Lue keskustelun säännöt.
Mielekäs tutustumisleikki uudelle tiimille työpaikalla.
Vain asiallisia vastauksia kiitos. Aloitan Team leaderina ja pidän tutustumispäivän kaikille. Meitä on 9 + minä.
Kommentit (425)
Vierailija kirjoitti:
Vuokraatte kiipeilyvarusteet ja käytte kiipeämässä jonkun 50m kallion. Jos joku on liikuntarajoitteinen niin ei ole ongelmaa. Muut voivat nostaa hänet köydellä.
Joo, sopii mulle.
Makke 118kg
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikilla laput käteen mitä voi sanoa. Ehkä voisi olla ensin kierros jossa sanotaan etunimi ja mistä on kotoisin alunperin, missä nyt asuu. Viihtyykö vai miettii eri aluetta. Ehkä voi kertoa onko perhettä vai viihtyykö itsekseen. Lemmikit. Lempiväri. Mistä pitää kiinnostuksen kohteina, ehkei kannata kaikkea kertoa, sellainen että muiden korvat kestää. Eikä kukaan punastu. -Leikki voi olla joku pieni Aarteen etsintä, sulla on karttoja ja oot piilottanut niitä turvallisiin paikkoihin. Jotain kivaa jokaiselle, vaikka lahjapussukka. Montako yhdessä ryhmässä etsii aarretta, kolmeko. Aamulla heti osa ei jaksa leikkiä tai väsyneenä. Jos ulkona ne pitää olla sään kestävässä boksissa ja ilma hyvä. Ei liian kuumaa tai hyttysiä. Apua saa soittamalla sulle. Sisällä se onkin helpompaa, turvallisuus kuitenkin ensin aina, ettei joku loukkaa itseään.
Kysy kaikilta silloin missä olisivat mieluiten, muualla kuin työssä. Sitten kaikilla olisi hauskaa kun saavat kertoa että olisivat mielummin kotona sohvaperunoimassa kuin ryhmäytymässä.
Vierailija kirjoitti:
Escape room? Onko niitä vielä vai onko jo mennyt muodista.
Mä tykkäisin tästä. Tosin liiallinen kilpailuhenki varmaan lopulta tappaisi ilon.
Vuokraa iso mökki Himokselta ja pyydä Anssi Viskari konsultoimaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei mitään leikkejä aikuisille ihmisille!
Eikä saunomista!
Kun ryhmä on perustettu jotakin päämäärää varten eivätkä jäsenet tunnet toisiaan niin omien vahvuuksien, heikkouksien, osaamisen ja osaamattomuuden esittely on tärkeää. Jäsenistä riippuu miten tutustuminen on järjevää toteuttaa: lähdetäänkö syömään pitkä menu, tehdäänkö yhdessä ruokaa, mennäänkö keilaamaan, eväsretki metsään jne.
Ryhmäytymisen tukemista ei pidä jättää yhteen kertaan vaan se on jatkuva prosessi. Viikon, kahden tai vähintään kuukauden välein yhteistä tekemistä työajalla johon kaikki osallistuvat. Team leaderin tehtävää helpottaa kun antaa tekemisen keksimisen aina jollekin ryhmän jäsenelle sovitun budjetin raameissa. Yhteiset kokemukset tekevät ryhmästä vahvan ja ne yhdistävät ihmisiä vielä ryhmän haloamisen jälkeenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käykää tutustumiskäynnillä jossain mielisairaalassa.
Leikkikää piilosta, sinä menet ekana
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sekasauna alasti ja toistensa hierontaa aromaattisillä öljyillä. Siinä samalla voi rupatella ja kertoa elämäntarinansa. Varaisin tälle jonkun ison huvilan kokonaiseksi viikonlopuksi.
Tämä voisi käydä. Olisin pelkkänä korvana. T. jo nyt Itsensäpaljastaja...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miehekäs rähjääntymisleikki, viikko metsässä kossua juoden, tullaan tutuiksi poliisin kanssa.
Vierailija kirjoitti:
Kun ryhmä on perustettu jotakin päämäärää varten eivätkä jäsenet tunnet toisiaan niin omien vahvuuksien, heikkouksien, osaamisen ja osaamattomuuden esittely on tärkeää. Jäsenistä riippuu miten tutustuminen on järjevää toteuttaa: lähdetäänkö syömään pitkä menu, tehdäänkö yhdessä ruokaa, mennäänkö keilaamaan, eväsretki metsään jne.
Ryhmäytymisen tukemista ei pidä jättää yhteen kertaan vaan se on jatkuva prosessi. Viikon, kahden tai vähintään kuukauden välein yhteistä tekemistä työajalla johon kaikki osallistuvat. Team leaderin tehtävää helpottaa kun antaa tekemisen keksimisen aina jollekin ryhmän jäsenelle sovitun budjetin raameissa. Yhteiset kokemukset tekevät ryhmästä vahvan ja ne yhdistävät ihmisiä vielä ryhmän haloamisen jälkeenkin.
Ei kannata pakottaa ihmisiä mihinkään tai ohjailla, että odotetaan sitä. Ellei ole mitään oikeasti kivaa luvassa. Aikuiset eivät ole pillimehukerholaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jospa kysyisit niiltä 9:ltä muulta, mitä mieltä he ovat ja mistä he ehkä pitäisivät? Tehkää äänestys, niin ratkeaa tämäkin.
Ja jos pitää jotakin ehdottaa, niin sanoisin pihapelin 10 tikkua laudalla. Minä haluaisin olla yksi niistä, joka menee piiloon. Painelisin vidduun.
Menkää baariin. Pääsette nopeasti tutustumaan aitoina persoonina.
Tästä tulee mieleen se Oikotien mainos, jossa hypätään yhdessä epämukavuusalueelle. Ihmiset leikkivät keskenään omasta aloitteestaan sitten kun tuntevat olonsa turvalliseksi. Jos tiimi on uusi, eivätkä jäsenet tunne toisiaan, turvallisuuden tunnetta ei vielä voi olla.
Ihkuun laulaan karaokee, tuoli leikki, pystypainia ja lopuksi ammuntaa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun ryhmä on perustettu jotakin päämäärää varten eivätkä jäsenet tunnet toisiaan niin omien vahvuuksien, heikkouksien, osaamisen ja osaamattomuuden esittely on tärkeää. Jäsenistä riippuu miten tutustuminen on järjevää toteuttaa: lähdetäänkö syömään pitkä menu, tehdäänkö yhdessä ruokaa, mennäänkö keilaamaan, eväsretki metsään jne.
Ryhmäytymisen tukemista ei pidä jättää yhteen kertaan vaan se on jatkuva prosessi. Viikon, kahden tai vähintään kuukauden välein yhteistä tekemistä työajalla johon kaikki osallistuvat. Team leaderin tehtävää helpottaa kun antaa tekemisen keksimisen aina jollekin ryhmän jäsenelle sovitun budjetin raameissa. Yhteiset kokemukset tekevät ryhmästä vahvan ja ne yhdistävät ihmisiä vielä ryhmän haloamisen jälkeenkin.
Ei kannata pakottaa ihmisiä mihinkään tai ohjailla, että odotetaan sitä. Ellei ole mitään oikeasti kivaa luvassa. Aikuiset eivät ole pillimehukerholaisia.
Joo, kaikki pakotetut jutut aiheuttaa helposti vastareaktion. Jos tulee jotain "tehtävää" normaalin työn lisäksi (joita on vaikea ehtiä tehdä sovitussa ajassa) niin tulee vaan kauhea stressi ja vitutus. Jos on kokonaan uusi ryhmä ja kukaan ei tunne entuudestaan, niin kuinka moni haluaa rehellisesti kertoa heikkouksistaan? Varsinkaan nykyisessä työelämässä, missä kilpailu on kovaa. Ei paljon kiinnosta hyödyttäisikö se lopputuloksen kannalta, jos pitää pelastaa oma asema. Saattaahan se olla, että esihenkilön vihaaminen yhdistää lopulta ryhmän. Mikään ei yhdistä niin kuin yhteinen vihollinen. En suosittele. Siitä olen samaa mieltä, että kyseessä on jatkuva prosessi. Yhdellä päivällä ei voi korvata tai korjata sitä mitä tapahtuu työarjessa.
Tämä jo kuulostaa provolta "Vain asiallisia vastauksia kiitos."