Tapahtumat

Kun kirjaudut sisään näet tässä ilmoitukset sinua kiinnostavista asioista.

Kirjaudu sisään

Sanni Hökkä tietää, että hänen työnsä loppuvat, mutta ei voi hakea vakipaikkaa: Samassa tilanteessa on yli 380000 suomalaista

Vierailija
06.04.2024 |

Tiedät jääväsi työttömäksi puolen vuoden päästä, mutta et voi hakea uutta vakituista työpaikkaa. Tässä tilanteessa ovat etenkin työuransa alussa olevat naiset. Lähes joka toinen uusi työsuhde on määräaikainen, ja Petteri Orpon (kok) hallitus haluaa helpottaa niiden solmimista entisestään. Miksi pitkää määräaikaista pätkää tekevällä ei ole oikeutta irtisanoutua?

Kommentit (85)

Vierailija
81/85 |
06.04.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Maksumuuri estää ymmärtämästä, miksi hän ei voinut hakea vakituista paikkaa.

Maksa se saatanan köyhä.

Vierailija
82/85 |
06.04.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Suomalaisten työttömien tai työttömyysuhan alla olevien valittaminen ja tekosyyt ovat täysin ehtymättömiä luonnonvaroja. Jos ne saisi jotenkin valjastettua energiantuotantoon, niin koko planeetan energia- ja päästöongelmat ratkeaisivat saman tien.

Näitä kitisijöitä on maa pullollaan.

Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija
83/85 |
06.04.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minä hakisin vakipaikkaa, vaikka olisinkin jostain kumman syystä allekirjoittanut sellaisen määräaikaisen työsopimuksen, jota ei voisi irtisanoa. Mun kokemuksen mukaan mulkuista mulkuinkin työnantaja on aina suostunut määräaikaisenkin sopimuksen irtisanoutumiseen, jos työntekijä on saanut vakipaikan.

Se on vakio eikä vaki.

Vierailija
84/85 |
06.04.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Joskushan määräaikainen työsuhde tehdään nimenomaan sitä varten, että saataisiin sama työntekijä pysymään työsuhteessa tiettyyn päivämäärään asti esimerkiksi projektin loppuun. Silloin tällainen pykälä joka mahdollistaa sopimuksen irtisanomisen tavallaan vesittäisi sen alkuperäisen tarkoituksen kokonaan.

Vierailija
85/85 |
06.04.2024 |
Näytä aiemmat lainaukset

Vierailija kirjoitti:

Joskushan määräaikainen työsuhde tehdään nimenomaan sitä varten, että saataisiin sama työntekijä pysymään työsuhteessa tiettyyn päivämäärään asti esimerkiksi projektin loppuun. Silloin tällainen pykälä joka mahdollistaa sopimuksen irtisanomisen tavallaan vesittäisi sen alkuperäisen tarkoituksen kokonaan.

Käsittääkseni tätä ei ole sanktioitu normaalissa työsuhteessa, joten kyseessä on hampaaton uhka. Itse en sellaista työsopimusta allekirjoittaisi joka sitouttaisi määräaikaisuuteen.

Kirjoita seuraavat numerot peräkkäin: kaksi viisi kaksi