Lue keskustelun säännöt.
Kysymys työnjaosta työpaikalla
05.10.2024 |
Meillä on outo tilanne pienessä tiimissämme. Ei ole selkeää, kirjallista toimenkuvaa eikä työnjakoa kahden henkilön kesken. Jotenkin sanattomasti tehtävät jakautuvat eri tavalla riippuen henkilön työhistoriasta jne. En osaa enkä halua selittää tarkemmin. Olen maininnut asiasta esihenkilölle, ei reaktiota. Jos ja kun tulee jokin uusi asia tehtäväksi, asiassa mainitaan molempien nimet ja taas menee epätietoisuudessa kumpi tekee. Nopein? Innokkain? En tiedä miten otan asian puheeksi. Sanonko jämäkästi että haluan selvät toimenkuvat enkä enää näitä hämmentäviä tehtävän antoja joissa mainitaan molempien nimet. Mitä ihmettä teen?
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kyse mistään lähihoitaja/siivooja -tyyppisestä työstä jossa molemmat voivatkin ryhtyä toimeen. On enemmänkin kyse asiantuntijahommista vaikka johtaminen ei annakaan niin ymmärtää. Ap
Olen asiantuntijatehtävissä, minulla on moneen asiaan työpari (ei aina sama henkilö) ja yhdessä tämän kanssa katsotaan, kumpi asian hoitaa. Ei ole ollut 10 vuoteen ongelma, mutta keväällä meille tuli nuori innokas tosiosaaja, jolle on mahdoton sellainen ajatuskin, että kaksi asiantuntijaa osaisi samasta asiasta kaksi eri puolta ja tekisi töitä yhdessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen ehkä tottunut sitten erilaiseen työkulttuuriin koko pitkän ikäni. On toimenkuva ja usein jopa kirjallisesti määriteltykin. Tämä toimintamalli on uutta minulle. Työntekijät jakavat työt keskenään. Ennen se oli esimiesten hommaa. Siksi olen hämmentynyt. Palkkani ei ole niin korkea että ottaisin mieluusti johdon hommia itselleni. Ap
Tämä on sitä nykyajan työelämää, missä työntekijät ovat itseohjautuvia ja esimiehet vain tukena ja ''valmentajina''. Teidän pitää tiimissä pystyä keskustellen sopimaan kumpi hoitaa minkäkin tehtävän oman työtilanteen ja kiinnostuksen mukaan tasapuolisuuteen tietenkin pyrkien, ettei toinen kuormitu liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Väittäisin että ihan normaalia, varsinkin juuri asiantuntijatyössä. Esihenkilön ei tarvitse mikromanageroida kaikkea, vaan työntekijät saavat itse organisoida työtehtäviään. Toki jos siinä tulee ongelmia niin ne täytyy voida ratkoa esihenkilön avulla.
Valitettavasti mikromanageeraavat noin muuten kyllä. Ihmettelen miten palkat ja vaativuusluokat pystytään määrittelemään jos esimiehet eivät edes tiedä mitä kukin alainen tekee. Tämä paikka ei taida olla mielenterveydelleni hyväksi.
Vierailija kirjoitti:
Olen ehkä tottunut sitten erilaiseen työkulttuuriin koko pitkän ikäni. On toimenkuva ja usein jopa kirjallisesti määriteltykin. Tämä toimintamalli on uutta minulle. Työntekijät jakavat työt keskenään. Ennen se oli esimiesten hommaa. Siksi olen hämmentynyt. Palkkani ei ole niin korkea että ottaisin mieluusti johdon hommia itselleni. Ap
Ei ole aikoihin ollut nykypäivää määritellä pilkun tarkkaan työtehtäviä varsinkaan missään sitovissa sopimuksissa. Oletko siis kaavoihin kangistunut? Sitä paitsi kuulostaa vahvasti siltä, että johto on jo työnsä tehnyt, kun on määritellyt ne tehtävät teille kahdelle kuuluviksi. Siitä eteenpäin pitäisi homman sujua ihan rivityöläisiltäkin, varsinkin jos kerta jonkinsorttisena asiantuntijana työskentelee.
AP on esimerkki henkilöstä, jonka takia en viihtynyt esimiestyössä. Rasittavaa olla lastentarhanhoitajana työpaikallla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AP voi ainakin unohtaa kaikki ylempien toimihenkilöiden ja muut paremmin palkatut tehtävät.
"selvät toimenkuvat" ovat näitten max 10 €/h tienaavien heiniä.
Tienaan 3300e/kk bruttona. Enkä ole ylempi toimihenkilö. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joitakin töitä olisi ehkä hyvä pystyä tekemään parityönä. Asiantuntijatyössä tarkoitus voi olla myös varmistaa, että esim. sairaustapauksissa löytyy sijainen, joka on perillä asiasta. Jos teidän parityöskentely ei onnistu, niin kannattaa ottaa puheeksi esihenkilön kanssa. Vaikuttaa että työkaverisi on joko laiska tai lähdössä pois, ehkä ottanut jo hiljaiset loparit ja yrittää päästä mahdollisimman vähällä.
Totta kai sijaistetaan mutta eikö silti pitäisi olla määritelty jonkinlaiset vastuualueet kullekin työntekijälle?
No niinhän onkin, jos sanotaan että projektia x edistävät y ja z.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joitakin töitä olisi ehkä hyvä pystyä tekemään parityönä. Asiantuntijatyössä tarkoitus voi olla myös varmistaa, että esim. sairaustapauksissa löytyy sijainen, joka on perillä asiasta. Jos teidän parityöskentely ei onnistu, niin kannattaa ottaa puheeksi esihenkilön kanssa. Vaikuttaa että työkaverisi on joko laiska tai lähdössä pois, ehkä ottanut jo hiljaiset loparit ja yrittää päästä mahdollisimman vähällä.
Totta kai sijaistetaan mutta eikö silti pitäisi olla määritelty jonkinlaiset vastuualueet kullekin työntekijälle?
Ei.
Henkien kaksintaistelua. Toiselle jää enemmän, toiselle vähemmän, toiselle vaikeat, toiselle helpot.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Väittäisin että ihan normaalia, varsinkin juuri asiantuntijatyössä. Esihenkilön ei tarvitse mikromanageroida kaikkea, vaan työntekijät saavat itse organisoida työtehtäviään. Toki jos siinä tulee ongelmia niin ne täytyy voida ratkoa esihenkilön avulla.
Valitettavasti mikromanageeraavat noin muuten kyllä. Ihmettelen miten palkat ja vaativuusluokat pystytään määrittelemään jos esimiehet eivät edes tiedä mitä kukin alainen tekee. Tämä paikka ei taida olla mielenterveydelleni hyväksi.
Kyllähän jokainen nyt itse osaa kertoa esimiehelle mitä tekee/on tehnyt. 🙄
Kuulostaa siltä, että sulla ei ole oikein tiimityötaitoja.
On kuitenkin outoa, että hakiessani tätä työpaikkaa työpaikkailmoituksessa määriteltiin melko tarkasti toimenkuvan sisältö. Se ei ei näemmä toteudu arkielämässä. Erilainen ilmoitus olisi ollut paikallaan. Vastuullanne on nämä ja nämä tehtävät ja jaat ne keskustelutaitojesi mukaan työparisi kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskin toimenkuva ratkaisee ongelmaa. Todennäköisesti toimenkuvanne olisivat samat. Näen sen vahvuutena, että kaksi ihmistä tiimissä osaa tehdä samoja töitä. Lomat ja poissaolot eivät haittaa työn edistymistä. Monissa yrityksissä pyritään juuri tuohon.
Mitä väliä sillä sinulle on, kumpi sen työn tekee? Kun on kummankin nimi, niin sopikoon keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
AP voi ainakin unohtaa kaikki ylempien toimihenkilöiden ja muut paremmin palkatut tehtävät.
"selvät toimenkuvat" ovat näitten max 10 €/h tienaavien heiniä.
Jep. Jokainen joka haluaa edetä, on vain tyytyväinen jos onnistuu laajentamaan tonttiaan. Uratykit taistelevat vastuista eivätkä kysele esimieheltä, että kuka tämän hoitaa.
Vierailija kirjoitti:
Henkien kaksintaistelua. Toiselle jää enemmän, toiselle vähemmän, toiselle vaikeat, toiselle helpot.
Ap taitaa kaksintaistella vaan mielessään. Ei kuulosta siltä, että olisi edes puhunut asiasta työparinsa kanssa...
Vierailija kirjoitti:
Tuskin toimenkuva ratkaisee ongelmaa. Todennäköisesti toimenkuvanne olisivat samat. Näen sen vahvuutena, että kaksi ihmistä tiimissä osaa tehdä samoja töitä. Lomat ja poissaolot eivät haittaa työn edistymistä. Monissa yrityksissä pyritään juuri tuohon.
Olenko jotenkin tyhmä, kun oletan, että asiakkuudet tms olisi jotenkin selkeästi jaettu edes. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
AP voi ainakin unohtaa kaikki ylempien toimihenkilöiden ja muut paremmin palkatut tehtävät.
"selvät toimenkuvat" ovat näitten max 10 €/h tienaavien heiniä.
Tienaan 3300e/kk bruttona. Enkä ole ylempi toimihenkilö. Ap
Et ole ylempi toimihenkilö, mutta kyllä tuolla palkalla pitäisi ainakin ymmärtää työtehtävien sopimisesta työntekijöitten kesken ilman työnjohdon puuttumista, vaikka et itse osaisikaan sitä tehdä. Ei kaikki työpaikat ole niin kuin joku raksa, että yksi naulaa, toinen muuraa, kolmas maalaa ... ja sillä aikaa muut odottavat tumput suorina, että yksi saa oman homman valmiiksi, jotta pääsee jatkamaan.
Vierailija kirjoitti:
On kuitenkin outoa, että hakiessani tätä työpaikkaa työpaikkailmoituksessa määriteltiin melko tarkasti toimenkuvan sisältö. Se ei ei näemmä toteudu arkielämässä. Erilainen ilmoitus olisi ollut paikallaan. Vastuullanne on nämä ja nämä tehtävät ja jaat ne keskustelutaitojesi mukaan työparisi kanssa.
Eikö siis ilmoituksessa määritelty toimenkuva pidäkään paikkansa?
"Keskustelutaitojesi mukaan" 🙄😂 😂😂😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuskin toimenkuva ratkaisee ongelmaa. Todennäköisesti toimenkuvanne olisivat samat. Näen sen vahvuutena, että kaksi ihmistä tiimissä osaa tehdä samoja töitä. Lomat ja poissaolot eivät haittaa työn edistymistä. Monissa yrityksissä pyritään juuri tuohon.
Olenko jotenkin tyhmä, kun oletan, että asiakkuudet tms olisi jotenkin selkeästi jaettu edes. Ap
Miksi ne pitäisi jakaa, jos asiakkuus on sen laatuista, että on ihan sama, hoitaako sitä tänään Pirkko, huomenna Jani, ylihuomenna Emma?
Vai onko kyse siitä, että sinulle nakitetaan sellaisia hommia, joita et haluasi tehdä ja työpari nappaa ne mukavammat työt ja helpommat asiakkaat?
AP voi ainakin unohtaa kaikki ylempien toimihenkilöiden ja muut paremmin palkatut tehtävät.
"selvät toimenkuvat" ovat näitten max 10 €/h tienaavien heiniä.