Mitä jos ei ole suosittelijoita ja niitä kysytään hakulomakkeella tai haastattelussa?

Aika onnettomasti on työ sujunut kyllä, jos ei kukaan halua sinua suositella seuraavaan paikkaan. Tai sitten paikan pomo on erityislaatuisen tympeä, mutta yleensä kyllä mielellään suositellaan ja halutaan kuitenkin auttaa saamaan seuraavaa paikkaa.

Suositteluja-systeemi on syvältä. Miksi ei työtodistus, jossa on arvio, riitä? Miksi se todennäköisesti sama tyyppi, joka on kirjoittanut työtodistuksen, pitäisi vielä pyytää joksikin suosittelijaksi? Jos esihenkilösi ei ole henk.koht. tykännyt susta, niin se saattaa silti antaa asiaperusteisesti kunnollisen työtodistuksen. Suosittelijana se todennäköisesti livauttaa jotain negatiivista potentiaaliselle uudelle työnantajalle. Koko "suosittelija"-systeemi ei ole muuta kuin virallistettua suhteilla pelaamista.

Olen sanonut että jossei miehen sana riitä niin sitten se ei riitä. En rupea entisiltä "heiloilta" pyytelemään almuja. 

Suosittelija Oma nimi.

Vierailija kirjoitti:

Saisi väistyä tuo tapa että kysellään suosittelijoita. Ihmiset vaihtaa nykyään työpaikkoja useammin jolloin suosittelijakin voi olla jo eri firmassa. On lisäksi noloa joutua soittamaan "Muistaks mut 10 vuoden takaa, olin silloin teillä kesätöissä jne." Veikkaanpa että moni suosittelija ei edes muista määräaikaista työntekijää vuosien takaa. 

Entisiltä työnantajiltahan sen parhaiten kuulee, millainen se hakija on oikeasti ollut työntekijänä. Paljon oleellisempi tieto kuin jotkut pelkät paperit ja tutkinnot, niitä kun saa suoritettua laiskat ja epäluotettavatkin. Uuden työntekijän palkkaaminen on työnantajalle iso panostus, ja totta kai haluaa välttää palkkaamasta huonosti suoriutuvaa tyyppiä.

Vierailija kirjoitti:

Onko paha, jos käyttäisi vanhempia paikkoja suosittelijoina, jos kuitenkin tietää saaneensa hyvää palautetta? Parempi kai, että edes joku suosittelija? 

Minua myös kiinnostaa, että onko mitään hyväksyttävää aikarajaa tässä?

Äiti tai muu läheinen? Mut jos ei paikkaa halua, mutta on pakko hakea, silloin Aku Ankka tai piirrät kirkkoveneen. Äänestyslipuissa on malleja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko paha, jos käyttäisi vanhempia paikkoja suosittelijoina, jos kuitenkin tietää saaneensa hyvää palautetta? Parempi kai, että edes joku suosittelija? 

Minua myös kiinnostaa, että onko mitään hyväksyttävää aikarajaa tässä?

 

Muutaman vuoden takaiset on vielä ok jos on omalta alalta relevantti suosittelija, mutta kyllä kymmenen vuoden takaiset on auttamattomasti liian vanhoja. Ei niin vanhat kerro mitään siitä, millä tasolla hakijan osaaminen ja suoriutuminen on tänä päivänä. Voi olla ollut vaikka sen kymmenen vuotta työttömänä ja unohtanut käytännössä kaiken oleellisen. Eikä se vuosikymmenen takainen työnantajakaan enää muista kovin tarkkaan hyviä ja huonoja puolia työntekijästä.

Vierailija kirjoitti:

Minä laittaisin tuon kuntouttavan paikan tyypin, jos se on ollut joku pomo tai ohjaaja, vaikka okin sanonut, että ei pidä loistosuorituksena. Laittaisin myös tiedon siitä, missä roolissa hän sinuun nähden on ollut.

 

Eikö siellä kuntouttavassa paikasa ollut ketään muuta ohjaajaa tai pomoa, kuin tuo yksi? Jos siellä on edes joku, niin ota heti yhteys ja pyydä saada laittaa heidät suosittelijaksi. Ei haittaa, vaikka olisivat jääneet vieraiksi. Tämä kuuluu heidän duuniin.

 

ja sitten laittaisin myös ihan pokkana jonkun sieltä 11 vuoden takaisesta työelämästä, jos silloin olet viimeksi ollut töissä. Tarkista toki, kuitenkin että se sun laittama hlö on edelleen siinä firmassa.

Siis onko oikeasti joku sääntö, että suosittelijan pitää olla edelleen siinä yrityksessä töissä? Nykyäänkin, kun työpaikat vaihtuvat usein?

Suosittelijoiden yhteystietoja on kysytty kymmenissä työnhakulomakkeissa ja kymmenissä työhaastatteluissa ja lisäksi jotkut suosittelijat ovat kertoneet että heille on myös soitettu.

Vierailija kirjoitti:

Mulla ei ole enää aikoihin ollut ja olen saanut töitä. Ikääkin yli 50 eikä mikään asiantuntijuus kyseessä. Eikö toi suositteluhomma ole jo vähän vanhanaikaista?

Ei, se on yleistynyt uudelleen. Olen myös 50+ eikä tätä "suosittelua" ollut käytössä, kun olen ekoja työpaikkojani hakenut. Se oli silloin vanhanaikaista. Joskus 2000-luvun alkupuolella törmäsin hakiessani suosittelija-pyyntöön satunnaisesti. Viitisen vuotta sitten opiskelin ja sen jälkeen oli taas haku päällä. Jokikiseen paikkaan pyydetään suosittelijoita. Vaikka olisi kuinka selkeä homma, pätevyydet ja kokemukset todistuksin osoitettavissa - aina pyydetään silti suosittelijoita.

Itse olen asiakeskeinen työntekijä ja minusta on oikeasti rasittavaa soitella entisille esimiehille aina, kun haluan hakea uutta paikkaa. Välit on olleet ok, mutta minusta on vastenmielistä joutua kertomaan kuulumisiani ja selittelemään miksi olen taas päätynyt hakemaan jotain uutta paikkaa.

Siinä vain kuuluu kertoa, jos on sukulaisia ko. työpaikassa. Näin mm. anonyymeistä hakemuksista saadaan varmasti se oma sukulaisplikka valittua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä laittaisin tuon kuntouttavan paikan tyypin, jos se on ollut joku pomo tai ohjaaja, vaikka okin sanonut, että ei pidä loistosuorituksena. Laittaisin myös tiedon siitä, missä roolissa hän sinuun nähden on ollut.

 

Eikö siellä kuntouttavassa paikasa ollut ketään muuta ohjaajaa tai pomoa, kuin tuo yksi? Jos siellä on edes joku, niin ota heti yhteys ja pyydä saada laittaa heidät suosittelijaksi. Ei haittaa, vaikka olisivat jääneet vieraiksi. Tämä kuuluu heidän duuniin.

 

ja sitten laittaisin myös ihan pokkana jonkun sieltä 11 vuoden takaisesta työelämästä, jos silloin olet viimeksi ollut töissä. Tarkista toki, kuitenkin että se sun laittama hlö on edelleen siinä firmassa.

Tiedän mutta jos ohjaajani kysyy kuka Kaija ja mitä asia koskee? 

Soita niin, että numerosi ei näy ja sitten lyöt luurin korvaan, jos ohjaaja vastaa. On myös täysin ok sanoa, että asia on henkilökohtainen tms. ja voit vielä pyytää Kaijaa olemaan kertomatta. Ohjaaja saattaa silti kuunnella keskustelua, mutta siinä tapauksessa ohjaaja on mulkku. Tämän voisi välttää menemällä paikanpäälle. Kai siellä joku paikka on missä voi puhua kahden.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen sopinut siskoni ja mieheni kanssa, että voin heitä käyttää suosittelijoina, kummallakaan ei ole sama sukunimi kuin minulla. Osaavat kyllä leikkiä puhelimessa entistä esihenkilöä.

Sittenpä onkin siinä uudessa työssä mukana odotella ja pelätä, että koska saa potkut ja petossyytteet kun jää tuosta kiinni.

Miten tuosta voisi käytännössä jäädä kiinni?

Julkinen some esim.

Sain työpaikan, vaikka jätin suosittelijat nimeämättä hakemukseen. Edes haastattelussa ei niistä kyselty.

Laitoin pomoni suosittelijakseni. Hän ainakin tietää mitä minä teen, jos olisivat sattuneet kysymään. Ei ainakaan mitään haittaa ollut, pääsin haastatteluun ja suurin piirtein ilmoittivat siinä haastattelun aikana, että valitsevat minut, jos vain olisin tulossa heille. En ollut tyytyväinen henkilökohtaiseen lisään  jota tarjosivat, niin sanoin, "ei kiitos".

Viimeinen vakituinen työpaikka oli 2017, sen jälkeen opiskelua, työttömyyttä ja määräaikaista silppua. En todellakaan ala liki kymmenen vuoden takaisia pomoja tai työkavereita häiriköidä, eihän ne pysty sanomaan yhtään millainen työntekijä olen tänä päivänä. Saati osaamispuolesta koska sekin on laajentunut melkoisesti tässä vuosien kuluessa. Pari opiskelukaveria sain suosittelijaksi välillä mutta en aio enää heitä vaivata. Eikä he tiedä millainen olen työntekijänä, ainoastaan opiskelijakuvioista tunnetaan. Jos joku haastattelu kaatuu siihen ettei ole suosittelijoita niin tuskin olisi ollut mun paikka muutenkaan.

Silpputöistä (vuokrafirma) ei ole suosittelijaa. Ala on eri ja työnkuva niin toisenlainen ettei niitä voi verrata. Tyyliin voi sanoa että olen ollut paikalla joka päivä, ei muuta.

Vierailija kirjoitti:

Viimeinen vakituinen työpaikka oli 2017, sen jälkeen opiskelua, työttömyyttä ja määräaikaista silppua. En todellakaan ala liki kymmenen vuoden takaisia pomoja tai työkavereita häiriköidä, eihän ne pysty sanomaan yhtään millainen työntekijä olen tänä päivänä. Saati osaamispuolesta koska sekin on laajentunut melkoisesti tässä vuosien kuluessa. Pari opiskelukaveria sain suosittelijaksi välillä mutta en aio enää heitä vaivata. Eikä he tiedä millainen olen työntekijänä, ainoastaan opiskelijakuvioista tunnetaan. Jos joku haastattelu kaatuu siihen ettei ole suosittelijoita niin tuskin olisi ollut mun paikka muutenkaan.

Silpputöistä (vuokrafirma) ei ole suosittelijaa. Ala on eri ja työnkuva niin toisenlainen ettei niitä voi verrata. Tyyliin voi sanoa että olen ollut paikalla joka päivä, ei muuta.

Sama jatkaa. Joskus vuosia sitten (organisaatio ajettiin alas) laitoin silloisen pomon suosittelijaksi eikä yksikään rekrytoija tai haastatteleva esimies ottanut yhteyttä. Sain töitä aika äkkiä, entiseen pomoon ei tosiaan kertaakaan otettu yhteyttä.

Vierailija kirjoitti:

Onko paha, jos käyttäisi vanhempia paikkoja suosittelijoina, jos kuitenkin tietää saaneensa hyvää palautetta? Parempi kai, että edes joku suosittelija? 

Jos voisit ilmoittaa äitisi, ehkä hän voisisuositella?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minullakaan ei ole ketään suosittelijaa nykyisin. Pisin työsuhde (yli 20 vuotta) päättyi jo 2004. Seur. työ jossa olin 5 vuotta, siellä pomo jäänyt jo eläkkeelle. Neuvoni jatkoon on se, että pyytää työssä vielä ollessaan ihan paperisena väliaikaisen työtodistuksen. Siihen sen suosituksen kirjallisena. 

Jos olet ollut kuntouttavassa, niin voisitko pyytää työkkärin omavalmentajaasi suosittelijaksi. Saa kai hän tiedon siitä kuinka se kuntouttava meni. Tavallaan kuuluu hänen työhönsäkin edistää sinun työllistymistäsi. Minä olin aikoinaan te-koulutuksessa ja hain siinä ohessa työpaikkaa. Opettaja itse sanoi, että voi olla suosittelijana minulle. Onnea matkaan.

Omavalmentajani vaihtunut kuntouttavan jälkeen. Lisäksi kuntouttavan jälkeen oli työkokeilujakso, josta en saanut erikseen palautetta eli pelkään mitä minusta kertonu. Entä jos omavalmentaja vastaa

Mitä, jos kysyisit sieltä työkokeilupaikasta suosittelijaa?