Mikä sinua ärsyttää teidän työpaikan kulttuurissa?

Paska ja osaamaton johto. Enemmän kiinnostaa tavaroiden paikat ja se mitä kaappien kansioissa (joita joku saattaa laukaista joskus ja jouluna) lukee, kuin että meillä olisi oikea henkilöstömitoitus, ehjät välineet ja työhön soveltuva vaatetus (nyt halvimmat kiristävät, puristavat, valuvat ja kuumat työvaatteet). 

Johto vierittää syitä milloin milläkin verukkeella, esimiehen kädet kuulemma sidottu joka asiassa. Kohteessa useampi rakennus, mutta jokaisen tilatun purkin ja purnukan määrää kyseenalaistetaan (aivan kuin me oikeasti kannattaiin päivittäin talosta toiseen tarvittavat työvälineet). 

Pomon suosikit saakin sitten uusimmat laitteet ja kukaan ei kysele kansioiden perään.

Kielitaidottomat monikulttuurin LÄÄKÄRIT joista ei ota edes etupenkin ERKKIKÄÄN selvää mitä läpättävät

T. sisar hento valkoinen

Palaverien määrä. Välillä ei ehdi muuta tehdäkään kuin palaveroida. Eikös välillä voisi tehdä niitä palaverissa suunniteltuja juttuja??

Vierailija kirjoitti:

Se, että on pakollisia palavereja ja tilaisuuksia, jotka alkavat kello 8:00, vaikka periaatteessa aamuliukuma on kello yhdeksään asti.

Siis liukuma on vrallisesti mutta ei käytännössä.

Aamuvirkkuja tämä ei varmaan kuitenkaan haittaa.

Väitän tämän olevan tahdon asia, koska työ on toimistossa tai etänä kotona tehtävää työtä. Puhelinpalveluajan voisi aloittaa esim. kello 10 aamupäivällä kello 9:00 sijaan, jos palaverit yms. alkaisivat kello 9:00.

Pieni toimisto, jossa on kuppikuntia. On me ja sitten te. Eikö me kaikki voitaisi olla vaan me. Huoh..

En halua syrjiä iän takia, mutta kyllä meillä näkyy työpaikan kulttuurissa ja käytännöissä se, että johto on todella iäkästä ja heistä moni on ollut talossa vuosikymmeniä töissä.

Onneksi kaksi pääjehua, jotka molemmat ovat kohta 70, nyt vihdoin ja viimein eläköityvät. Mutta edelleen johtoryhmässä on ainakin kaksi ihan kohta eläkeikäistä ja nuorimmat ovat viisikymppisiä. Mutta niin vanhanaikaisia, jumiutuneita tapoja, toistetaan samoja asioita joita on tehty 25 vuotta, ajatus johtamisesta on jostakin 70-luvulta, koulutusta ei arvosteta vaan työssä kuulemma oppii... Aivan hirveää. 

Kuinkahan paljon tähän laatikkoon mahtuu tekstiä? :D Kokeilen kunhan kerkiän. Hyvin vähän enää on mikä EI ärsytä työpaikalla. 

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa esimiehistä tekee töitä tauoilla ja palkattomilla ruokatunneilla, ettei mitään jäisi kesken ja odottavat sitä sitten kaikilta muiltakin tiimin esimiehiltä. Työkulttuuri näiltä osin täysin vinoutunut jo vuosien ajan, ei ihme että niitä esimiehiä häipyy ja kokoajan etsitään uusia. Onneksi tämä ei ulotu työntekijäportaaseen.

Juuri tuo. Lähdin pois yksikön päällikön tehtävästä. Jotenkin se tietokoneen ääressä syöminen ja liiallinen tunnollisuus v*tutti. Sitä harrasti kaikki kollegat ja koko johtoporras. Sanoin kerran omalle pomolle, että olen tällä viikolla tehnyt jo kahtena iltana työvuorolistoja kuuteen asti illalla, tänään lähden pois kolmelta. Hän sanoi, että jos työt on tehty, niin hyvähän se on tunteja tasatakin. Vastasin, että ei täällä työt lopu tekemällä, ei tule työt tehdyksi. Hulluin asia, mistä oikein suutuin, oli se, että minulle oli myönnetty 8 vuorokautta vuosilomaa. Olin lähdössä ulkomaille. Sijaista ei kuitenkaan järjestetty, ei ketään. Soitin kollegalle ja valitin, mikä firma on tällainen, ettei ole ketään päällikön sijaista nimetty, kun on vuosilomaa. Kollega sanoi, että kuule, minä olen vastannut puheluihin vuosilomalla, arkena ja pyhänä, jos työntekijät soittaa, sitä se päällikön vastuu tarkoittaa, että ollaan vastuussa vapaallakin. Sitten hän oikein ripitti minua, että ei niitä puheluita monta ehdi reilun viikon aikana tulla, miten siitä kenenkään loma menee pilalle. Samoin, että minulle on ihan sama, vaikkei tulisi kuin yksi työpuhelu, niin kyllä se lomatunnelmaa latistaa. Ja mistä sen tietää, soittaako siellä nyt joku työntekijä ja vai joku muu, kun kyllä niitä puheluita yksikön päällikölle tulee monesta eri suunnasta. Ylin johto oli täysin piittaamaton noista sijaistusasioista. Kesälomille oli määritelty sijaiset, ei muulle vuosilomalle. Ei todella ollut minua varten se työpaikka.

Vierailija kirjoitti:

Se ihmeellinen teatteri mitä monet vetää eli naamatusten ollaan niin supersosiaalisen maireita ja mielinkielin pulputtamassa joutavuuksia vaikka ihan normaali tervehtiminen riittäisi ja sitten selän kun kääntää niin irvistellään vuoron perään kaikille.

Miksi ei voi olla ihan vaan normaali? Sanoa aamulla tavallisesti huomenta ja illalla heippa.

Ehkä sosiaaliset manipuloijat kaipaavat elämyksiä päiväänsä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se, että on pakollisia palavereja ja tilaisuuksia, jotka alkavat kello 8:00, vaikka periaatteessa aamuliukuma on kello yhdeksään asti.

Siis liukuma on vrallisesti mutta ei käytännössä.

Aamuvirkkuja tämä ei varmaan kuitenkaan haittaa.

Väitän tämän olevan tahdon asia, koska työ on toimistossa tai etänä kotona tehtävää työtä. Puhelinpalveluajan voisi aloittaa esim. kello 10 aamupäivällä kello 9:00 sijaan, jos palaverit yms. alkaisivat kello 9:00.

Ovatko asiakkaat töissä? Mitä hemmetin palavereja tarvitaan aamulla?

Vierailija kirjoitti:

Ärsyttää se jatkuva "kehittäminen". Siis se että pitää kehittää asioita ihan vain siksi, että asioita pitää kehittää. En kritisoi sitä, että jos jossain huomataan epäkohta, niin tietenkin sitä tulee kehittää. Kritisoin sitä, että jos tyyliin kananmuna on aina rikottu kopauttamalla, niin ei sitä tarvitse joka vuosi kehittää uudestaan. Ja kun näitä turhaakin turhempia kehityshankkeita on päällekäin joku kymmenen, niin kyllä se suoraan sanottuna alkaa vituttamaan.

Etenkin jos työpaikassa on vakituisesti ylempiä jotka kehittävät määräaikaisten työtapoja ja käytäntöjä. Jos saa määräaikaisuuksia monena vuonna, joutuu venymään ja taipumaan milloin mihinkin ja opettelemaan uusia käytäntöjä. Eräässä paikassa kehittämisideoita kerättiin alaisilta anonyymilla lomakkeella. Moniko tajuaa että kerääjä kerää kunniaa ideoista? Ei kukaan nimetön saa bonuksia.

Vierailija kirjoitti:

Meinasin sanoa että helpompi olisi kertoa mikä ei ärsytä, mutta on kyllä yllättävän vaikea keksiä yhtään asiaa joka ei ärsyttäisi.

Tilipäivä?

Olen uusi ja tottunut toimimaan edellisessä työpaikassa paljon tehokkaammin ja suoraviivaisemmin.Nykyisessä firmassa kaikki tehdään hitaasti,ihan pikku asiasta pitää palaveerata ja mitään ei voi kysyä suoraa vaan tehdä tiketti ja sitten odotellaan viikko vastausta helppoon kyllä vai ei kysymykseen jne.Raivostuttavaa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Teennäinen tiimihenki. Kerran vuodessa vapaa-ajalla yhteinen illanvietto jonkun lätkämatsin tms. merkeissä, jossa kenelläkään ei ole kivaa ja kaikki haluaa vaan kotiin. Oikeesti kukaan ei tykkää toisistaan mutta jostain syystä on pakko esittää niin. Mietin joskus että kenelle me oikein esitetään? Ei täällä toimistolla ole muita kuin me.

Hitsi! siis palkkaa siitä että käy katsoo lätkämatsin! Kelpais!

Mitä kohtaa sanassa vapaa-ajalla et ymmärtänyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaikki muu on hyvin. Mutta pomo elää.80- lukua. Työaika on 8-16 vaikka ei ole asiakaspalvelua eikä etätöitä saa tehdä mutta avokonttori. Ruokatunnilla saa poistua vain jos on esim. hammaslääkäri tms. Ruokatunnilla ei tarvitse kyllä tehdä töitä. Sähköpostit tulostetaan. Mutta palkka on hyvä vs. alalla yleensä ja tulee ajallaan ja jos tarvitsen jotain työhön liittyvää sen kyllä saan vain pyytämällä joten kestän. 

En ymmärrä mikä tässä on pielessä? Haluat lähteä aikasemmin kotiin kun ei ole asiakkaita ja palkka tietenkin pienenee?

Mitä et ymmärrä. Sitäkö, että nykyaikana tehdään liukuvaa työaikaa ja etäillään. Ja avokonttorit nyt ovat meluisia ja ikäviä. Tulostaminen on totaalisen vanhanaikaista.

Vierailija kirjoitti:

Ärsyttää se jatkuva "kehittäminen". Siis se että pitää kehittää asioita ihan vain siksi, että asioita pitää kehittää. En kritisoi sitä, että jos jossain huomataan epäkohta, niin tietenkin sitä tulee kehittää. Kritisoin sitä, että jos tyyliin kananmuna on aina rikottu kopauttamalla, niin ei sitä tarvitse joka vuosi kehittää uudestaan. Ja kun näitä turhaakin turhempia kehityshankkeita on päällekäin joku kymmenen, niin kyllä se suoraan sanottuna alkaa vituttamaan.

Miten sen ylimääräisen, turhanpäiväisen väliportaan muuten työllistäsi, jos ei jatkuvilla "kehitys" yms projekteilla? Käärisivät hihansa ja auttaisivat kiireessä, mutta ei työpajoja vaan pukkaa. 

Se että omille lapsille järjestään kesä- ym töitä.

Ihan kaikki. Koko organisaatio on täysi vitsi. 

Terveisiä Vantaa-Keravan hyvinvointialueelta. 

Vierailija kirjoitti:

Kielitaidottomat monikulttuurin LÄÄKÄRIT joista ei ota edes etupenkin ERKKIKÄÄN selvää mitä läpättävät

T. sisar hento valkoinen

Näistä päästään eroon, kun ei ota aikaa tällaiselle.

Samoin taksikuskit, en käytä näitä. Jos ei löydy luotettavaa suomea puhuvaa henkilöä, olen ilman.

Esihenkilöt, jotka luulevat olevansa joka suhteessa muiden yläpuolella, osaavansa ja tietävänsä kaiken vain siksi että ovat sattuneet saamaan vähän korkeampipalkkaisen aseman organisaatiossa. Tosiasiassa eivät osaa, eivät tiedä. Kus noussut päähän ja omakehu haisee.