Lue keskustelun säännöt.
Kysymys työnjaosta työpaikalla
05.10.2024 |
Meillä on outo tilanne pienessä tiimissämme. Ei ole selkeää, kirjallista toimenkuvaa eikä työnjakoa kahden henkilön kesken. Jotenkin sanattomasti tehtävät jakautuvat eri tavalla riippuen henkilön työhistoriasta jne. En osaa enkä halua selittää tarkemmin. Olen maininnut asiasta esihenkilölle, ei reaktiota. Jos ja kun tulee jokin uusi asia tehtäväksi, asiassa mainitaan molempien nimet ja taas menee epätietoisuudessa kumpi tekee. Nopein? Innokkain? En tiedä miten otan asian puheeksi. Sanonko jämäkästi että haluan selvät toimenkuvat enkä enää näitä hämmentäviä tehtävän antoja joissa mainitaan molempien nimet. Mitä ihmettä teen?
Kommentit (65)
Millä tavalla nykyinen tehtäväsi poikkeaa siitä, joka oli hakuilmoituksessa? Eli mitä teet enemmän, mitä teet vähemmän vai mikä on erilaista?
Useimmissa työsopimuksissa on viimeisenä erittäin lavea lause "muut työnantajan tehtävät". Silloin ylempi toimihenkilön 4000 euron kuukausipalkalla voi päätyä tilapäisesti vaikka vessoja siivoamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kuitenkin outoa, että hakiessani tätä työpaikkaa työpaikkailmoituksessa määriteltiin melko tarkasti toimenkuvan sisältö. Se ei ei näemmä toteudu arkielämässä. Erilainen ilmoitus olisi ollut paikallaan. Vastuullanne on nämä ja nämä tehtävät ja jaat ne keskustelutaitojesi mukaan työparisi kanssa.
Eikö siis ilmoituksessa määritelty toimenkuva pidäkään paikkansa?
"Keskustelutaitojesi mukaan" 🙄😂 😂😂😂
Ei pidä paikkaansa. Valitettavasti totta. Ymmärrän jos olisin hakenut ylempiin toimihenkilötehtäviin. Nyt hain tiettyyn toimihenkilöhommaan jossa meidät on jätetty väittelemään keskenämme työtehtävistä.
Miksi väittelette? Ettekö todellakaan pysty sopimaan keskenänne ilman väittelyä niin, että jokainen kokee tekevänsä työtä kykyjensä ja taitojensa mukaan ja tehtävät jakautuvat tasapuolisesti?
Onpa jännä... Meillä on tiimissä 4 ihmistä ja me saadaan tehtävät sovittua ihan ilman esimiehen puuttumista asiaan. Jos jollain meinaa olla liikaa hommia, niin se osaa sanoa siitä. Jos jollakulla on luppoaikaa, niin hän tarjoutuu muille avuksi. Ja kaikki tämä ilman, että esimiehen tarvitsee paimentaa missään näissä ihan perusasioissa.
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla nykyinen tehtäväsi poikkeaa siitä, joka oli hakuilmoituksessa? Eli mitä teet enemmän, mitä teet vähemmän vai mikä on erilaista?
Useimmissa työsopimuksissa on viimeisenä erittäin lavea lause "muut työnantajan tehtävät". Silloin ylempi toimihenkilön 4000 euron kuukausipalkalla voi päätyä tilapäisesti vaikka vessoja siivoamaan.
Työnantaja voi osoittaa tehtävät suoraan minulle. Tällä palkkauksella ja toimihenkilöstatuksella tehtäväni ei ole tehdä esihenkilölle kuuluvia työnjakoon liittyviä tehtäviä. Se on pointtini. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Väittäisin että ihan normaalia, varsinkin juuri asiantuntijatyössä. Esihenkilön ei tarvitse mikromanageroida kaikkea, vaan työntekijät saavat itse organisoida työtehtäviään. Toki jos siinä tulee ongelmia niin ne täytyy voida ratkoa esihenkilön avulla.
Valitettavasti mikromanageeraavat noin muuten kyllä. Ihmettelen miten palkat ja vaativuusluokat pystytään määrittelemään jos esimiehet eivät edes tiedä mitä kukin alainen tekee. Tämä paikka ei taida olla mielenterveydelleni hyväksi.
Kysyn sisäisiltä sidosryhmiltä, kehen he tiimissäni ottavat yhteyttä, jos heillä on ongelma. Lisäksi pyydän arvioimaan kaikkien tiimiläisteni työn laadun, virheiden määrän, vastausnopeuden ja palveluhalukkuuden.
Vähemmän yllättäen kaikki vastaavat, että ovat aina yhteydessä henkilöön x tai y, koska nämä tietävät mitä tekevät, hoitavat laadukkaasti sen mitä lupaavat ja tekevät sen ripeästi. X ja y ovat tiimin parhaat työntekijät ja annan heille vaativimmat ja tärkeimmät tehtävät. He antavat myös eniten kehitysehdotuksia ja ovat oma-aloitteisimpia. Se näkyy toki myös bonuksissa ja palkkauksessa, vaikka kaikilla on sama nimike.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö tiimissä ole siis ollenkaan puheyhteyttä siihen toiseen? Onpa outo tiimi, jos keskustelu on mahdotonta...
On puheyhteys mutta onko työntekijöiden tehtävä jakaa tehtävät keskenään? Eikö se ole esihenkilön homma?
Me jaetaan työntekijöiden kesken. Sopii meille. Olisi todella ankeeta, jos esimies määräisi asioita joita me voidaan paremmin sopia keskenämme. Joskus jotakuta huvittaa toinen homma toista enemmän ja keskustelemalla sulassa sovussa näitä jaetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kuitenkin outoa, että hakiessani tätä työpaikkaa työpaikkailmoituksessa määriteltiin melko tarkasti toimenkuvan sisältö. Se ei ei näemmä toteudu arkielämässä. Erilainen ilmoitus olisi ollut paikallaan. Vastuullanne on nämä ja nämä tehtävät ja jaat ne keskustelutaitojesi mukaan työparisi kanssa.
Eikö siis ilmoituksessa määritelty toimenkuva pidäkään paikkansa?
"Keskustelutaitojesi mukaan" 🙄😂 😂😂😂
Ei pidä paikkaansa. Valitettavasti totta. Ymmärrän jos olisin hakenut ylempiin toimihenkilötehtäviin. Nyt hain tiettyyn toimihenkilöhommaan jossa meidät on jätetty väittelemään keskenämme työtehtävistä.
Siis millä tavalla muka ei pitänyt paikkansa? Tuo sinun kuvailusi siitä millainen ilmoituksen olisi pitänyt olla, on suorastaan pelkkää paskaa. Tuollaisen esittäjän on pakko olla trolli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuskin toimenkuva ratkaisee ongelmaa. Todennäköisesti toimenkuvanne olisivat samat. Näen sen vahvuutena, että kaksi ihmistä tiimissä osaa tehdä samoja töitä. Lomat ja poissaolot eivät haittaa työn edistymistä. Monissa yrityksissä pyritään juuri tuohon.
Kyllä. Ja lisäksi, jos tulee tarve irtisanoa, toinen jää taloon hoitamaan hommat ja toinen voi lähteä.
Vierailija kirjoitti:
Onpa jännä... Meillä on tiimissä 4 ihmistä ja me saadaan tehtävät sovittua ihan ilman esimiehen puuttumista asiaan. Jos jollain meinaa olla liikaa hommia, niin se osaa sanoa siitä. Jos jollakulla on luppoaikaa, niin hän tarjoutuu muille avuksi. Ja kaikki tämä ilman, että esimiehen tarvitsee paimentaa missään näissä ihan perusasioissa.
Opetteletteko intensiivisesti kaikkien työt? Eikö jotakuta ole vaikka nimetty vastuuhenkilöksi johonkin asiaan? Työtehtävät vaihtelevat toki riippuen firmasta mutta jotain selkeyttä vastuualueisiin kaipaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä haittaa tuosta käytännöstä on? Eikö se toimi? Minusta jos jokin juttu toimii hyvin, niin sitä ei kannata muuttaa vain selkeyden ilosta.
Meillä yksi otti paljon tehtäviä ja sitte valitti, kun muut eivät tee mitään. Nostin tästä sitten ison älämöön ja sen jälkeen jokaisella on ollut omat vastuualueet.
Voiko tuon tehdä näkyväksi mitä kumpikin tekee? Sanot jaossa että sulla on jo noi kymmen casea kesken,voiko Maija ottaa tämän uuden jutun?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On kuitenkin outoa, että hakiessani tätä työpaikkaa työpaikkailmoituksessa määriteltiin melko tarkasti toimenkuvan sisältö. Se ei ei näemmä toteudu arkielämässä. Erilainen ilmoitus olisi ollut paikallaan. Vastuullanne on nämä ja nämä tehtävät ja jaat ne keskustelutaitojesi mukaan työparisi kanssa.
Eikö siis ilmoituksessa määritelty toimenkuva pidäkään paikkansa?
"Keskustelutaitojesi mukaan" 🙄😂 😂😂😂
Ei pidä paikkaansa. Valitettavasti totta. Ymmärrän jos olisin hakenut ylempiin toimihenkilötehtäviin. Nyt hain tiettyyn toimihenkilöhommaan jossa meidät on jätetty väittelemään keskenämme työtehtävistä.
Siis millä tavalla muka ei pitänyt paikkansa? Tuo sinun kuvailusi sii
Työnkuva laajenee koko ajan mutta palkka ei nouse. Miksi työpaikkailmoitusta ja palkkausta ei laadittu eri tavalla? Nyt sekoitetaan manager-tason työt tavalliseen toimistorottaa joka koen olevani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Millä tavalla nykyinen tehtäväsi poikkeaa siitä, joka oli hakuilmoituksessa? Eli mitä teet enemmän, mitä teet vähemmän vai mikä on erilaista?
Useimmissa työsopimuksissa on viimeisenä erittäin lavea lause "muut työnantajan tehtävät". Silloin ylempi toimihenkilön 4000 euron kuukausipalkalla voi päätyä tilapäisesti vaikka vessoja siivoamaan.
Työnantaja voi osoittaa tehtävät suoraan minulle. Tällä palkkauksella ja toimihenkilöstatuksella tehtäväni ei ole tehdä esihenkilölle kuuluvia työnjakoon liittyviä tehtäviä. Se on pointtini. Ap
Ethän sinä ole tehnytkään esihenkilölle kuuluvia tehtäviä. Se, että sopii työparinsa/tiimintä kanssa kulloisenkin tehtävän työnjaosta, ei ole mikään esihenkilölle kuuluva tehtävä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onpa jännä... Meillä on tiimissä 4 ihmistä ja me saadaan tehtävät sovittua ihan ilman esimiehen puuttumista asiaan. Jos jollain meinaa olla liikaa hommia, niin se osaa sanoa siitä. Jos jollakulla on luppoaikaa, niin hän tarjoutuu muille avuksi. Ja kaikki tämä ilman, että esimiehen tarvitsee paimentaa missään näissä ihan perusasioissa.
Meillä koko homma meni tappeluksi, kun yksi alkoi haalia liikaa tehtäviään itselleen ja jätti paskahommat muille. Tuli ihan kunnon kurkkuhuutoa puolin ja toisin, ja sen jälkeen työtehtävät jaettiin täysin uusiksi, mutta tasapuoliseksi.
Vierailija kirjoitti:
Voiko tuon tehdä näkyväksi mitä kumpikin tekee? Sanot jaossa että sulla on jo noi kymmen casea kesken,voiko Maija ottaa tämän uuden jutun?
Olen puhunut esihenkilön kanssa ja toivonut jotain vastuunjakoa tuleviin tehtäviin. Ei vastausta. Lähden ennemmin täältä kuin alan hoitaa tällä palkalla myös työnjakoon liittyviä tehtäviä. Ap
Olenko ainoa, joka ymmärtää aloittajan ongelman?
Kysyisin esimieheltä, onko tarkoitus, että me kaksi kilpailemme työtehtävistä vai miksi hän on nimennyt meidät molemmat tekamään samaa hommaa. Vai meinaako hän, että teemme sen keskenämme keskustellen?
Itsekin koin välillä työelämässä sellaista epämääistä johtamista, joka oli joskus todella hämmentävää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa jännä... Meillä on tiimissä 4 ihmistä ja me saadaan tehtävät sovittua ihan ilman esimiehen puuttumista asiaan. Jos jollain meinaa olla liikaa hommia, niin se osaa sanoa siitä. Jos jollakulla on luppoaikaa, niin hän tarjoutuu muille avuksi. Ja kaikki tämä ilman, että esimiehen tarvitsee paimentaa missään näissä ihan perusasioissa.
Meillä koko homma meni tappeluksi, kun yksi alkoi haalia liikaa tehtäviään itselleen ja jätti paskahommat muille. Tuli ihan kunnon kurkkuhuutoa puolin ja toisin, ja sen jälkeen työtehtävät jaettiin täysin uusiksi, mutta tasapuoliseksi.
Niinpä. Kuka ne jakoi?
Vierailija kirjoitti:
Voiko tuon tehdä näkyväksi mitä kumpikin tekee? Sanot jaossa että sulla on jo noi kymmen casea kesken,voiko Maija ottaa tämän uuden jutun?
Koska nykyinen tilanne vaatii hirvittävän monen asian opettelua ja seuraamista niin kaipaan vastuualueita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa jännä... Meillä on tiimissä 4 ihmistä ja me saadaan tehtävät sovittua ihan ilman esimiehen puuttumista asiaan. Jos jollain meinaa olla liikaa hommia, niin se osaa sanoa siitä. Jos jollakulla on luppoaikaa, niin hän tarjoutuu muille avuksi. Ja kaikki tämä ilman, että esimiehen tarvitsee paimentaa missään näissä ihan perusasioissa.
Opetteletteko intensiivisesti kaikkien työt? Eikö jotakuta ole vaikka nimetty vastuuhenkilöksi johonkin asiaan? Työtehtävät vaihtelevat toki riippuen firmasta mutta jotain selkeyttä vastuualueisiin kaipaan.
Niin, tuo todella edellyttää sitä, että kaikki osaavat tehdä kaikkien tiimin jäsenten työt. Kaikissa tiimeissä ei ole niin.
Ei pidä paikkaansa. Valitettavasti totta. Ymmärrän jos olisin hakenut ylempiin toimihenkilötehtäviin. Nyt hain tiettyyn toimihenkilöhommaan jossa meidät on jätetty väittelemään keskenämme työtehtävistä.