Lue keskustelun säännöt.
Hain työpaikkaa, työnantaja toivoi että työt voisi aloittaa nopeasti
08.06.2024 |
Sopimuksen laatimisen kanssa sitten kestikin enkä siksi päässyt aloittamaan alun perin sovittuna aikana. Lopulta työnantaja päätti jättää paikan täyttämättä, kun ilmoitin etten voi työskennellä kesällä juuri niinä kahtena viikkona, joille minulla oli lomamatka varattuna. Noiden kahden lomaviikon takia menee kuulemma työn aloittaminen niin hankalaksi, että heidän on sitten syksyllä yritettävä täyttää paikka uudelleen.
Kyse ei ollut mistään sesonkihommasta, vaan vakituisesta työpaikasta, jota varten työnantaja oli valintapäätöksestä ilmoitettuaan pyytänyt jo toimittamaan lääkärintodistuksen, tilitiedot yms. Miten ihmeessä rekrytointiprosessit ovat menneet nykyään tällaisiksi?
Kommentit (90)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂
Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.
Kyllä, siinä missä muillakin, joten kun uudessa työpaikassa ei ole päivääkään lomaa ansaittuna, niin ei ole lomaoikeutta. Ei palkallista eikä palkatonta.
Vain valtiolla voi ottaa "lomat mukanaan".
Höpö höpö. Tällainen on ihan sovittavissa. Ja sitä paitsi täysin tavallista. Kaikkialla se tietenkään ei onnistu, ja siinä tilanteessa hakija harkitsee, kannattaako sellaiseen työpaikkaan edes vaihtaa. Taidat itse olla sellaisessa, ja siksi kateellinen.
Nimenomaan! Kun vaihdoin itse työpaikkaa yksityisellä, sain ns. täydet lomat heti, eli kun uusi työ alkoi toukokuussa, olen heinäkuussa 4 viikkoa paikallisella lomalla ja talvella viikon. Myös ensi vuodeksi kertyy jo samantien oikea määrä lomia. Työsopimuksen ehdot on ihan täysin sovittavissa hyvin suuressa osassa työpaikkoja, pitää vain avata suunsa ja neuvotella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂
Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.
Kyllä, siinä missä muillakin, joten kun uudessa työpaikassa ei ole päivääkään lomaa ansaittuna, niin ei ole lomaoikeutta. Ei palkallista eikä palkatonta.
Vain valtiolla voi ottaa "lomat mukanaan".
Kuinka monen arvioit jättävän kalliit maksetut lomamatkat käyttämättä uuden työpaikan takia? Tehtävän palkkauksen pitäisi olla todella huikea, että tuo kannattaa sen sijaan, että sovitaan palkaton vapaa tai myöhäisempi aloitus tehtävässä. Niin korkean palkkatason osaaj
No kaikkia unelmia tuskin vastaa työ, jossa työnantaja ilmoittaa alentavansa aiemmin sovittua tehtävän palkkausta ja samalla muuttavansa työnkuvaa aiempaa haastavammaksi. Ei oikein ole sellainen peliliike työnantajalta, joka houkuttelisi työnhakijan jättämään maksetun loman käyttämättä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂
Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.
Kyllä, siinä missä muillakin, joten kun uudessa työpaikassa ei ole päivääkään lomaa ansaittuna, niin ei ole lomaoikeutta. Ei palkallista eikä palkatonta.
Vain valtiolla voi ottaa "lomat mukanaan".
Höpö höpö. Tällainen on ihan sovittavissa. Ja sitä paitsi täysin tavallista. Kaikkialla se tietenkään ei onnistu, ja siinä tilanteessa hakija harkitsee, kannattaako sellaiseen työpaikkaan edes vaihtaa. Taidat itse olla sellaisessa, ja siksi kateellinen.
Meillä on tämä sama niillä, joiden palkka on vähintään 6000 e/kk ja jotka saavat bonuksia tuloksen mukaan. Työnantaja ei maksa tyhjästä ja kesälomakuukausilta ei bonusta tule, jos sit ei ole etukäteen tienannut, jote on pelkästään työnantajan etu, että työntekijä pitää heti alussa lomaa eikä siten saa osuuttaa loppuvuodenkaan bonuskertymästä.
Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät.
Jotenkin en ole yllättynyt, että hoitoalalla näin... Pitäkää puolenne!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät.
Miksiköhän tuolta alalta väki pakenee? Hmm, siinäpä on vaikea kysymus!
Heti kun työnantaja ehdottelee palkkaavansa pitää tehdä sopimus.
Olisit ollut lomailusi saikulla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukas sitä nyt kesällä töihin kun lomamatkakin varattu😅. Voi jeesus taas mitä pönttöjä liikkeellä.
Tarkoitus oli aloittaa työt jo toukokuussa, mutta se ei työnantajan toiminnan takia onnistunut. Myöhemmin työnantaja sitten ehdotti, että aloittaisin työt myöhemmin kesällä juuri niiden kahden viikon aikana, jolloin olin aiemmin ilmoittanut tarvitsevani vapaata, kun silloin on etukäteen maksettu matka. Aiemmin lomailu tuolloin sopi työnantajalle, mutta ei enää siinä vaiheessa, kun rekrytointiprosessi piteni.
Et suostunut simputukseen.
Vierailija kirjoitti:
Heti kun työnantaja ehdottelee palkkaavansa pitää tehdä sopimus.
Olisit ollut lomailusi saikulla...
Sovimme ajan työsopimuksen allekirjoittamista varten ja menin silloin sovittuna aikana paikan päälle. Työsopimusta ei ollutkaan valmiina. Piti kuulemma mennä sen kanssa enää pari päivää, mutta työsopimus ei tullut missään vaiheessa valmiiksi. Sovittu aloituspäivä toukokuussa on ehtinyt mennä jo aikaa sitten ohi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukas sitä nyt kesällä töihin kun lomamatkakin varattu😅. Voi jeesus taas mitä pönttöjä liikkeellä.
Tarkoitus oli aloittaa työt jo toukokuussa, mutta se ei työnantajan toiminnan takia onnistunut. Myöhemmin työnantaja sitten ehdotti, että aloittaisin työt myöhemmin kesällä juuri niiden kahden viikon aikana, jolloin olin aiemmin ilmoittanut tarvitsevani vapaata, kun silloin on etukäteen maksettu matka. Aiemmin lomailu tuolloin sopi työnantajalle, mutta ei enää siinä vaiheessa, kun rekrytointiprosessi piteni.
Et suostunut simputukseen.
Olin säästänyt matkaa varten pitkään. Toki sen olisi ehkä voinut harkita jättää välistä, jos työnantaja olisi esimerkiksi tarjoutunut maksamaan peruutuskulut, mutta mitään tällaista ei esitetty.
Etkö oppinut viime kesästä, kun samaa jittua heität taas?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etkö oppinut viime kesästä, kun samaa jittua heität taas?
?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kukas sitä nyt kesällä töihin kun lomamatkakin varattu😅. Voi jeesus taas mitä pönttöjä liikkeellä.
Tarkoitus oli aloittaa työt jo toukokuussa, mutta se ei työnantajan toiminnan takia onnistunut. Myöhemmin työnantaja sitten ehdotti, että aloittaisin työt myöhemmin kesällä juuri niiden kahden viikon aikana, jolloin olin aiemmin ilmoittanut tarvitsevani vapaata, kun silloin on etukäteen maksettu matka. Aiemmin lomailu tuolloin sopi työnantajalle, mutta ei enää siinä vaiheessa, kun rekrytointiprosessi piteni.
Ehkä he olivat tehneet päätöksen ettei työntekijää tarvitakaan/työpaikan taloudelliseen tilanteeseen oli ehtinyt tulla muutoksia
Joskus voi käydä niinkin
... mutta sitä ei voi sanoa suoraan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät.
Kyllähän hoitoalalla saa palkatonta lomaa, nyt hyvinvointialueilla jopa kannustetaan talkoovapaisiin ettei tarvitsisi lomauttaa! Meillä saa siis oikeaa vapaata jopa 38 pv, siihen päälle lomarahavapaat 10 pv ja siihen päälle talkoovapaat 2 vko - 1 kk. Eli kyllä hoitoalalla lomaa riittää!
Sinussa vika. Työnantaja juoksi karkuun sinua. Sitten toi sun asenne paistaa niin kauas. Taisi kerrankin työnantajaa onnistaa.
Ole onnellinen, että väistit luodin.
Vierailija kirjoitti:
Miten voi saada luvan pitää 2 viikkoa lomaa, jos sinulle ei edes ole kertynyt vielä päivääkään vuosilomaa? Ei meillä ainakaan hoitoalalla saa palkatonta vapaata kahta viikkoa lomamatkan talia, ei uudet eikä vanhat työntekijät.
No oliskohan siinä yksi syy siihen, miksei se hoitoala oikein vedä???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heti kun työnantaja ehdottelee palkkaavansa pitää tehdä sopimus.
Olisit ollut lomailusi saikulla...
Sovimme ajan työsopimuksen allekirjoittamista varten ja menin silloin sovittuna aikana paikan päälle. Työsopimusta ei ollutkaan valmiina. Piti kuulemma mennä sen kanssa enää pari päivää, mutta työsopimus ei tullut missään vaiheessa valmiiksi. Sovittu aloituspäivä toukokuussa on ehtinyt mennä jo aikaa sitten ohi.
No eikö tullut mieleen jo silloin sanoa että eiköhän tämä ollut tässä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Heti kun työnantaja ehdottelee palkkaavansa pitää tehdä sopimus.
Olisit ollut lomailusi saikulla...
Sovimme ajan työsopimuksen allekirjoittamista varten ja menin silloin sovittuna aikana paikan päälle. Työsopimusta ei ollutkaan valmiina. Piti kuulemma mennä sen kanssa enää pari päivää, mutta työsopimus ei tullut missään vaiheessa valmiiksi. Sovittu aloituspäivä toukokuussa on ehtinyt mennä jo aikaa sitten ohi.
No eikö tullut mieleen jo silloin sanoa että eiköhän tämä ollut tässä?
Ei ollut tullut nuoruuden kesätöiden jälkeen tuollaisia työnantajia vastaan. Tilanne oli uusi ja hämmentävä.
Kun tilanne on tuo, niin silloin ilmoitetaan työantajalle, että voin ottaa paikan vastaan vasta loman jälkeen. Jos tuo ei sovi työnantajalle, kiitetään mahdollisuudesta tulla kertomaan itsestään ja unohdetaan uusi työ, joka vastasi kaikkia muita unelmia paitsi sitä, että saisi heti työn alussa palkallisen loman. Tai edes palkattoman.
Työpaikan vaihtajalla ei ole mitään subjektiivista lain suomaa oikeutta pitää vapaita siinä missä muillakin!