Hain työpaikkaa, työnantaja toivoi että työt voisi aloittaa nopeasti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät. 

Jotenkin en ole yllättynyt, että hoitoalalla näin... Pitäkää puolenne! 

Buahaha. En ole sama mutta hoitaja kuitenkin. Meillä saa tasan 3 viikon pätkän kesälomaa, joka  pidetään vuorotellen kiertävänä toukokuun loppupuolelta elokuun puoliväliin ulottuvalla ajanjaksolla. Jos on 4 hoitajaa lomalla, kesälomasijaisia ei ole palkattuna neljää vaan kolme, jos satutaan saamaan. Muut lomat pidetään pätkissä viikko kerrallaan, joskus lyhyempiäkin pätkiä. Joululistoilla ei saa lomaa kukaan, kun joka hoitajalla on ylimääräisiä vapaapäiviä arkipyhien takia. Palkattomia ei myönnetä kenellekään muusta kuin erittäin perustellusta syystä. Työkaveri sai 2 pv palkatonta, kun äitinsä oli saattohoidossa viimeisillään. Tätä on hoitajapula Suomessa! Ei saa sijaisia eikä myöskään palkattomia. Kesäloma 3 vkoa vuodesta toiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät. 

Jotenkin en ole yllättynyt, että hoitoalalla näin... Pitäkää puolenne! 

Buahaha. En ole sama mutta hoitaja kuitenkin. Meillä saa tasan 3 viikon pätkän kesälomaa, joka  pidetään vuorotellen kiertävänä toukokuun loppupuolelta elokuun puoliväliin ulottuvalla ajanjaksolla. Jos on 4 hoitajaa lomalla, kesälomasijaisia ei ole palkattuna neljää vaan kolme, jos satutaan saamaan. Muut lomat pidetään pätkissä viikko kerrallaan, joskus lyhyempiäkin pätkiä. Joululistoilla ei saa lomaa kukaan, kun joka hoitajalla on ylimääräisiä vapaapäiviä arkipyhien takia. Palka

Oletko suunnitellut alan vaihtoa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukas sitä nyt kesällä töihin kun lomamatkakin varattu😅. Voi jeesus taas mitä pönttöjä liikkeellä.

Tarkoitus oli aloittaa työt jo toukokuussa, mutta se ei työnantajan toiminnan takia onnistunut. Myöhemmin työnantaja sitten ehdotti, että aloittaisin työt myöhemmin kesällä juuri niiden kahden viikon aikana, jolloin olin aiemmin ilmoittanut tarvitsevani vapaata, kun silloin on etukäteen maksettu matka. Aiemmin lomailu tuolloin sopi työnantajalle, mutta ei enää siinä vaiheessa, kun rekrytointiprosessi piteni.

Mitä olet menettänyt, vaikelta tuntuu järjestelyt olevan. Minkälaista siellä olisi ollut olla töissä jos tätäkään ette saaneet järjestettyä. Et ole menettänyt mitään, nauti lomasta ja hae muualta töitä.

Vierailija kirjoitti:

Valintapäätöksestä ilmoitettuaan työnantaja alkoi muutella sopimusta varten työnkuvaa ja palkkausta aiemmin ilmoitetusta. Neuvottelut työsopimusta varten venähtivät sen takia.

En ole ikinä aiemmin julkisella puolella törmännyt tällaiseen. Työpaikasta jäi todella huono mielikuva.

Varmasti 50 ihmistä hakenut samaa paikkaa ja on varaa ottaa joku, joka on halukas aloittamaan työt silloin kun työnantajalle sopii.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valintapäätöksestä ilmoitettuaan työnantaja alkoi muutella sopimusta varten työnkuvaa ja palkkausta aiemmin ilmoitetusta. Neuvottelut työsopimusta varten venähtivät sen takia.

En ole ikinä aiemmin julkisella puolella törmännyt tällaiseen. Työpaikasta jäi todella huono mielikuva.

Varmasti 50 ihmistä hakenut samaa paikkaa ja on varaa ottaa joku, joka on halukas aloittamaan työt silloin kun työnantajalle sopii.

Paikkaa oli hakenut kymmeniä ihmisiä, mutta työnantaja ei lopulta palkannut tehtävään ketään. Tuli ilmoitus, että tehtävä laitetaan myöhemmin uudelleen hakuun.

Kuulostaa siltä, että firma ei tarvinnut työntekijää ja keksivät, että vaativat sinua aloittamaan työt juuri silloin, kun et millään pääse, niin saavat muka syyn perus rekryn. Unohda koko firma ja sano tutuille, että ei kannata hakea. Leuka pystyyn ja kohti uusia pettymyksiä.

Onneksi et kerennyt irtisanoutumaan. Vanhaan työpaikkaani oltiin palkkaamassa uusi työntekijä. Hän oli jo kerennyt irtisanoutumaan edellisestä paikasta, kun hänelle oli ilmoitettu, että ei nyt palkatakkaan.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi et kerennyt irtisanoutumaan. Vanhaan työpaikkaani oltiin palkkaamassa uusi työntekijä. Hän oli jo kerennyt irtisanoutumaan edellisestä paikasta, kun hänelle oli ilmoitettu, että ei nyt palkatakkaan.

Työnantaja olisi halunnut julkisesti ilmoittaa valinnasta ennen kuin työsopimuksesta oli edes luonnosta olemassa. Onneksi en suostunut siihen, koska olisin joutunut moneen paikkaan selittelemään, etten sittenkään mennyt sinne töihin, kun tuli niin paljon epämääräistä säätämistä työnantajan taholta eikä sopimusta päästy allekirjoittamaan.

Kuluja työnhausta toki tuli, muun muassa työnantajan vaatima lääkärin laatima T-todistus, joka piti pikaisesti toimittaa, kun työnantaja olisi halunnut töiden alkavan pian ja omakustanteisesti hankittu todistus terveydentilasta piti olla toimitettuna sitä ennen. Mitään pahoittelua huonosti hoidetusta rekrytointiprosessista ei työnantaja esittänyt. Tuolta en aio jatkossa hakea mitään töitä niin kauan, kuin samat henkilöt ovat siellä töissä.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi et kerennyt irtisanoutumaan. Vanhaan työpaikkaani oltiin palkkaamassa uusi työntekijä. Hän oli jo kerennyt irtisanoutumaan edellisestä paikasta, kun hänelle oli ilmoitettu, että ei nyt palkatakkaan.

Luin, että tuollaisessa tilanteessa olisi oikeutettu vähintään kolmen kuukauden palkkaa vastaavaan korvaukseen. Mutta oikeudessa riitely kestää tietysti pitkään eikä korvaus silti kunnolla lohduta, jos uuden työn saamiseen menee pitkään.

Onko muilla ollut tällaisia rekrytointiprosesseja? Vaikea ymmärtää miksi työnantaja lähti valintapäätöksestä ilmoittamisen jälkeen säätämään.