Hain työpaikkaa, työnantaja toivoi että työt voisi aloittaa nopeasti

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Aloitus on trolli.

Mutta just tuollaisiksi työntekijät ovat menneet.  Liian hyvä sosiaaliturva Suomssa. Ei tarvi tehdä duunia, kun rahaa saa kotona makaamalla.

Ja välissä voi piipahtaa vaihteeksi hiekkarannoilla makoilemassa.

Näitä me elätämme, ihan aitoja velttoja suomalaisia.

Täällä elätetään turhaan ainoastaan teitä persusaasta-apinoita. Kotikaupunkini julkipersuista suurin osa on vähäjärkisiä kirjoitustaidottomia ääliöitä,yksi on töissä, silloin kun sen joku pakon edessä huolii,käytöshäiriöinen ope ammatiltaan, muut makaa peräkammarissa ja juo viinaa. 

Et tainnut menettää mitään. Jos työnantaja säätää ja säätää jo ennen työsuhteen solmimista, se säätäminen ei siihen jää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Aloitus on trolli.

Mutta just tuollaisiksi työntekijät ovat menneet.  Liian hyvä sosiaaliturva Suomssa. Ei tarvi tehdä duunia, kun rahaa saa kotona makaamalla.

Ja välissä voi piipahtaa vaihteeksi hiekkarannoilla makoilemassa.

Näitä me elätämme, ihan aitoja velttoja suomalaisia.

Täällä elätetään turhaan ainoastaan teitä persusaasta-apinoita. Kotikaupunkini julkipersuista suurin osa on vähäjärkisiä kirjoitustaidottomia ääliöitä,yksi on töissä, silloin kun sen joku pakon edessä huolii,käytöshäiriöinen ope ammatiltaan, muut makaa peräkammarissa ja juo viinaa. 

Kaikki persut on mitään osaamattomia sikoja, kuja niitä töihin ottaa? Ei kukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

On on toki. Muuta olekkaan kuin oikeuksia. Velvollisuudet,mitä ne on?

Mulle kävi vähän samoin, eli työnantaja venytti prosessia (kaikkinensa kesti neljä kuukautta) ja sitten kun viimein tarjosivat työsopimusta, niin ehtoja olikin muutettu. Palkkaa oli tiputettu ja myöskään kesäloma ei enää sopinutkaan missään kohtaa kesää ja vaikka kerroin, että irtisanomisaikani oli 1 kk, niin yrittivät, että olisin aloittanut 2 vkon kuluttua! 

Ilmoitin sitten, että en hyväksy työtarjousta, jatkan etsimistä. Jännä, että kiirettä ei heillä ollut missään kohtaa kevättä, vaan kiire tulikin sitten yhtäkkiä ja minun olisi pitänyt vain jotenkin luovia kahden työpaikan kanssa yhtäaikaa... en ymmärrä mistä he tuollaisen ajatuksen edes keksivät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Muutkaan työntekijät eivät voi vaan ilmoittaa koska lomansa pitää. Työnantaja päättää lomien ja vapaapäivien ajankohdat, työntekijä voi esittää toiveita

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

On on toki. Muuta olekkaan kuin oikeuksia. Velvollisuudet,mitä ne on?

Jos henkilöä ollaan palkkaamassa vakituiseen työsuhteeseen, on usein työnantajankin etu, jos henkilö on ehtinyt pitää lomia. Jaksaa silloin töissä paremmin. Sitä paitsi, lomat on varattu jo nykyisen työsuhteen aikana, jolloin kahden viikon loman pitäminen kesällä ei ollut työnantajalle ongelma. Onneksi ei tullut vaihdettua työpaikkaa huonompaan.

Vierailija kirjoitti:

Hakijoista ei ole pulaa, joten on varaa valita.

Eikö? Ja minä kun olen luullut, että nyt on mahdoton työvoimapula, että vallan ulkomailta pitää rahdata työntekijöitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Muutkaan työntekijät eivät voi vaan ilmoittaa koska lomansa pitää. Työnantaja päättää lomien ja vapaapäivien ajankohdat, työntekijä voi esittää toiveita

Lyhyt loma kesällä ei ollut mikään ongelma siinä vaiheessa, kun olimme sopimassa töiden aloittamisesta toukokuussa. Se muuttyi ongelmaksi työpaikalla vasta siinä vaiheessa, kun rekrytointiprosessi venähti.

Jos olen matkani maksanut ja työtä tiedossa, niin en minäkään jätä matkaa käyttämättä. Työnantajan on sopeuduttava siihen, jos kerran kyseessä vakituinen työ. 

Vierailija kirjoitti:

Mulle kävi vähän samoin, eli työnantaja venytti prosessia (kaikkinensa kesti neljä kuukautta) ja sitten kun viimein tarjosivat työsopimusta, niin ehtoja olikin muutettu. Palkkaa oli tiputettu ja myöskään kesäloma ei enää sopinutkaan missään kohtaa kesää ja vaikka kerroin, että irtisanomisaikani oli 1 kk, niin yrittivät, että olisin aloittanut 2 vkon kuluttua! 

Ilmoitin sitten, että en hyväksy työtarjousta, jatkan etsimistä. Jännä, että kiirettä ei heillä ollut missään kohtaa kevättä, vaan kiire tulikin sitten yhtäkkiä ja minun olisi pitänyt vain jotenkin luovia kahden työpaikan kanssa yhtäaikaa... en ymmärrä mistä he tuollaisen ajatuksen edes keksivät.

Kuulostaa hyvin ikävältä. Tuollainen kokemus jättää todella hämmentyneen olon. Yleensä työnantajat kun yrittävät hoitaa työsopimuksen tekemisen nopeasti alta pois, koska hyvin harvoin työntekijä pystyy heti seuraavana hetkenä aloittamaan.

Tekosyy. Jos oli aikaa venkuloida sopimuksen kanssa ties kuinka kauan ja sitten mukq aikaa odotella syksyyn palkkaamatta ketään, niin kaks viikkoa ei ole se oikea ongelma. Eivät joko palkkaa ketään tai sitten jossain vaiheessa hoksasivat että työnkuva ja palkka mitä voivat maksaa ehti muuttua tai oli alunperinkin mokattu. 

Muutenhan ei olis mitään ongelmaa aloittaa vaikka silloin syksyllä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Muutkaan työntekijät eivät voi vaan ilmoittaa koska lomansa pitää. Työnantaja päättää lomien ja vapaapäivien ajankohdat, työntekijä voi esittää toiveita

Alapeukuttajien kannattaa googlata työlainsäädäntöä, niin oppivat faktat

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten ihmeessä työntekijät ovat menneet tällaisiksi?

Aloitus on trolli.

Mutta just tuollaisiksi työntekijät ovat menneet.  Liian hyvä sosiaaliturva Suomssa. Ei tarvi tehdä duunia, kun rahaa saa kotona makaamalla.

Ja välissä voi piipahtaa vaihteeksi hiekkarannoilla makoilemassa.

Näitä me elätämme, ihan aitoja velttoja suomalaisia.

Mitä työntekijä mielestäsi teki tässä väärin? Loma oli jo aiemmin sovittu, kuten ap johonkin viestiin vastasi. Työnantaja vetkutteli aloitusta aiemmin sovitusta, ja sitten perui jo sitovan sopimuksen. En näe työntekijässä vikaa tässä kohtaa.

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 

Tuskin nyt sentään mullistua, jos kyseessä tavallinen toimistotyö, jossa tavoitteena jonkun puolihyödyttömän lafkan voiton maksimointi. Ei taida elämää mullistavia töitä olla tarjolla kuin hyvin harvoille ja valituille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

On on toki. Muuta olekkaan kuin oikeuksia. Velvollisuudet,mitä ne on?

 

Ei ole mitään velvollisuutta vaihtaa työpaikkaa sellaiseen, jossa ei pidetä sovitusta kiinni. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Muutkaan työntekijät eivät voi vaan ilmoittaa koska lomansa pitää. Työnantaja päättää lomien ja vapaapäivien ajankohdat, työntekijä voi esittää toiveita

 

Ei hakija ole vielä työntekijä, kun työnantaja ei saa edes työsopimusta aikaiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap:n elämä olisi voinut mullistua, mutta loma oli tärkeämpi 😂

Onko sinulla tapana jättää maksetut lomamatkat käyttämättä? Työpaikan vaihtajalla on oikeus pitää vapaata siinä missä muillakin.

Muutkaan työntekijät eivät voi vaan ilmoittaa koska lomansa pitää. Työnantaja päättää lomien ja vapaapäivien ajankohdat, työntekijä voi esittää toiveita

Alapeukuttajien kannattaa googlata työlainsäädäntöä, niin oppivat faktat

 

Eihän ap ole sen paikan työntekijä. Varmaankin onneksi. 

Tietenkin ennen työsuhteen alkua ilmoitetaan, milloin on käytettävissä ja milloin ei. Tässä tapauksessa työnantaja oli jo hyväksynyt tulevan työntekijän kahden viikon varatun loman, mutta alkoi sitten venkuloimaan. 

Kuulostaa siltä, että teki tuon ihan kiusallaan. Jotkut saa sellaisesta ilmeisesti nautintoa. 

Taisit juuri välttyä katastrofityöpaikalta. Onnittelut!

Vierailija kirjoitti:

Tietenkin ennen työsuhteen alkua ilmoitetaan, milloin on käytettävissä ja milloin ei. Tässä tapauksessa työnantaja oli jo hyväksynyt tulevan työntekijän kahden viikon varatun loman, mutta alkoi sitten venkuloimaan. 

Kuulostaa siltä, että teki tuon ihan kiusallaan. Jotkut saa sellaisesta ilmeisesti nautintoa. 

Taisit juuri välttyä katastrofityöpaikalta. Onnittelut!

Kiitos. Hatuttaa vain tähän kulunut aika, raha ja vaiva. Ehdin olla uudesta työstä innoissani, mutta kaikki vain jotenkin lässähti, kun työnantaja lähti säätämään. Mutta ehkä säästyin joltain pahemmalta.