Lue keskustelun säännöt.
Hankala ihminen työyhteisössä, miten suhtautua?
20.04.2024 |
-Hän kokee, että hänellä on eritysoikeuksia esimerkiksi lomien ja työtehtävien suhteen
-Hän huomauttelee toisten tekemistä virheistä
-Hän vaatii että muut tekevät työt samalla tavalla kuin hän, vaikka tapoja olisi useita (ei ole työnjohtoasemassa)
-Hän korostaa itselleen tulleita positiivisia palautteita
-Hän ei siedä yhtään sitä, että asiat eivät mene hänen mielensä mukaan, vaan tällöin raivostuu ja kiukuttelee kuin lapsi
-Esimiehen puhuttelu auttaa hetkeksi, mutta käytös palautuu aina ennalleen
Miten tämmöisen kanssa voi tehdä töitä? On lähin ja ainut samaa työtä tekevä kollega
Kommentit (89)
Vankilan hotelliin pääsee helposti ainakin puukon avulla, mitä uutisista lukenut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko esihenkilö ollut hr:ään yhteydessä?Pakkohan noihin asiattomuuksiin on voida puuttua.
Jos keskittyy luettelossa siihen, mikä on ratkaisevinta jaksamisen kannalta, ja puhuu siitä toistamiseen pomolle.
Oikeesti kysymys on
Johtaminen ja valvominen -esimiestyö on vaikeaa.
Kannattaa katsoa uutta työpaikkaa
Vierailija kirjoitti:
Onkohan autisti kun on niin joustamaton
Oletko ableisti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ai tämä olikin vanha juttu. Ajattelin jo että onko vanha duunikaverini päässyt taas jonnekin työpaikkaan pätemään ja päsmäröimään. Vastenmielinen tyyppi kaikkiaan.
Kuulostaa tutulta, yksi tällainen tapaus pilasi minulta viime kesän, kevään ja talven ja ehkä paljon enemmänkin. Jotkut ihmiset kuvittelevat, että kaikki pyörii heidän ympärillään. En tiedä, mitä asialle voisi tehdä, kiusaajat pitäisi mielestäni potkia pois työpaikalta, jos eivät muuta käytöstään. Älä jätä kiusattua yksin. On pahinta, jos kukaan ei tue, eikä tee yhteistyötä kiusatun kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työyhteisössäni on ihminen, joka uhriutuu ja heittäytyy marttyyriksi joka käänteessä. Hän on kokenut vääryyttä milloin kenenkin taholta ja kiertää eri ihmisten luona muistelemassa, miten kaltoin häntä on pitkin työuraa kohdeltu (vanhimmat kokemukset 1990-luvulta). Jättää tekemättä sovittuja tehtäviä, mutta syyttää omista laiminlyönneistään muita. Muut joutuvat paikkaamaan, kun hän ei saa tehtyä hommiaan.
Itse olen ottanut hänen kanssaan sen politiikan, että olen tekemisissä niin vähän kuin mahdollista ja laitan kaikki pyynnöt ym. kirjallisessa muodossa, jotta löytyy mustaa valkoisella jos/kun tulee erimielisyyttä siitä, mitä oikeasti sovittiin. Kanssakäymisemme on siis kohteliasta mutta niukkaa.
no kohta on ex eu hillotolppa mepit selittelemässä miten se olikaan