Työnantajana ihmettelen työhakemuksia, joissa hakija kertoo olevansa innokas ja ahkera, mutta sitten video-CV ja suosittelijat puuttuvat

Vierailija kirjoitti:

Siis näitä "video-cv" -provojahan on täällä jatkuvasti. Mutta tämä trolli on sen verran fiksu, ettei laita niitä liian usein, ja vaihtelee vähän näkökulmaa. Siten näinkin moni saadaan tarttumaan syöttiin. 

Sama provoaja tekee myös niitä "työvalmentajana tein soittokierroksen kurssilaisille" -aloituksia.

Ei todellakaan ole lainkaan fiksu tämäkään piinallisen yksinkertainen _yhden ulitärpin_ jaanaajajaajo.

Vierailija kirjoitti:

Jos hakemukseen tarvitaan video cv, en hae paikkaa.

Hyvä periaate. On niin älyttömyyksiin mennyt näillä työmarkkinoilla. Mihinkään muuhun ei pidä suostua kuin normi-CV, josta näkyy osaaminen ja koulutus, hakemus, jossa tuota avaa sekä työ-ja koulutodistukset. En myöskään suostuisi 3-5 vaiheiseen rekryprosessiin. 

Ap, tulisiko sinulle sellainen mieleen, että jos joku haluaa vaihtaa työpaikkaa- niin se ei ensimmäiseksi rynnii pomon juttusille suosituksia kyselemään, vaan haluaa ensiksi varmistaa sen uuden työpaikan, ja sen jälkeen vasta irtisanoutua, ja pyytää suosituksia. 

Vierailija kirjoitti:

Yritys tarvitsee osaajia siinä missä työntekijä tarvitsee rahaa. Tämäkin voitaisiin jo ymmärtää, varsinkin nykyään kun on erityinen rekrytoijien ammattiryhmä. Se paras työntekijä ei välttämättä nauti videolla esiintymisestä, ja Suomessa annetaan vähän laiskanlaisesti suosituksia koska ne sanoitetaan työtodistuksessa. Tule alas sieltä norsunluutornista ja pyydä vaikkapa video-cv:tä, jos koet hakijan vaikuttavan muuten lupaavalta

Suurimmalle osalle pilipalipuljuista riittää ihan vain tekijät kunhan ensiapuna raaputetaan pinnalta kapeat ja kaikilla samat ulkokultaiset, mutta tyhjät huuhaalässytykset pois. Huippuosaajista taas on turha haaveilla millään pitkin hampain ja väkisin pulitetuilla tessinminimeillä.

Vaativa homma voi olla myös osa-aikaista ja niin -huonopalkkaista. Palkkana lähinnä työn ilo.

Useinhan mitä enemmän vaaditaan, sitä huonompi palkka. Hyväpalkkaisessa työssä ei vaadita niin paljoa, muut tekee hommat ja itse vain katselet.

Jos haluaa vaihtaa työpaikkaa niin ei kannata laittaa edellisiä työpaikkoja eikä suosittelijoita.

Mä ihmettelen näiden videohaastattelujen tarkoitusta. Eikö siinä mene pidempi aika niitä käydä läpi yksi kerrallaan kuin vilkaista cv:t pikaisesti läpi. S-ketjullekin haettiin näillä, niin oli useampi sata hakijaa.

Epäilen myös vahvasti, että on vaan sellainen kyykytys testi niin kuin tuolla aiemminkin jo epäiltiin.

Teetkö "meidän firmassa" muuta kuin "ihmettelet työhakemuksia"? Konkreettinen esimerkki tai olet auttamatta tyhjä arpa.

En ole yrittäjä, mutta esimies, joka säännöllisesti rekrytoi omaan yksikköönsä ihmisiä. Firmamme HR-osasto laittoi hakemuksiin muutama vuosi sitten pakollisen video-osion. Suhtauduin siihen aluksi samalla lailla kuin suurin osa täälläkin, eli "älytöntä pelleilyä". Sitten huomasin, että videoista on hyötyä ja minusta tuli niiden kannattaja. Syyt ovat seuraavat:

1) olen huomannut, että videon laatu korreloi yleisen huolellisuuden kanssa. Jos teet huolellisen ja hyvän videon, on suuri todennäköisyys sille, että työsikin jälki on hyvää ja huolellista. Jos sen sijaan kuvaat videon, joka on puoliksi musta, kuvaa kasvojasi ihmeellisestä kulmasta ja taustalla näkyy epämääräisiä vaatekasoja todennäköisesti myös työtehtävissä menet yli siitä, mistä aita on matalin.

2) videot kertovat ulosannista. En kaipaa töihin enää yhtään mörökölliä, joka kykenee kommunikoimaan työkavereiden kanssa lähinnä eriasteisin murahduksin ja poikkeustapauksissa maksimissaan 3 sanan lausein. Haluan ihmisen, joka kykenee normaaliin ja järkevään kommunikaatioon.

Vierailija kirjoitti:

En ole yrittäjä, mutta esimies, joka säännöllisesti rekrytoi omaan yksikköönsä ihmisiä. Firmamme HR-osasto laittoi hakemuksiin muutama vuosi sitten pakollisen video-osion. Suhtauduin siihen aluksi samalla lailla kuin suurin osa täälläkin, eli "älytöntä pelleilyä". Sitten huomasin, että videoista on hyötyä ja minusta tuli niiden kannattaja. Syyt ovat seuraavat:

1) olen huomannut, että videon laatu korreloi yleisen huolellisuuden kanssa. Jos teet huolellisen ja hyvän videon, on suuri todennäköisyys sille, että työsikin jälki on hyvää ja huolellista. Jos sen sijaan kuvaat videon, joka on puoliksi musta, kuvaa kasvojasi ihmeellisestä kulmasta ja taustalla näkyy epämääräisiä vaatekasoja todennäköisesti myös työtehtävissä menet yli siitä, mistä aita on matalin.

2) videot kertovat ulosannista. En kaipaa töihin enää yhtään mörökölliä, joka kykenee kommunikoimaan työkavereiden kanssa lähinnä eriasteisin murahduksin ja

Jos ja kun rekrytoivat esihenkilöt ovat näin yksioikoisia ja ulkona niin pasha osuu väistämättä tuulettimeen vähintään koko työpaikalle leviten.

Sirkuspellevideot ja suosittelijatkaan eivät takaa yhtään mitään, mutta kai ne yksinkertaisemmat tirehtöörit lankeavat.

Laita verrokiksi työpaikkailmoituksenne sekä kirjallisena että videomuodossa? Jäätte varmaan kaikilta valitsematta?

Ei tosiaan tarvitse yhdenkään hakijan haukata paskaa, joten valmistautukaa käärimään omat hihanne 24/7 raataen.

Miten voi velvoittaa julkistamaan kaikille että hakee toista työpaikkaa, sitähän suosittelijat tarkoittaa? Sitten loppuvalinnoissa jos vielä epäilyttää. Alan tunteva rekry tietää kyllä miksi sillä alalla vaihdetaan. 

Käykö wc-video? 

Vierailija kirjoitti:

Käykö wc-video? 

Läppärini kameran mikki on epäkunnossa ja äänen seassa saattaa esiintyä pieruääntä muistuttavia häiriöääniä xD

Lisäksi vanha kone käy niin kuumana että jäähdytyspuhallin huutaa kovilla kierroksilla tuoden oman lisämausteensa äänimaailmaan.