Mikä sinua ärsyttää teidän työpaikan kulttuurissa?

Vierailija kirjoitti:

Se että muut tietää sinun asiat paremmin kuin sinä itse. Akkamaista touhua, vaikka kyseessä pitäisi olla raavaiden miesten linjatyö ja sahanpurun tuoksu.

Eikä ne oikeasti tiedä mitään, luulevat, joku on vain keksinyt tarinoita joita väittää ja tyhmät uskovat.

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilöt, jotka luulevat olevansa joka suhteessa muiden yläpuolella, osaavansa ja tietävänsä kaiken vain siksi että ovat sattuneet saamaan vähän korkeampipalkkaisen aseman organisaatiossa. Tosiasiassa eivät osaa, eivät tiedä. Kus noussut päähän ja omakehu haisee. 

Meillä esihenkilön sijaiseksi tuli toisesta yksiköstä työntekijä jota en ollut koskaan aiemmin nähnyt. Vaikutti odottavan että muut tulevat juttelemaan hänelle, ei edes kertonut mitään itsestään työntekijöille. Sitten tiimin virkistyspäivänä näytti supisevan toiselle halveksivasti kun menin ottamaan ruokaa enkä lähestynyt häntä.

Olen ollut vuosia omassa työpaikassani ja lisäksi aiemmin opiskelin samassa paikassa. Esihenkilöksi valittu työskenteli pitkään toisessa yksikössä mutta opiskeli muualla.

Vähän sama ilmiö voi olla yleinen muutenkin jos joku palkataan muualta suoraan parempiin töihin. "Olemme yhteisö"-puhe on sitten ihanaa herkkua johon parhaat pystyvät.

Pomo huutaa ku hyeena 

Ihme pelle !!!!!

Vierailija kirjoitti:

Painostaminen multi-taskingiin ilman, että palkka nousee. En tule tekemään kahden ihmisen työtehtäviä ellei se näy palkassa, onneksi liitto on tässä työntekijän tukena eikä pomo uskalla antaa kenkää.

Mitähän tuo, ulkomaalainen, hienolta kuulostava sana tarkoittaa?

Pomolla on muutama suosikki, joiden mokailuja katsoo läpi sormien, ja muita kutsuu puhutteluun aivan mitättömistä asioista. 

Vaivana pomolla ja muutamalla suosikillaan myös yltiöpositiivisuus. Kaikki ikävät asiat ja tunteet pitäisi haudata. Kun niistä ei keskustella, ne ilmeisesti katoavat. Niinhän se ei ole.

Mitä sisältää toksinen työpaikkakäytös ?

Työpaikka, jossa meno oli kuin Keisarin uudet vaatteet sadussa. Pomo siis väittää jotain todeksi ja alaiset hymistelee myöntävästi, vaikka kaikki näkevät, että mikään jutuista ei ole totta. Keisarilla ei ollut vaatteita ensinkään. Ja kun tämän tokaisi ääneen, niin keisari suuttui tietenkin. Lähtöhän siitä tuli ja hyvä niin.

Negatiiviset työkaverit. Meitä on yksikössä noin 20 hlöä ja tuo ikuinen negatiivisuus koskee noin viittä työntekijää. Eipä sellaista asiaa, josta ei voisi esittää pessimististä kommenttia ja pilata toisten päivää. Pilkallinen katse ja vanhojen asioiden kaivelu kuuluu näiden eräiden käytöstapoihin. Muistatteko silloinkin kun kokeiltiin sitä asiaa, miten persiilleen meni. Joo, se oli 7 vuotta sitten, olisiko aika päästää irti niistä muistoista.

Sitten meillä on yksi, jonka mielestä ei ole hyvä tunnelma. Hänestä tuntuu, että yhteistyö on raskasta tai viestintä ei toimi. Minulle on raskasta vain se, miten negatiivinen hän on. Miksi pitää valittaa turhasta? Hänessä itsessään ei ole ikinä ollut mitään vikaa, kunhan säännöllisesti hämmentää valittamalla. Sanoin esihenkilölle kehityskeskustelussa, että isoin työhyvinvointiin heikentävästi vaikuttava asia on tiettyjen ihmisten pessimismi ja se, että jos ei ole ongelmia, niitä pitää väkisin keksiä. Kotiasioita myös tuodaan työpaikalle. Kun yksi työkaveri oli eroamassa, hän oli mahdottoman negatiivinen myös työyhteisössä. Miten aikuinen ihminen ei osaa olla tuomatta kielteisiä tunteita töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Painostaminen multi-taskingiin ilman, että palkka nousee. En tule tekemään kahden ihmisen työtehtäviä ellei se näy palkassa, onneksi liitto on tässä työntekijän tukena eikä pomo uskalla antaa kenkää.

Mitähän tuo, ulkomaalainen, hienolta kuulostava sana tarkoittaa?

Tämmöistä, mutta kiiltävämmissä kuorissa: https://pbs.twimg.com/media/EuFsVHBXAAMxETE.jpg

Ohis

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paska palkka.

Eihän palkka ole työpaikan kulttuuria, vaan se on korvaus työstä. Kulttuuri tarkoittaa kaikkea ei-materiaa, jota ei ole erikseen työtektäväksu määritelty. Henkilöstön sosiaalisia suhteita, tervehtimiskäytäntöjä, toimintatapoja kokouksessa tai sääntöjen noudattamisessa, työpaikalla vallitsevia arvoja ja normeja, yhteishenkeä.

Palkka on muutakin. Työnantaja osoittaa arvostusta työntekijää ja hänen työpanostaan kohtaan maksamalla palkkaa. Joistakin tehtävistä maksetaan enemmän kuin toisista, ja joillekin henkilöille maksetaan enemmän kuin toisille. Tuollaisen "paska palkka" -ilmauksen takana on usein työpaikalla vallitsevaa ammatillista ja henkilöön menevää mitätöintiä ja sanatonta osoittamista, että työntekijä ei ole tärkeä, ei tule kuulluksi, häntä ei arvosteta. Hän on se pienipalkkainen, jolta ei kysytä.

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilöt, jotka luulevat olevansa joka suhteessa muiden yläpuolella, osaavansa ja tietävänsä kaiken vain siksi että ovat sattuneet saamaan vähän korkeampipalkkaisen aseman organisaatiossa. Tosiasiassa eivät osaa, eivät tiedä. Kus noussut päähän ja omakehu haisee. 

Tämä. Minusta esihenkilön ei välttämättä tarvitse olla alaistaan korkeammin koulutettu, eikä tarvitse tietää enemmän, kunhan vain ymmärtäisi omat rajoitteensa ja arvostaisi ja tukisi sitä, joka tietää ja osaa. Esihenkilön ei pitäisi olla se tähti, joka loistaa. Esihenkilön tehtävä on tukea alaistensa loistamista, ja jos on vähänkin narsistinen esihenkilö, niin eihän tähän kykene.

Ilmoitti koulutuspäällikkö

I

koulutuspäällikkö o n idiootti.

Toksinen positiivisuus. Jengiä palaa loppuun vasemmalla ja oikealla, johto on että "yksittäistapauksia ja henkilön oma vika" ja jatkaa puhetta työyhteisöstä perheenä.

Otan osaa, onneksi olen eläkkeellä. Edellä kuvatut asiat pitävät kutakuinkin paikkansa. 

Erilaiset arvot joidenkin työkamujen kanssa esim työtä tai asiakkaita kohtaan. Huono itsensä johtaminen joillakin työkamuilla=asioita ei hoideta ajallaan,  vaan jätetään roikkumaan, jolloin niiden hoito saattaa myös unohtua tmv.

Työni sinänsä on oikein mukava, työkaverit samoin, mutta ärsyttää se kamala kiireen tuntu töissä koko ajan. Pahinta on se, että ruokatauotkin käytetään työasioista puhumiseen - ei siihen, mitä kukakin teki viikonloppuna, millaisia juhannussuunnitelmia on jne. Loppujen lopuksi en tunne ketään työkaveriani juuri ollenkaan, tiedän vain, missä kohtaa työasiaoissa mennään.

Olen toimistotyöntekijä terveydenhuollossa. Lääkäritaustaiset johtajat ja asiantuntijat muodostavat yhden klikin, hoitajataustaiset toisen klikin. Näiden välillä on aina jotain skismaa ja toimistotyöntekijät ovat väliinputoajia. Olen haaveillut koko työurani siitä, että voisin tehdä näitä vastaavia hommia jossain erilaisessa työpaikassa. Valitettavasti en ole onnistunut pääsemään muuallekaan.

Se että mun ideoille ja ehdotuksille myhäillään ja naureskellaan, mutta aina loppujen lopuksi ne samat ideat toteutetaan kun joku joka otetaan enemmän tosissaan tuo ne ilmi.

Yhtiön johto suoltaa joka tuutista kestävän kehityksen periaatteita, yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa, työntekijöiden kunnioitusta yms. mutta todellisuudessa työntekijöiden kohtelu täysin päinvastaista. Kaikki työntekijät jotka ovat alkaneet nostaa epäkohtia esille niin ne on maksettu hiljaiseksi 6-12kk palkalla ilman työvelvoitetta.