Hain työpaikkaa, työnantaja toivoi että työt voisi aloittaa nopeasti

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

Trolli. Onko tylsä viikonloppu?

Vierailija kirjoitti:

Aloitko tivaamaan vasta sopimuksen allekirjoituksen yhteydessä tai jopa vasta sen jälkeen niitä lomapäiviäsi?

Yleensä ei ole mahdotonta sopia asioista, jos niistä kertoo hakemisen yhteydessä jo 

Oli sovittu ennakkoon ajankohta työsopimuksen allekirjoittamiselle. Tulin kauempaa paikan päälle sitä varten. Työnantaja ilmoitti siinä vaiheessa, ettei työsopimus olekaan vielä valmis allekirjoitettavaksi. Ilmoitti kuitenkin, että kun kerran paikan päälle olen tullut, voidaankin kierrellä katsomassa työtiloja, miettiä yhdessä mitä ensimmäiseksi työn alle otetaan jne.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kukas sitä nyt kesällä töihin kun lomamatkakin varattu😅. Voi jeesus taas mitä pönttöjä liikkeellä.

Tarkoitus oli aloittaa työt jo toukokuussa, mutta se ei työnantajan toiminnan takia onnistunut. Myöhemmin työnantaja sitten ehdotti, että aloittaisin työt myöhemmin kesällä juuri niiden kahden viikon aikana, jolloin olin aiemmin ilmoittanut tarvitsevani vapaata, kun silloin on etukäteen maksettu matka. Aiemmin lomailu tuolloin sopi työnantajalle, mutta ei enää siinä vaiheessa, kun rekrytointiprosessi piteni.

Kuulostaa ihan tavalliselta kiusaamiselta. Todennäköisesti Jokin narsisti kyykyttää siellä pomottamassa! Ennenkuulumatonta, että ta:lle pitäisi toimittaa tilitietoja! Tilinumero tottakai palkanmaksua varten, mutta saldo ja tiliotteet eivät ta:lle kuulu!

Todennäköisesti tuolla olisi ollut vain koko ajan pahenevaa kiusaamista, väistit luodin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

Kuka ta ei tajua, ettei jo maksettuja lomia aleta perumaan, jotta päästäisiin raatamaan sun kusiseen firmaan! Varsinkin, kun lomasta on ilmoitettu jo hakiessa. Joustoa pitää olla molemmin puolin!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Aloitko tivaamaan vasta sopimuksen allekirjoituksen yhteydessä tai jopa vasta sen jälkeen niitä lomapäiviäsi?

Yleensä ei ole mahdotonta sopia asioista, jos niistä kertoo hakemisen yhteydessä jo 

Oli sovittu ennakkoon ajankohta työsopimuksen allekirjoittamiselle. Tulin kauempaa paikan päälle sitä varten. Työnantaja ilmoitti siinä vaiheessa, ettei työsopimus olekaan vielä valmis allekirjoitettavaksi. Ilmoitti kuitenkin, että kun kerran paikan päälle olen tullut, voidaankin kierrellä katsomassa työtiloja, miettiä yhdessä mitä ensimmäiseksi työn alle otetaan jne.

Ihan kiusaamista alusta saakka. Ta:lla kumminkin sun osoite, että tiesi että tulet kaukaa.

Joka paikassa missä olen ollut, työhöntulotarkastus pidetään vasta työn alettua työterveydessä. Ei siitä ole tarvinnut itse maksaa. Kertoo ehkä jotain työpaikasta, jos omakustanteisesti pitää käydä tarkastuksessa (onko sitä edes laillista vaatia...?). 

Välillä firman tilanne muuttuu rekryprosessin aikana. Halutaan palkata joku tehtävään x, sitten aletaan venyttämään prosessia ja seuraavaksi saakin lukea firman aloittaneen yt-neuvottelut. On ehkä mennyt joku iso tilaus sivu suun jota varten olisi tarvittu uutta henkilöstöä, ja sitten ei olekaan töitä tarjolla. Toki fiksu työnantaja pahoittelee asiaa ja kertoo mikä tilanne on. 

Vierailija kirjoitti:

Jos olen matkani maksanut ja työtä tiedossa, niin en minäkään jätä matkaa käyttämättä. Työnantajan on sopeuduttava siihen, jos kerran kyseessä vakituinen työ. 

Minä olen kyllä jättänyt, tosin syy ei ollut työpaikka. Se on vähän, että mitä kukin katsoo rahallisesti järkevämmäksi. Se lomamatka vai työsuhde palkkoineen. 

Yleensä kyllä työnantajan kanssa saa sovittua lyhyestä kesälomasta, joillain aloilla se taitaa olla tessiinkin kirjattu, että loman voi pitää, jos sellainen on edellisessä työpaikassa kertynyt, tietenkään uuden työnantajan ei tarvitse loma-ajan palkkaa maksaa, vaan se menee omalla kustannuksella

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

 

Kuka ta ei tajua, ettei jo maksettuja lomia aleta perumaan, jotta päästäisiin raatamaan sun kusiseen firmaan! Varsinkin, kun lomasta on ilmoitettu jo hakiessa. Joustoa pitää olla molemmin puolin!

Ei sun ole pakko akea yhteenkään kusiseen työpaikkaan. Senkun jäät vaan kotiin, mutta ei kannata sitten vaatia yhteiskunnaltakaan uusia lomamatkoja 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos olen matkani maksanut ja työtä tiedossa, niin en minäkään jätä matkaa käyttämättä. Työnantajan on sopeuduttava siihen, jos kerran kyseessä vakituinen työ. 

 

Minä olen kyllä jättänyt, tosin syy ei ollut työpaikka. Se on vähän, että mitä kukin katsoo rahallisesti järkevämmäksi. Se lomamatka vai työsuhde palkkoineen. 

Yleensä kyllä työnantajan kanssa saa sovittua lyhyestä kesälomasta, joillain aloilla se taitaa olla tessiinkin kirjattu, että loman voi pitää, jos sellainen on edellisessä työpaikassa kertynyt, tietenkään uuden työnantajan ei tarvitse loma-ajan palkkaa maksaa, vaan se menee omalla kustannuksella

Palkka uudessa työssä ei merkittävästi eronnut nykyisen työpaikan palkasta. Työnkuva vain olisi ollut erilainen. Ensin palkattoman vapaan piti uudelle työntekijälle sopia, sitten se ei enää sopinutkaan, kun aloitus siirtyi, koska työsopimusta ei päästy allekirjoittamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Kyllä, siinä missä muillakin, joten kun uudessa työpaikassa ei ole päivääkään lomaa ansaittuna, niin ei ole lomaoikeutta. Ei palkallista eikä palkatonta.

Vain valtiolla voi ottaa "lomat mukanaan".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Kyllä, siinä missä muillakin, joten kun uudessa työpaikassa ei ole päivääkään lomaa ansaittuna, niin ei ole lomaoikeutta. Ei palkallista eikä palkatonta.

Vain valtiolla voi ottaa "lomat mukanaan".

Kuinka monen arvioit jättävän kalliit maksetut lomamatkat käyttämättä uuden työpaikan takia? Tehtävän palkkauksen pitäisi olla todella huikea, että tuo kannattaa sen sijaan, että sovitaan palkaton vapaa tai myöhäisempi aloitus tehtävässä. Niin korkean palkkatason osaajat taas tuskin alkavat vapaistaan tinkiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

Työnhakuprosessin aikana käydään läpi, koska hakija on käytettävissä. On ihan normaalia, että hakijalla voi olla jo sovittuna jotain (esim. lomamatka) ja asiasta neuvotellaan (esim. palkattomana vapaana). Jos työnantajan tarpeet ja työntekijän käytettyvyys eivät kohtaa, silloin tehtävään palkataan joku toinen. Usein kuitenkin on jouston varaa, jos hakija on muuten sopiva. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Muutkaan työntekijät eivät voi vaan ilmoittaa koska lomansa pitää. Työnantaja päättää lomien ja vapaapäivien ajankohdat, työntekijä voi esittää toiveita

Alapeukuttajien kannattaa googlata työlainsäädäntöä, niin oppivat faktat

No tästähän ei nyt ollut kysymys. Vaan ap:lle oli aiemmin luvattu että loma järjestyy. Työnantaja perui lupauksensa ja tämä ei sopinut aloittajalle niin työsuhdetta ei edes aloitettu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

No tottakai sen jo varatun loman voi pitää,  jos kerran ta suostuu siihen! Ja tässä oli suostunut, kunnes alkoi perumaan jo sovittuja asioita. 

Työpaikkaa vaihtaessa voi neuvotella ihan haluamistaan asioista. Vaikkapa sellaisesta lomasta, jonka on jo varannut ja maksanut. Usein se on ihan ok työnantajalle, ainakin palkattomana. Kai nyt jokainen ymmärtää, ettei ole todellakaan kiva, jos kesäloma jää kokonaan välistä, varsinkin kun matka on jo maksettu. 

Aivan normaalia toimintaa. 

Vierailija kirjoitti:

Kukas sitä nyt kesällä töihin kun lomamatkakin varattu😅. Voi jeesus taas mitä pönttöjä liikkeellä.

Mitäs itse olette niin typerissä työpaikoissa, ettei mitään joustoja tehdä? Viimeeksi kun hain töitä, heti kysyttiin milloin haluan pitää lomaa. Toki se oli palkatonta, mutta ymmärsivät, että aloittavakin työntekjiä voi haluta taukoa. Jos edellinen työntekijä ei olisi eronnut, vaan jatkanut kesän yli, niin hänelläkin olisi ollut loma. Nän ollen uuden ihmisen loma ei sekoita pakkaa yhtään enempää kuin muidenkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Juuri niin. Ihmettelen, kuka työntekijä ei tajua, että ei voi pitää 2 viikkoa kesälomaa vaihtaessaan työpaikkaa, kun ei sitä kesälomaa ole edes kertynyt. Ja se että työ alkaa, tuleeko se ihan oikeasti yllätyksenä, että työ alkaa sen mukaan, mikä tarve työlle on?

 

Kuka ta ei tajua, ettei jo maksettuja lomia aleta perumaan, jotta päästäisiin raatamaan sun kusiseen firmaan! Varsinkin, kun lomasta on ilmoitettu jo hakiessa. Joustoa pitää olla molemmin puolin!

 

Ei sun ole pakko akea yhteenkään kusiseen työpaikkaan. Senkun jäät vaan kotiin, mutta ei kannata sitten vaatia yhteiskunnaltakaan uusia lomamatkoja 

Ap on töissä, samoin minä. Sinulla taas taisi koulu jäädä kesken. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Kyllä, siinä missä muillakin, joten kun uudessa työpaikassa ei ole päivääkään lomaa ansaittuna, niin ei ole lomaoikeutta. Ei palkallista eikä palkatonta.

Vain valtiolla voi ottaa "lomat mukanaan".

Höpö höpö. Tällainen on ihan sovittavissa. Ja sitä paitsi täysin tavallista. Kaikkialla se tietenkään ei onnistu, ja siinä tilanteessa hakija harkitsee, kannattaako sellaiseen työpaikkaan edes vaihtaa. Taidat itse olla sellaisessa, ja siksi kateellinen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

On on toki. Muuta olekkaan kuin oikeuksia. Velvollisuudet,mitä ne on?

Kyllä järkevä työnantaja antaa vaikka palkatonta lomaa, jos järkevä työnhakija on ajoissa tämän jo ennalta varatun lomamatkan työnhaun yhteydessä kertonut. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Aloitus on trolli.

Mutta just tuollaisiksi työntekijät ovat menneet.  Liian hyvä sosiaaliturva Suomssa. Ei tarvi tehdä duunia, kun rahaa saa kotona makaamalla.

Ja välissä voi piipahtaa vaihteeksi hiekkarannoilla makoilemassa.

Näitä me elätämme, ihan aitoja velttoja suomalaisia.

En tajua miten se saamani tonni on niin hyvä raha ettei mun muka kannata mennä töihin. Edellisessä matalapalkkatyössä tienasin bruttona 2000 kuussa. Todella tiukkaa tekee tulla toimeen. Koko ajan haen työtä.