Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikka jossa aina päivitellään toisten sairauslomia ja epäillään syytä, jopa halutaan tietoa miksi. Miten suhtautua?
25.08.2024 |
Oikeasti todella rasittavaa. Itse saikutin kaksi päivää ja aivan oikean syyn vuoksi.
Kun palasin töihin niin heti epäileviä ilmeitä ja naureskelua sekä kuulustelua.
Myös olen huomannut, että toisillekin tekevät niin ja mielestäni todella epäsoveliasta. Jos on flunssaa niin sitten oikeasti ihminen on vain laiska tai muuta ellei ihminen ole oikeasti todella sen kuuloinen ettei ole epäilystäkään siitä.
Itse joudun ehkä jäämään mielenterveyden vuoksi pois hetkeksi. En kuitenkaan haluaisi ja ahdistaa juuri tämän takia että joudun selittelemään itseäni ja ihmiset epäilevät vaikka eivät tiedä mitä elämässäni oikeasti käyn läpi. Ulos kaikki voi vaikuttaa hyvinkin eriltä mitä ihminen todella käy läpi.
Tuo yksi syy, että ottaa päähän olla töissä. Niin sisäsiittoista meininkiä välillä.
Kommentit (90)
Aika helvetin paska työpaikka. Alkaisin etsiä uutta missä on aikuisia ihmisiä töissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä ota osaa keskusteluun. Sinun ei tarvitse kertoa saikun syytä työtovereille. Liippaa aika läheltä työpaikkakiusaamista.
Onko sinun mahdollista hakea muita töitä? Työpaikan kulttuuri muuttuu hyvin hitaasti ja on eri henkilöistä kiinni.
Älä mene kuppikuntiin mukaan, teet päivän työt jonka jälkeen kotiin. Tauot voi pitää itsekseenkin. Tsemppiä.
Vierailija kirjoitti:
On syytäkin epäillä näiden "sairaslomien" syitä,kuulemma jo "ahdistuskin" on syy olla töistä pois.
Ja firmalle hyödyttömät kustannuserät alapeukuttaa.Kannattaa jäädä ihan virallisestikin työttömäksi.
Kyllähän nuo poissaolot vaikuttaa monella työpaikalla niin, että työt jaetaan muille. Jos jollain on jatkuvasti saikkuja, jotka rasittavat jollain tavoin muita, niin taatusti herää mielenkiinto, että miksi se on taas pois.
Ei mulla koskaan ole ollut sellaista saikkua, josta en olisi voinut töissä avoimesti kertoa.
Eli täysiä k***päitä täynnä koko paikka. Tuollaisille ei pidä antaa piiruakaan periksi tai alkaa selitellä, vaan pitää vttuilla taitavasti ja nolata se k***päisesti käyttäytyvä. Ei se helppoa ole, mutta siihen VOI oppia. 1. Pysyy rauhallisena eikä näytä minkäänlaista pelkoa ja 2. Latoo tiskiin sen ennalta miettivänsä hienovaraisen vttuilun.
Tietysti mielenterveydelle olisi parasta päästä terveeseen työyhteisöön mutta valitettavasti ei ole usein mahdollista. Työpaikkaa ei Suomessa tuosta noin vaan vaihdeta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä, pitääkö paikkaansa.sote alalla, eräs äiti ratsasti lapsen sairastumisella pitkään. Äiti teki muutenkin lyhennettyä työaikaa. Joka viikko tällä Milja-Viljamilla oli flunssa tai joku muu tauti, josta ilmoitti tuntia aiemmin, ennen työvuoron alkua.Itselläni on kolme lasta, eikä kukaan ole joka viikko kipeä. Lopulta esimiehet puuttuivat tähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On syytäkin epäillä näiden "sairaslomien" syitä,kuulemma jo "ahdistuskin" on syy olla töistä pois.
Ja firmalle hyödyttömät kustannuserät alapeukuttaa.Kannattaa jäädä ihan virallisestikin työttömäksi.
Kun firma ei arvosta alaisiaan, niin miksi alaisetkaan arvostaisivat firmaa?
Kun työnantaja repii työntekijöiden selkänahkaa sen mitä ikinä pystyvät, niin kyllä työntekijätkin ottavat työnantajastaan kaiken mahdollisen hyödyn irti.
T. Hyvällä omalla tunnolla saikuttamaan oppinut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pari juttua:
1. Muut eivät saa tietää MIKSI olet pois töistä. Toki meilläkin vuoroissa näkyy jos joku on pois, mutta sen syy ei näy. Usein kyse o sairauslomasta, mutta poissaolo ei saa näkyä muille -> voisit hyvin sano ettet ole sairaana ollut, kuka niin väittää? Jos pomo sanonut, on toiminut väärin, koska ei saa sanoa asiaa julkisesti (pl. tilanteet joissa työntekijä itse jo kertonut asian 'julkisesti')
2. Omat rajat voi työpaikallakin säilyttää, voi sanoa tiukasti ettei ole sinun asiasi, älä utele tmv. Omia sairauksia/poissaoloja ei tatvitse avata yhtään ellei halua, ja niistä keskustelun voi ja saa päättää heti alkuunsa jos ei halua asiasta puhua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On syytäkin epäillä näiden "sairaslomien" syitä,kuulemma jo "ahdistuskin" on syy olla töistä pois.
Ja firmalle hyödyttömät kustannuserät alapeukuttaa.Kannattaa jäädä ihan virallisestikin työttömäksi.
Kun firma ei arvosta alaisiaan, niin miksi alaisetkaan arvostaisivat firmaa?
Kun työnantaja repii työntekijöiden selkänahkaa sen mitä ikinä pystyvät, niin kyllä työntekijätkin ottavat työnantajastaan kaiken mahdollisen hyödyn irti.
T. Hyvällä omalla tunnolla saikuttamaan oppinut
Työtä tehdään kyseisen sopimuksen mukaan,mitä repimistä siinä on? Myös työnantaja joutuu tyytymään kompromisseihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jep poissaolon syytä ei oikeasti tarvitse selittää. Ainoastaan ta ntajalle tai palkkahallintoon lääkärin lappu. Jos joku kyselee voi sanoa, yksityisasia.
Mutta onhan varmasti olemassa sellaisiakin super saikuttajia, mutta uskoisin että työnantaja voi näihinkin puuttua työterveyden avulla jos tilanne on kestänyt pitkään niin.
Silloin pitää miettiä onko työntekijälle parempi jäädä hetkeksi pitkäkestpisemmalle sairaslomalle tai mennä esim. Kuntoutukseen tms. Mikä missäkin tilanteessa on hyvä tai työtehtäviä tai työaikoja muuttaa tms.
Vierailija kirjoitti:
Älä ota osaa keskusteluun. Sinun ei tarvitse kertoa saikun syytä työtovereille. Liippaa aika läheltä työpaikkakiusaamista.
Onko sinun mahdollista hakea muita töitä? Työpaikan kulttuuri muuttuu hyvin hitaasti ja on eri henkilöistä kiinni.
Älä mene kuppikuntiin mukaan, teet päivän työt jonka jälkeen kotiin. Tauot voi pitää itsekseenkin. Tsemppiä.
Esihenkilöstä kiinni, pahuksen ac
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En tiedä, pitääkö paikkaansa.sote alalla, eräs äiti ratsasti lapsen sairastumisella pitkään. Äiti teki muutenkin lyhennettyä työaikaa. Joka viikko tällä Milja-Viljamilla oli flunssa tai joku muu tauti, josta ilmoitti tuntia aiemmin, ennen työvuoron alkua.Itselläni on kolme lasta, eikä kukaan ole joka viikko kipeä. Lopulta esimiehet puuttuivat tähän.
En tiedä, mistä se johtuu, mutta omat lapset sairastaa aina peräjälkeen. Se on raskasta. Isomman kanssa onneksi onnistuu etätyöt, mutta pienemmän kanssa hyvä kun pystyy edes koneella istumaan. Melkoista kikkailua vaatii. Minä vielä joka kerta poden huonoa omatuntoa, vaikka on omien vaikutusmahdollisuuksien ulkopuolella. Mies on yksityisyrittäjä, joten ei hänkään pysty olemaan töistä pois, jos ei laita puljua kiinni.
Yhden työkaverin mies on reissutyössä 3 viikkoa. Sanoi, että on ihan painajaista, kun lapset sairastuu..
Kuulostaa tietosuojarikkeeltä tai syrjinnältä. Nauhoita työkavereiden kommentit ja soita liiton juristille. Antavat sinulle hyvät rahat, kunhan olet lawyered up.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei meillä kiinnitetä tuollaiseen mitään huomiota. En minä tiedä onko joku poissa sairausloman vai ihan tavallisen loman takia. Mulle vaan sanotaan, että voitko hoitaa nämä asiat, kun X on nyt kolme päivää poissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On syytäkin epäillä näiden "sairaslomien" syitä,kuulemma jo "ahdistuskin" on syy olla töistä pois.
Ja firmalle hyödyttömät kustannuserät alapeukuttaa.Kannattaa jäädä ihan virallisestikin työttömäksi.
Kun firma ei arvosta alaisiaan, niin miksi alaisetkaan arvostaisivat firmaa?
Kun työnantaja repii työntekijöiden selkänahkaa sen mitä ikinä pystyvät, niin kyllä työntekijätkin ottavat työnantajastaan kaiken mahdollisen hyödyn irti.
T. Hyvällä omalla tunnolla saikuttamaan oppinut
Työtä tehdään kyseisen sopimuksen mukaan,mitä repimistä siinä on? Myös työnantaja joutuu tyytymään kokompromisseihin.
Repimistä on se, että työtä tehdään ihan liian vajailla resursseilla. Se, että työntekijöillä teetetään jatkuvasti esim saldoja saadakseen edes pakolliset työt tehtyä, on repimistä vaikka sopimukset sen mahdollistavat.
Ja tähän joku tulee sanomaan, että ei ole mikään pakko tehdä saldoja ja lässynlässynlää... säästä vaivasi, kun et tiedä mistään mitään.
"Kun palasin töihin niin heti epäileviä ilmeitä ja naureskelua sekä kuulustelua. "
Teillä on ihan pimeetä porukkaa töissä.
Jos on jatkuvia poissaoloja ja työt kaatuvat muiden niskaan, niin kyllä se väkisinkin vaikuttaa ilmapiiriin. Tottakai jokainen on joskus sairas, sen ymmärtävät kaikki, mutta kun on olemassa näitä sarjasaikuttajia, jotka ovat poissa joka toinen viikko milloin milläkin verukkeella.
Jos ei pysty töihin henkisten tai fyysisten vaivojen takia, niin pitää miettiä osa-aikaiseksi jäämistä tai alanvaihtoa, ja vapauttaa työpaikkansa jollekin kykenevämmälle.
Enkä nyt puhu niistä, joilla on kroonisia sairauksia, vaan tosiaan niistä joilla on jatkuvasti lyhyitä poissaoloja eri syistä. Kroonisesti sairastavat tekevät lyhennettyä työaikaa minun työpaikallani, eivätkä keksi aina eri verukkeita poissaoloilleen.
Totta, että toisten sairauslomat eivät kuulu muille. Mutta esihenkilön velvollisuus olisi puuttua jatkuvaan saikutteluun ja ottaa selvää mistä on kyse. Aiheuttaa närää jos esihenkilö on munaton ja antaa toisten olla pois aina kun huvittaa, vaatimatta edes lääkärintodistusta.
Vierailija kirjoitti:
Jos tekee jatkuvasti töitä kaksi viikkoa ja viikko pois niin ansaitsee tuon.
Menee jopa niin, että on viikossa kaksi päivää töissä, kaksi seuraavaa viikkoa poissa. Hämmästellään enemmän, että ylipäätään on ilmaantunut työpaikalle, kuin että ei ole. Saa nähdä, kuinka kauan tuo saa vielä jatkua. Saman palkan saa kuitenkin kuin työssäolijat, kun toisinaan muutaman päivän on rivissä.
Vierailija kirjoitti:
On syytäkin epäillä näiden "sairaslomien" syitä,kuulemma jo "ahdistuskin" on syy olla töistä pois.
Ei tarvitse edes olla ahdistunut, kuukautiskivut on sopiva jatkuvasti toistuva syy, ja läpi menee.
Alue: Aihe vapaa
Älä lähde mukaan ikinä keskusteluihin ja spekuloimaan toisten ihmisten sairaslomista tai henkilökohtaisista asioista. Pidä rajasi,et ole työkavereille selvitysvelvillinen omistakaan menoistasi.