Lue keskustelun säännöt.
HS: Työsuhteen purkaminen koeajalla tulee monelle järkytyksenä
03.11.2024 |
"Syynä on usein työnantajan kyvyttömyys antaa palautetta, sanoo työsuojeluviranomainen."
"Eriksson antaa esimerkin. Työntekijä ei suoriudu työstään aivan toivotulla tavalla, mutta ei tee myöskään isoja virheitä. Työnantaja pettyy rekrytointiin, mutta ei hyväsydämisyyttään tai työpaikan yleisen kulttuurin takia anna rakentavan kriittistä palautetta, jolloin työntekijä ei tiedä tekevänsä huonoa tulosta.
Sitten koittaa se hetki, kun koeaika on päättymässä ja työntekijälle tulee jokin sattumanvarainen sairastuminen. Työnantaja hätääntyy: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon ja tekee koeaikapurun.
Työntekijä, joka ei ole aiemmin saanut työstään negatiivista palautetta, luulee koeaikapurun johtuvan sairastumisesta ja tekee asiasta työsuojeluviranomaiselle ilmoituksen."
https://www.hs.fi/suomi/art-2000010806050.html
MIKSI työnantaja "hätääntyy" työntekijän sairastuttua ja tekee koeaikapurun?
Vai: työnantaja keksii: tästä työntekijästähän oli tarkoitus päästä eroon - ja tekee koeaikapurun?
Miltä vaikuttaa? Onko kokemuksia?
Kommentit (536)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurun voi myös riitauttaa. Välillä näistä on ollut mediassa juttua ja työntekijä on voittanut. Kuinka yleistä ja mitkä ovat mahdollisuudet voittaa nämä jutut olisi kiva tietää sekä perusteet.
Miten käy jos työntekijä voittaa? Saako siitä rahallisen korvauksen vai joutuuko työntekijä palaamaan työpaikalle joka ei häntä sinne halua?
Yksityisellä saa rahallisen korvauksen, muttei pääse takaisin työpaikkaan. Julkisella puolella pääsee tai "joutuu" sitten takaisin siihen virkaan, jossa oli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.
No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla.
Kannattaako työnantajan lähteä tuohon? Palkka korreloi kuitenkin laadun ja työmotivaation kanssa.
Vierailija kirjoitti:
"Verohallinto jakaa potkuja ja palkkaa väkeä yhtä aikaa."
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000010784667.html
Tossa lukee, että tehdään myös jatkossa vuoden työsopimuksia ja työttömät niitä tekevät.
Verohallinto irtisanoi 200 ja palkkaa uusia + työttömät voidaan nimittää virkaan vuodeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.
No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla.
Kannattaako työnantajan lähteä tuohon? Palkka korreloi kuitenkin laadun ja työmotivaation kanssa.
Kyse ei ole varmaan osaamisella kilpailevasta yrityksestä, vaan Woltin kaltaisesta työehtojen polkemisella kilpailuedun hankkivasta roskayrityksestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vakituiset sanovat, että he eivät suostu tekemään uusia työsopimuksia alle tes-palkan.
No, ei tarvitse, teidät saa kohta helposti irtisanoa ja koska työmarkkinatuki on 595 netto kuukaudessa niin moni suostuu tulemaan teidän tilalle tessiä alemmalla palkalla.
Kannattaako työnantajan lähteä tuohon? Palkka korreloi kuitenkin laadun ja työmotivaation kanssa.
Kannattaa, hallitus leikkaa kuntaosuuksia
Jos on kertynyt 38 lomapäivää niin joutuu palkkaamaan sijaisen 2 kuukaudeksi. Ja voi olla myös kokemuslisiä.
Uudella työntekijälle ei ole kertynyt lomapäiviä eikä ole kokemuslisiä eli halvempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Se on joku tutun tutun tuttu joka on saanut paikan ja huomataan että oli vika tikki. Tai on kertonut itsestään ummet ja lammet ja valehtelee suut korvat täyteen jotta erottuu edukseen ja huomataan että on saanut palkatuksi koneen sijasta ihmisen virheineen päivineen ja ollaan pettyneitä kun odotuksia ei palkita.
Ei kukaan järkevä ja tulevaisuuteen satsaava yritys anna potkuja ilman pätevää syytä tai maksa huonoa palkkaa työntekijälle. Kun töissä on kyllin motivoitunut ja osaava työntekijä, niin yrityskin voi hyvin ja tekee tulosta. Uuden opettaminen vanhan tilalle vie aikaa ja rahaa. Olkoon kuinka yksinkertainen työ tahansa. Ei ammattilainenkaan ole uudessa työpaikassa yhtä hyvä kuin vanhassa. Vie aikaa oppia ns. talon tavat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan järkevä ja tulevaisuuteen satsaava yritys anna potkuja ilman pätevää syytä tai maksa huonoa palkkaa työntekijälle. Kun töissä on kyllin motivoitunut ja osaava työntekijä, niin yrityskin voi hyvin ja tekee tulosta. Uuden opettaminen vanhan tilalle vie aikaa ja rahaa. Olkoon kuinka yksinkertainen työ tahansa. Ei ammattilainenkaan ole uudessa työpaikassa yhtä hyvä kuin vanhassa. Vie aikaa oppia ns. talon tavat.
No, onhan nytkin jatkuvasti uusia työntekijöitä.
Työttömiä on esim. kaupoissa tavaroita hyllyttämässä ja kassalla työkokeilussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistuntija, että näkisi jokaisen työnhakijan läpi. Hirveää olisi jos ei virherekrytoinnista sitten pääsisi eroon millään keinolla
Näin juuri. Sama pätee myös työnantajaan. Ei työntekijäkään voi tietää onko työpaikka sellainen mitä on kuvitellut. Koeaika on minusta hyvä asia, kunhan sitä ei käytetä väärin. T:Työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan järkevä ja tulevaisuuteen satsaava yritys anna potkuja ilman pätevää syytä tai maksa huonoa palkkaa työntekijälle. Kun töissä on kyllin motivoitunut ja osaava työntekijä, niin yrityskin voi hyvin ja tekee tulosta. Uuden opettaminen vanhan tilalle vie aikaa ja rahaa. Olkoon kuinka yksinkertainen työ tahansa. Ei ammattilainenkaan ole uudessa työpaikassa yhtä hyvä kuin vanhassa. Vie aikaa oppia ns. talon tavat.
No, onhan nytkin jatkuvasti uusia työntekijöitä.
Työttömiä on esim. kaupoissa tavaroita hyllyttämässä ja kassalla työkokeilussa.
Ravintoloissa on opiskelijota kesätöissä harjoittelija palkalla töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuon lehtijutun ydin taisi olla se, että työpaikalla ei osata antaa RAKENTAVAA PALAUTETTA työntekijälle. Otetaan siis työhön, yleensä on tehty valinta joukosta työhakijoita. Sitten kun sopimus on kirjoitettu työsuhteeseen, asia onkin niin, että työntekijä saa luovia niin kuin itse osaa kaikessa siinä ihmisduhde- ja työtehtäväaallokossa jonka uudessa työpaikassansa kohtaa. Jos työn tekemisen osalta on jotakin huomautettavaa, siitä pitäisi asiallisesti antaa palautetta ja ohjata siihen rutiiniin joka työpaikalla on omaksuttu. On se kyllä kumna, että parhaana ehdokkaana valittu nähdäänkin sitten TYÖN TEKIJÄNÄ epäonnistuneeksi valinnaksi. Sen sijaan se, että joku vanha työn tekijä ei henkilöstä tykkää.... Ei liene mikään syy potkuihin.
Koeaika on just sitä varten, koska kukaan ei ole niin hyvä ihmistunt
Jatkossa kaikki on ikuisella koeajalla, myös ne vanhat vakituiset työntekijät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.
Miten voit olla noin pihalla?
Työttömiä on koko ajan tekemässä sijaisuuksia ja palkkatukitöitä ja työkokeilua eli vakituiset opettavat joka vuosi uusia. Lisäksi on vielä opiskelijat, mutta työttömillä on jo tutkinnot eli työharjoittelut tehty.
Eri.. Ei ole työnantajankaan etu, että työntekijät vaihtuvat jatkuvasti. Ainakaan jo aikoo pitää yrityksensä tulevaisuudessakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi: eikö kymmenviikkoinen rekrytointiprosessi videoineen, ryhmäkilpailutuksineen jne. jne. osunutkaan oikeaan valintaan?
Koeaikapurku on jo pitkään ollut näiden laiskimpien työnantajien oma helppo määräaikaissopimus, kun ei tarvitse edes valehdella syytä määräaikaiselle sopimukselle. Eikä käyttää noita satoja vuokrafirmoja apuna ja maksaa niille vaivanpalkkaa. Senkun vaan heittää duunarin ulos koeajan loppuvaiheessa ja ottaa uuden tilalle.
Mitä työnantaja tuossa hyötyy? Uudelle määräaikaiselle pitää opettaa taas kaikki, pitää maksaa lomat jne. ja vakiväki kyllästyy aina opastamaan uusia.
Miten voit olla noin pihalla?<
Palkkatukityö on noin 6 kuukautta.
Työttömiä on palkkatuella tarhoissa lapsia hoitamassa, kouluissa koulunkäyntiavustajina, uimahalleissa uimavalvojina, kaupungin puutarhatoimessa leikkaamassa ruohikoita ja haravoimassa jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkossa kaikki ovat ikuisella koeajalla.
Rane on tottunut seisomaan ringissä muiden miesten kanssa ja puhumaan paskaa ja polttamaan tupakkaa ja jatkossa se on potkut.
Vierailija kirjoitti:
Ei kukaan järkevä ja tulevaisuuteen satsaava yritys anna potkuja ilman pätevää syytä tai maksa huonoa palkkaa työntekijälle. Kun töissä on kyllin motivoitunut ja osaava työntekijä, niin yrityskin voi hyvin ja tekee tulosta. Uuden opettaminen vanhan tilalle vie aikaa ja rahaa. Olkoon kuinka yksinkertainen työ tahansa. Ei ammattilainenkaan ole uudessa työpaikassa yhtä hyvä kuin vanhassa. Vie aikaa oppia ns. talon tavat.
Olen kuullut tapauksesta, jossa yksi henkilö irtisanottiin koeajalla, koska "ei pärjännyt työssä" firman mukaan. Seuraavana vuonna oli puhujana yhdessä alan konferenssissa ja edennyt huomattavasti haastavampiin sekä paremmin palkattuihin tehtäviin samalla alalla. Olin itse kerran työpaikassa, jossa oli vakavia ilmapiiriongelmia. Nostin kytkintä ja pääsin nopeasti kaikin puolin parempiin hommiin. Jotkut yritykset eivät vain osaa psykologista turvallisuutta, kannustamista, opettamista ja välittämistä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jossain työpaikassa vaihtuu työntekijä, kun etsitään 'sopivaa'. Työntekijä voi tehdä työnsä hyvin, mutta ei ole muuten just se hyvä, mieleinen, kaikkien rakastama tyyppi.
Mulle kävi juuri näin. Tein kuulemma työtehtävät kiitettävästi, mutta en "sopinut porukkaan", kun en osallistunut keskusteluihin kahvihuoneessa.
Ikävää mutta tämä on myös yksi peruste työhönotossa. Miten sopeutuu työporukkaan. Vertaa avioliittoon. Toinen on kaikinpuolin hyvä mutta kun ei vain tunne häntä kohtaan tarpeeksi. Menisitkö naimisiin?
Siksi päiväkodeissa hoitajat vaihtuvat, kun siellä on työttömiä työkokeilussa ja palkkatukitöissä, noi on 6 kuukautta ja sitten on opiskelijoita työharjoittelussa.
Jos on ensin työkokeilussa 6 kuukautta ja sitten palkkatuella 6 kuukautta niin voi saada olla vuoden samassa työpaikassa esim. päiväkodissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla oli julki jo etälääkäri.
Siis julkisella.
Mitä etälääkärit tekevät? Kun eivät voi fyysisesti tutkia potilasta? Kirjoitat chattiin köh köh ja lääkäri diagnosoi yskän?Etävastaanotto ihan omituinen asia ajatuksenakin.
Koeaikapurku toimii vain silloin, jos oikeasti syytä puolin tai toisin lopettaa työsuhde, eikä sitä pureta esim. esihenkilön pompottelun, kiukuttelun, vallanhalun, kiusaamisen tms takia. Näitähän ikävä kyllä suomalainen työelämä on pullollaan.
Kyllä nuorissakin on delegoijia. Riippuu mihin työnantaja kannustaa. Mitä enemmän on työntekijöitä joiden työhön kuuluu delegointi ja opastaminen, sitä enemmän todennäköisesti löytyy uusiakin. Voi olla että työt olisivat muuten rutiininomaisia ja halutaan palkata paljon nuoria. Tai nuoret ovat melko halpoja tai on helppo perustella että haluaa palkata paljon uusia.