Lue keskustelun säännöt.
Suomessa on liikaa työnatajia jotka huutavat työttömiä menemään töihin mutta silti kieltäytyvät palkkaamista heitä
10.06.2024 |
Saisivat opetella palkkaamaan jos he oikeasti haluavat että työttömät työllistyvät. Koska se että huudetaan työttömiä ei menemään töihin ei auta vaan siihen tarvitaan myös työnantajan panosta ja palkkaushalukkuutta.
Kommentit (222)
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnhakijassa pitää olla jotain vikaa jos on työtön. Jos ei olisi niin silloin se olisi töissä ja kelpaa työnanatajille eikä olisi työttömänä.
Onko se paha vika, jos on hyvä koulutus, on ahkera ja osaava ja edellyttää TES:n mukaista palkkaa? Ja onko se vika, että osaa suomea, kun otetaan töihin mieluummin niitä, jotka osaavat jotain muuta kieltä ? Eikä se kieli ole ruotsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työvoimapulaa ennemmin valitellaan, kuin huudellaan työttömiä menemään töihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onhan aika naurettavaa kuulla, miten K-ketju tai S-ketju tehnyt tulosta tai muut kaupan alan yritykset. Väkeä heillä nykyään erittäin vähän, ja yritetään pitää pystyssä vähäisellä henkilökunnalla, että saadaan sitä voittoa ja tulosta? Ja ne suuret voitot niille pomoille ja hallituksen entisille poliitikoille, eli täysi korruptio päällä. Missä muut ahneet vievät kaiken, ja sitten haukutaan ne työttömät ja ne, jotka tekevät töitä hikihatussa, kun ei niitä uusia työntekijöitä perehdytetä, kun ei ole aikaa? Ja ihan naurettava systeemi, että jopa koulutus nykyään kuin jokin hyllyttäjä? Mitä ihmeellistä on laittaa ne tavarat oikeaan paikkaan? Tai käydä jokin kaupan kassan koulutus, jossa automaatio toimii jokaisella, että hyvää päivän jatkoa ja saako olla muuta? Ihmisistä tehdään jotain robotteja nykyään. Sama asia myös muualla, että minne tahansa menet nykyään etsimään sitä h
Miten selität sen, että eräissä paikoissa on jatkuvasti yhä uusia työkokeilijoita, joista yhtään ei vakinaisteta? Onko peräti kehnoa rekrytointia, kun koskaan ei ei onnistuta löytämään palkattavaa työntekijää.
Jos palkkaus ja työilmapiiri on kohdallaan, niin ei yksikään yritys pode työvoimapulaa. Kaikki muu on p... skapuhetta. Eilen alkoi taas yksi yritys potemaan työvoimapulaa koska minäkin siirryin kilpailijan palvelukseen, ja just noista edellämainituista syistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnhakijassa pitää olla jotain vikaa jos on työtön. Jos ei olisi niin silloin se olisi töissä ja kelpaa työnanatajille eikä olisi työttömänä.
Onko se paha vika, jos on hyvä koulutus, on ahkera ja osaava ja edellyttää TES:n mukaista palkkaa? Ja onko se vika, että osaa suomea, kun otetaan töihin mieluummin niitä, jotka osaavat jotain muuta kieltä ? Eikä se kieli ole ruotsi.
Se TES palkka on ainakin heti ongelma, ilmaiseksi pitäisi tehdä ja mieluiten ilman mitään oikeusturvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei kai mikään firma palkkaa vaan summittaisesti läjäpäin lähiseudun työttömiä, vaan vain oman tarpeensa ja taloudellisen kannattavuutensa sallimissa rajoissa. Jos firmalta x puuttuu 1 siivooja ja 1 kokki niin he palkkaavat 2 ihmistä. Ei niitä kaikkia 30 henkilöä jotka haki noita tehtäviä.
Vierailija kirjoitti:
Jos palkkaus ja työilmapiiri on kohdallaan, niin ei yksikään yritys pode työvoimapulaa. Kaikki muu on p... skapuhetta. Eilen alkoi taas yksi yritys potemaan työvoimapulaa koska minäkin siirryin kilpailijan palvelukseen, ja just noista edellämainituista syistä.
Olen teollisuuden tukkurilla ja sekä palkkaus että työilmapiiri on kunnossa. Alueellisesti hyvinkin vaikea löytää tekijöitä, koska alan toimijoita riittää. Tasavertaisuuden vuoksi ei voi kuitenkaan alkaa korottamaan muutaman alueen palkkausta, koska ei ole varaa maksaa sitten kaikille työntekijöille korotettua palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin Hannu Krook voisi palkata niitä myymäläapulaisia ja asiakaspalvelijoita eikä kitistä että myyjät pitäisi tuoda Aasiasta koska "suomalaiset eivät enää halua työskennellä ruokakaupoissa."
Työttömiä on kaupoissa työttömyyskorvauksella hyllyttämässä tavaroita työkokeilussa. Tosin kohta työttömien sakkomaksuihin kelpaa vain ansiotyö eli tes-palkkatyö.
"Jatkossa sakkomaksuihin työttömistä kelpaa vain ansiotyö, työkokeilu ja kuntouttava työtoiminta ei enää kelpaa.
Vantaa joutuu maksamaan sakkomaksuja työttömistä jatkossa 42 miljoonaa euroa."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkkaus ja työilmapiiri on kohdallaan, niin ei yksikään yritys pode työvoimapulaa. Kaikki muu on p... skapuhetta. Eilen alkoi taas yksi yritys potemaan työvoimapulaa koska minäkin siirryin kilpailijan palvelukseen, ja just noista edellämainituista syistä.
Olen teollisuuden tukkurilla ja sekä palkkaus että työilmapiiri on kunnossa. Alueellisesti hyvinkin vaikea löytää tekijöitä, koska alan toimijoita riittää. Tasavertaisuuden vuoksi ei voi kuitenkaan alkaa korottamaan muutaman alueen palkkausta, koska ei ole varaa maksaa sitten kaikille työntekijöille korotettua palkkaa.
Eli suomeksi sanottuna palkkaus ei ole kohdallaan ja sen takia joudut potemaan työvoimapulaa. Ja kaikki muu on tuossakin tapauksessa selittelyä.
Miksi työnantaja ei halua palkata; koska pätevää, sitoutunutta ja tehokasta työvoimaa ei löydy.
Välillä tuntuu kuin työntekijöillä / työnhakijoilla olisi harhakuvitelmia siitä, miksi työhön ylipäätään palkataan ketäään. Ei yritystoiminta ja työntekijöiden palkkaus mitään hyväntekeväisyyttä tai kivaa puuhastelua ole, vaan tarkoitus on tuottaa voittoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotenkin tuntuu että osa porukasta hukannut päästään ruuveja jonnekin vuosien 2011 ja 2023 välillä. Sen verran on idiottimaiseksi muuttunut meno täällä Suomessa. Toivottavasti ihmisten järki ei olisi kuitenkaan kokonaan menetetty.
Erittäin hyvin sanottu!!! Olen samaa asiaa pohtinut itsekin ja pahoin pelkään, että meno muuttuu vain idioottimaisemmaksi.
Suomi tarvitsee lisää työpaikkoja joista maksetaan oikeaa palkkaa, millä Suomessa elää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näinhän se on voivottelevat että voi ei sulla ei ole työkokemusta mistä sen sitten saa kun koskaan ei työnantajat palkkaa kun valittavat , että ei ole työnhakijalla työkokemusta ei sitten mistään !
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkkaus ja työilmapiiri on kohdallaan, niin ei yksikään yritys pode työvoimapulaa. Kaikki muu on p... skapuhetta. Eilen alkoi taas yksi yritys potemaan työvoimapulaa koska minäkin siirryin kilpailijan palvelukseen, ja just noista edellämainituista syistä.
Olen teollisuuden tukkurilla ja sekä palkkaus että työilmapiiri on kunnossa. Alueellisesti hyvinkin vaikea löytää tekijöitä, koska alan toimijoita riittää. Tasavertaisuuden vuoksi ei voi kuitenkaan alkaa korottamaan muutaman alueen palkkausta, koska ei ole varaa maksaa sitten kaikille työntekijöille korotettua palkkaa.
Eli suomeksi sanottuna palkkaus ei ole kohdallaan ja sen takia joudut potemaan työvoimapulaa. Ja kaikki muu on tuossakin tapauksessa selittelyä.
Oletko vähän yksinkertainen? Tottakai ihan mihin tahansa hommaan löytyy vaikka miten ja paljon tekijöitä kun rahaa latoo tarpeeksi tiskiin.
Kun nyt on päässyt tutustumaan työnantajien menoon työnhakijan näkökulmasta niin aika pelleilyä on.
Hakemuksia 100 laitettu, 15 haastattelua, näistä 12 on tuottanut "valittiin joku muu" mailin ja 3 vaan ghostannut.
Noista 12 paikasta 7 on laittanut uuden ilmoituksen täsmälleen samasta paikasta kuukauden sisään.. eli mitä helv..
Kuinka moni työnanaja on tuollaista huudellut? Täällä taitaa ihan muut huudella.
Vierailija kirjoitti:
Oma lapseni sai pitkän kesäduunin juuri isolta työnantajalta. Palkka on kunnossa, maksetaan säännöllisesti, edut kunnossa, tauot ja ruoka kunnossa. Työnantaja ei riistä millään tavalla. Työ ihan perusvarastoduunia, sopii hyvin opiskelijalle. Ilmeisesti pulaa suorastaan tekijöistä. Mikä tässä nyt mättää? Miksi kunnon työ ei kelpaa?
Ei mitään unelmahommaa voi saada ilman koulutusta. Tyvestä noustaan puuhun näissä työhommissakin. Ei heti voi työllistyä mihinkään huippuhommaan.
Hassua että mainitsit nimenomaan varastoduunin. "Yli tuhat ihmistä halusi varastotyöntekijäksi":
https://www.iltalehti.fi/tyoelama/a/1db9218e-fcbd-49c4-93de-4710897b2dc5
(alkuperäinen juttu on mennyt maksumuurin taakse, mutta tuo on Iltiksen uudelleenjulkaisu siitä)
Christiiina kirjoitti:
Kerran kun minulla oli määräaikainen työsopimus päättymässä, hain toista työpaikkaa. Tämän työpaikan esimies oli soittanut edelliselle työnantajalleni ja kysynyt suosituksia minusta ja hän oli sitä mieltä, että minua ei kannata palkata. Olikohan se esimies sitten sitä mieltä , että on parempi että minä olen eläkeikään asti työttömänä?
Olitko antanut luvan ja nimenomaan maininnut tuon työnantajan suosittelijaksi? Jos et, en tajua, miten tuollainen omatoiminen utelu voi olla laillista. Kuka tahansa utelias naapuri voi esiintyä toisen työpaikan esimiehenä ja kysellä ummet lammet inhoamastaan ihmisestä juoruttavaa.
Minunkin lapsistani osa on saanut töitä, jopa heti ammattikoulusta valmistumisen jälkeen. Eräänä aamuna oli tullut kahdesta eri paikasta puhelu samana aamuna. Tämä tapahtui yli 10 vuotta sitten.
Ei kuitenkaan jokainen lapsi. Yhden harjoittelu sujui mukavasti, mutta yhdessä paikassa molemmat työkaverit olivat ulkomaalaisia. Ei onnistunut saamaan oman alan töitä ja hakeutui rekrykoulutukseen. Siitä pääsi vakituiseen työhön jo parissa kuukaudessa. Väittäisin tämän perusteella, että rakennusalan "työvoimapula" on itse aiheutettu.