Miksi terveydenhuollossa työskentelevillä on niin huono ilmapiiri?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska kaikki koulukiusaajat kouluttautuvat sote-alalle.

Tämä. Ja näistä moni on vielä esimies. Ei mikään ihme ettei tervejärkiset kestä siellä.

Mun koulukiusaajasta tuli peruskoulun opettaja. Hienoa. 

Eiköhän naisvaltaisia aloja johdeta ihan tahallaan päin mäntyä, koska kaoottisessa tilassa ihmisen ei ole mahdollista koota ajatuksiaan ja järjestäytyä. Ne haluaa pitää naiset pohjalla. Siksi resursseja viedään pikkuhiljaa ja vaikeutetaan työn tekoa, jotta naiset pysyy selviämistilassa. Käsky tulee miehiltä ylhäällä.

Raskas työ, kiire, vuorotyö, huono johtaminen, työntekijöitä ei kuunnella jne. 

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisilla aloilla on poikkeuksetta huono työilmapiiri. Miehet ovat historian evoluutiossa joutuneet oppimaan yhteistyötä, kun taas naiset ovat tehneet muita hommia. Miesten sosiaalisessa hierarkiassa työssään parhaat ja ahkerimmat ovat ylimpänä, kun taas naisilla hierarkia muodustuu luonteenpiirteiden mukaan, mikä on vastoin meritokratiaa. Tämän tietävät kaikki, jotka ovat joskus valmentaneet mies- ja naisjoukkueita. Miehillä paras pelaaja on kuningas, kun taas naisilla paras pelaaja voi olla kiusattu pahnanpohjimmainen. Silloin kun itse työ ei määritä hierarkiaa, syntyy väistämättä konflikti, koska hierarkiassa ei voi käytännössä nousta millään tavalla. Miesten porukoissa voi kohentaa asemaansa olemalla ahkerampi ja harjoittelemalla uusia taitoja. Naisten porukassa se on vaikeampaa.

On saattanut olla näin joskus, mutta ei enää. Olen ollut mies- ja naisvaltaisissa työpaikoissa. Yksityisellä ja julkisella. Viimeisin miesvaltainen kasvava firma oli lähinnä nilkkijohtoinen eikä osaajakuninkaita päästetty ylenemään. Päinvastoin lytättiin, juontiin, kyynerpäitä käytettiin matkalla valtaan. Ylennettiin itseä alentamalla taitavia osaajia. Naisvoittoisissa on ollut aina ne kuppikunnat ja kanalauman hierarkiaa on luotu kuin yläkoulussa eli naureskellen, juoruillen, ivaamalla, jättämällä ulkopuolelle tai ottamalla rinkiin. Sopii loistavasti koulukiusaajille. 

Olen ollut myös firmoissa joissa on hyvä ilmapiiri. Sukupuoli ei ole määritellyt sitä, vaikkakin miehet ottaa rennommin. Yhteistä on se, että firmat on olleet pieniä ja niissä on menty innolla samaa päämäärää kohti sekä joskus jopa taisteltu olemassaolosta ja yritetty säilyttää työpaikat. 

Nopean kasvun firmoissa ilmapiiri on ollut mennyttä siinä kohtaa kun väkeä alkaa olla muutama kymmenen ja aloitetaan kova valtapeli. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ala on naisvaltainen. Naiset eivät osaa johtaa ja muutenkin käyttävät aikansa toisten naisten kanssa riitelyyn.

ei pidä paikkaansa. tutkimusten mukaan naisjohtajat ovat tehokkaampia ja osaavat repiä alaistensa selkänahasta irti enemmän kuin miesjohtajat. naisjohtajat ovat yrityksille tuottavampia. toisaalta alaisilla on kurjempaa, mutta ketä niiden duunarien ulina kiinnostaa, kunhan firma tuottaa maksimaalisesti. itse en haluaisi olla naisjohtajan alainen, mutta omaan firmaan palkkaisin mielellään naisjohtajan.

Tämä johtuu siitä että miesesimiehet pääsee asemaansa siksi, että ovat kaikkien pitämiä tyyppejä. Naisesimiehet taas joko täysiä lapasia joita kiusaajat pompottaa mennen tullen tai pikkuhitlereitä. 

Naisesimiehistä harva on johtajatyyppiä, koska ne luonnostaan hyvät johtajat joko savustetaan pihalle tai heille jätetään lähinnä sylkykupin osa yhteisössä.

Olen ollut usean naisesimiehen alainen ja vain yksi oli ns luonnollinen johtaja. Sitäkin ne porukan kiusaajat härkki koko ajan. Halusivat entisen esimiehen joka katsoi heidän touhuaan läpi sormien takaisin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisilla aloilla on poikkeuksetta huono työilmapiiri. Miehet ovat historian evoluutiossa joutuneet oppimaan yhteistyötä, kun taas naiset ovat tehneet muita hommia. Miesten sosiaalisessa hierarkiassa työssään parhaat ja ahkerimmat ovat ylimpänä, kun taas naisilla hierarkia muodustuu luonteenpiirteiden mukaan, mikä on vastoin meritokratiaa. Tämän tietävät kaikki, jotka ovat joskus valmentaneet mies- ja naisjoukkueita. Miehillä paras pelaaja on kuningas, kun taas naisilla paras pelaaja voi olla kiusattu pahnanpohjimmainen. Silloin kun itse työ ei määritä hierarkiaa, syntyy väistämättä konflikti, koska hierarkiassa ei voi käytännössä nousta millään tavalla. Miesten porukoissa voi kohentaa asemaansa olemalla ahkerampi ja harjoittelemalla uusia taitoja. Naisten porukassa se on vaikeampaa.

On saattanut olla näin joskus, mutta ei enää. Olen ollut mies- ja naisvaltaisissa työpa

Isoissa firmoissa ja julkisilla esimieheksi ei hakeudu ne parhaat, koska joku osaston esimies on aivan koiranvirka kiitos erilaisten lusmujen. Ja harvoin esimiesaseman aiheuttamaa harmia kompensoidaan riittävästi palkassa. Siten isojen työnantajien esimiehet on usein vallanhimon motivoimia siinä missä pienessä firmassa kiinnostaa se hyvä johtaminen, kun kaikki on käytännössä kavereita keskenään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kahvihuoneet aiheuttaa ongelmia työpaikkasuhteissa.

Mitenniin kahvihuoneet? Mitä niissä tapahtuu?

Vastaus: lärpäti-lärpäti-lärpäti, kaakati kaakati-kaa, säksäti-säksäti-säksäti, päläpäläpälä, jne, yms.

 

Hoitajat hyvin harvoin kaikki yhdessö kahvilla.

Paitsi silloin kun pitää antaa osaston raportti iltavuoroon tulijoille, että mitä osastolle kuuluu.  Onko tullut uusia potilaita. Keitä pitää valmistella aamuksi,leikkaussaliin.

Miten mikin tietty potilas voi, jos hänellä on ollut jotain häikkää. Lääkityksen muutokset, jis lääkäri on aamikiertolka sitä muuttanut ja edelleen

Onko leikkaussalista tulossa potilas iltapäivällä osastolle ym.

Ei kait uusi vuoro vo

Olin lähiomaiseni luona sairaalassa, kun hän kuoli. Seinän takana oli hoitajien kahvihuone. Sieltä kuului juuri tuota kaakati-kaakatia yli puoli tuntia, kun painelin kutsunappia ennen kuin kukaan tuli paikalle vainajan luo. 

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisilla aloilla on poikkeuksetta huono työilmapiiri. Miehet ovat historian evoluutiossa joutuneet oppimaan yhteistyötä, kun taas naiset ovat tehneet muita hommia. Miesten sosiaalisessa hierarkiassa työssään parhaat ja ahkerimmat ovat ylimpänä, kun taas naisilla hierarkia muodustuu luonteenpiirteiden mukaan, mikä on vastoin meritokratiaa. Tämän tietävät kaikki, jotka ovat joskus valmentaneet mies- ja naisjoukkueita. Miehillä paras pelaaja on kuningas, kun taas naisilla paras pelaaja voi olla kiusattu pahnanpohjimmainen. Silloin kun itse työ ei määritä hierarkiaa, syntyy väistämättä konflikti, koska hierarkiassa ei voi käytännössä nousta millään tavalla. Miesten porukoissa voi kohentaa asemaansa olemalla ahkerampi ja harjoittelemalla uusia taitoja. Naisten porukassa se on vaikeampaa.

Entäs se miesporukan pahnanpohjimmainen, se jota homotellaan ja jota tehdään naurunalaiseksi. Miehillä kun on tapana nöyrästi seurata porukan alfaa, myös kiusaamisessa.

Tässä on yksi syy

Ikonen kertoo, että yritys maksoi sairauslomakorvauksia viime vuonna lähes 300 000 euroa.

Se oli se, mikä meidät kaatoi.

Sairauslomien suurimpia syitä olivat Ikosen mukaan korona, norovirus ja influenssa.

 

pandemia liitettynä suomalaiseen korvauskäytäntöön = mahdoton matematiikka

https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/183a1205-b633-4f0f-8b11-1d0d0a5aad3b

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ala on naisvaltainen. Naiset eivät osaa johtaa ja muutenkin käyttävät aikansa toisten naisten kanssa riitelyyn.

Miesvaltaisella turvallisuusalalla sitä vasta onkin huono ilmapiiri. Uskallan väittää, että terveydenhuoltohenkilöstö ei edes tiedä mitä on oileasti huono ilmapiiri.

Vaimo on Securitaksella töissä, konttorin puolella. Siellä tosiaan on pelkästään naisista koostuvassa yksikössä todella huono ilmapiiri.

Naismies-keskustelu johtaa harhaan. Olipa töissä mies tai nainen samat palkat ja sivukulut on maksettava. Kun ei oo rahaa, no money, no funny

Vierailija kirjoitti:

Vähän työvoimaa, jatkuva kiire, helvetisti töitä ja vastuuta.

Eikä joka paikassa ole paska ilmpiiri.  On terveyskeskuksia ja osastoja ja akuutti päivystyksiä, joissa homma toimii.  

On pysyvät hoitajat ja porukka hitsautunut yhteen.

Itse ihmettelen, että missä se kiire on? Olen tässä viime vuosien aikana joutunut monta kertaa Malmin päivystys osastolle enkä ikinä ole nähnyt siellä minkäänlaista kiirettä. Hoitajilla on aikaa jutella ihan rauhassa keskenään ja välillä käyvät potilailta ksymässä onko kaikki ok? Ihan hyvä henki myös näyttäis olevan siellä tai ei ainakaan mitenkään huono...

Jotta ongelman voi ratkaista, pitää tietää sen juurisyy. Jos hoitoalan ongelmissa mennään aina vain resurssien taakse, ongelmaa ei voi ratkaista tai edes helpottaa. Ei ole naisten vika, että evoluution ja kulttuuristen tapojen seurauksena, miehistä ja naisista on kehittynyt erilaisia. Naiset eivät ole käytännössä olleet edes työelämässä hirveän kauaa, jos historiaa katsoo. Huonon työilmapiirin ja johtamisen ongelmat naisvaltaisilla aloilla johtuvat naisten tavasta muodostaa sosiaalinen hierarkia. Tämä hierarkia ei muodostu työsuoritteiden perusteella, vaan muutoin, mikä aiheuttaa ongelmat. Naisporukan ongelmia on lähes mahdotonta ratkaista, koska hierarkia muodostuu "luonnollisesti" ja jähmettyy muuttumattomaksi.

Miesten sosiaalisessa hierarkiassa voi nousta ja laskea, eikä asema ole kohtalo samaan tapaan kuin naisilla. Tämä on todella, todella oleellinen asia ymmärtää, jos naisvaltaisten työpaikkojen ongelmia halutaan ratkaista.

Kaikissa naisvaltaisissa paikoissa on huono ilmapiiri. Erikoista. Itsekin työskentelen naisvaltaisessa työpaikassa, mutta onnekseni etänä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinne kerääntyvät sosiaalisesti kyvyttömät, itseriittoiset mulkut. Ja riitaa riittää.

 

Ai, jos ne sosiaalisesti kyvyttlmiä, miten ne pääsee sairaanhoitajat yleensä koulutukseen?

Miten ne tulee toimeen potilaiden ja omaisten kanssa?

Puhut sontaa. Itse et ole missään töissä. Kun kukaan ei huoli,sinua duuniin. Kukaan ei palkkaa sinua, kun olet niin kyvytön.

Ainakin pienten kaupunkien sairaanhoitajakouluun pääsee kaikki.

 

Kuule silloin 1900-luvulla kun vielä oli sairaanhoitajakouluja, mentiin ällien ylioppilastodistuksilla. Silloin ei niin vaan menty, vaan piti olla tosi hyvä todistus.<

Sinne ei todellakaan kävellä, 300 hakijaa ja 30 pääsee sisään, eli vain joka kymmenes. On soveltuvuustestit ja kirjalliset kokeet, matematiikkaa sun muuta. 

 

Riippuu amkista. Meidän kaupungissa on vähemmän hakijoita, kuin aloituspaikkoja. Opettajat tuskailevat, että kaikki pitää ottaa sisään.

Järjetön johtaminen. Omiin työjärjestelyihin todella huonot mahdollisuudet vaikuttaa, esim. kaikki lähtökohtaisesti joutuvat tekemään itselleen sopimattomia vuoroja vaikka jotkut tekisivät mieluiten juuri niitä toisten inhokkivuoroja, jos olisi mahdollisuus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Naisvaltaisilla aloilla on poikkeuksetta huono työilmapiiri. Miehet ovat historian evoluutiossa joutuneet oppimaan yhteistyötä, kun taas naiset ovat tehneet muita hommia. Miesten sosiaalisessa hierarkiassa työssään parhaat ja ahkerimmat ovat ylimpänä, kun taas naisilla hierarkia muodustuu luonteenpiirteiden mukaan, mikä on vastoin meritokratiaa. Tämän tietävät kaikki, jotka ovat joskus valmentaneet mies- ja naisjoukkueita. Miehillä paras pelaaja on kuningas, kun taas naisilla paras pelaaja voi olla kiusattu pahnanpohjimmainen. Silloin kun itse työ ei määritä hierarkiaa, syntyy väistämättä konflikti, koska hierarkiassa ei voi käytännössä nousta millään tavalla. Miesten porukoissa voi kohentaa asemaansa olemalla ahkerampi ja harjoittelemalla uusia taitoja. Naisten porukassa se on vaikeampaa.

Entäs se miesporukan pahnanpohjimmainen, se jota homotellaan ja jota tehdään naurunalais

Miehet kiusaa myös. Kiusaaminen on erilaista kuin naisilla. Suoraa siinä missä naiset leikkii mean girls leffaa vielä aikuisenakin. 

Vierailija kirjoitti:

Jotta ongelman voi ratkaista, pitää tietää sen juurisyy. Jos hoitoalan ongelmissa mennään aina vain resurssien taakse, ongelmaa ei voi ratkaista tai edes helpottaa. Ei ole naisten vika, että evoluution ja kulttuuristen tapojen seurauksena, miehistä ja naisista on kehittynyt erilaisia. Naiset eivät ole käytännössä olleet edes työelämässä hirveän kauaa, jos historiaa katsoo. Huonon työilmapiirin ja johtamisen ongelmat naisvaltaisilla aloilla johtuvat naisten tavasta muodostaa sosiaalinen hierarkia. Tämä hierarkia ei muodostu työsuoritteiden perusteella, vaan muutoin, mikä aiheuttaa ongelmat. Naisporukan ongelmia on lähes mahdotonta ratkaista, koska hierarkia muodostuu "luonnollisesti" ja jähmettyy muuttumattomaksi.

Miesten sosiaalisessa hierarkiassa voi nousta ja laskea, eikä asema ole kohtalo samaan tapaan kuin naisilla. Tämä on todella, todella oleellinen asia ymmärtää, jos naisvaltaisten työpaikkojen ongelmia halutaan ratkaista.

Tässähän se tuli. Käytännön ratkaisu olisi se, että esimiesasemaan otettaisiin ainoastaan miehiä. Hoitolalalla sellaisia on vain hankala löytää.

Oletko asiantuntija alalla?

Oma työpaikka on täynnä tohtoreita ja meno on mukavaa ja sivistynyttä, ei ongelmia vaikka naisvaltainen ala...