Lue keskustelun säännöt.
Moni yli 50-vuotias kohtaa syrjiviä asenteita tekniikan alalla "Jaksaa ihmetyttää, miksi ikä on niin iso ongelma"
13.10.2024 |
Tekniikan alan etujärjestön jäsenkysely selvitteli jäsenten kohtaamaa ikäsyrjintää. Kyselyssä kävi ilmi, että 50 vuotta täyttäneistä vastaajista joka neljäs oli kohdannut jonkin ikäänsä liittyvän kielteisen stereotypian. Naiset kohtasivat niitä huomattavasti miehiä enemmän. Kaksi kolmesta yli 50-vuotiaasta ei myöskään uskonut työllistyvänsä, jos jäisi työttömäksi.
Kommentit (120)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aivan varmasti kaikki osaavat puhua tekoälylle
Ihmettelen miten ihmisten ajatellaan jääneen kehityksestä siihen tilaan missä ne aikanaan valmistui kun koko työelämä on koko ajan oppimista eli 50-veelläkin on ihan normaalit työelämätaidot.
Olemme siirtyneet maailmaan, jossa omasta tunteesta on tullut ilmoitusasia, jolla voi ilmoittaa faktan.
Asia on ollut tiedossa jo pitkään. Ihmisillä on eläkeikään parikymmentä vuotta, mutta eivät vaan tule rekrytoiduksi. Mikään koulutus- tai osaamispuute ei ole syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaan aikaan Helsinki täyttyy intialaisista IT "osaajista", heitä on suomessa viemässä työt jopa 50000 suomalaiselta. Intialaisia on maailmassa 1,4 miljardia, suomalaisia alle 5 miljoonaa.
Rasismilla on lyhyet jäljet.
Ikärasismi on tekniikan alalla todella yleistä. Joskus tullut mieleen, muuttuukohan ääni kellossa, kun nykyinen varttuva sukupolvi aikuistuu ja astuu työelämään. Moni on hädintuskin lukutaitoinen eikä työelämän säännöistä ole tietoakaan. Ehkä sitten tulee ikävä niitä vanhoja raakkeja, jotka osasivat asiansa ja tekivät sen mistä niille palkkaa maksettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ikärasismi on tekniikan alalla todella yleistä. Joskus tullut mieleen, muuttuukohan ääni kellossa, kun nykyinen varttuva sukupolvi aikuistuu ja astuu työelämään. Moni on hädintuskin lukutaitoinen eikä työelämän säännöistä ole tietoakaan. Ehkä sitten tulee ikävä niitä vanhoja raakkeja, jotka osasivat asiansa ja tekivät sen mistä niille palkkaa maksettiin.
Tämähän on jo tapahtunut.
Tiktok-sukupolven keskittymiskyky on 20 sekunnin luokkaa eikä someviestejä voi olla tarkastamatta ja vastaamatta niihin edes kesken asiakaspresentaation.
Korkeakoulujen taso on pääosin romahtanut kun rahoitus on sidottu valmistuneiden määrään jota on pakko pitää yllä ainoalla mahdollisella keinolla: laskemalla kriteerejä kunnes kiintiö saadaan täyteen.
50v korkeakoulusta valmistunut on ehtinyt olla työelämässä noin 25v ja sen pitäisi olla töissä vielä 15v.
Todellisuudessa ensimmäisen työttömyyden jälkeen sillä on erittäin pieni mahdollisuus päästä enää ainakaan entisen kaltaiseen työhön jossa se maksaa nettona verojakin ja käyttää koulutustaan vientiteollisuuden kilpailukyvyn ylläpitämiseen. Todellisuudessa 45v on nykyään jo raja jonka jälkeen kannattaa katsella enää woltin orjan hommia.
Ainoastaan poliitikot voivat julistaa tällaisen "työllistyneen" kun se pakotetaan 9€ orjana johonkin hanttihommaan jossa se todellisuudessa tuhoaa yhden pysyvän tyopaikan henkilöltä jolla olisi ollut nimenomaan tuohon sopiva osaaminen.
Tällä menollahan Suomen talous on ajettu tilaan jossa se on tänään. Uskottelemalla että ihmiset ovat "työssä" vaikka ne eivät voi käyttää yhteiskunnan maksamaa koulutustaan niiden vientitulojen hankkimiseen joiden varassa Suomi on aina elänyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikäsyrjintää on lähes kaikilla/kaikilla aloilla Suomessa. Toki tekniikan alallakin.
Eli kannattaa perustaa oma yritys. CEO:n tittelikin tulee heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuoret loppuvat pian kesken alhaisen syntyvyyden takia ja siltikään ei haluta palkata vanhempia ihmisiä työhön, mitä ihmettä täällä tapahtuu?
Onko tämä yritysten mielestä toimiva ja kestävä ratkaisu?
Vierailija kirjoitti:
Asia on ollut tiedossa jo pitkään. Ihmisillä on eläkeikään parikymmentä vuotta, mutta eivät vaan tule rekrytoiduksi. Mikään koulutus- tai osaamispuute ei ole syy.
Ei tule nuoremmatkaan rekrytoiduksi. Nuorenakin on liian vanha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli kannattaa perustaa oma yritys. CEO:n tittelikin tulee heti.
Suomeen ei kannata minkäänlaista yritystä perustaa ikinä.
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen miten ihmisten ajatellaan jääneen kehityksestä siihen tilaan missä ne aikanaan valmistui kun koko työelämä on koko ajan oppimista eli 50-veelläkin on ihan normaalit työelämätaidot.
Vaan, kun ei ole. Tekniikan alalla jo monella nelikymppisillä alkaa olla täysin vanhentuneet taidot, mutta samalla suuret luulot omasta "seniorisuudestaan". Osa ihan oikeasti kieltäytyy oppimasta uutta, jos ei pakoteta, ja silloinkin tarvitaan tuhansien eurojen kurssituksia laihoilla tuloksilla.
5kymppinen gubbe ei enää handlaa tietsikkaa kässääks?
Siksi kai tänne tätä mu ukalaispopulaa hamutaan lisää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihmettelen miten ihmisten ajatellaan jääneen kehityksestä siihen tilaan missä ne aikanaan valmistui kun koko työelämä on koko ajan oppimista eli 50-veelläkin on ihan normaalit työelämätaidot.
Vaan, kun ei ole. Tekniikan alalla jo monella nelikymppisillä alkaa olla täysin vanhentuneet taidot, mutta samalla suuret luulot omasta "seniorisuudestaan". Osa ihan oikeasti kieltäytyy oppimasta uutta, jos ei pakoteta, ja silloinkin tarvitaan tuhansien eurojen kurssituksia laihoilla tuloksilla.
Jatkan: seniori-status tuo tietysti ongelman: suuren palkkatoiveen. Miksi ottaa nyreä, uuden oppimiseen kyvytön tekijä tuplapalkalla nuorempaan nähden?
CV:ssä voi vanhempikin näyttää, että hän osaa. Osaaminen ei tarkoita 10-20 vuoden uraa yhdessä firmassa jollain mukahienolla tittelillä. Semmoinen on red flag.
Hankala juttu, ymmärrettävää, muttei hyväksyttävää. Jos se vanhempi työnhakija vaatii kovempaa palkkaa, muttei opi tai halua edes oppia uusia asioita yhtä nopeasti alalla, jossa se on tärkeää, mitäs teet. Tietenkin työnantaja haluaa parhaan työntekijän edullisesti.
Jaksaa ihmetyttää, miksi ikä on niin iso ongelma. Tarvitaan ihmisiä töihin ja valitetaan työvoimapulasta, niin kuitenkin tuntuu, että työntekijän pitää hyvin tarkasti sopia tiettyyn muottiin, kommentoi tutkimuspäällikkö Susanna Bairoh Tekniikan akateemisista HS:lle.
Tutkimuksen avoimet kommentit kertoivat rekrytointiprosesseista alalla karua kieltään.
Muutama sanoi ihan suoraan, että toimitusjohtaja tai muu rekrytointiin osallistunut oli sanonut, että yli 50-vuotiaita ei tänne kannata palkata, Bairoh kertoi.