Lue keskustelun säännöt.
Suomessa on liikaa työnatajia jotka huutavat työttömiä menemään töihin mutta silti kieltäytyvät palkkaamista heitä
10.06.2024 |
Saisivat opetella palkkaamaan jos he oikeasti haluavat että työttömät työllistyvät. Koska se että huudetaan työttömiä ei menemään töihin ei auta vaan siihen tarvitaan myös työnantajan panosta ja palkkaushalukkuutta.
Kommentit (222)
Vierailija kirjoitti:
Mitkä tekijät edesauttavat työllistymistä? Mun lapseni on siis tuo, joka on kesäduunissa. Hän on saanut pitkiä töitä kesäksi heti 18 vuotta täytettyään. Miksi joku saa ja toiset ei? Suhteita meillä ei ole mihinkään suuntaan.
Lähinnä miten voisi auttaa niitä, jotka jäivät ilman kesätyötä.
Minunkin lapseni sai aina töitä suht helposti, tuossa iässä. Oli urheileva, reipas, puhelias, innokas oppimaan uutta. Valitteli yhdessä työpaikassa kun työkaveri, saman ikäinen, istui tupakalla ja hän joutui yksin tekemään töitä. Kysyi että miksei pomot näe ja puutu. Kehotin tekemään töitä edelleen ahkerasti, kyllä joku aina seuraa, ei välttämättä pomo. Ja niinhän siinä kävi että toinen joutui pois kun kesätyö loppui, omani sai jatkaa muutaman vuoden kaikki lomat töissä tuossa firmassa. Kunnes sitten sai paremman paikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikalla olisi työvoiman tarvetta. Palkka on kohtuullinen, ei huippu. Työsuhde-edut aika hyvät. Mutta ongelma on se, että meille ei jäädä. Etsitään jotain parempaa. Työtä on liikaa, palkka on huono, lähdetään vaikka minne, ettei tarvitse jäädä. Eli työvoima ei sitoudu eikä halua tehdä töitä. Työ on vielä sellaista, että pitää käydä läpi sisäinen koulutus. Se kuormittaa tietysti meitä työntekijöitä. Ja aloittelevalle työntekijälle, joka ei siis vielä sillä lailla tuota, ei tietysti makseta samaa kuin kokeneille. Mutta siis töitä olisi, tekijöitä ei. Kuulemma julkisella pääsee niin paljon helpommalla.
Eli työtä on liikaa ja palkka on huono? Sitten ihmettelet vielä miksi ihmiset ei sitoudu ja ovet käy? Taitaa olla johtamisessa melko isoja ongelmia siellä. Niinkuin monessa muussakin suomalaisessa firmassa.
Christiiina kirjoitti:
Kerran kun minulla oli määräaikainen työsopimus päättymässä, hain toista työpaikkaa. Tämän työpaikan esimies oli soittanut edelliselle työnantajalleni ja kysynyt suosituksia minusta ja hän oli sitä mieltä, että minua ei kannata palkata. Olikohan se esimies sitten sitä mieltä , että on parempi että minä olen eläkeikään asti työttömänä?
Et tehnyt tarpeeksi ahkerasti tai saikutit liikaa, istuit tauoilla liikaa, et ollut oma-aloitteinen. Ei työnantaja säälistä ketään palkkaa, pitää tehdä näkyvää tulosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omalla työpaikalla olisi työvoiman tarvetta. Palkka on kohtuullinen, ei huippu. Työsuhde-edut aika hyvät. Mutta ongelma on se, että meille ei jäädä. Etsitään jotain parempaa. Työtä on liikaa, palkka on huono, lähdetään vaikka minne, ettei tarvitse jäädä. Eli työvoima ei sitoudu eikä halua tehdä töitä. Työ on vielä sellaista, että pitää käydä läpi sisäinen koulutus. Se kuormittaa tietysti meitä työntekijöitä. Ja aloittelevalle työntekijälle, joka ei siis vielä sillä lailla tuota, ei tietysti makseta samaa kuin kokeneille. Mutta siis töitä olisi, tekijöitä ei. Kuulemma julkisella pääsee niin paljon helpommalla.
Silloin teidän firma ja mahdolliset työnjaot ja jopa työntekijätkin on p askaa eikä se palkkakaan ole kohtuullinen, jos sieltä kerran lähetään pois. Yleensä hyvällä palkalla saa sitoutuneen ihmisen paskaankin työyhteisöön.
On ihan tutkittu, että pska työ ei kiinnosta hyvästä palkasta huolimatta, kuin noin 3kk. Samoin on tilanne, jos työ ei kiinnosta ja on ankeaa, mutta tilannetta korjataan isolla palkankorotuksella.
Työ on muutakin, kuin rahaa. Se pitää vain itse näemmä oppia kokemuksen kautta.
Eikai entisisiin hakijan työpaikkoihin saisi soitella suosituksia kysyäkseen ellei erikseen ole hakija maininnut, että firmasta y ja x voi soittaa tälle ja tolle suosittelijalle ? Ja se lupakin täytyy näistä y ja x työpaikoilta kysyä vielä erikseen, eli ei saa laittaa omin päin suosittelijaksi ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eikai entisisiin hakijan työpaikkoihin saisi soitella suosituksia kysyäkseen ellei erikseen ole hakija maininnut, että firmasta y ja x voi soittaa tälle ja tolle suosittelijalle ? Ja se lupakin täytyy näistä y ja x työpaikoilta kysyä vielä erikseen, eli ei saa laittaa omin päin suosittelijaksi ?
Ei kaikki välitä tällaisista säännöistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan vain mieleen tullut pikku ajatus: jos yritysten todellakin on pakko toimia alimiehityksellä pärjätäkseen, niin eikö olisi aika puhaltaa peli seis ja uusia säännöt toimivimmiksi?
Kun se jatkuva alimiehityshän tarkoittaa myös onnettomuusalttiutta, yleistä hyvinvointia, työn laatua, ja vaikka mitä.
Myös tietysti työttömyyttä monille.
Suomessa työvoimakustannukset ovat liian korkeita, pitäisi tulla reippaasti palkoissa vastaan jotta olisi mahdollista palkata enemmän ja jakaa työtä mutta työntekijät eivät suostu palkkojen leikkaamiseen ja ovat osoittaneet mieltä useita kertoja sitä vastaan.
En tarkoittanutkaan uudistuksia vanhojen, huonoksi jo havaittujen sääntöjen puitteissa - vaan että pelisäännöt uusiksi! Ajattele laaj
Ka, ei näemmä lainaa kokonaan. Mutta: en osaa pyörittää yhteiskuntaa, vaikka saatankin huomata jos jokin ei toimi. Ja vähän ontto mielestäni argumentti "viallisesta asiasta ei saa mainita jos ei osaa korjata" -voihan sen huomaamansa vian ilmoittaa osaaville korjaajille!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä työnhakijassa pitää olla jotain vikaa jos on työtön. Jos ei olisi niin silloin se olisi töissä ja kelpaa työnanatajille eikä olisi työttömänä.
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Kerran kun minulla oli määräaikainen työsopimus päättymässä, hain toista työpaikkaa. Tämän työpaikan esimies oli soittanut edelliselle työnantajalleni ja kysynyt suosituksia minusta ja hän oli sitä mieltä, että minua ei kannata palkata. Olikohan se esimies sitten sitä mieltä , että on parempi että minä olen eläkeikään asti työttömänä?
Et tehnyt tarpeeksi ahkerasti tai saikutit liikaa, istuit tauoilla liikaa, et ollut oma-aloitteinen. Ei työnantaja säälistä ketään palkkaa, pitää tehdä näkyvää tulosta.
Juu juu. Sinä olet niitä v i t u n k u s i p ä i t ä, jonka mielestä työntekijän pitää tehdä kolmen henkilön työt puolikkaan torson palkalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnhakijassa pitää olla jotain vikaa jos on työtön. Jos ei olisi niin silloin se olisi töissä ja kelpaa työnanatajille eikä olisi työttömänä.
Haista v i t t u.
OTTAKAA TÖIHIN! MAKSAKAA PALKKAA!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä nämä työnatajat huutelevat?
Ovatko työnatajat huutamassa vieressäsi juuri nyt?
Työpaikoilla vinkuvat, aikuiset miehet ja naiset. Edellisessä työpaikassani tehtiin jatkuvasti vajaamiehityksellä raskasta fyysistä työtä. Oli ketjun ohjeiden vastaista näin tehdä. Mutta kun pomo oli niin lapanen että ei osannut rekrytoida muita kuin lapsiaan ja sukulaisiaan. Jatkuvasti hoki meille muille että hoitakaa hommanne niin että ehditte vuoron aikana tehdä työt mutta hänen ei tarvinnut omaa ohjettaan noudattaa eli hoitaa esimiehen töitään ja palkata lisää työntekijöitä jottei kaikki muut pala loppuun. Siihen oli rahaakin kyllä. Vinkui vuosi toisensa jälkeen että ei tiedä ketään jonka palkkaisi, ei haastatellut ketään vaikka kaupungissa oli satoja työttömänä ja työ yksinkertaista "nosta, kanna, siirrä"- työtä. Meitä sitten useampia lähti ja jäi sairauslomalle. Pomo sai potkut.
Vierailija kirjoitti:
Kesätöissäkin nykyään ikäraja, ainakin täällä päin vaaditaan että pitää olla alle 19-vuotias ja todistaa että on opiskelija.
Kuulin tuosta jo 20v sitten että kun täyttää 18v niin tiettyihin työpaikkoihin on liian vanha koska kaupunki maksaa alaikäisen työllistämisestä jotain palkkatukea työnantajalle. Kun ikää tulee, tuki loppuu ja niin myös palkkaushalu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnhakijassa pitää olla jotain vikaa jos on työtön. Jos ei olisi niin silloin se olisi töissä ja kelpaa työnanatajille eikä olisi työttömänä.
Kelpaisin entisen työkokeilupaikkani työnantajalle heti, kun saisi ilmaiseksi tai joku muu maksaisi palkkani. Oli suorastaan ärsyyntynyt, kun säännöt estivät uuden työkokeilun saman työttömän kanssa. Amatöörinä antoi myös niin hyvää palautetta työvoimapalveluihin, että palkkatuki lensi kohdallani roskiin, koska kyllähän loistava työntekijä saa paikan ilmankin.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnhakijassa pitää olla jotain vikaa jos on työtön. Jos ei olisi niin silloin se olisi töissä ja kelpaa työnanatajille eikä olisi työttömänä.
Ihmisissä on ihan yhtä paljon vikoja oli sitten työssä tai työttömänä. Työnantajan mielestä. Kaikilla meillä tulee joka vuosi yksi numero lisää ikään. Sehän on vika joka pahenee edetessään. Jokainen sairastaa joskus. Jokaista pitää kouluttaa joskus. Ei työssä nyt olevat ole lähimainkaan täydellisiä työntekijöitä. Ihan asiakkaana kun yrityksissä käy, voi todeta että itse entisenä asiakaspalvelijana tekisin tuonkin työn huomattavasti paremmin ja nopeammin. Mutta kun meni terveys niin ei pysty töihin eikä kukaan palkkaisi. Et sinäkään ole/ollut täydellinen työntekijä työnantajallesi, mutta hän sieti sinua. Jokaisen työssäolevan pitäisi oikeasti pysähtyä miettimään että onko itsekään täydellinen ja paras mahdollinen valinta pomolle. Jos paikkasi laitettaisiin uudelleen hakuun, voisitko olla satavarma että sinut palkattaisiin siihen uudelleen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Christiiina kirjoitti:
Kerran kun minulla oli määräaikainen työsopimus päättymässä, hain toista työpaikkaa. Tämän työpaikan esimies oli soittanut edelliselle työnantajalleni ja kysynyt suosituksia minusta ja hän oli sitä mieltä, että minua ei kannata palkata. Olikohan se esimies sitten sitä mieltä , että on parempi että minä olen eläkeikään asti työttömänä?
Et tehnyt tarpeeksi ahkerasti tai saikutit liikaa, istuit tauoilla liikaa, et ollut oma-aloitteinen. Ei työnantaja säälistä ketään palkkaa, pitää tehdä näkyvää tulosta.
Juu juu. Sinä olet niitä v i t u n k u s i p ä i t ä, jonka mielestä työntekijän pitää tehdä kolmen henkilön työt puolikkaan torson palkalla.
No en todellakaan ole! 😄
Monenlaista hiihtelijää olen työpaikoissa nähnyt ja asiakkaanakin ja ihmettelen miksi ja miten tuokin on työtä saanut. Eivät tee edes yhden ihmisen työtä. Osa ei jaksa jalkojaan nostaa vaan laahaa lipposiaan lattialla. Toiset joutuvat juoksemaan hänenkin puolestaan.
Vierailija kirjoitti:
Ainakin Hannu Krook voisi palkata niitä myymäläapulaisia ja asiakaspalvelijoita eikä kitistä että myyjät pitäisi tuoda Aasiasta koska "suomalaiset eivät enää halua työskennellä ruokakaupoissa."
Mietin että miksi nimi on tuttu. Mr Krook onkin entinen pomoni. Jos en väärin muista niin Mr Saneeraaja. Yt-neuvottelut ja muutoksia muutosten perään. Lopulta lähti nopeasti ennen konkurssia, ei tainnut taidot riittää.
Useasti olen lukenut eri keskustelupalstoilta että"en palkkaa työvoimatoimiston työttömiä" perusteluina että eivät osaa tehdä mitään jne jne luullaan että kaikki työnhakijat ovat juoppoja yms-eri sivusta.
Vierailija kirjoitti:
Ap voisi laittaa sen koneen kiinni ja mennä töihin. Me ei enää elätetä ja ruokita työttömiä sillä kansan mitta on täynnä ja valtion kassa on tyhjä.
MIhin hän voi mennä töihin? Kerro sinä edes yksi työnantaja, joka ottaa hänet töihin ja maksaa palkkaa.
Sinulla on varmaan ajatus siitä paremmasta. Kerro tarkemmin!