Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri sivuuttaa minut eikä tervehdi , mitä tehdä?
20.04.2024 |
Masentaa mennä töihin kun koen olevani aliarvoinen suhteessa muihin
Kommentit (142)
Tervehdit iloisesti ja äänekkäästi. Etkä välitä moisesta mt-tapauksesta. Kyllä se joku päivä vastaa kun tarpeeksi tervehdit. Itse varmaan kysyisin että mikä vattu sua oikein vaivaa. Mutta sitä en suosittele muille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lakkaa tervehtimästä niitä jotka eivät tervehdi takaisin. Helmiä sioille.
Meidän taloyhtiössä oli aikoinaan kiva ydinporukka, lähes kaikki moikkasivat ja jäivät juttelemaan välillä ym., sitten alkoi väki pikkuhiljaa vaihtua ja nyt näitä tuppisuu-juntteja tulee koko ajan lisää.
Tervehtiminen kuuluu hyviin tapoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voi voi tähän ehti jo yhdessä koulussa tottua. Ei siellä opettajat tervehtineet kaikkia työkavereita.
Vierailija kirjoitti:
Tervehdi sinä oikein iloisesti. Häntä alkaa pian tympiä oma käytöksensä.
höpöhöpö eikä ala!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lakkaa tervehtimästä niitä jotka eivät tervehdi takaisin. Helmiä sioille.
Meidän taloyhtiössä oli aikoinaan kiva ydinporukka, lähes kaikki moikkasivat ja jäivät juttelemaan välillä ym., sitten alkoi väki pikkuhiljaa vaihtua ja nyt näitä tuppisuu-juntteja tulee koko ajan lisää.
kaikkein viimeiseksi alan naapureita tervehtimään!
Ei kiitos!
Vierailija kirjoitti:
Olen kokenut saman ja masennuin siitä kovasti ja jouduin jäämään pitkälle sairauslomalle.. jonka jälkeen irtisanouduin ja toipumiseen meni yli vuosi..
Ai siksikö, kun joku työkaveri ei tervehtinyt? Nuoremmissa varsinkin, miksei vanhemmissakin on mitä melkoisempia moukkia. He eivät kerta kaikkiaan älyä, että tervehtiminen kuuluu hyviin tapoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jätä sinäkin vain tervehtimästä. Itsekkään en tervehdi montaa kertaa jos toinen ei reagoi millään tapaan tervehdykseen, sen jälkeen tervehdin vain jos kyseinen henkilö tervehtii ensin.
Mitä kiusaamista se on ettei tervehdi??? Ei ole pakko jos ei taho . Hyviin tapoihin voi kuulua tervehtiminen mutta ei se pakollista ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuule, en tiedä mitä tehdä. Minullakin on elämässäni näitä tämmöisiä käsittämättömiä sivuuttajia, joiden kohdalla ei ole auttanut, vaikka itse on koittanut huomioida heitä. Joillakin nyt vaan on pää ja perse ilmeisesti vaihtaneet paikkaa.
Ei siis kannata yrittää, jos on jo yrittänyt. Mene jatkossa ohi niin kuin et huomaisikaan sellaisia. Jos olet ilmaa heille, käyttäydy sinä niinkuin he olisivat ilmaa sinulle.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kiusaamista.
KYLLÄ ON!
TEKOÄLYKOOSTE ASIASTA:
Tervehtimättä jättäminen työpaikalla voi olla työpaikkakiusaamista ja epäasiallista kohtelua, erityisesti jos se on toistuvaa, ja se voi ilmetä myös eristämisenä tai puheiden sivuuttamisena, mikä heikentää työhyvinvointia. Jos tällainen käytös jatkuu, se on puututtava esimiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kautta, sillä työnantajalla on velvollisuus puuttua kiusaamiseen.
Miten tunnistat sen kiusaamiseksi
Systemaattinen eristäminen: Tervehtimättä jättäminen, puheiden sivuuttaminen, kokouksissa huomioimatta jättäminen.
Vähättely: Muiden mielipiteiden tai työpanoksen mitätöinti.
Työnteon vaikeuttaminen: Tahallinen hankaloittaminen tai perusteeton arvostelu.
Yleinen huono ilmapiiri: Juoruilu, klikkiytyminen ja toisten vältteleminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tervehtiminen kuuluu hyviin tapoihin.
Niin juuri.
Jo pikkulapsilta aletaan vaatimaan, että sedälle ja tädille ym. pitää sitten sanoa hei. Ja sitten aikuiset kuitenkin itse toimivat aivan toisin.
Ota asia julkisesti esille vaikka kahvilla, kokouksessa .... Sano että minulle sanottiin että tässä työpaikassa on nollatoleranssi kiusaamisen ja syrjinnän suhteen, onko näin? Kun asiat sanoo julki, se laittaa miettimään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole kiusaamista.
KYLLÄ ON!
TEKOÄLYKOOSTE ASIASTA:
Tervehtimättä jättäminen työpaikalla voi olla työpaikkakiusaamista ja epäasiallista kohtelua, erityisesti jos se on toistuvaa, ja se voi ilmetä myös eristämisenä tai puheiden sivuuttamisena, mikä heikentää työhyvinvointia. Jos tällainen käytös jatkuu, se on puututtava esimiehen, luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kautta, sillä työnantajalla on velvollisuus puuttua kiusaamiseen.
Miten tunnistat sen kiusaamiseksi
Systemaattinen eristäminen: Tervehtimättä jättäminen, puheiden sivuuttaminen, kokouksissa huomioimatta jättäminen.
Vähättely: Muiden mielipiteiden tai työpanoksen mitätöinti.
Työnteon vaikeuttaminen: Tahallinen hankaloittaminen tai perusteeton arvostelu.
Tämä.
Vierailija kirjoitti:
Mitä kiusaamista se on ettei tervehdi??? Ei ole pakko jos ei taho . Hyviin tapoihin voi kuulua tervehtiminen mutta ei se pakollista ole.
Jos joku käyttäytyy niin kuin minua ei olisi edes olemassa, niin onhan se nyt hemmetti kiusaamista, ignooraamista, huomiotta jättämistä, alentavaa käytöstä. Kiusata voi eri tavoin ja ignooraaminen on yksi tapa kiusata. Siinä osoiteaan käytännön tavalla, ettei ihminen ole edes huomioisen arvoinen.
Älä anna masentaa. Keskity omaan tekemiseen, äläkä anna hänelle sitä iloa, että kerrot jollekin työyhteisössä siitä ettei hän tervehdi. Onko työkaveri samassa tiimissä? Jos on miten hän kohtelee sinua palaverissa?
Omalla työpaikalla osa vastaa tervehdykseen ja osa ei. Tiedän jo etukäteen kuka ei tule tervehtimään minua, onneksi toki suurin osa vastaa tervehdykseen. Välillä mietin pitäisikö lopettaa näiden "kuuroille korville" -tervehtiminen koska itselle alkaa jo tulla vaivaantunut olo joka kerta kun nämä tietyt ihmiset ovat töissä ja eivät tervehdi. Tämä jengi tervehtii kyllä omia kavereitaan, sain sen huomata äskettäin. Tulin töihin ja menin viemään evääni taukohuoneen jääkaappiin. Tullessani sisään sanoin hei. Ei vastausta. Heti minun jälkeeni tuli toinen työntekijä ja hän sanoi hei ja häntä kyllä tervehdittiin moniäänisesti. Joten kyllä monilla tervehtiminen on hyvin valikoivaa. Itse kyllä tervehdin kaikkia, pidimpä henkilöstä vähän tai paljon. Tällä työpaikalla on ollut ns. epäsuosittuja henkilöitä, mm. yksi jonka kanssa tietty porukka ei suostunut syömään yhtä aikaa tai samassa tilassa. Myös yhdestä henkilöstä puhutaan koko ajan pahaa vaikka mielestäni hän on ihan ok ja tekee työnsä. Toki ei ole niin seurallinen kuin toiset. Joten tavallaan ei tule yllätyksenä että olen nyt tässä tilanteessa kosak yleensä tuollaisilla työpaikoilla "täytyy" olla aina yksi ukkosenjohdatin pahalle ololle.