Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Tieto ulosotosta meni pomolle, rupesi kohtelemaan kuin roskaa..
11.04.2024 |
Nieliskö vaan vai ottaisiko puheeksi. Mielipiteitä?
Olen siis aiemmin ollut hänen luottohenkilö, ja ero nykyiseen on oikeesti huomattava. Kyseenalaisti jopa sairaslomani kun se kestikin pari päivää pidempään kuin oli kuvitellut.
Ihmettelin että mitä on tapahtunut, ja kun kävin hieman viiveellä läpi postejani niin lamppu syttyi pään päällä. Juuri tuohon aikaan on siis tullut itsellenikin kirje ulosmittauksen ennakkoilmoitus.
Kommentit (139)
Ei se uo kenestäkään epäluotettavaa todellakaan tee tai varasta. Omituinen ajattelumalli.
Itellä meni luottotiedot joskus nuorena,kun en vaan pystynyt maksamaan kaikkia laskuja, ei ollut töitä. Mutta en mä nyt olis töissä todellakaan tehnyt mitään typerää tai muilta varastellut rahaa!
Sain maksettua kaikki ja sen jälkeen en o joutunut sinne. Mutta mistä sen tietää jos työt loppuu ja ei saa lainoja maksettua? Semmosta se elämä on. Yllättää välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ulosotto ei vaikuta mitään työsuhteissa, joissa henkilö ei käsittele käteistä rahaa. Ei tee kirjanpitoa.
Ei laske kassaa. Eikä muutoinkaan ole työsuhtessaan tekemisessä rahan, eikä rahaliikenteen kanssa.
Myös lääkäreitä, farmaseutteja ja muita terveyden- sairasnhoidon henkilöstöä, on ulosotossa. Velkojensa, kuten kulutusluottojen takia. Jotka on otettu opiskeluaikana.
Ei niillä ole työnantajalle merkitystä. Ulosotto velat peritään suoraan palkasta. Ja se on siinä
Työnantajaa kiinnostaa VAIN se, että työntekijä hoitaa työnsä hyvin. Tekee vaadittavat työt, päivistykset sun muut.
Ei työantajalle kuulu, eikä se välitä siitö, miten paljon työntekijä saa palkastaan PUHTAANA KÄTEEN, ULOSOTON JÄLKEEN.
Ulosotto antaa kyllä epäluotettava kuvan ihmisestä. Itse käsittelen näitä töissä, suurin osa on liittynyt elämänhallintaan, ei vaan viitsi maksaa laskuja . Takana siis esim.alkoholiongelmaa. tai tosiaan epäonnistuneita yrityksiä. Ongelma tämä on silloin, jos työntekijä on vastuullisessa asemassa, jossa on esim. Projektijohtoa, jossa pitää osata pitää myös talous hanskassa. Se ei oikein onnistu jos oma talous on ihan kuralla. Tavallisella duunarilla se ei haittaa,jos vaan tekee työnsä hyvin.
Niin, mitäs tuossa on ihmeellistä?
Suurin osa ihmisistä osaa hoitaa asiansa, ettei maksut mene ulosottoon.
Ja jos näin käy, niin kyllä se antaa ihmisestä tietynlaisen kuvan, ei todellakaan luotettavaa, tai asiallista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän pomoasi, itsekin antanut lähtöpassit yhdelle hyvälle kaverille kun se joutui ulosottoon.
Miten hel-vetissä se voi vaikuttaa kaverisuhteeseen! Nar-sis-ti olet! Häpeä!
Eihän tuo kommentoija sanonut mitään, että olisi kaverisuhteeseen hänen puolestaan vaikuttanut.
Ainoastaan antoi potkut kaverilleen, kun tämä oli jättänyt laskunsa maksamatta. Ja tämä on ihan ymmärrettävää, että tuollaisen takia luotto henkilöön on mennyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ulosottoon voi joutua monesta syystä
- hometalo
- yrityksen konkurssi, omat rahat kiinni
-holtiton rahankäyttö
- otettu velkaa, että saadaan maksettua laskuja - lopulta korttitalo kaatuu
- puoliso on ottanut velkaa ja olet ollut siinä mukana
- sairastuminen
jne.
Henkilö ei välttämättä ole mitenkään epäluotettava jopa holtiton rahankäyttökin voi olla ajattelemattomuutta.
Ei välttämättä, mutta käytännössä 95 prosenttia luottotietonsa menettäneistä on mällännyt ne pikavipeillä ja kulutusluotoilla. Tuo uhrin statuksen antaminen niille alkaa olla aika väsynyt läppä, mutta elää edelleen jonkun ysärin laman takausjuttujen takia. Nykyään sellaista ei tosiasiassa juuri ole, vaan siellä on ihan se vippeihin sortuminen suurimmaksi osaksi taustalla.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai maksukielto menee työnantajalle, mutta ei kai se mene kaikille pikkupomoille?
Ei palkanlaskenta voi itsenäisestä päättää palkkojen maksamisesta. Palkanlaskija tai tilitoimisto maksaa palkat tasan sen mukaan mitä joku ilmoittaa, että pitää maksaa. Tyypillisesti lähin esimies on se joka hyväksyy maksettavaksi ylityöt, provikat ja muut vaihtuvat osuudet palkasta. Joten tietysti lähimmällä esimiellä täytyy olla pääsy palkanmaksuun liittyviin tietoihin. Esimerkiksi siihen minkälaista tuntipalkkaa kukakin omista alaisista saa. Olisi hyvin omituista jos esimies ei tietäisi yksityiskohtia oman alaisensa palkanmaksusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun sukulseni on entisen yrityksen velkojen takia ukosotossa.
Hän oli yrittäjä toiminimellä, mutta yritys hiipui korina-aikana.
Sen jälkeen hän jäi työttlmäksi ja haki töitä laajasti duuneja työmarkkinoilta.
Hänellä oli hyvä pohjakoulutus, ja monipuolinen kokemus yrityselämästä.
Työhaastettelussa hän kertoi tiivistetysti koko työhistoriansa, myls sen että on ns. velkavankeudessa.
Hakijoista hänellä oli kuitenkin ylivoimasesti paras kokemus alalta.
Joten hän sai työpaikan. Ei siinä sen kummempaa.
Yrityksen palkkatoimisto perii, siis tilittää suoraan ulosotto virastolle suurimman osan palkasta. Tietty suojaosuus on kuitenkin on jätettävä palkansaajalle itselleen.
Ulosotto ei ole ikuinen riesa, jossain vaiheessa jäljelle jääneet velat tulee maksetuksi,
Sukulainen on kuitenkin kiinni
Ensi kerralla on viisaampi ja perustaa osakeyhtiön. Ei ole oma perse tulessa konkurssin sattuessa.
Vierailija kirjoitti:
Tottakai maksukielto menee työnantajalle, mutta ei kai se mene kaikille pikkupomoille?
Palkanlaskentaan se menee. Pienissä firmoissa voi tosin pikkupomo olla se palkanlaskija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen rahoitusalalla. Yksi kesätyöntekijä talutettiin pihalle kun sillä oli luottotietomerkintä.
Toisten ihmisten rahoja ei voi käsitellä jos on velkainen.
Vierailija kirjoitti:
Mun sukulseni on entisen yrityksen velkojen takia ukosotossa.
Hän oli yrittäjä toiminimellä, mutta yritys hiipui korina-aikana.
Sen jälkeen hän jäi työttlmäksi ja haki töitä laajasti duuneja työmarkkinoilta.
Hänellä oli hyvä pohjakoulutus, ja monipuolinen kokemus yrityselämästä.
Työhaastettelussa hän kertoi tiivistetysti koko työhistoriansa, myls sen että on ns. velkavankeudessa.
Hakijoista hänellä oli kuitenkin ylivoimasesti paras kokemus alalta.
Joten hän sai työpaikan. Ei siinä sen kummempaa.
Yrityksen palkkatoimisto perii, siis tilittää suoraan ulosotto virastolle suurimman osan palkasta. Tietty suojaosuus on kuitenkin on jätettävä palkansaajalle itselleen.
Ulosotto ei ole ikuinen riesa, jossain vaiheessa jäljelle jääneet velat tulee maksetuksi,
Sukulainen on kuitenkin kiinni
Hänen palkkansa on todella huikea, jos suurin osa palkasta menee ulosottoon. Pienituloiselta ei mene mitään, keskituloiseltakin vain noin 1/3.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieheni on ulosotossa. Hänen yrityksensä meni konkurssiin pari vuotta sitten. Pyöritti toiminimellä firmaa, hoiti talouden ja kaiken muunkin esimerkillisesti. Mutta kun kaikki tietävät mitä viime vuosina on tapahtunut, firma oli pakko hakea konkurssiin kun niillä rahavirroilla ei ollut mahdollisuuksia lyhentää lainoja. On nyt töissä muualla ja palkasta menee iso osa ulosottoon. Kysyy minusta aika kovaa motivaatiota työhön kun käteen ei jää euroakaan ylimääräistä.
kyllä menisi itselläkin luottohenkilöön luotto, jos se ei viitsi laskujansa maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai maksukielto menee työnantajalle, mutta ei kai se mene kaikille pikkupomoille?
Palkanlaskentaan se menee. Pienissä firmoissa voi tosin pikkupomo olla se palkanlaskija.
Harvoin palkanlaskennalla, etenkin jos se on ulkopuolinen yritys on valtuuksia tehdä muutoksia palkanmaksuun. Ei palkanlaskija voi omatoimisesti vain alkaa ottamaan palkasta pois mitään. Yrityksissä toimii hierarkia ja päätöksenteon pitää tapahtua oikeassa järjestyksessä. Periaatteessa palkanlaskenta on "suorittavaa mekaanista työtä" joka vain tekee suoraviivaisesti sen mitä joku muu on päättänyt. (Toki tämä on kärjistys, mutta noin periaatteessa)
ei meidän firmassa ainakaan katsella luottotiedottomia henkilöitä. viimeistään seuraavalla yt kierroksella elämänhallintaongelmaiset pois pilaamasta työpaikan ilmapiiriä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai maksukielto menee työnantajalle, mutta ei kai se mene kaikille pikkupomoille?
Ei palkanlaskenta voi itsenäisestä päättää palkkojen maksamisesta. Palkanlaskija tai tilitoimisto maksaa palkat tasan sen mukaan mitä joku ilmoittaa, että pitää maksaa. Tyypillisesti lähin esimies on se joka hyväksyy maksettavaksi ylityöt, provikat ja muut vaihtuvat osuudet palkasta. Joten tietysti lähimmällä esimiellä täytyy olla pääsy palkanmaksuun liittyviin tietoihin. Esimerkiksi siihen minkälaista tuntipalkkaa kukakin omista alaisista saa. Olisi hyvin omituista jos esimies ei tietäisi yksityiskohtia oman alaisensa palkanmaksusta.
En ole koskaan tiennyt yksityiskohtia alaisteni palkanmaksusta. En tuntipalkkaa muuten kuin siinä tapauksessa, että esimiehenä on pitänyt se määritellä, en lisiä, en veroprosenttia enkä varsikaan ulosottoa.
Oletteko kuunnelleen uutisia? Jos olette, niin tiedätte nykyään yhä useamman joutuvan ulosottoon sairauskulujen vuoksi. Ne laitetaan ulosottoon hyvin ripeästi, koska ovat ulosottokelpoisia ilman oikeuden päätöstä ja vanhentuvat 5 vuodessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tottakai maksukielto menee työnantajalle, mutta ei kai se mene kaikille pikkupomoille?
Palkanlaskentaan se menee. Pienissä firmoissa voi tosin pikkupomo olla se palkanlaskija.
Harvoin palkanlaskennalla, etenkin jos se on ulkopuolinen yritys on valtuuksia tehdä muutoksia palkanmaksuun. Ei palkanlaskija voi omatoimisesti vain alkaa ottamaan palkasta pois mitään. Yrityksissä toimii hierarkia ja päätöksenteon pitää tapahtua oikeassa järjestyksessä. Periaatteessa palkanlaskenta on "suorittavaa mekaanista työtä" joka vain tekee suoraviivaisesti sen mitä joku muu on päättänyt. (Toki tämä on kärjistys, mutta noin periaatteessa)
Ulosottopäätös on kuitenkin sellainen, jolle isompikaan pomo ei voi yhtään mitään. Siksi se ei mene esimiehen päätöksellä vaan ulosoton maksukieltopäätöksen mukaan. Sama toisin sanoin: esimies ei voi omalla päätöksellä estää alaisen palkan ulosmittausta.
Vierailija kirjoitti:
ei meidän firmassa ainakaan katsella luottotiedottomia henkilöitä. viimeistään seuraavalla yt kierroksella elämänhallintaongelmaiset pois pilaamasta työpaikan ilmapiiriä.
Siinäpä jää joku toinen yrittäjä odottelemaan rahojaan, tai kokonaan ilman.
Vierailija kirjoitti:
Olen rahoitusalalla. Yksi kesätyöntekijä talutettiin pihalle kun sillä oli luottotietomerkintä.
Toisten ihmisten rahoja ei voi käsitellä jos on velkainen.
Tämä on ihan totta. Tietyissä ammateissa tehdään tosi tiukat selvitykset jokaisesta työntekijästä. Velkaongelmista kärsivä ihminen on ihan liian iso riski. Siinä tulee kiusaus kohtuuttoman suureksi jos päivittäin töissä käsittelee isoja rahasummia ja sitten pitää itse työpäivän jälkeen syödä makaronia ja tonnikalaa kun ei muuhun ole varaa.
Luottotietomerkintä ei tarkoita ihmisen olevan varas, mutta kyllä se vaan hyvin vahvasti korreloi sen kanssa.
t. Elämän kovia tosiasioita
Alue: Aihe vapaa
Mun sukulseni on entisen yrityksen velkojen takia ukosotossa.
Hän oli yrittäjä toiminimellä, mutta yritys hiipui korina-aikana.
Sen jälkeen hän jäi työttlmäksi ja haki töitä laajasti duuneja työmarkkinoilta.
Hänellä oli hyvä pohjakoulutus, ja monipuolinen kokemus yrityselämästä.
Työhaastettelussa hän kertoi tiivistetysti koko työhistoriansa, myls sen että on ns. velkavankeudessa.
Hakijoista hänellä oli kuitenkin ylivoimasesti paras kokemus alalta.
Joten hän sai työpaikan. Ei siinä sen kummempaa.
Yrityksen palkkatoimisto perii, siis tilittää suoraan ulosotto virastolle suurimman osan palkasta. Tietty suojaosuus on kuitenkin on jätettävä palkansaajalle itselleen.
Ulosotto ei ole ikuinen riesa, jossain vaiheessa jäljelle jääneet velat tulee maksetuksi,
Sukulainen on kuitenkin kiinni työelämässä, tekee koulutustaan ja osaamistaan vastaavaa työtä, kunnon palkalla.
Vastaa siis konkurssinsa veloista, saa cv:hen työelämän kokemuksen ja jatkaa elämää. Epäonnistuneesta oman yrityksen kastumisesta huolimatta.