Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla yksi työntekijä saa jatkuvasti lauantaivuorot
03.08.2024 |
Firma on pienehkö, työntekijöitä on 8. Lauantaisin on töissä yleensä vain 2-3.
Olen huomannut, että yksi työntekijä on nyt ollut kolmena lauantaina peräkkäin töissä ja on myös kaksi seuraavaakin. Eli saa mukavat lisät palkkaansa.
Onko ihan sallittua, että on viisi lauantaivuoroa peräkkäin ja osa ei saa koskaan lauantaivuoroja? Reilua se ei ainakaan ole.
Kommentit (46)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sano ap työnantajallesi selvästi suoraan, että hän rikkoo toiminnallaan lakia. Työsopimuslakikin sanoo:
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
Vastaavasti työntekijän tulee toimia oikein eli vaikka ei lauantaivuoroa halua ja vaikka olisi lapsen synttärit, niin töihin on tultava, koska jos sen vuoron saa joku muu, kohtelee työnantaja työntekijöitä kaikkea muuta kuin tasapuolisesti. Siksi työntekijöiden mielipiteitä tai toiveita ei kysellä. Ekaluokkalaisen vanhempi ei saa vapaaksi lapsen ekaa koulupäivää, koska jos saisi, pitäisi firma laittaa tasapuolisuuden vuoksi kiinni, jotta lakia ei rikota. Kaikilla on oltava mahdollisuus samaan vapaapäivään, eikös?
Ekaluokkalaisen vanhemmalla on lain mukaan oikeus osa-aikavapaaseen. Se voi olla vaikka lapsen ensimmäin
Ekaluokkalaisen vanhemman oikeus osa-aikavapaaseen ei ole sellainen, että vanhempi voi sanella, mitkä työvuorot haluaa tai mitä ei halua. Työnantaja päättää! Vastaavia samalle päivälle osuvia lainmukaisia vapaita ovat omat 50v synttärit, läheisen hautajaiset, luottamustehtäviin liittyvä koulutus jne., joten ainoa tässä leikissä heikoille jäävä on se ekaluokkalaisen vanhempi, jolle laki ei yksiselitteisesti anna vapaapäivää lapsen koulunalkamispäiväksi. Eikä hän edes voi valittaa epätasapuolisesta kohtelusta, koska tässä casessa sitä ei ole.
Kannattaisi muuten käydä lain perusteluista katsomassa, mitä tarkoitetaan työntekijöiden tasapuolisella kohtelulla. Se ei tarkoita sitä, että kaikilla on sama palkka tai samat työvuorot. Työnantaja voi varsin hyvin muilta kysymättä palkata jonkun pelkkään aamuvuoroon eikä silloin voi valittaa epätasapuolisuudesta, jos itsellä on sopimus vuorotyöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä tämä työntekijä tarvitsee viikolle vapaapäivän, ja on pyytänyt, että saisi tehdä viikonloppuvuoroja?
Ei sillä perusteella voi silti kohdella työntekijöitä eriarvoisesti, varsinkin kun tämä yksi saa tästä selvän rahallisen hyödyn. Selvästi siellä muutkin, tai ainakin ap, haluaa tehdä lauantaivuoroja.
Ap ota yhteys liittoon, jos tämä ei ratkea puhumalla. Muista sanoa esimiehelle, että jos ei tule muutosta tuohon asiaan, niin viet asian eteenpäin.
Onkohan se viisasta nykytilanteessa? Työnantaja voi yhtäkkuä huomata, että siellä ei tarvita niin monta työntekijää.
Yleensä ylityökorotuksia ei makseta ennen kuin viikkotunnit ovat täynnä. Jos siis olet maanantain rokulissa, ja teet tunnit takaisin lauantaina, saat vain normaalipalkan.
Esimerkiksi elintarvikeliikkeissä on yleistä, että kauppias palkkaa uusia osa-aikaisia, vaikka talossa on vanhempia osa-aikaisia, jotka haluaisivat lisää tunteja. Miksi näin on, siihen on syynsä. Tästä on väännetty kättä liiton kanssa, mutta kiellettyä se ei ole, saati laitonta.
Ajatus että liitosta (tai käräjäoikeudesta) tulisi joku tekemään kahdeksan hengen yrityksen työvuorolistoja, ei ole tästä maailmasta.
Aikana jolloin kaikissa firmoissa kaikki esimiehet miettivät koko ajan kenen työpanosta ilman porukka parhaiten tulisi toimeen, jos väkeä olisi vähennettävä, ei ehkä kannata tehdä itsestään silmätikkua, ellei ole kohtalaisen korvaamaton tai tiedä jo valmiiksi minne menee seuraavaksi.
Plan B on aina hyvä olla -- ja kassan maksut maksettuna.
Vierailija kirjoitti:
Syrjintää
Kyllä, mutta ei laitonta syrjintää.
Ihan sama juttu kun ei kaikille työntekijöille ole pakko maksaa samansuuruista palkkaa. Kyllä työnantaja saa syrjiä. (Tietyin poikkeuksin)
Vierailija kirjoitti:
...Aikana jolloin kaikissa firmoissa kaikki esimiehet miettivät koko ajan kenen työpanosta ilman porukka parhaiten tulisi toimeen, jos väkeä olisi vähennettävä, ei ehkä kannata tehdä itsestään silmätikkua, ellei ole kohtalaisen korvaamaton tai tiedä jo valmiiksi minne menee seuraavaksi...
Tässä tapauksessa se, että ilmoittautuu vapaaehtoiseksi tekemään hankalia vuoroja on plussaa.
Se että alkaa perusteettomasti uhkailla työnantajaa liitolla, on miinusta. Jos sellainen mieliteko iskee, soita ensin liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Tiedoksi, työnantaja päättää mitä työntekijä tekee ja milloin. Ei työntekijä.
-Työnantajalla on velvollisuus suunnitella työvuorot tasapuolisesti, mutta tasapuolisuudesta saa poiketa perustellusta syystä.
Esimerkiksi henkilökohtaiset toiveet ja työsuojelulliset perusteet antavat mahdollisuuden poiketa tasapuolisuudesta.
Työpaikalla olisi hyvä olla yhteisesti suunnitellut ja hyväksytyt pelisäännöt, kuinka työvuorot jaetaan. Tällöin työvuorojen jakaminen olisi läpinäkyvämpää.
Työntekijöiden tasapuolisesta kohtelusta säädetään työsopimuslaissa.
Milloin akt:n tes:iin on tullut la 100%:lle?