Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Vierailija kirjoitti:
Siksi päiväkodeissa hoitajat vaihtuvat, kun siellä on työttömiä työkokeilussa ja palkkatukitöissä, noi on 6 kuukautta ja sitten on opiskelijoita työharjoittelussa.
Ja aina otetaan uudet tilalle, koska työkokeilussa valtio maksaa 50 % palkasta ja kaupungin rahat säästyvät.
Ensin lapsia hoitaa kiltti Kirsi ja sen jälkeen tupakka Rane.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli julki jo etälääkäri.
Siis julkisella.
Mitä etälääkärit tekevät? Kun eivät voi fyysisesti tutkia potilasta? Kirjoitat chattiin köh köh ja lääkäri diagnosoi yskän?Etävastaanotto ihan omituinen asia ajatuksenakin.
Koeaikapurku toimii vain silloin, jos oikeasti syytä puolin tai toisin lopettaa työsuhde, eikä sitä pureta esim. esihenkilön pompottelun, kiukuttelun, vallanhalun, kiusaamisen tms takia. Näitähän ikävä kyllä suomalainen työelämä on pullollaan.
Lääkäri kysyy oireet ja kirjoittaa reseptin.
Niin minulla oli.
Voihan potilaan lähettää laboratoriokeisiin, jos tarve. Ja sitten etänä määrätä lääkkeet.
Ei tarvitse nähdä koko lääkäriä.
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Heh, kirjoitin suoraan minun edellisestä työpaikasta. Sieltä useammankin asiantuntijan työsuhde päätettiin koeajalla. Meillä kaikilla oli hyvä kokemus vastaavista työtehtävistä muualta ja kävimme läpi moniportaisen rekrytointiprosessin. Ainoa meitä yhdistävä tekijä taisi olla se, että pari todella pitkään talossa ollutta keskijohdon edustajaa ei vain ilmeisesti pitänyt meistä. Minua pompoteltiin, työnjohdollinen esimies oli kiireinen niin kuin kaikki muutkin siellä eikä hänellä ollut aikaa uusien ohjaamiseen, hän nimesi työt ja tekijän ja antoi päivämäärän milloin pitäisi olla valmista. Parhaimmillaan (tai pahimmillaan) käytimme tuntikausia päivässä tietojen ja oikeiden ihmisten metsästämiseen eri puolilta taloa.
Asiakkailta ja yhteistyökumppaneilta sain vain positiivista palautetta. Työnjohdollinen esimieheni ei siitä välittänyt, sillä hänen mielestään minulla ei ollut riittävän proaktiivinen työote ja tein virheitä, jotka näkyivät hänelle. Tämän hän kertoi siinä vaiheessa, kun olin jo saanut henkilöesimieheltäni kutsun kuulemistilaisuuteen, jossa työsuhteeni päätettiin.
Onhan näitä nähty. Aikoinaan yhdessä yrityksessä toimiessani palkattiin nuori mies, ihan koulutettukin, muttei onnistunut koskaan , ei yhtä ainoaa kertaa, tulemaan ajoissa töihin. Myöhästyi siis reilusti joka aamu, kun oli kertomansa mukaan niin "huono heräämään". Esimies puhutteli useaan otteeseen, kohautteli vain harteitaan. Työsuhde purettiin muutaman viikon jälkeen, nuori mies oli ihmeissään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Heh, kirjoitin suoraan minun edellisestä työpaikasta. Sieltä useammankin asiantuntijan työsuhde päätettiin koeajalla. Meillä kaikill
Edit: Sinä kirjoitiT (Ei kirjotin).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minulla oli nyt julkisella lääkäriaika niin, että kanta ohjelmassa viestittelin hoitajan kanssa oireet ja hän kertoi ne lääkärille, joka korjoitti reseptin apteekkiin.
Siinä se oli.
Vierailija kirjoitti:
Onhan näitä nähty. Aikoinaan yhdessä yrityksessä toimiessani palkattiin nuori mies, ihan koulutettukin, muttei onnistunut koskaan , ei yhtä ainoaa kertaa, tulemaan ajoissa töihin. Myöhästyi siis reilusti joka aamu, kun oli kertomansa mukaan niin "huono heräämään". Esimies puhutteli useaan otteeseen, kohautteli vain harteitaan. Työsuhde purettiin muutaman viikon jälkeen, nuori mies oli ihmeissään.
Vakituiset yleensä ajaa omalla autolla töihin.
Mistä meinaatte saada jatkossa vuorotöihin sijaisia, kun linja-autoja ei kulje ja moni ei saa jatkossa ansiosidonnaista kerättyä ja se on leikattu.
Ei 595 työmarkkinatuella mitään autoa pidetä. Eikä kukaan osta autoa jonkun 4 kuukauden laitoshuoltaja kesätuurauksen takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli nyt julkisella lääkäriaika niin, että kanta ohjelmassa viestittelin hoitajan kanssa oireet ja hän kertoi ne lääkärille, joka korjoitti reseptin apteekkiin.
Siinä se oli.
Tulevaisuudessa voi olla niin, että ei saa aikaa, jos ei suostu etävastaanottoon.
Kuume ja ajan saa 4 viikon päähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömät kiertävät kaiken maailman virastoja toimistotöissä ja näkevät kaikenlaista tietoa.
Heitäkö ei sitten koske vaitiolovelvollisuus?
Koskee, mutta kuka välittää? Työtön käy pyörähtämässä 1,5kk sijaisena eikä kukaan välttämättä edes muista 3kk kuluttua kuka siellä oli silloin käymässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puolisolleni tapahtui näin. Puolijulkinen työnantaja ilmoitti, että ei perustele eikä aio perustella työsuhteen purkua mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan näitä nähty. Aikoinaan yhdessä yrityksessä toimiessani palkattiin nuori mies, ihan koulutettukin, muttei onnistunut koskaan , ei yhtä ainoaa kertaa, tulemaan ajoissa töihin. Myöhästyi siis reilusti joka aamu, kun oli kertomansa mukaan niin "huono heräämään". Esimies puhutteli useaan otteeseen, kohautteli vain harteitaan. Työsuhde purettiin muutaman viikon jälkeen, nuori mies oli ihmeissään.
Vakituiset yleensä ajaa omalla autolla töihin.
Mistä meinaatte saada jatkossa vuorotöihin sijaisia, kun linja-autoja ei kulje ja moni ei saa jatkossa ansiosidonnaista kerättyä ja se on leikattu.
Ei 595 työmarkkinatuella mitään autoa pidetä. Eikä kukaan osta autoa jonkun 4 kuukauden laitoshuoltaja kesätuurauksen takia.
On aika surullista, jos ei saa edes autopaikkaa työnantajalta. Olin tällaisessa työpaikassa kerran
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan näitä nähty. Aikoinaan yhdessä yrityksessä toimiessani palkattiin nuori mies, ihan koulutettukin, muttei onnistunut koskaan , ei yhtä ainoaa kertaa, tulemaan ajoissa töihin. Myöhästyi siis reilusti joka aamu, kun oli kertomansa mukaan niin "huono heräämään". Esimies puhutteli useaan otteeseen, kohautteli vain harteitaan. Työsuhde purettiin muutaman viikon jälkeen, nuori mies oli ihmeissään.
Vakituiset yleensä ajaa omalla autolla töihin.
Mistä meinaatte saada jatkossa vuorotöihin sijaisia, kun linja-autoja ei kulje ja moni ei saa jatkossa ansiosidonnaista kerättyä ja se on leikattu.
Ei 595 työmarkkinatuella mitään autoa pidetä. Eikä kukaan osta autoa jonkun 4 kuukauden laitoshuoltaja kesätuurauksen takia.
Minulla on työkkärissä ruksi ei autoa käytössä ja voin tehdä vain päivätöitä.
Kun linja-autoja ei kulje.
Jos tekee vuorotyötä niin sen pitää olla jatkossa vakituinen, jotta voi maksaa autolainaa ja remontteja, vakuutukset jne.
Ansiosidonnaista leikattiin ja auto on nyt laitettu pois.
Jouluaattona ja juhannuksena ei kulje linja-autoa ollenkaan eli ei voi mennä tuuraamaan ketään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurun voi myös riitauttaa. Välillä näistä on ollut mediassa juttua ja työntekijä on voittanut. Kuinka yleistä ja mitkä ovat mahdollisuudet voittaa nämä jutut olisi kiva tietää sekä perusteet.
Miten käy jos työntekijä voittaa? Saako siitä rahallisen korvauksen vai joutuuko työntekijä palaamaan työpaikalle joka ei häntä sinne halua?
Yksityisellä saa rahallisen korvauksen, muttei pääse takaisin työpaikkaan. Julkisella puolella pääsee tai "joutuu" sitten takaisin siihen virkaan, jossa oli.
Luulen, että joutuu. Jos työnantaja ei halua työntekijää, niin se näkyy työilmapiirissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.
No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla.
Kannattaako työnantajan lähteä tuohon? Palkka korreloi kuitenkin laadun ja työmotivaation kanssa.
Kannattaa, hallitus leikkaa kuntaosuuksia
Jos on kertynyt 38 lomapäivää niin joutuu palkkaamaan sijaisen 2 kuukaudeksi. Ja voi olla myös kokemuslisiä.
Uudella työntekijälle ei ole kertynyt lomapäiviä eikä ole kokemuslisiä eli halvempaa.
Samalla opetat hänelle kaikki alusta, työnlaatu ja nopeus ei vastaa kokenutta työntekijää jne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan näitä nähty. Aikoinaan yhdessä yrityksessä toimiessani palkattiin nuori mies, ihan koulutettukin, muttei onnistunut koskaan , ei yhtä ainoaa kertaa, tulemaan ajoissa töihin. Myöhästyi siis reilusti joka aamu, kun oli kertomansa mukaan niin "huono heräämään". Esimies puhutteli useaan otteeseen, kohautteli vain harteitaan. Työsuhde purettiin muutaman viikon jälkeen, nuori mies oli ihmeissään.
Vakituiset yleensä ajaa omalla autolla töihin.
Mistä meinaatte saada jatkossa vuorotöihin sijaisia, kun linja-autoja ei kulje ja moni ei saa jatkossa ansiosidonnaista kerättyä ja se on leikattu.
Ei 595 työmarkkinatuella mitään autoa pidetä. Eikä kukaan osta autoa jonkun 4 kuukauden laitoshuoltaja kesätuurauksen takia.
On aika surullista, jo
Autopaikkaa.
Kun ei enää ihmisillä ole rahaa autoon.
Tosta 595 netto kuukaudessa työmarkkinatuesta maksetaan myös ruokaa ja vuokraa.
Mutta kokoomus ei halunnut mitään ennakko päätöksiä leikkausten vaikutuksista.
Kannattaa nauhoittaa ja dokumentoida syrjivä kohtelu. Jos joutuu olemaan pidempään työttömänä, niin näitä voidaan käydä sitten läpi oikeudessa. Ei kannata lähteä oikeuteen, jos työttömyysjakso jää lyhyeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.
No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla.
Kannattaako työnantajan lähteä tuohon? Palkka korreloi kuitenkin laadun ja työmotivaation kanssa.
Kannattaa, hallitus leikkaa kuntaosuuksia
Jos on kertynyt 38 lomapäivää niin joutuu palkkaamaan sijaisen 2 kuukaudeksi. Ja voi olla myös kokemuslisiä.
Uudella työntekijälle ei ole kertynyt lomapäiviä eikä ole kokemuslisiä eli halvempaa.
Samalla opetat hänelle kaikki alusta, työ
No, niinhän nytkin opetetaan, kun joku on työkokeilussa 6 kuukautta auttamassa osastonsihteeriä, joka vuosi on uudet opettelemassa.
Vierailija kirjoitti:
Onhan näitä nähty. Aikoinaan yhdessä yrityksessä toimiessani palkattiin nuori mies, ihan koulutettukin, muttei onnistunut koskaan , ei yhtä ainoaa kertaa, tulemaan ajoissa töihin. Myöhästyi siis reilusti joka aamu, kun oli kertomansa mukaan niin "huono heräämään". Esimies puhutteli useaan otteeseen, kohautteli vain harteitaan. Työsuhde purettiin muutaman viikon jälkeen, nuori mies oli ihmeissään.
Jos on selkeä syy ja vaatimus, että työt alkaa 07:00, niin ymmärrettävää.
Omassa työssäni on ihan itse päätettävissä, tuleeko töihin 06:00 vai 11:00, tai tuleeko edes ollenkaan. Työntekijän onnistuminen arvioidaan saavutettujen tulosten perusteella, ihan sama istuuko kiltisti 7,5h työpisteen äärellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan järkevä ja tulevaisuuteen satsaava yritys anna potkuja ilman pätevää syytä tai maksa huonoa palkkaa työntekijälle. Kun töissä on kyllin motivoitunut ja osaava työntekijä, niin yrityskin voi hyvin ja tekee tulosta. Uuden opettaminen vanhan tilalle vie aikaa ja rahaa. Olkoon kuinka yksinkertainen työ tahansa. Ei ammattilainenkaan ole uudessa työpaikassa yhtä hyvä kuin vanhassa. Vie aikaa oppia ns. talon tavat.
No, onhan nytkin jatkuvasti uusia työntekijöitä.
Työttömiä on esim. kaupoissa tavaroita hyllyttämässä ja kassalla työkokeilussa.
On tietenkin uusia työntekijöitä. Niistä ne vanhat työntekijät tulevat. Työkokeilu toimii jos sitä ei käytetä väärin. Kyllä hyllyttämiseen ja kassatyöhön pitää perehdyttää. Noissakin saa äkkiä asiat sekaisin.
Kun ei näe. Ne ovat mainospuheita. Rekrytoija on usein firman ulkopuolelta. Hän voi tietää työnkuvasta ja yrityksestä kaiken mitä on kerrottu, muttei työpaikan dynamiikkaa eikä muutenkaan sitä todellisuutta mikä siellä on.