Työnantajana ihmettelen työhakemuksia, joissa hakija kertoo olevansa innokas ja ahkera, mutta sitten video-CV ja suosittelijat puuttuvat
Ei sitten ollut ahkeruutta tehdä työnhaun tärkeintä instrumenttia, video-CV:tä? No eipä tarvitse hakijan ainakaan meidän firmassa työskennellä.
Kommentit (117)
Onko sulla vhs nauhuria, lähetän videohakemukseni vhs nauhalla!!!
Vierailija kirjoitti:
Mikä siinä videossa niin pelottaa? Ihan naurettavaa. Mutta hyvä että on näitä tyhmiä, joku fiksu saa helposti työpaikan kun ei heti alkuun änkyröi.
Heitä Rekku voltti! Maahan! Nouda!
Eikä sellaista rakkia töihin valita, joka heti alkuunsa änkyröi vastaan. Meille halutaan vain ihmisiä, jotka on nöyriä ja epätoivoisia. Lopuksi teetetään vielä palikkatestit, että varmasti tulee valittua paras mahdollinen nollatuntilainen.
Vierailija kirjoitti:
Mikä siinä videossa niin pelottaa? Ihan naurettavaa. Mutta hyvä että on näitä tyhmiä, joku fiksu saa helposti työpaikan kun ei heti alkuun änkyröi.
Mitä väliä? Oikealle henkilölle paikka sitten menee. Muilla avuilla niin ei ole väliä.
Jos olet viehättävä, ihmiset olettavat sinulla olevan myös muita positiivisia puolia. Sosiaalipsykologit kutsuvat tätä halo-efektiksi. Oletamme, että hyvännäköiset ihmiset omistavat myös muita positiivisia puolia, kuten älykkyyttä ja sitoutumista.
Minä lähetin cv videon jossa jodlasin sveitsiläisen kansallislaulun. Hän mäkkäriin myyjäksi.
Heti perään tuli faksi: Paikka on teidän. Koska voit aloittaa? Lähetin perään heti oman faksin: klo 17:25
Vierailija kirjoitti:
Minä lähetin cv videon jossa jodlasin sveitsiläisen kansallislaulun. Hän mäkkäriin myyjäksi.
Heti perään tuli faksi: Paikka on teidän. Koska voit aloittaa? Lähetin perään heti oman faksin: klo 17:25
Siis hain mäkkäriin myyjäksi. Ja tarkennuksena, se oli vhs kasetti. Koska vain juntit käyttää beta nauhoja.
Vierailija kirjoitti:
Miksi sun lapsen puhelin on yrityksen nimissä, se on rikollista.
Mistä tiedät?
Vierailija kirjoitti:
Ulkonäkö on tärkeä mutta väheksytty pääomana työelämässä. 40 % suomalaisista kokee ulkonäön vaikuttaneen työpaikan saamiseen.
https://www.tsr.fi/tiedon-silta/ulkonako-paaomana-tyoelamassa/
https://www.hs.fi/tiede/art-2000010067943.html
https://www.hs.fi/kotimaa/turku/art-2000010301966.html
https://www.hs.fi/kotimaa/turku/art-2000010301966.html
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000008903353.html
Eipä ihme ettei kauppa käy Suomessa. Kyllä huomannut että harvoin se nuori ja kaunis on kovin kokenut.
En halua asiakkaana olla aina se joka tietää paremmin.
Trollollollloo. Eipä ole kertakaan mainittu yliopistollakaan mistään video-CV:stä, vaikka siellä parhaillaan opiskelen.
Takuulla joku muovinen instabeibe keksinyt koko video-CV:n. Ei ole saanut töitä älyn ja koulutuksen puutteen takia, niin on ajatellut että kyllä ulkonäöllä irtoaa, kun vähän rintavakoa vielä videolla vilauttaa.
Suurin osa inhoaa noita Cv videoita. En ihmettele. En itse hakisi, jos noita pitäisi tehdä.
Onneksi on työpaikka.
Mitenkähän ennen ihmiset pääsi töihin, kun ei ollut vielä videoitakaan keksitty??
Lol. Moneenko video-CV vaatimukseen olette törmänneet? Vadtaus on 0. Huutista trolleille.
jos et kerro työnhakuilmoituksessasi miten käsittelet videota, miten olet huolehtinut tietoturvasta ja siitä ettei leviä muualle, miten pitkään aiot sitä säilyttää ja mitä sillä aiot tehdä yms. pikkuseikkoja, niin en video-cv:tä jätä.
Mikä järki on luetella ympäripyöreyksiä kuten ahkera, sosiaalinen tai aktiivinen? Eihän se kerro työnantajalle mitään hyödyllistä.
Jos pomolla ei ole oikeaa johtamiskoulutusta, se voi pyytää videon. Oikea johtaja kutsuu kahville ja keskustelee kanssani CV:n ja muut asiat läpi. Hömppäduuneihin en edes hae.
Digi-CV on samaa kuin digiopetus. Huuhaata.
Laitappa ap oma video esittelysi niin katsotaan kuinka moni palkkaisi.
en laita koskaan cv tä koska en oikeasti halua töihin vaan kelasossun korvauksen ja teen ite kaikkee muuta ekstraduunia
innokas ja ahkera. tyhjiä sanoja, jos ei mitään käytännön esimerkkiä.
hyvän video cv:n tekeminen hankalaa.
työkokemuksen puutuessa on vaikeaa saada suosittelijoita.
Tee sellainen työhakuilmoitus, josta selviää: mitä työ on. palkka. onko jotain perusvaatimuksia. miksi pitäisi tulla teille töihin eikä mennä kilpailija firmaan.