Lue keskustelun säännöt.
Työpaikalla yksi työntekijä saa jatkuvasti lauantaivuorot
03.08.2024 |
Firma on pienehkö, työntekijöitä on 8. Lauantaisin on töissä yleensä vain 2-3.
Olen huomannut, että yksi työntekijä on nyt ollut kolmena lauantaina peräkkäin töissä ja on myös kaksi seuraavaakin. Eli saa mukavat lisät palkkaansa.
Onko ihan sallittua, että on viisi lauantaivuoroa peräkkäin ja osa ei saa koskaan lauantaivuoroja? Reilua se ei ainakaan ole.
Kommentit (46)
Sano ap työnantajallesi selvästi suoraan, että hän rikkoo toiminnallaan lakia. Työsopimuslakikin sanoo:
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Toivottavasti kuulut liittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tiedoksi, työnantaja päättää mitä työntekijä tekee ja milloin. Ei työntekijä.
Tiedoksi. Työnantaja ei saa päätöksillään rikkoa lakia. Milloinkaan.
Kiva, että avauduit täällä. Eiköhän me hoideta homma kuntoon.
Vierailija kirjoitti:
Kiva, että avauduit täällä. Eiköhän me hoideta homma kuntoon.
Ilman muuta. Täällä vauvapalstalla me laitamme hihat heilumaan, lyödään viisaat päämme yhteen, puhallamme yhteen hiileen, oiomme ja korjaamme kaikki epäoikeudenmukaisuudet. Teemme yhdessä maailmasta paremman paikan💛 Joten kerro vaan huolesi, olemme Sinua varten.
Mun alalla 15 prosenttista työtä, koko lauantai, eli ei juurikaan mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun alalla 15 prosenttista työtä, koko lauantai, eli ei juurikaan mitään.
Aha. Ja kukahan tätä muka kysyi?
Tervetuloa työelämään.
Pyhäkoulussako sinulle kerrottiin, että (työ)elämä olisi reilua. Nimimerkillä kokemusta omaava voin kertoa, että näin ei ole. Voin myös kertoa, että asenne ratkaisee.
Tässä tilanteessa se tarkoittaa sitä, että kannattaa mieluummin pyrkiä luomaan itsestään kuva hyvänä ja asiallisena työntekijänä kuin riitaahaastavana nillittäjänä.
Suomessa työtä tehdään työnantajan ohjeiden ja määräysten mukaan. Kahdeksan hengen kioskissa ei pitäisi olla mitään tarvetta luottamusmiehille ja muulle turhalle byrokratialle, vaan asiat pitäisi yleensä pystyä sopimaan suoraan pomon (vast.) tai työnantajan kanssa.
Yleensä pomoilla on vaikeuksia saada työntekijöitä (ylimääräisiin) ilta- ja viikonlopputöihin -- nuoret haluavat bilettää ja perheelliset viettää aikaa lastensa kanssa.
On aivan normaalia, että ylitöitä (vast.) tarjotaan niille, jotka ovat niihin aiemminkin suostuneet. Monessa työpaikassa vanhemmat työntekijät myös pitävät kiinni saavutetuista eduistaan uudempien kustannuksella (jos nyt ahdistaa, odotapa vain kun kuulet joulu- ja juhannusvapaasi kesälomastasi puhumattakaan).
Luottamusmiehen puuttuessa kannattaa kysellä nyt ylitöitä paiskivilta, miten nykytilanteeseen on päädytty ja mennä sitten ilmoittautumaan vapaaehtoiseksi työvuorolistat laativalle henkilölle.
Useimpien mielestä työ ei ole mitään varsinaista herkkua, joten tehtyäsi ensimmäiset viisi ylimääräistä lauantaita putkeen, voit aloittaa täällä uuden keskustelun otsikolla Myinkö shoppailumahdollisuuteni, seuraelämäni, saunavuoroni ja lauantaileffani (vast.) liian halvalla.
Mitä työntekijöiden tasapuoliseen kohteluun tulee työpaikat ja työntekijät ovat erilaisia. Toisen onni on toisen inhokki. Nallekarkit menevät tuskin koskaan ihan tasan.
Työnantajien, pomojen ja työntekijöidenkin joukossa on täysiä mulkkuja. Silloin ei pidemmän päälle auta muu kuin tehdä johtopäätökset ja nostaa kytkintä. Tässä tapauksesssa tuskin kuitenkaan on vielä kysymys siitä, vaikka et lauantaivuoroja ihan heti saisikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedoksi, työnantaja päättää mitä työntekijä tekee ja milloin. Ei työntekijä.
Lakeja noudattaen tulee työnantajankin toimia.
Mitä lakia rikotaan silloin, kun lauantaivuoroihin ilmoittautuneet saa lauantaivuoroja? Jos ap on tähän asti aina valittanut lauantaivuorosta tai peräri pyrkinyt sitä vaihtamaan, niin toki hyvä esihenkilö ottaa huomioon sen, että hänelle ei ikävää vuoroa laiteta.
Missään kohtaa laissa ei sanota, etteikö esim. jotain tiettyä erityisosaamista edellyttävissä tehtävissä tietty vuoro voisi vaikka aina olla tietyn henkilön. Meilläkin pomo tekee pelkkää aamuvuoroa, onko se siis laitonta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lauantailisähän on ihan olematon.
Mun alalla klo 6-18 20% ja klo 18 jälkeen 50%
Juu, niin minunkin. Ei tuosta montaa kymppiä tule vaikka joka lauantai olisi töissä. Ei ole vapaapäivän arvoista.
Se on vain sinun mielipiteesi. Mene muualle aukomaan päätäsi.
Sori, en tajunnut että vähän vajaa satanen kuussa on jollekin niin iso asia.
Kyllä se vaan on! KAverini tarvitsi joka ikisen kympin, koska laiskapaska ns "isä" vihasi niin paljon, ettei maksanut elareita!
SIllä satasella saa esim bussikorttiin rahaa/aikaa tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedoksi, työnantaja päättää mitä työntekijä tekee ja milloin. Ei työntekijä.
Tiedoksi. Työnantaja ei saa päätöksillään rikkoa lakia. Milloinkaan.
Miten tuossa on rikottu lakia? Työntekijä kokee, että häntä on kohdeltu epätasapuolisesti, mutta ei näe kokonaisuutta. Siellä voi varsin hyvin olla töissä joku, jonka työaikojen sovittamisen vuoksi lauantai on "pakollinen vuoro", koska esim. sairasta lasta on vietävä joka tiistai keskussairaalaan hoitoihin.
Vastaavasti joku toinen voi saada samasta työstä palkkaa 3000 e/kk, ap vain 1800 e/kk, koska työteho on aivan toisenlainen. Ei tätäkään pidetä epätasapuolisena kohteluna eikä sitä tarvitse edes perustella ennen kuin oikeudessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lauantailisähän on ihan olematon.
Mun alalla klo 6-18 20% ja klo 18 jälkeen 50%
Juu, niin minunkin. Ei tuosta montaa kymppiä tule vaikka joka lauantai olisi töissä. Ei ole vapaapäivän arvoista.
Se on vain sinun mielipiteesi. Mene muualle aukomaan päätäsi.
Sori, en tajunnut että vähän vajaa satanen kuussa on jollekin niin iso asia.
Kyllä se vaan on! KAverini tarvitsi joka ikisen kympin, koska laiskapaska ns "isä" vihasi niin paljon, ettei maksanut elareita!
SIllä satasella saa esim bussikorttiin rahaa/aikaa tms.
Kela maksaa elarit tuossa tapauksessa, ei mitään ongelmaa saada rahaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä tämä työntekijä tarvitsee viikolle vapaapäivän, ja on pyytänyt, että saisi tehdä viikonloppuvuoroja?
Ei sillä perusteella voi silti kohdella työntekijöitä eriarvoisesti, varsinkin kun tämä yksi saa tästä selvän rahallisen hyödyn. Selvästi siellä muutkin, tai ainakin ap, haluaa tehdä lauantaivuoroja.
Ap ota yhteys liittoon, jos tämä ei ratkea puhumalla. Muista sanoa esimiehelle, että jos ei tule muutosta tuohon asiaan, niin viet asian eteenpäin.
Onkohan se viisasta nykytilanteessa? Työnantaja voi yhtäkkuä huomata, että siellä ei tarvita niin monta työntekijää.
Vierailija kirjoitti:
Sano ap työnantajallesi selvästi suoraan, että hän rikkoo toiminnallaan lakia. Työsopimuslakikin sanoo:
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
Vastaavasti työntekijän tulee toimia oikein eli vaikka ei lauantaivuoroa halua ja vaikka olisi lapsen synttärit, niin töihin on tultava, koska jos sen vuoron saa joku muu, kohtelee työnantaja työntekijöitä kaikkea muuta kuin tasapuolisesti. Siksi työntekijöiden mielipiteitä tai toiveita ei kysellä. Ekaluokkalaisen vanhempi ei saa vapaaksi lapsen ekaa koulupäivää, koska jos saisi, pitäisi firma laittaa tasapuolisuuden vuoksi kiinni, jotta lakia ei rikota. Kaikilla on oltava mahdollisuus samaan vapaapäivään, eikös?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämäkin asia selviäisi kun ap kävisi sanomassa työnantajalle "haluan tehdä enemmän lauantaita". Sen sijaan ap kysyi ensimmäisenä apua palstalta, jossa työnantajan tekoset tuomittiin lakia rikkoviksi joten ap haastaa työnantajansa oikeuteen ja sitten kaikki on oikein mukavasti.
Vierailija kirjoitti:
Tiedoksi, työnantaja päättää mitä työntekijä tekee ja milloin. Ei työntekijä.
Tiedoksi, että lain mukaan työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Millä alalla on niin hyvät lisät lauantaisin, että niitä kannattaa kadehtia? Eikö yleisesti ole oltava joka 7. viikonloppu kokonaan vapaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedoksi, työnantaja päättää mitä työntekijä tekee ja milloin. Ei työntekijä.
Lakeja noudattaen tulee työnantajankin toimia.
Mitä lakia rikotaan silloin, kun lauantaivuoroihin ilmoittautuneet saa lauantaivuoroja? Jos ap on tähän asti aina valittanut lauantaivuorosta tai peräri pyrkinyt sitä vaihtamaan, niin toki hyvä esihenkilö ottaa huomioon sen, että hänelle ei ikävää vuoroa laiteta.
Missään kohtaa laissa ei sanota, etteikö esim. jotain tiettyä erityisosaamista edellyttävissä tehtävissä tietty vuoro voisi vaikka aina olla tietyn henkilön. Meilläkin pomo tekee pelkkää aamuvuoroa, onko se siis laitonta?
Työsopimuslain 2. luvun 2: Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.
Ei ole laitonta, koska pomon tehtävät ovat yleensä erilaisia, esimerkiksi hoitolaitoksen osastonhoitajilla. Se on kuitenkin laitonta, että suositaan jotain henkilöä toisten kustannuksella
Ei kannata ensimmäiseksi alkaa uhkailemaan liitolla, vaan ilmaista rauhallisesti että haluaisi myös tehdä lauantai vuoroja. Jos pomo perustelee, että tämä yksi tyyppi tarvii ne vuorot, vetoa sitten tasapuolisuuteen.
Minä teen paljon iltoja, öitä, viikonloppuja ja juhlapyhiä. Olen sanonut pomolle, että minulle kelpaa kaikki lisäpalkkavuorot. Työkaveritkin tietää, että kyllä minä vaihdan vuoron, vaikka kukaan muu ei vaihtaisi. Meillä harva haluaa tehdä noita vuoroja, moni on hankkinut esim. yövuoroja varten lääkärintodistuksen. Ohjeistuksen mukaan meillä on yksi kolmesta viikonlopusta vapaa ja sen mukaan listat tehdään - sitten käy vaihtokauppa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sano ap työnantajallesi selvästi suoraan, että hän rikkoo toiminnallaan lakia. Työsopimuslakikin sanoo:
Tasapuolinen kohtelu ja syrjintäkielto
Vastaavasti työntekijän tulee toimia oikein eli vaikka ei lauantaivuoroa halua ja vaikka olisi lapsen synttärit, niin töihin on tultava, koska jos sen vuoron saa joku muu, kohtelee työnantaja työntekijöitä kaikkea muuta kuin tasapuolisesti. Siksi työntekijöiden mielipiteitä tai toiveita ei kysellä. Ekaluokkalaisen vanhempi ei saa vapaaksi lapsen ekaa koulupäivää, koska jos saisi, pitäisi firma laittaa tasapuolisuuden vuoksi kiinni, jotta lakia ei rikota. Kaikilla on oltava mahdollisuus samaan vapaapäivään, eikös?
Ekaluokkalaisen vanhemmalla on lain mukaan oikeus osa-aikavapaaseen. Se voi olla vaikka lapsen ensimmäinen koulupäivä kokonaan. Ja kyllä, kaikilla työntekijöillä on se sama oikeus. Tuskin kuitenkaan missään työpaikassa jokainen työntekijä on ekaluokkalaisen vanhempi niin, että koko firma pitäisi laittaa kiinni. Oikein pienessä 1 työntekijän firmassa sen päivän tekisi omistaja.
Sinä nyt et varmasti tajua paljoa muutakaan...