Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko totta, että määräaikaisesta työsopimuksesta ei voi irtisanoutua?
22.09.2024 |
Eikö koeajan jälkeen ole voimassa irtisanomisaika? Allekirjoitin työsopimuksen, mutta nyt alkoi mietityttää.
Kommentit (85)
Vierailija kirjoitti:
Parempi määräaikainen, kuin elinkautinen.
Nykyisin varsinkin kun on paljon huonoja työnantajia liikkeellä, kannattaa olla erityisen tarkkana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko koeajasta sovittu sillä sopimuksella? Voit irtisanoutua koeajalla tai tehdä koeaikapurun.
Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa edes koeaikana ellei asiasta ole erikseen mainittu työsopimuksessa. Jos on koeaika, niin normaalit koeaikasäädökset pätevät myös määräaikaiseen sopimukseen.
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä voi. Ei ketään voi työhön pakottaa. Pulju voisi ruveta riitelemään rahasta mutta eiväy viitsi. Molempien etu että vaan häippäiset kun ei suju.
Se että häippäset vaan ei ole irtisanoutuminen vaan silloin käytännössä työsuhde puretaan
Ainoastaan yli viisi vuotta pitkän määräaikaisen sopimuksen voi vapaasti irtisanoa, tuossa pätkä työsopimuslaista:
Määräaikaiset sopimukset
Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Vierailija kirjoitti:
Parempi määräaikainen, kuin elinkautinen.
Miksi määräaikainen vastaa sinun mielestäsi elinkautista?
Vai tarkoititko lausetta ilman pilkkua, silloin se olisi vertailu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi vapaasti irtisanoa, työnantaja voi edellyttää korvausta.
Se pitää lukea sopimuksessa selkeästi ehtona.
No ei pidä lukea. Jos voi vapaasti irtisanoa, niin se pitää lukea.
No kyllä pitää lukea kaikki ehdot. Teitä on peloteltu ja lisäksi on monia erilaisia töitä joten joissakin se on tärkeä jotta työt tulee tehtyä. Kunnallisessa sen kun lähdet, tiedän sen todeksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä voi. Ei ketään voi työhön pakottaa. Pulju voisi ruveta riitelemään rahasta mutta eiväy viitsi. Molempien etu että vaan häippäiset kun ei suju.
Se että häippäset vaan ei ole irtisanoutuminen vaan silloin käytännössä työsuhde puretaan
Jolloin työnantaja voi hakea korvausta. Kaiken lisäksi se on työnantajalle maksuton oikeusprosessi, koska lähtijä eli määräaikaisen sopimukset laittomasti purkanut maksaa oikeudenkäyntikulut ja korvaukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Parempi määräaikainen, kuin elinkautinen.
Määräaikaisessa työsopimuksessa ei tarvitse sitoutua kyseiseen hommaan määrättömäksi ajaksi. Jos sitä vertaisi kestävyysjuoksuun, niin on helpompi lähteä juoksemaan 5 tai 10 kilometrin lenkkiä kuin maratonia tai ultramaratonia. Tekee hommat kunnolla ja pitää mölyt mahassa, sillä työsopimuksen päätyttyä on tiedossa vapaata aikaa ja siitä saa silti tehomerkkinän CV:hen kun ei lähde ovet paukkuen.
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä voi. Ei ketään voi työhön pakottaa. Pulju voisi ruveta riitelemään rahasta mutta eiväy viitsi. Molempien etu että vaan häippäiset kun ei suju.
Aina on hyvä sopia asiat kuntoon jos päättääkin irtisanoa itsensä. Joskus löytyy uusi työpaikka johon haluaa vaihtaa esim.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Määräaika on määräaika, sitoo molempia osapuolia. Jos irtisanomisehtoa ei ole sopimuksessa, niin sitä ei ole. Koeajasta on sovittava erikseen.
Itse olen irtisanoutunut määräaikaisesta sopimuksesta, terveyden pettäessä. Työnantajan kanssa sovimme yhteisesti ettei ole järkeä jatkaa töissä.
Mutta yleisellä tasolla, määräaikaisuus sitoo sekä työntekijää että työnantajaa.
Voi toki, jos työnantaja sen hyväksyy. Yleensä hyväksyy, koska ei ole juuri järkeä pitää ketään vastentahtoisesti työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei voi vapaasti irtisanoa, työnantaja voi edellyttää korvausta.
Se pitää lukea sopimuksessa selkeästi ehtona.
Jos työnantajalle sopii niin voi. Voitte vaikka keskenänne sopia työnantajan kanssa, että todistus kirjoitetaan, että määräaikaisuus päättynyt ja näin saat työttömyysturvaa.
Kysymys kuuluukin mikä työnantaja on niin kuspää, että ei anna työntekijän lähteä pois?
No jo on heikko luonne, jos ei kestä määräaikaista loppuun. Itse siivosin lähes viisi vuotta ja aina vitutti olla töissä, mutta rahaa asunnon maksamiseen ja muihin elämän menoihin oli saatava. Määräaikainen tuskin on, hyvä jos yhtä vuottakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi toki, jos työnantaja sen hyväksyy. Yleensä hyväksyy, koska ei ole juuri järkeä pitää ketään vastentahtoisesti työssä.
Näin on. Täytyy olla aika poikkeuksellisen vajaa työnantaja jos ei hyväksy.
Vierailija kirjoitti:
No jo on heikko luonne, jos ei kestä määräaikaista loppuun. Itse siivosin lähes viisi vuotta ja aina vitutti olla töissä, mutta rahaa asunnon maksamiseen ja muihin elämän menoihin oli saatava. Määräaikainen tuskin on, hyvä jos yhtä vuottakaan.
Kyllähän määräaikaisuuden purulle on muitakin syitä esim. opiskelemaan pääsy. Toki myös parempi työ muualla tai työskentely kilpailijalla.
Jos on siivooja eikä halua jatkaa niin voi alkaa tahalleen siivoomaan huonosti niin kyllä työnantaja ihan ilomielin laittaa ulos koko työpaikasta ihan pyytämättäkin.
Vierailija kirjoitti:
No jo on heikko luonne, jos ei kestä määräaikaista loppuun. Itse siivosin lähes viisi vuotta ja aina vitutti olla töissä, mutta rahaa asunnon maksamiseen ja muihin elämän menoihin oli saatava. Määräaikainen tuskin on, hyvä jos yhtä vuottakaan.
Onko työsuhteet sulle kestämistä? Pakko kestää, miksi? Taidat itse pelätä irtisanoutumista eli sinulla on heikko luonne.
Vierailija kirjoitti:
Määräaika on määräaika, sitoo molempia osapuolia. Jos irtisanomisehtoa ei ole sopimuksessa, niin sitä ei ole. Koeajasta on sovittava erikseen.
Itse olen irtisanoutunut määräaikaisesta sopimuksesta, terveyden pettäessä. Työnantajan kanssa sovimme yhteisesti ettei ole järkeä jatkaa töissä.
Mutta yleisellä tasolla, määräaikaisuus sitoo sekä työntekijää että työnantajaa.
Esimerkiksi kaupungin tai valtion hommissa työsopimus on voitu tehdä vuoden 2024 loppuun asti ja sitten voidaan katsoa puolin tai toisin miltä tilanne vaikuttaa. Toisin sanoen kiinnostaako työntekijää jatkamaan ja onko kaupungin budjetissa mahdollisesti rahaa hänen palkkaamiseensa samoilla ehdoilla.
Vierailija kirjoitti:
Voi toki, jos työnantaja sen hyväksyy. Yleensä hyväksyy, koska ei ole juuri järkeä pitää ketään vastentahtoisesti työssä.
Kyllä ja heti kun on lopettaminen tiedossa niin suositellaan olemaan välittömästi yhteydessä esimieheen jonka kanssa voi sopia tekemättömistä töistä kuten asioista muutenkin. On kokemusta itsellänikin asiasta. Nopea lopettaminen uuden työn vuoksi ymmärretään hiukan paremmin tietysti mutta muuten ei oikein tykätä jos vain päätetään lähteä irtisanomisen tielle.
Vierailija kirjoitti:
Olen ymmärtänyt ettei sitä pysty purkamaan kummaltakaan puolelta, tai siis jos töppäät ihan pahasti varmaan varoituksen kautta työnantaja pystyy lopulta sen purkamaan. Siksi en koskaan ole uskaltanut määräaikaista kirjoittamaan.
nimenomaan pystyy PURKAMAAN jos PURUN EHDOT täyttyvät. Koittakaa nyt saatanan idiootit pikkuhiljaa opetella se ero työsuhteen PURUN ja IRTISANOMISEN välillä.
Alue: Aihe vapaa
Määräaikainen sitoo lähtökohtaisesti kumpaakin osapuolta.
Yleensä asiat on kuitenkin neuvoteltavissa. Työnantajalla voi tosiaan olla oikeus korvaukseen jos haluat lähteä koeajan jälkeen ennen sopparin loppumista.