Pörssiyhtiöiden hallituksiin naiskiintiöt

Vierailija kirjoitti:

On totta että miehistäkin vain hyvin pieni määrä on niitä poikkeusyksilöitä, joista tulee joku Elon Musk. Mutta se ei olekaan poittina. Pointti on se että kyseessä ei ole syrjintä, vaan luonnollinen asia että miehiä on enemmän yritysten perustajina tai johtajina. Yhtä luonnollista kuin se että nainen on aina se joka synnyttää. Ei ole tarpeen alkaa miettiä miten saataisiin miehet raskaaksi. 

Valehtelet.

" Tuollaista ei pitäisi kutsua syrjinnäksi, koska normaalisti syrjinnällä tarkoitetaan tarkoituksellista jonkun syrjimistä."

Rakenteellinen syrjintä on juuri sitä että yhteiskunnassa on rakenteita ja toimintatapoja jotka käytännössä aiheuttavat jonkun ryhmän syrjintää vaikka sellaista syrjintää ei kukaan ole erikseen päättänyt tehdä.

Ja silloin myös niiden syrjintää toteuttavien henkilöiden on usein hankala huomata sitä omaa toimintaansa koska se tuntuu siinä ympäristössä normaalilta tavalta toimia.

Maailman rikkain itse omaisuutensa luonut nainen lienee kiinalainen Fan Hongwei. Hongwei oli perustamassa kemikaalikuituja valmistavaa Hengli Petrochemical- yhtötä. Forbesin miljardöörilistalla hän on sijalla 126. Fan johtaa yhtiön hallitusta tätä nykyä.

Eiköhän tällä mimmillä olisi näkemystä, kokemusta, tietoa ja taitoa antaa aika monen yhtiön hallitukseen.

"Pointti on se että kyseessä ei ole syrjintä, vaan luonnollinen asia että miehiä on enemmän yritysten perustajina tai johtajina."

Sekoitat luonnollisen ja vallitsevan tilanteen. Nykyisin elämme edelleen maailmassa jossa on miehelle monin tavoin helpompaa ja sosiaalisesti sallitumpaa laitata koko energiansa vaikka yritykseen. Se ei silti ole mikään automaattinen luonnollinen tilanne vaan seuraus siitä millainen yhteiskuntamme on.

Toki meillä on biologisiakin eroja mutta yhteiskunnilla on taipumus vahvistaa näitä eroja niin että niiden vaikutukset ovat paljon voimakkaampia kuin se pelkkä biologia aiheuttaisi.

Vierailija kirjoitti:

" Tuollaista ei pitäisi kutsua syrjinnäksi, koska normaalisti syrjinnällä tarkoitetaan tarkoituksellista jonkun syrjimistä."

Rakenteellinen syrjintä on juuri sitä että yhteiskunnassa on rakenteita ja toimintatapoja jotka käytännössä aiheuttavat jonkun ryhmän syrjintää vaikka sellaista syrjintää ei kukaan ole erikseen päättänyt tehdä.

Ja silloin myös niiden syrjintää toteuttavien henkilöiden on usein hankala huomata sitä omaa toimintaansa koska se tuntuu siinä ympäristössä normaalilta tavalta toimia.

Tämä on höpöä. Ainoa rakenteellinen syrjintä on kiintiölaki, joka pakottaa syrjimään sukupuolen perusteella, vaikka haluaisi kohdella kaikkia samoin perustein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa otetaan lisää Sari Baldaufeja. Istui ensin Nokian hallituksessa ja sitten siirtyi sen savuavilta raunioilta Fortumille toistamaan temppunsa.

Onneksi kukaan mies ei ole koskaan tehnyt vastaavaa joten sen on pakko johtua Baldaufin sukupuolesta.

 

Eli siis Sari oli syy Nokian alamäkeen, ei ne näköalattomat useat miehet jotka siellä istuivat?

Monet sijoittajat eivät sijoita yhtiöön mihin otetaan nainen toimariksi. Ei siksi että epäilisivät naisen aiheuttavan konkurssin. Vaan siksi että kun johtoryhmä tietää että firman tulos sakkaa, silloin otetaan nainen, koska hänen työuransa on helpompi uhrata. Miehet eivät myöskään mielellään suosittele toiselle miehelle vaarallista työpaikkaa.

Joten naisen palkkaaminen on sijoittajille vihje että yritys on jo pulassa ja entinen miestoimari haluaa pelastaa nahkansa.

"Nykyisin elämme edelleen maailmassa jossa on miehelle monin tavoin helpompaa ja sosiaalisesti sallitumpaa laitata koko energiansa vaikka yritykseen."

Ei. Elämme maailmassa jossa miehet eivät välitä hilppastakaan sosiaalisista sallimisista jos haluavat perustaa yrityksen, mutta ilmeisesti sinä ja muutkin naiset välittävät. Miksi te välitätte siitä? Ettekö itse osaa lakata välittämästä vai pitääkö teitä lainsäädännöllä suojella itseänne rajoittavilta omilta ajatuksiltanne?

Vierailija kirjoitti:

"Pointti on se että kyseessä ei ole syrjintä, vaan luonnollinen asia että miehiä on enemmän yritysten perustajina tai johtajina."

Sekoitat luonnollisen ja vallitsevan tilanteen. Nykyisin elämme edelleen maailmassa jossa on miehelle monin tavoin helpompaa ja sosiaalisesti sallitumpaa laitata koko energiansa vaikka yritykseen. Se ei silti ole mikään automaattinen luonnollinen tilanne vaan seuraus siitä millainen yhteiskuntamme on.

Toki meillä on biologisiakin eroja mutta yhteiskunnilla on taipumus vahvistaa näitä eroja niin että niiden vaikutukset ovat paljon voimakkaampia kuin se pelkkä biologia aiheuttaisi.

Mistä olet päätellyt että nämä vaikutukset ovat paljon voimakkaampia kuin mitä pelkkä biologia aiheuttaisi? Kuulostaa 100 % mutulta. Minä sen sijaan katson että käytännössä kaikki suuryritykset ovat miesten perustamia, vaikka naisilla ei ole mitään esteitä ollut pitkän aikaan. Kukaan ei estänyt Elizabeth Holmesia perustamasta suuryritystä, kun hän keksi hyvän tuotteen. Päin vastoin, sitä juhlittiin että nainen vihdoinkin tekee näin. Joten missä ne esteet ja syrjinnät oli?

Vierailija kirjoitti:

"Pointti on se että kyseessä ei ole syrjintä, vaan luonnollinen asia että miehiä on enemmän yritysten perustajina tai johtajina."

Sekoitat luonnollisen ja vallitsevan tilanteen. Nykyisin elämme edelleen maailmassa jossa on miehelle monin tavoin helpompaa ja sosiaalisesti sallitumpaa laitata koko energiansa vaikka yritykseen. Se ei silti ole mikään automaattinen luonnollinen tilanne vaan seuraus siitä millainen yhteiskuntamme on.

Toki meillä on biologisiakin eroja mutta yhteiskunnilla on taipumus vahvistaa näitä eroja niin että niiden vaikutukset ovat paljon voimakkaampia kuin se pelkkä biologia aiheuttaisi.

Ja sanotaan nyt ihan suoraan: naisia vihataan. Monet ovat valmiita tekemään aika paljon että saisivat estettyä naisia pääsemästä eteenpäin.

Miehet ahdistelevat naisia työpaikoilla. Tämä yleinen ongelma on kaikkien tiedossa. Ja se nähdään lähinnä luonnonvoimana joka vain on. Eikä miesten tarkoituksellisena yrityksenä savustaa naiset pois työpaikoilta.

Kiintiöt myös nuorille ihmisille ja mustille ihmisille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eli jatkossa otetaan lisää Sari Baldaufeja. Istui ensin Nokian hallituksessa ja sitten siirtyi sen savuavilta raunioilta Fortumille toistamaan temppunsa.

Onneksi kukaan mies ei ole koskaan tehnyt vastaavaa joten sen on pakko johtua Baldaufin sukupuolesta.

 

Eli siis Sari oli syy Nokian alamäkeen, ei ne näköalattomat useat miehet jotka siellä istuivat?

Monet sijoittajat eivät sijoita yhtiöön mihin otetaan nainen toimariksi. Ei siksi että epäilisivät naisen aiheuttavan konkurssin. Vaan siksi että kun johtoryhmä tietää että firman tulos sakkaa, silloin otetaan nainen, koska hänen työuransa on helpompi uhrata. Miehet eivät myöskään mielellään suosittele toiselle miehelle vaarallista työpaikkaa.

Joten naisen pa

Moni johtotehtävissä oleva nainen saattaa kavahtaa hakea hommiin miesvaltaisiin yhtiöihin. Ehkä he pelkäävät, että käy niin kuin Hille Korhoselle kävi Nokian renkaiden toimitusjohtajana. Sitä ei taakkaa ei moni halua kantaakseen.  

Nämä tällaiset kaikenlaiset kiintiöthän johtaa vain siihen että vaatimustasoja joudutaan laskemaan että ne halutut porukat pääsee sinne haluttuun asemaan mihin eivät normaalisti kykyjensä puolesta pääse. Erittäin epätervettä erityisesti lääkäri/lentäjä/poliisiammateissa.

Vierailija kirjoitti:

Maailman rikkain itse omaisuutensa luonut nainen lienee kiinalainen Fan Hongwei. Hongwei oli perustamassa kemikaalikuituja valmistavaa Hengli Petrochemical- yhtötä. Forbesin miljardöörilistalla hän on sijalla 126. Fan johtaa yhtiön hallitusta tätä nykyä.

Eiköhän tällä mimmillä olisi näkemystä, kokemusta, tietoa ja taitoa antaa aika monen yhtiön hallitukseen.

Onko kukaan mies luonut itse omaisuuttaan? Minusta ei. Siitä ei ole kauan kun kaikki suvun rahat menivät vain miehille.

Mies näkee edelleen poikansa seuraajanaan, ei tytärtä. Sukupolvesta toiseen miehet auttavat mieluiten poikiaan.

Ja nämä tyhjästä ponnistaneet miehet... Amazonin perustajan väitetään luoneen itse omaisuutensa. No, hän sai neljännesmiljoonan vanhemmiltaan yrityksen perustamiseen. Olisiko tytär saanut tuollaista lahjaa?

Vierailija kirjoitti:

Maailman rikkain itse omaisuutensa luonut nainen lienee kiinalainen Fan Hongwei. Hongwei oli perustamassa kemikaalikuituja valmistavaa Hengli Petrochemical- yhtötä. Forbesin miljardöörilistalla hän on sijalla 126. Fan johtaa yhtiön hallitusta tätä nykyä.

Eiköhän tällä mimmillä olisi näkemystä, kokemusta, tietoa ja taitoa antaa aika monen yhtiön hallitukseen.

No hän tuskin edes vilkaisee suomalaisen pörssiyhtiön suuntaan. Tämä nainen painii ihan eri sarjassa.  

Aina voi keksiä syitä miksi jokin asia on kuten se on. Mutta jossakin vaiheessa on vain todettava, että ehkä miehet vain ovat tässä parempia. Tässä tehdään koko yhteiskunnalle karhunpalvelus, kun ei enää anneta parheiden nousta hallituksten johtoon. Se on iso juttu. Nämä firmat työllistävät ihmiset. Muualla maailmassa kun ei ole näitä kiintiöitä, he ovat valmiita palkkaamaan 100 % pätevyyden perusteella. Ja varmasti palkkaavat niitä osaavia miehiä joita nämä kiintiöt syrjivät.

Pätevät ihmiset ovat helvetin arvokkaita yhtiöille ja niillä on iso vaikutus siihen mikä firma menestyy ja mikä kaatuu. Tällä ammutaan omaan jalkaan, kun pitäisi parantaa kilpailukykyä. Se on raaka peli.

Jaahas. Nytkö onkin eri sukupuolia kaksi ja väliä sillä mitä jalkojen yhtymäkohdissa killuu?

Mitenkähän sukupuolettomasti uutisoiva aamulehti tuon kirjoittaa,

Se on kyllä hupaisaa, että ihmiset jotka tällaista ajaa, on järjestäen sellaisia, että he eivät missään tilanteessa kuitenkaan istuisi missään johtoryhmissä, oli kiintiöt eli ei. 

Vierailija kirjoitti:

Aina voi keksiä syitä miksi jokin asia on kuten se on. Mutta jossakin vaiheessa on vain todettava, että ehkä miehet vain ovat tässä parempia. Tässä tehdään koko yhteiskunnalle karhunpalvelus, kun ei enää anneta parheiden nousta hallituksten johtoon. Se on iso juttu. Nämä firmat työllistävät ihmiset. Muualla maailmassa kun ei ole näitä kiintiöitä, he ovat valmiita palkkaamaan 100 % pätevyyden perusteella. Ja varmasti palkkaavat niitä osaavia miehiä joita nämä kiintiöt syrjivät.

Pätevät ihmiset ovat helvetin arvokkaita yhtiöille ja niillä on iso vaikutus siihen mikä firma menestyy ja mikä kaatuu. Tällä ammutaan omaan jalkaan, kun pitäisi parantaa kilpailukykyä. Se on raaka peli.

Olet väärässä tässä muualla maailmassa jutussa. Tämä 40% kiintiö on tulossa koko EU-alueelle. Alkuvaiheessa se on suositus, mutta tietäen sen, että suositukset muuttuu aina pian pakolliseksi, niin käy tässäkin jossain kohtaa.

Vierailija kirjoitti:

"Nykyisin elämme edelleen maailmassa jossa on miehelle monin tavoin helpompaa ja sosiaalisesti sallitumpaa laitata koko energiansa vaikka yritykseen."

 

Ei. Elämme maailmassa jossa miehet eivät välitä hilppastakaan sosiaalisista sallimisista jos haluavat perustaa yrityksen, mutta ilmeisesti sinä ja muutkin naiset välittävät. Miksi te välitätte siitä? Ettekö itse osaa lakata välittämästä vai pitääkö teitä lainsäädännöllä suojella itseänne rajoittavilta omilta ajatuksiltanne?

Ihan sama välittääkö vai ei. Jos et käyttäydy yhteiskunnan normien mukaan, sinua rangaistaan. Nainen voi olla välittämättä siitä että aggressiivisesti asiaansa ajavaa naista inhotaan, kun taas miestä arvostetaan. Naisen ei tarvitse välittää siitä. Mutta seuraukset tulevat siitä huolimatta. Jos nainen käyttäytyy epänaisellisesti, muut ihmiset alkavat aktiivisesti ja määrätietoisesti sabotoida hänen työtään.

Feministit pilaavat hyvinvointiyhteiskunnan. Järjetön tunnepäätös, taas kerran. Eikä mitään muuta perustelua kuin "mun mielestä tää on oikein". Ja tietysti ei osata edes soveltaa samaa logiikkaa siihen tasa-arvoryhmään joka päätökset teki. Siellä ei miehiä näe, mutta koska logiikka ei ole naiste juttu niin he eivät näe että olisi jotain ongelmaa siinä että pelkällä naisryhmällä tekee tasa-arvopäätökset.