Lue keskustelun säännöt.
Sanni Hökkä tietää, että hänen työnsä loppuvat, mutta ei voi hakea vakipaikkaa: Samassa tilanteessa on yli 380000 suomalaista
06.04.2024 |
Tiedät jääväsi työttömäksi puolen vuoden päästä, mutta et voi hakea uutta vakituista työpaikkaa. Tässä tilanteessa ovat etenkin työuransa alussa olevat naiset. Lähes joka toinen uusi työsuhde on määräaikainen, ja Petteri Orpon (kok) hallitus haluaa helpottaa niiden solmimista entisestään. Miksi pitkää määräaikaista pätkää tekevällä ei ole oikeutta irtisanoutua?
Kommentit (85)
Vierailija kirjoitti:
pitää vaatia määräaikaiseen sopimukseen lause voidaan irtisanoa esim.viikon irtisanomis ajalla. jotta voi ottaa vakitöitä vastaan. ikävä asia joka määräaikaisten työsuhteiden huono puoli.ei pääse irti ja voi olla jopa rahallinen sanktio.
Hyvä idea. Tuota voisi soveltaa myös määräaikaisiin sähkö- ja vuokrasopimuksiin. Määräaikaisesta pitäisi päästä eroon, jos tarjolla on toistaiseksi voimassa olevia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työntekijät ovat tosiaan työnantajien armoilla. Kokoomus ajaa ja on aina ajanut tätä asiaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi uutta työpaikkaa ei voi hakea ennen kuin työttömyys alkaa?
Lue edelliset viestit. Voi hakea, mutta vain sellaista, mikä alkaa sitten määräaikainen loppuu, ellei erikseen ole muuta sovittu ja harvoin sijaisella on varaa sanella ehtoja, kun jonossa on tulijoita.
Kyllä siitä määräaikaisesta voi lähteä ihan heti.
Niin voi jos on vara maksaa sopimussakko. Aika monella ei ole.
Aika monella ei ole sopimussakkopykälää työsopimuksessa. Taitaa olla vain isoimmilla johtajilla tai firman pitkään koulutukseen sitoutuneilla. Ja nämä eivät yleensä ole edes määräaikaisia.
Vierailija kirjoitti:
pitää vaatia määräaikaiseen sopimukseen lause voidaan irtisanoa esim.viikon irtisanomis ajalla. jotta voi ottaa vakitöitä vastaan. ikävä asia joka määräaikaisten työsuhteiden huono puoli.ei pääse irti ja voi olla jopa rahallinen sanktio.
Ja työnantaja sanoo että ota tai jätä, hommaan on tulijoita jotka eivät vaadi mitään.
Minä sain vastavalmistuneena 2,5 vuoden määräaikaisuuden, joten luonnollisesti pyysin sopimukseen irtisanoutumista koskevan ehdon.
Olen myöskin ollut työssä, jossa sain sopparin 1-3 kuukaudeksi kerrallaan, ja jatko selvisi korkeintaan kaksi viikkoa ennen sopimuksen päättymistä. Välillä jaksoin hakea muita töitä, välillä taas luotin jatkosopimuksen. Niinhän siinä sitten kävi, että eräällä kerralla jatkoa ei enää tarjottu ja sain tietää asiasta 1,5 viikkoa ennen sopimuksen päättymistä.
Toisaalta olen itsekin osannut pyytää lyhyitä peräkkäisiä määräaikaisuuksia, ja kun niistä tuli työssäoloehto täyteen en allekirjoittanut enää uutta sopimusta. Jatkoin kuitenkin tuntityöntekijänä, jolloin sovitellun ansiosidonnaisen kanssa sain käteen saman kuin kokopäivätyöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi uutta työpaikkaa ei voi hakea ennen kuin työttömyys alkaa?
Lue edelliset viestit. Voi hakea, mutta vain sellaista, mikä alkaa sitten määräaikainen loppuu, ellei erikseen ole muuta sovittu ja harvoin sijaisella on varaa sanella ehtoja, kun jonossa on tulijoita.
Kyllä siitä määräaikaisesta voi lähteä ihan heti.
Niin voi jos on vara maksaa sopimussakko. Aika monella ei ole.
Aika monella ei ole sopimussakkopykälää työsopimuksessa. Taitaa olla vain isoimmilla johtajilla tai firman pitkään koulutukseen sitoutuneilla. Ja nämä eivät yleensä ole edes määräaikaisia.
Sä et tiedä mistä puhut.
Vierailija kirjoitti:
Sanni Hökällä on asiat sillä tavalla hyvin, että pääsee helposti ansiosidonnaiselle kun määräaikainen loppuu. Ei tule mitään selvityspyyntöjä työsuhteen päättymisen syystä.
Ei ne ole hyvin, koska hän haluaa vakituisen työn määräaikaisen tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Orpon hallitus ajaa EKn tekemää hallitusohjelmaa laeiksi
On selvää että työntekijät häviävät.
Jos tämä olisi kerrottu vaaliohjelmissa ei Kokoomus olisi nyt vallassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minulla on normaali irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa. Ei se muuta vaadi kuin yhden lauseen työsopimuksessa.
On ihan normaali kytäntö, että määräaikaisessa työssä ei ole irtisanomisaikaa, eikä sitä työtä saa jos sellaista vaatii.
Tämä!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Orpon hallitus ajaa EKn tekemää hallitusohjelmaa laeiksi
On selvää että työntekijät häviävät.
Jos tämä olisi kerrottu vaaliohjelmissa ei Kokoomus olisi nyt vallassa.
No, minusta tämä oli näkyvissä ilman että sitä erikseen olisi tarvinnut kertoa.
En myöskään ymmärrä työntekijän asemassa olevaa (oli asema mikä tahansa), joka näitä lakkoja vastustaa. Näiden uudistusten myötä monet asiat muuttuu eikä todellakaan tavallisen kansalaisen kannalta hyvään suuntaan. Lisäksi näiden hyödyistä ei ole mitään näyttöä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi uutta työpaikkaa ei voi hakea ennen kuin työttömyys alkaa?
Lue edelliset viestit. Voi hakea, mutta vain sellaista, mikä alkaa sitten määräaikainen loppuu, ellei erikseen ole muuta sovittu ja harvoin sijaisella on varaa sanella ehtoja, kun jonossa on tulijoita.
Jos siellä on jonossa tulijoita, ei työntekijältä voi korvausta vaatia.
Lähde:
https://www.asia.fi/tietopankki-tyosuhteesta-2/tyosuhteen-paattyminen/t…
Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman työnantajan suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä työnantajalle aiheutuneen vahingon. Työnantajan on tällöin näytettävä yritykselle aiheutuneiden kulujen määrä, esimerkiksi kulut uuden työntekijän palkkaamisesta. Vahingonkorvauksen maksaminen on käytännössä harvinaista, vaikka laki sen mahdollistaakin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä puljusta laitettaan Suomen osasto kiinni, ja määräaikaiset jäivät sammuttamaan valoja kun me vakkarit oltiin saatu laput aikoja sitten. Siinä oli kova koulu nuorille uransa alkuun nähdä työuransa raadollosuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minulla on normaali irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa. Ei se muuta vaadi kuin yhden lauseen työsopimuksessa.
Nuoret työuransa alussa olevat eivät tätä välttämättä edes tiedä. Se tulee monelle yllätyksenä, eikä ikänsä samassa vakituisessa työpaikassa olevat vanhemmatkaan tiedä. Kysyin juuri mieheltäni tietääkö hän tämän, ikää 61. Vastasi että ei kai niin hölmöä sääntöä voi olla. Enkä sanut uskomaan oikein vieläkään. En tuota itsekään tiennyt aikoinaan, mutta sain työnantajan kanssa sovittua asian, oli kunnallinen työnantaja se oli helppoa työtä, mihin oli helppo löytää uusi tekijä heti. Eikä kaikki työnantajat suostu siihen, se voi olla ota tai jätä tilanne, ei niitä töitä ole tarjolla pilvin pimein kuitenkaan - avoin työpaikka kun ei tarkoita useimmissa tapauksissa pulaa tekijöistä, vaikka jotkut niin näyttää neti
Nuoret ei tiedä koksa asioita ei käydä koulussa läpi. Sen sijaan on tärkeämpää kestävä kehitys ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksumuuri estää ymmärtämästä, miksi hän ei voinut hakea vakituista paikkaa.
Koska määräaikaisessa työssä ei monesti ole irtisanomisaikaa, vaan se sitoo sopimuskauden loppuun asti. Vakituisessa paikassa taas yleensä ei haluta tai voida odottaa puolta vuotta, että uusi työntekijä pääsee aloittamaan.
Eikös nuo sovita sopimuksen teko hetkellä?
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen on siten kiellettyä. Työsopimuksen irtisanominen mahdollistuu kuitenkin silloin, jos työnantaja ja työntekijä ovat ottaneet työsopimukseen ehdon, jonka mukaan kyseessä olevan määräaikaisenkin työsopimuksen irtisanominen on mahdollista. Tällöin irtisanominen mahdollistuu ilman seuraamuksia osapuolen sopimusrikkomuksesta.
On.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse tein niin, että otin vastaan vakituisen työn ja lakkasin menemästä määräaikaiseen. Kyllä ne palkanmaksun lopetti.
Tuosta joutuu korvausvastuuseen.
Sopimalla sen voi kiertää, ei työnantaja ketään ala väkisin ja vasten tahtoaan töissä pitämään.
Sä et ole työnhakijana sellaisessa asemassa että voit sopia mitään, kun paikkaa hakee 200 muutakin. Aina joku tulee niillä työnantajan sanelemilla ehdoilla.
Olin raksalla missä porukka vetää töitä palkalla mikä oli alle liiton suositusten. Minulle maksettiin liiton palkkaa mikä ei riittänyt elämiseen. Pyysin enemmän eivät suostuneet koska parempia hakijoita oli jonossa. Nostin kytkintä ja vaihdoin alaa. En ole katunut päivääkään sillä olisin ollut ilmainen orja.
Ehtoja voi työantaja sanella mutta jos kaikki nostaa kytkintä niin kuinkas sitten käy?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
pitää vaatia määräaikaiseen sopimukseen lause voidaan irtisanoa esim.viikon irtisanomis ajalla. jotta voi ottaa vakitöitä vastaan. ikävä asia joka määräaikaisten työsuhteiden huono puoli.ei pääse irti ja voi olla jopa rahallinen sanktio.
Ja työnantaja sanoo että ota tai jätä, hommaan on tulijoita jotka eivät vaadi mitään.
Sitten kannattaa jättää. Mites kun ne sadat muutkin sanoo että jätän?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
pitää vaatia määräaikaiseen sopimukseen lause voidaan irtisanoa esim.viikon irtisanomis ajalla. jotta voi ottaa vakitöitä vastaan. ikävä asia joka määräaikaisten työsuhteiden huono puoli.ei pääse irti ja voi olla jopa rahallinen sanktio.
Ja työnantaja sanoo että ota tai jätä, hommaan on tulijoita jotka eivät vaadi mitään.
Sitten kannattaa jättää. Mites kun ne sadat muutkin sanoo että jätän?
Miten sadat voi sanoa, että jättää työn, kun elääkin pitää?
Joku ääliö mainitsi keskustelussa ansiosidonnaisen. Ansiosidonnainen leikkaantuu jo 8 viikon työttömyyden jälkeen.
Orpo lisää pätkätöitä ja leikkaa työttömyysturvaa. Uusi tapa pitää ihmiset peloissaan ja nöyrinä työpaikoilla.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä määräaikaisesta työsopimuksesta pääsee eroon, kukapa haluaisi pitää töissä henkilöä joka ilmaisee halunsa lopettaa.
Pääsee, joo, jos kumpikin osapuoli suostuu siihen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä minulla on normaali irtisanomisaika määräaikaisessa työsuhteessa. Ei se muuta vaadi kuin yhden lauseen työsopimuksessa.
Nuoret työuransa alussa olevat eivät tätä välttämättä edes tiedä. Se tulee monelle yllätyksenä, eikä ikänsä samassa vakituisessa työpaikassa olevat vanhemmatkaan tiedä. Kysyin juuri mieheltäni tietääkö hän tämän, ikää 61. Vastasi että ei kai niin hölmöä sääntöä voi olla. Enkä sanut uskomaan oikein vieläkään. En tuota itsekään tiennyt aikoinaan, mutta sain työnantajan kanssa sovittua asian, oli kunnallinen työnantaja se oli helppoa työtä, mihin oli helppo löytää uusi tekijä heti. Eikä kaikki työnantajat suostu siihen, se voi olla ota tai jätä tilanne, ei niitä töitä ole tarjolla pilvin pimein kuitenkaan - avoin työpaikka kun ei tarkoita useimmissa tapauksissa pu
Nuoret kyllä tietävät, miten ikävää on olla pätkätöissä, mutta mikäs teet kun kokoomus ja persut huonontaa työelämää koko ajan.
Työntekijöiltä viedään kaikki oikeudet ja sosiaaliturva tuhotaan samalla.
Sä et ole työnhakijana sellaisessa asemassa että voit sopia mitään, kun paikkaa hakee 200 muutakin. Aina joku tulee niillä työnantajan sanelemilla ehdoilla.