hyviä työntekijöitä ei potkita pois. Jos olet saikuttaja ja kännykän räplääjä, niin kenkää tulee ja se on hyvä asia
.
Ei ne tajua sitä kun eivät ole oikeissa töissä olleet.Hyvää työntekijää ei laitaeta pihalle ja laiskat saakin heittää.
No, sairaalassa hoitajat oli tunnin kahvitauolla, sellainen normiosasto. Irtisanottavaa riittää. Hoitajat luulivat minua opiskelijaksi.
Siellä ne fyssarit ja hoitsut istui tunnin aina kahvitauolla.
Se on silti eri juttu kuin työtön joka istuu vuorokaudet ympäriinsä kotonaan veronmaksajien rahoilla. Paitsi silloin kun raahautuu keskikaljabaariin etsimään seksiseuraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yläasteen pihalla puhutaan, että Olivian isä on ilkeä, se laittaa ihmisiä pois koeajalla.
Kuulutko sinä noihin haukuttuihin työnantajiin.
Lapselle sanotaan, että sun isä laittaa koeajan jälkeen ihmisiä ulos. Lapsi häpeää.
Lapsi ilahtuu. Isä pitää huolta työpaikan ryhmähengestä ja erottaa neuroottiset asennevammaiset.
Enpä tiedä, mutta aiemmassa työssäni törmäsi joskus myös koeaikapurkuihin, joita tehtiin ei-hyväksyttävillä syillä. Joskus nimittäin työnantaja vahingossa huolimattomuuttaan tai tietämättömyyttään paljasti itse rikkeensä ja näistähän kyllä sitten tuli taloudellisia jälkiseurauksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikilta lähtee Suomessa irtisanomissuoja. Ei ole enää kellään vakituista työpaikkaa.
Töitä voi olla 1 päivä tai 2 vuotta.
Hyviä työntekijöitä ei potkita pois. Jos olet saikuttaja ja kännykän räplääjä, niin kenkää tulee ja se on hyvä asia
.
Ei ne tajua sitä kun eivät ole oikeissa töissä olleet.Hyvää työntekijää ei laitaeta pihalle ja laiskat saakin heittää.
No, sairaalassa hoitajat oli tunnin kahvitauolla, sellainen normiosasto. Irtisanottavaa riittää. Hoitajat luulivat minua opiskelijaksi.
Siellä ne fyssarit ja hoitsut istui tunnin aina
Ai jaa, ilmoitan kokoomukselle mistä sairaalasta voi porukkaa vähentää.
Että jatka vaan työttömien haukkumista.
Työttömiä on sairaalan arkistossa, osastoilla, infossa ja hallinnossa töissä palkkatuella ja työmarkkinatuella.
Infossa jaetaan teille hoitajille avaimia, postit, neuvotaan asiakkaita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yläasteen pihalla puhutaan, että Olivian isä on ilkeä, se laittaa ihmisiä pois koeajalla.
Kuulutko sinä noihin haukuttuihin työnantajiin.
Lapselle sanotaan, että sun isä laittaa koeajan jälkeen ihmisiä ulos. Lapsi häpeää.
Lapsi ilahtuu. Isä pitää huolta työpaikan ryhmähengestä ja erottaa neuroottiset asennevammaiset.
Yläasteen pihalla muut nuoret sanoo Olivialle, että sen isä on orjapiiskuri.
Tottakai työnantajat haukutaan kotona, jotta nuoret tietää kertoa muille nuorille kuka on orjapiiskuri.
Se kuule pitää palkattomia työkokeilijoita, ei jatka koeajan jälkeen työsopimuksia.
Muut nuoret kysyy Olivialta, että miksi sun isä on ilkeä orjapiiskuri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole harvinaista, että työntekijä alkaa valittaa asioista heti koeajan päätyttyä. Mielestäni tällöin pitäisi todeta työntekijän pettäneen työnantajaa ja sallia jälkikäteinen koeaikapurku.
Eikö ole hyvä, että työntekijät aktiivisesti nostavat esille ongelmakohtia? Mitä rakentava valittaminen haittaa jos työt tulevat tehtyä, ja kenties tulisi paremmin tehtyä jos ne validit valitukset noteerattaisiin?
Joskus harvoin voidaan järjestää tilanne, jossa työntekijä saa nimetä epäkohdiksi kokemiaan asioita. Muuten pitää olla turpa kiinni, koska työolojen organisoiminen ei ole työntekijän tehtävä.
Etkö ole ollut työkkärissä. Työkokeilu paikan saa itse päättää.