Lue keskustelun säännöt.
Kysymys työnjaosta työpaikalla
05.10.2024 |
Meillä on outo tilanne pienessä tiimissämme. Ei ole selkeää, kirjallista toimenkuvaa eikä työnjakoa kahden henkilön kesken. Jotenkin sanattomasti tehtävät jakautuvat eri tavalla riippuen henkilön työhistoriasta jne. En osaa enkä halua selittää tarkemmin. Olen maininnut asiasta esihenkilölle, ei reaktiota. Jos ja kun tulee jokin uusi asia tehtäväksi, asiassa mainitaan molempien nimet ja taas menee epätietoisuudessa kumpi tekee. Nopein? Innokkain? En tiedä miten otan asian puheeksi. Sanonko jämäkästi että haluan selvät toimenkuvat enkä enää näitä hämmentäviä tehtävän antoja joissa mainitaan molempien nimet. Mitä ihmettä teen?
Kommentit (65)
Mitä haittaa tuosta käytännöstä on? Eikö se toimi? Minusta jos jokin juttu toimii hyvin, niin sitä ei kannata muuttaa vain selkeyden ilosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä haittaa tuosta käytännöstä on? Eikö se toimi? Minusta jos jokin juttu toimii hyvin, niin sitä ei kannata muuttaa vain selkeyden ilosta.
Työt eivät jakaudu tasapuolisesti.
Vierailija kirjoitti:
Jos tehtävänannossa mainitaan molempien nimet, silloin molemmat tekevät.
Miten voi molemmat tehdä jonkin yksittäisen homman?
Eikö tiimissä ole siis ollenkaan puheyhteyttä siihen toiseen? Onpa outo tiimi, jos keskustelu on mahdotonta...
Ei ole kyse mistään lähihoitaja/siivooja -tyyppisestä työstä jossa molemmat voivatkin ryhtyä toimeen. On enemmänkin kyse asiantuntijahommista vaikka johtaminen ei annakaan niin ymmärtää. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä haittaa tuosta käytännöstä on? Eikö se toimi? Minusta jos jokin juttu toimii hyvin, niin sitä ei kannata muuttaa vain selkeyden ilosta.
Työt eivät jakaudu tasapuolisesti.
Ei niiden ole tarkoituskaan jakautua. Osaavimmat tekevät kriittiset ja tärkeät tehtävät, huonoimmat ja kokemattomimmat vähemmän tärkeät tehtävät. Parhaat tekevät enemmän, laiskat vähemmät. Parhaat ja osaavimmat etenevät urallaan, loput junnaavat paikallaan tai heistä hankkiudutaan eroon.
Vierailija kirjoitti:
Eikö tiimissä ole siis ollenkaan puheyhteyttä siihen toiseen? Onpa outo tiimi, jos keskustelu on mahdotonta...
On puheyhteys mutta onko työntekijöiden tehtävä jakaa tehtävät keskenään? Eikö se ole esihenkilön homma?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos tehtävässä on molempien nimet ja vain yksi sen tekee, niin sopikaa keskenänne, että kumpi se tekijä on. 🤦🏻 ei voi olla noin vaikeaa!
On siis ok että on epämääräinen kasa hommia, jotka tiimin jäsenet jakavat keskenään? Palkka kaikilla sama.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vttuako sä täällä kyselet??? Asia on hoidettava ihan siel töissä
Vierailija kirjoitti:
No jos tehtävässä on molempien nimet ja vain yksi sen tekee, niin sopikaa keskenänne, että kumpi se tekijä on. 🤦🏻 ei voi olla noin vaikeaa!
Tämä koskee kaikkea. Näitä uusia tehtäviä jaetaan sanoen molempien nimet. Mielestäni minun tehtäväni ei ole pohtia töiden jakoa, se olisi esihenkilön homma. Johan se vaikuttaa palkkaukseenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vttuako sä täällä kyselet??? Asia on hoidettava ihan siel töissä
Toki. Kysyn vain asiallisia mielipiteitä. Joskus niitä saa täällä. Vertaistukeakin kenties.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tiimissä ole siis ollenkaan puheyhteyttä siihen toiseen? Onpa outo tiimi, jos keskustelu on mahdotonta...
On puheyhteys mutta onko työntekijöiden tehtävä jakaa tehtävät keskenään? Eikö se ole esihenkilön homma?
Voi taivas... etkö osaa tehdä mitään ilman, että esimies käskee jotain tehdä tai näyttää sormella mikä on sinun tehtäväsi? Missä on kaikki oma-aloitteisuus? Kyllä nyt aikuiset ihmiset osaavat jakaa tehtävät kahden henkilön kesken! Ei siihen pitäisi mitään esimiestä tarvita. Ei hyvää päivää....Minkä ikäinen sä oikein olet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tiimissä ole siis ollenkaan puheyhteyttä siihen toiseen? Onpa outo tiimi, jos keskustelu on mahdotonta...
On puheyhteys mutta onko työntekijöiden tehtävä jakaa tehtävät keskenään? Eikö se ole esihenkilön homma?
Oletteko te jotain esikoululaisia, joita esimiehen täytyy kehottaa käymään pissallakin?
Joitakin töitä olisi ehkä hyvä pystyä tekemään parityönä. Asiantuntijatyössä tarkoitus voi olla myös varmistaa, että esim. sairaustapauksissa löytyy sijainen, joka on perillä asiasta. Jos teidän parityöskentely ei onnistu, niin kannattaa ottaa puheeksi esihenkilön kanssa. Vaikuttaa että työkaverisi on joko laiska tai lähdössä pois, ehkä ottanut jo hiljaiset loparit ja yrittää päästä mahdollisimman vähällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No jos tehtävässä on molempien nimet ja vain yksi sen tekee, niin sopikaa keskenänne, että kumpi se tekijä on. 🤦🏻 ei voi olla noin vaikeaa!
Tämä koskee kaikkea. Näitä uusia tehtäviä jaetaan sanoen molempien nimet. Mielestäni minun tehtäväni ei ole pohtia töiden jakoa, se olisi esihenkilön homma. Johan se vaikuttaa palkkaukseenkin.
Etkö sä tajunnut? Jos siinä on molempien nimi, mutta jostain syystä sitä ei pysty parityönä tekemään, niin tietysti sinä sovit sen työkaverin kanssa, että kumpi ottaa tehtävän x ja kumpi tehtävän y. Onko teillä siis eri tasoiset palkat, siitäkö tässä nyt on kyse vai mikä se ongelma on?
Olen ehkä tottunut sitten erilaiseen työkulttuuriin koko pitkän ikäni. On toimenkuva ja usein jopa kirjallisesti määriteltykin. Tämä toimintamalli on uutta minulle. Työntekijät jakavat työt keskenään. Ennen se oli esimiesten hommaa. Siksi olen hämmentynyt. Palkkani ei ole niin korkea että ottaisin mieluusti johdon hommia itselleni. Ap
Väittäisin että ihan normaalia, varsinkin juuri asiantuntijatyössä. Esihenkilön ei tarvitse mikromanageroida kaikkea, vaan työntekijät saavat itse organisoida työtehtäviään. Toki jos siinä tulee ongelmia niin ne täytyy voida ratkoa esihenkilön avulla.
Vierailija kirjoitti:
Joitakin töitä olisi ehkä hyvä pystyä tekemään parityönä. Asiantuntijatyössä tarkoitus voi olla myös varmistaa, että esim. sairaustapauksissa löytyy sijainen, joka on perillä asiasta. Jos teidän parityöskentely ei onnistu, niin kannattaa ottaa puheeksi esihenkilön kanssa. Vaikuttaa että työkaverisi on joko laiska tai lähdössä pois, ehkä ottanut jo hiljaiset loparit ja yrittää päästä mahdollisimman vähällä.
Totta kai sijaistetaan mutta eikö silti pitäisi olla määritelty jonkinlaiset vastuualueet kullekin työntekijälle?
Jos tehtävänannossa mainitaan molempien nimet, silloin molemmat tekevät.