Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Pörssiyhtiöiden hallituksiin naiskiintiöt
17.04.2024 |
Tasa-arvovaltuutettu katsoo, että listayhtiöiden hallitusten sukupuolikiintiö -direktiivi kuuluu samaan jatkumoon kuin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986) jo olevat tasa-arvon edistämis- ja kiintiösäännökset ja pitää ehdotusta ja sen tavoitetta sen vuoksi kannatettavana.
Direktiiviehdotuksen tavoitteena on, että aliedustettua sukupuolta on hallituksessa 40 prosenttia vuoteen 2020 mennessä (julkisten yritysten osalta vuoteen 2018 mennessä). Tavoitteen saavuttamiseksi yhtiöiden on tehtävä nimitykset ehdokkaiden pätevyysvertailun perusteella ennalta määriteltyjen kriteerien avulla. Etusija valinnassa annetaan aliedustetun sukupuolen edustajalle, jos tämä on yhtä pätevä eikä toisen sukupuolen edustaja ole tehtävään sopivampi.
https://tasa-arvo.fi/-/listayhtioiden-hallitusten-sukupuolikiintio-dire…-
Tosiasiassa nämä sukupuolikiintiöt on kaikki naiskiintiöitä, koska esim. siitä ei koskaan valiteta, että tasa-arvovaltuutetuista melkein kaikki on aina naisia.
Kommentit (125)
Vierailija kirjoitti:
Miehillä on enemmän kunnianhimoa, ne tekee enemmän ylitöitä ja niillä on enemmän luontaisia johtajaominaisuuksia, siksi niitä on enemmän toimitusjohtajissa. Kuinka moni nainen oikeasti edes haluaa niihin hommiin?
Siinä on sekin, että miehellä valta on asia, joka vetää naisia puoleensa, mutta miehiä ei kiinnosta tj-nainen yhtään enempää kuin joku kaunis saman yhtiön rivityöntekijä. Naisella ei ole sen puolesta kannustetta pyrkiä valta-asemaan.
Valehtelija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lue: ihmisiä palkattava sukuelimien perusteella, ei pätevyyden
Kuka sinua ap estää valittamasta.
Vierailija kirjoitti:
Lue: ihmisiä palkattava sukuelimien perusteella, ei pätevyyden
Niin. On jo aika että lakataan palkkaamasta ihmisiä vain sen perusteella, roikkuuko killuttimet koipien välissä.
Kiintiöajattelu ei sovi yksityiselle puolelle. Julkinen sektori on jo tuhottu kiintiöajattelulla, miksi yksityinen sektori pitäisi tuhota myös?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En kannata.Ne miehet ovat tehneet jotain päästäkseen siihen asemaan.Tämä totuus ei kelvannut entiselle feministipuolueen johtajalle joka kyseli miksei ole naisia noissa asemissa.
Vierailija kirjoitti:
Kuka sinua ap estää valittamasta.
Ei voisi vähempää kiinnostaa. Keskitys tekemään asioita parantaakseeni omaa statusta. Samaa suosittelen erityisesti kaikille nuorille miehille. Niiden ei pidä mennä samaan lankaan, että uskoo puheita, että raha ei ole niin tärkeää. Raha on aivan helvetin tärkeää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pörssiyhtiöt ovat kiinnostuneet vain rahasta tai menestyksestä. Siellä palkataan naiset johtoon, jos se saa yhtiön arvon korkeammaksi. Tämä vain edistää epätasa-arvoa, koska nyt on pakko palkata muun kuin pätevyyden mukaan.
Miehille on ominaisempaa se että putkinäkötyyliin laittaa kaiken ajan elämästään vain työhön tai harrastukseen, joten he sen vuoksi useammin pääsevät huipulle, oli laji tai ura sitten mikä tahansa. Sukupuolissa on eroja, joten ei voi odottaa samaa lopputulosta.
Ei mitään kiintiöitä. Osaavin ihminen tulee valita eikä edes miettiä tuommoista kiintiöajattelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika takapajuista Miten ei muka ole kiintiöitä kaikille muille sukupuolille?! Naiset ja miehet jaottelu on todella vanhanaikaista ja kapeakatseista eikö yhtään inklusiivista, kuten nykyään pitäisi ollla!
Koska nämä tasa-arvoa ajavat organisaatiot laittavaan omiin työryhmiinsä kiintiöt sen sijaan että siellä on melkein 100 % naisia päättämästä sukupuolten tasa-arvosta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En haluaisi tulla palkatuksi kiintiönaisena. Häiritsi hirveästi jos tietäisin, että joku parempi on jätetty palkkaamatta vain koska minulla on housuissa eri vehkeet.
Itse asiassa tämän pitäisi toteutua 1.1.2026 alkaen. Eikä se koske vain naisia. Pörssiyhtiöiden hallituksissa pitäisi olla vähintään 40% toisen sukupuolen edustajia vuodesta 2026 alkaen.
Tässä uhkaa käydä niin, että ne nyt jo eri yhtiöiden hallituksissa istuvat naisjäsenet joutuvat jakautumaan entistä useamman yhtiön hallituksiin näiden kiintiöiden vuoksi. Se ei ole hyvä asia heille, eikä näille yrityksille. Hallituksiin pitäisi löytää enemmän naisia nyt siellä olevien ulkopuolelta. Moninaisuuden vuoksi naisjäsenten pitäisi olla hallituksissa muistakin taustoista kuin hr:n, markkinoinnin ja viestinnän puolelta.
Voihan olla, että tämä tulee vauhdittamaan Suomessakin sitä, että hallituksiin nostetaan yksi suorittavan portaan työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tumpelonaiset otetaan väkisin mukaan ja vahvistuu vain mielikuva siitä etteivät ole yhtä hyviä kuin miehet. Ikuinen "kiintiönainen" leima. Tätä ennen tiedettiin että oli päässyt mukaan osaamisen perusteella. Nyt tämän jälkeen on oletus että otettiin kiintiötä täyttämään. Eikä kukaan näitä kiintiönaisia siellä kuuntele tai arvosta. Ovat vain istumassa näennäisesti siellä.
Tämä pätee myös toisinpäin. Jos on naisvaltainen pörssiyhtiön hallitus, niin siellä pitää jatkossa olla vähintään 40% miesedustus.
Vierailija kirjoitti:
Tämä pätee myös toisinpäin. Jos on naisvaltainen pörssiyhtiön hallitus, niin siellä pitää jatkossa olla vähintään 40% miesedustus.
Juu, tiedoksi molemmille firmoille joissa näin on.
Vierailija kirjoitti:
Aika takapajuista Miten ei muka ole kiintiöitä kaikille muille sukupuolille?! Naiset ja miehet jaottelu on todella vanhanaikaista ja kapeakatseista eikö yhtään inklusiivista, kuten nykyään pitäisi ollla!
Meillä on kymmenen sukupuolta, ja jokaisella pitää olla vähintään 40% osuus, yhteensä vähintään 400%.
Varmaan tässä on taustalla ihan vilpittömästi ollut se, että saadaan hallituksiin enemmän monimuotoisuutta ja vähän säröäkin. Onhan se ihan tutkittu juttu, että liian samanmielinen ja homogeeninen hallitus ei näe metsää puilta ja visiot on puutteellisia.
Ihmisen pitää pärjätä omilla ansioillaan eikä sukupuolensa tai muun epäolennaisuuden avulla. Kaikki kiintiöt ja muu ns. positiivinen syrjintä pitää lopettaa välittömästi.
Alue: Aihe vapaa
Miehillä on enemmän kunnianhimoa, ne tekee enemmän ylitöitä ja niillä on enemmän luontaisia johtajaominaisuuksia, siksi niitä on enemmän toimitusjohtajissa. Kuinka moni nainen oikeasti edes haluaa niihin hommiin?
Siinä on sekin, että miehellä valta on asia, joka vetää naisia puoleensa, mutta miehiä ei kiinnosta tj-nainen yhtään enempää kuin joku kaunis saman yhtiön rivityöntekijä. Naisella ei ole sen puolesta kannustetta pyrkiä valta-asemaan.