YTK vai ammattiliitto?

Vierailija kirjoitti:

Todellakin YTK ja sieltä sekä työttömyyskassa että työllisyyspalvelut (lakimiehet, vakuutukset jne). 

 

Kuuluin vielä toukokuussa OAJ:iin (opettajien liitto), mutta OAJ älytön byrokratiahimmeli alkoi olla jo liikaa. Apua ei tullut, vaikka olisi tarvinnut ja maksut suuremmat kuin esimerkiksi lääkäreillä. Edut ihan minimaalisia, joten todellakin mieluummin YTK ja noin 85 % OAJ: palveluista ja eduista, kuin OAJ ja 5-kertaiset maksut. 

Työntekijän pitää pystyä olemaan niin tärkeä ja korvaamaton, että työnantajalla ei tule edes mieleen alkaa testailla ja simputtaa. Jos työnantaja yrittää heikentää joidenkin työntekijöiden ehtoja, heidän työpanos ei silloin ole työnantajalle kovin tärkeä. Tästä syystä pitää kouluttautua jatkuvasti, tehdä työnsä paremmin kuin kollegat ja pysyä ajan tasalla kaikesta. Näin kaikki valtit on työntekijällä eikä työnantaja haluaa ottaa sitä riskiä, että tämän luoka

Varmasti tehokkaasti myrkyttää työilmapiirin tällainen työnantajien järjestämä vedätys ja verissäpäin kilpailu toisia kollegoita vastaan... onko tässä mitään järkeä, no sanon suoraan että ei ole ja näin ei edes saisi olla! On käsittämätöntä että edes opetusalalla työskentely ei ole enää sivistynyttä vaan tällaista brutaalia kilpailua kuin viidakossa jossa tavalla tai toisella vahvin voittaa, eikä välttämättä fiksuin. Joku tietysti sanoo että työpaikan säilyttänyt olisi "fiksu", mutta ei, se on sivuseikka, opettajan todellinen fiksuus on siinä kuinka hän kykenee opettamaan vähän heikompiakin oppilaita, eikä siinä että hän vain kykenee säilyttämään työpaikkansa jonkun psykopaattiriistäjän hallitessa paikkaa.

Näitä on nähty. Perseillään aikansa, kun muka voi vaan kävellä toiseen firmaan. Karu herätys, kun nuoremmat ja paremmat jonottaa edellä.

Niin siis ammattiliittojen jäsenmaksut ovat täysin verovähennyskelpoisia joten ehkä kannattaa katsoa kummalta saa enemmän. Kumpi neuvottelee työehdoista ja tarjoaa apua kiistatilanteissa. 

Vierailija kirjoitti:

Näitä on nähty. Perseillään aikansa, kun muka voi vaan kävellä toiseen firmaan. Karu herätys, kun nuoremmat ja paremmat jonottaa edellä.

Miten liittoon kuuluminen auttaa esim. yli viisikymppistä työllistymään paremmin kuin pelkkää kassaan kuuluvaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselle liittorahat tuli takaisin moninkertaisina kun saatuani potkut vaati liitto työnantajaani maksamaan maksamattomat ylityöt takutuvastai 3v ajalta :)

tuskin olisi kassan kautta onnistunut ilman että olisin itse haastanut yrityksen oikeuteen

Teit siis kolme vuotta ylitöitä ilman korvausta? Oma mokasi, en kyllä kehtaisi tulle tänne neuvomaan muita jos olisin ollut noin tyhmä.

Eikä liittorahat tulleet takaisin vaan sait puuttuneet ylityökorvaukset takaisin jotka kuka tahansa muu olisi vaatinut jo huomattavasti aikaisemmin kuin kolmen vuoden päästä. Aika moni olisi myös vaihtanut työpaikkaaamaton välittömästi huomatessaan että työnantaja kuse.ttaa.

Kyllä olin silloin nuori ja tyhmä ja ensimmäinen työpaikka ja työantaja sanelin ehdot niin minulle kuin muillekin kyseisessä paikassa tyyliin mei

No jos on niin saamaton, että tämmösetkin jutut pitää jonkin muun hoitaa sulle, niin silloin toki kannattaa maksaa liiton jäsenmaksua

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tällä palstalla pääosa liputtaa varmaan ykt. Mutta minä en. Oma ammattiliitto on ammatillisen identiteetin ylläpitäjä, hyvä ja luotettava edunvalvoja, luottamusmiehestä on valtava apu ristiriitatilanteissa jne. Ansiosidonnainen työttömyysturva on toissijainen etu ja sekin siirretty jo eri kassalle. Oma ammattiliittoni on Lääkäriliitto.

Lisään vielä, että oman ammattiliiton kautta esim minulle tulee vakuutus, joka korvaa mahdollisen aiheuttamani potilasvahingon yksityisenä ammatinharjoittajana toimiessa (olen julkusen puolen lääkäri, koskee mahdollista sivutoimea), olen saanut myös soittamalla ilmaisua neuvoja liiton juristilta ja luottamusmies neuvotteli ja perusteli puolestani palkankorotuksen, jota itse en pystynyt neuvottelemaan, vaikka yritin. Rahanarvoisia etuja. Myös liiton kautta cakuutustarjoukset perheelle hyvät, erittäin kattavat eikä korvauksista tarvitse tapella vakuu

Osa liitoista tarjoaa vakuutuksen jäsenilleen, mutta esim. PAM ei.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itselle liittorahat tuli takaisin moninkertaisina kun saatuani potkut vaati liitto työnantajaani maksamaan maksamattomat ylityöt takutuvastai 3v ajalta :)

tuskin olisi kassan kautta onnistunut ilman että olisin itse haastanut yrityksen oikeuteen

Teit siis kolme vuotta ylitöitä ilman korvausta? Oma mokasi, en kyllä kehtaisi tulle tänne neuvomaan muita jos olisin ollut noin tyhmä.

Eikä liittorahat tulleet takaisin vaan sait puuttuneet ylityökorvaukset takaisin jotka kuka tahansa muu olisi vaatinut jo huomattavasti aikaisemmin kuin kolmen vuoden päästä. Aika moni olisi myös vaihtanut työpaikkaaamaton välittömästi huomatessaan että työnantaja kuse.ttaa.

Kyllä olin silloin nuori ja tyhmä ja ensimmäinen työpaikka ja työantaja sanelin ehdot ni

Tapaus osoittaa työntekijöiden "neuvotteluvoiman", työantajilla on murskaava ylivoima jota käyttävät häikäilemättömästi hyväkseen. Vain ammattiliitoilla on vähänkään voimavaroja vastata siihen. Oikeuteen haastaminen tavalliselle ihmiselle on käytännössä mahdotonta taloudellisista syistä, eikä ole ollenkaan varmaa että voi voittaa jutun yritystä vastaan jolla on joukko-osastollinen sielunsa saatanalle myyneitä lakimiehiä takanaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näitä on nähty. Perseillään aikansa, kun muka voi vaan kävellä toiseen firmaan. Karu herätys, kun nuoremmat ja paremmat jonottaa edellä.

Miten liittoon kuuluminen auttaa esim. yli viisikymppistä työllistymään paremmin kuin pelkkää kassaan kuuluvaa?

Ammattiliitoilla näyttää olevan työnhakuvalmennusta, lisäkoulutusta ym tukipalveluita. Ainakin TEK näitä mainostaa. Mitä ole eri ammattiliittojen lehtiä selannut, niin kyllä siellä pääpaino on juurikin ammatillisen yhteenkuuluvuuden ja identiteetin luomisessa. TEK, Lääkäriliitto, Tehy, Super, OAJ. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä olen YTK:ssa ja aina on työsopparissa lukenut "työsuhteessa noudatetaan XXX TES". Ei ne työsopparin ehdot liittoon kuulumista katso.

Teknisesti ottaen ei katsokaan, mutta kenenpä luulet neuvottelevan tes:istä, jos kaikki muutkin liittyvät ammattiliiton sijasta pelkkään kassaan?

Olet vapaamatkustaja.

Entä sitten, ei tukiloinen kuitenkaan.

YTK on oikein mainio vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa toimia työnantajan etujen puolesta ja työntekijöiden etuja vastaan. 

Koko YTK:n idea on vähentää työntekijän neuvotteluvoimaa, sillä YTK:n on perustaneet työnantajat. Onko joku oikeasti niin typerä aasi, että kuvittelee heidän sen perustaneen ihan hyvää hyvyyttään?

Vierailija kirjoitti:

Liiton jäsenmaksut on lähes kokonaan verovähennys kelpoisia niin eipä tuo ero ole kuin pikku roposia.

Nnin, että sä luulet saavasi sen koko summan takaisin verotuksessa, kun se on vähennyskelpoinen? Ja sun ennakonpidätys on 100% vai?

Vierailija kirjoitti:

YTK on oikein mainio vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa toimia työnantajan etujen puolesta ja työntekijöiden etuja vastaan. 

Koko YTK:n idea on vähentää työntekijän neuvotteluvoimaa, sillä YTK:n on perustaneet työnantajat. Onko joku oikeasti niin typerä aasi, että kuvittelee heidän sen perustaneen ihan hyvää hyvyyttään?

Ja tähän lisäisin vielä ne ykt:n lakipalvelut. Olisi kiva kuulla niistä lisää, millaisia juttuja työnantajaa vastaan on voitettu.

Vierailija kirjoitti:

YTK on oikein mainio vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa toimia työnantajan etujen puolesta ja työntekijöiden etuja vastaan. 

Koko YTK:n idea on vähentää työntekijän neuvotteluvoimaa, sillä YTK:n on perustaneet työnantajat. Onko joku oikeasti niin typerä aasi, että kuvittelee heidän sen perustaneen ihan hyvää hyvyyttään?

Nyt on taas niin paksua puppua kun vaan voi olla... 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vapaamatkustajille kelpaa kaikki liittojen neuvottelemat edut. Sitä ei tajuta että jos liittoja ei ole, ne kaikki edut voi vetää viemäristä alas. Lisät, lomat, lomarahat, vanhempainvapaat ym.

Ja sä et kykene edes noita omin avuin neuvottelemaan? 

Kaikkia ei voida neuvotella itse, koska työpaikalla on oltava tietyissä asioissa tasa-arvo. Jos joku saa esim. palkallista vanhempainvapaata, niin muidenkin on saatava. Jos jollekin maksetaan lomarahaa, niin sitä maksetaan sitten kaikille.

"Varmasti tehokkaasti myrkyttää työilmapiirin tällainen työnantajien järjestämä vedätys ja verissäpäin kilpailu toisia kollegoita vastaan... onko tässä mitään järkeä, no sanon suoraan että ei ole ja näin ei edes saisi olla! On käsittämätöntä että edes opetusalalla työskentely ei ole enää sivistynyttä vaan tällaista brutaalia kilpailua kuin viidakossa jossa tavalla tai toisella vahvin voittaa, eikä välttämättä fiksuin. Joku tietysti sanoo että työpaikan säilyttänyt olisi "fiksu", mutta ei, se on sivuseikka, opettajan todellinen fiksuus on siinä kuinka hän kykenee opettamaan vähän heikompiakin oppilaita, eikä siinä että hän vain kykenee säilyttämään työpaikkansa jonkun psykopaattiriistäjän hallitessa paikkaa."

Tässä nähdään taas heikon kommarin ajattelutapa. Kilpailu on paha asia. Kaikkien kuuluisi olla tasa-arvoisia ja pomo on automaattisesti psykopaattiriistäjä. Ootte te kyllä noloja 🤭

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näitä on nähty. Perseillään aikansa, kun muka voi vaan kävellä toiseen firmaan. Karu herätys, kun nuoremmat ja paremmat jonottaa edellä.

Miten liittoon kuuluminen auttaa esim. yli viisikymppistä työllistymään paremmin kuin pelkkää kassaan kuuluvaa?

Ammattiliitoilla näyttää olevan työnhakuvalmennusta, lisäkoulutusta ym tukipalveluita. Ainakin TEK näitä mainostaa. Mitä ole eri ammattiliittojen lehtiä selannut, niin kyllä siellä pääpaino on juurikin ammatillisen yhteenkuuluvuuden ja identiteetin luomisessa. TEK, Lääkäriliitto, Tehy, Super, OAJ. 

Se menee vaan valitettavasti niin, että se on työnantaja joka päättää kenet palkkaa eikä siinä paina ammatillinen yhteenkuuluvuuden tunne tai identiteetti. Mitäpä luulet kumman työnantaja palkkaa mieluummin, liittoon kuuluvan vai kuulumattoman? Asiahan ei saisi vaikuttaa millään lailla, mutta kyllä se vaikuttaa, ihan samalla tavalla kuin pienet lapset vaikeuttaa nuorien naisten työnsaantia.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

YTK on oikein mainio vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa toimia työnantajan etujen puolesta ja työntekijöiden etuja vastaan. 

Koko YTK:n idea on vähentää työntekijän neuvotteluvoimaa, sillä YTK:n on perustaneet työnantajat. Onko joku oikeasti niin typerä aasi, että kuvittelee heidän sen perustaneen ihan hyvää hyvyyttään?

Nyt on taas niin paksua puppua kun vaan voi olla... 

Ei tuossa ole yhtään mitään puppua. YTK on työnantajien luomus. Sen perusti yrittäjä, joka ihan ääneen kuvaili sitä toimea ammattiyhdistysliikkeen vastaiseksi toimeksi ja jopa sen johtajana alkuun oli pitkään avoimesti yrittäjä. Se todellakin on työnantajasektorin luomus. Faktat tuosta löytää hyvin helposti googlaamalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näitä on nähty. Perseillään aikansa, kun muka voi vaan kävellä toiseen firmaan. Karu herätys, kun nuoremmat ja paremmat jonottaa edellä.

Miten liittoon kuuluminen auttaa esim. yli viisikymppistä työllistymään paremmin kuin pelkkää kassaan kuuluvaa?

Ammattiliitoilla näyttää olevan työnhakuvalmennusta, lisäkoulutusta ym tukipalveluita. Ainakin TEK näitä mainostaa. Mitä ole eri ammattiliittojen lehtiä selannut, niin kyllä siellä pääpaino on juurikin ammatillisen yhteenkuuluvuuden ja identiteetin luomisessa. TEK, Lääkäriliitto, Tehy, Super, OAJ. 

Se menee vaan valitettavasti niin, että se on työnantaja joka päättää kenet palkkaa eikä siinä paina ammatillinen yhteenkuuluvuuden tunne tai identiteetti. Mitäpä luulet kumman työnantaja palkkaa mieluummin, liittoon kuuluvan vai kuulumattoman? Asiahan ei saisi vaikuttaa millään lailla, mutta kyllä se vaikuttaa, ihan samalla tavalla kuin pienet lapset vaikeuttaa nuorien naisten työnsaantia.

Ensinnäkin mistähän ihmeestä sinä kuvittelet työantajan saavan edes selville, kuuluuko liittoon? Tuo on asia, josta työnantajalle voi aivan huoletta ihan päin naamaa valehdella ilman mitään riskiä, kun vain maksaa liittomaksunsa ihan itse. Se ei kuulu työnantajalle mitenkään. 

Ja rehellisesti sanottuna sellaisia työnantajia, jotka kyselevät liittoon kuulumisesta haastattelussa kannattaa välttää kuin ruttoa, jos ei ole ihan pakkotilanteessa. Ne ovat aina ihan saastaista ihmisumpipaskaa työntekijälle tuollaiset työnantajat. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

YTK on oikein mainio vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa toimia työnantajan etujen puolesta ja työntekijöiden etuja vastaan. 

Koko YTK:n idea on vähentää työntekijän neuvotteluvoimaa, sillä YTK:n on perustaneet työnantajat. Onko joku oikeasti niin typerä aasi, että kuvittelee heidän sen perustaneen ihan hyvää hyvyyttään?

Nyt on taas niin paksua puppua kun vaan voi olla... 

Ei tuossa ole yhtään mitään puppua. YTK on työnantajien luomus. Sen perusti yrittäjä, joka ihan ääneen kuvaili sitä toimea ammattiyhdistysliikkeen vastaiseksi toimeksi ja jopa sen johtajana alkuun oli pitkään avoimesti yrittäjä. Se todellakin on työnantajasektorin luomus. Faktat tuosta löytää hyvin helposti googlaamalla. 

Nyt löysinkin sinun tietolähteesi netistä, kopiot vaan suoraan jhl:n tekstin. Puolueeton ja luotettava tietolähde.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

YTK on oikein mainio vaihtoehto jokaiselle, joka haluaa toimia työnantajan etujen puolesta ja työntekijöiden etuja vastaan. 

Koko YTK:n idea on vähentää työntekijän neuvotteluvoimaa, sillä YTK:n on perustaneet työnantajat. Onko joku oikeasti niin typerä aasi, että kuvittelee heidän sen perustaneen ihan hyvää hyvyyttään?

Nyt on taas niin paksua puppua kun vaan voi olla... 

Ei tuossa ole yhtään mitään puppua. YTK on työnantajien luomus. Sen perusti yrittäjä, joka ihan ääneen kuvaili sitä toimea ammattiyhdistysliikkeen vastaiseksi toimeksi ja jopa sen johtajana alkuun oli pitkään avoimesti yrittäjä. Se todellakin on työnantajasektorin luomus. Faktat tuosta löytää hyvin helposti googlaamalla. 

Sinulla on väitteen esittäjänä todistustaakka joten laitas linkkiä.