Hankala ihminen työyhteisössä, miten suhtautua?

Pelkään, ettet pääse eroon mitenkään.

Mihin tuollainen nyt muuttuisi?

Ensin kannattaa kokeilla välttelyä.

Jos se ei ole mahdollista, niin asia on hoidettava päinvastoin eli avoimuudella. Tämä kannattaa tietenkin hoitaa esimiehen kautta, eikä alkaa itse suoraan kommunikoimaan tuollaisen kanssa. Esimiehelle perustelet, miten hän häiritsee sinun työntekoasi, ei anna työrauhaa, jne. Jos esimies on tossukka, niin tilanne ei parane. Mutta jos esimies haluaa pitää sinut tyytyväisenä, niin voit esittää esimiehelle toiveitakin, miten haluat asiaan puututtavan tiukasti ja hyvin selkeästi.

Minkälainen olet itse? 

Vierailija kirjoitti:

Minkälainen olet itse? 

Olen ihan normaali työntekijä. Tulen toimeen normaalien ihmisten kanssa, mutta tuo kyseinen kollega on kaukana tavallisesta. Työelämää mulla takana 25 vuotta, joten kaikenlaisia ihmisiä olen nähnyt. Tämä kollega on jotan ihan kummallista, johon ei normaalit käyttäytymissäännöt eikä puhe tehoa

-ap

Tuollainen tapaus löytyy lähes jokaisesta työyhteisöstä. Esimiehet eivät yleensä puutu siihen mitenkään, koska tuollaiset työntekijät onnistuvat usein puhumaan kaiken parhain päin esimiehelle.

Ahdistaa ihan tuleva viikko tämän työkaverin takia. Viikonloppu meni taas ajatellessa viime viikon yhteenottoja (joissa pomo oli myös mukana, joten on tietoinen tilanteesta). En haluaisi vaihtaa työpaikkaakaan, mutta en tiedä onko muuta vaihtoehtoa

ap

Aika kontrolloivalta kuulostat itsekin. Jospa kaikki vika ei olisikaan siinä toisessa. 

Vaihda työpaikkaa. Mulla oli tuollainen samanlainen kollega eikä häntä saatu koskaan kuriin ja myöhemmin sai jopa ylennyksen, joten nykyään pystyy määräilemään muita vielä paremmin. Itse en jaksanut sitä, että hän oli koko ajan mun niskassa ja mitätöimässä.

Onkohan autisti kun on niin joustamaton 

Ei auta mikään. Toki voisit haukkua hänet päin naamaa mutta siitä luultavasti joudut puhutteluun. Eli sekään ei auta.

Teettekö työparina töitä vai miksi noi lähekkäin olette, että pitäisi tehdä hänen pillinsä mukaan asiat? 

Vierailija kirjoitti:

Aika kontrolloivalta kuulostat itsekin. Jospa kaikki vika ei olisikaan siinä toisessa. 

Jos ihminen toisensa jälkeen on lähtenyt paikaltani tämän työntekijän takia niin näkisin että vika on kylläkin enemmän hänessä. Jos viakseni katsotaan se, että en alistu tämän henkilön alistamiseen niin sitten mussakin on vikaa, mutta onko sinusta ok, että yksi henkilö saa terrorisoida koko tiimiä?

ap

Onpa ärsyttävä tyyppi. 

Ala itsekin hankalaksi häntä kohtaan. Mieti, miten voisit tehdä sen niin, ettei työ tai muut työntekijät siitä kärsi.

Huijaa häntä luulemaan, että toimit niin kuin hän haluaa. Kun hän käskee sinun tehdä työt hänen tavallaan, myötäile: "Joo, kyllä, näin on", mutta tee sitten kuitenkin omalla tavallasi.

Onko työpaikan vaihtaminen sinulle vaihtoehto, tai firman sisällä toiseen yksikköön siirtyminen?

Tuollaiset on patologisia tapauksia. Eivät todellakaan näe omassa toiminnassaan vikaa, eivätkä tule muuttumaan. Pahenee vain, jos saavat esimieheltä vähänkään siimaa.

Vierailija kirjoitti:

Teettekö työparina töitä vai miksi noi lähekkäin olette, että pitäisi tehdä hänen pillinsä mukaan asiat? 

Tehdään osittain työparina eli esim. tuurauksiin vaihtoehtoina on vain hän. Onneksi jos ollaan molemmat töissä niin saan tehdä ihan itsenäisesti, mutta tuurauksia on valitettavan paljon. Kaikki kehittäminen pitäisi tehdä hänen kanssaan yhdessä eli käytännössä sitä ei tehdä, koska ei ole mahdollista. 

ap

Ei töissä olekaan tarkoitus olla kivaa tai kaveerata. Keskity vaan siihen, että saat omat työsi tehtyä, siitähän sulle maksetaan. 

Luulen, että raivo ja huuto auttaa häntä vastaan. Otat asian liian rauhallisesti ja ammattimaisesti. m38

Vierailija kirjoitti:

Luulen, että raivo ja huuto auttaa häntä vastaan. Otat asian liian rauhallisesti ja ammattimaisesti. m38

Mä ajattelen, että raivo ja huuto ei kuulu työelämään

ap

-Hän kokee, että hänellä on eritysoikeuksia esimerkiksi lomien ja työtehtävien suhteen NO TOKKAKAI, ja niin koette te muutkin. Osalla teistä jopa on sellaisia. Deal with it, se on työnjohdon asia päättää nåistä, ei teidän.

-Hän huomauttelee toisten tekemistä virheistä NI NIINHÄN SÄKIN TÄSSÄ PARIKA TEET

-Hän vaatii että muut tekevät työt samalla tavalla kuin hän, vaikka tapoja olisi useita (ei ole työnjohtoasemassa) OOTKO tullut ajatelleeksi, että vaikka tapoja on useita, jotkut niistä ehkä olisivat muita parempia?

-Hän korostaa itselleen tulleita positiivisia palautteita NIIN PITÄÄKIN! Tehkää te muut samoin!

-Hän ei siedä yhtään sitä, että asiat eivät mene hänen mielensä mukaan, vaan tällöin raivostuu ja kiukuttelee kuin lapsi TÄMÄ ON OIKEASTI ONGELMA, mutta ihan samaan sinäkin näytät syyllistyvän.

-Esimiehen puhuttelu auttaa hetkeksi, mutta käytös palautuu aina ennalleen ESIMIEHEN ONGELMA. Muttei selvästi kovin iso, kun ei ole annettu oikeita varoituksia.