Lue keskustelun säännöt.
Mikä on työpaikkakiusaamisen ja toisen epäpätevyyteen hermostumisen raja?
04.04.2024 |
Työyhteisössämme on eräs henkilö, joka selvästi erottuu joukosta. Kokemuksen ja koulutuksen puutteen perusteella, mutta persoonallisuuskaan ei oikein sovi alalle. Joskus haluamme muun työyhteisön kanssa keskustella kyseisestä henkilöstä vertaistuen muodossa, onko se kiusaamista? Työ on asiakaspalvelukeskeistä ja huomaamme, että asiakkaatkin kiinnittävät henkilöön huomiota, eikä huomio ole välttämättä positiivista. Mikä on kiusaamista tilanteessa, jossa toinen ei aidosti sovellu joukkoon?
Kommentit (91)
En nyt osaa ottaa tuohon kiusaamiseen kantaa, mutta onhan tuollainen selän takana porukalla jopa henkilön (teidän mielestä) epäsopivaan persoonan asti menevä läyhääminen todella tympeää.
Mikäli jotain ongelmia on, ainoa oikea osoite on mennä puhumaan asiasta esihenkilön kanssa, jotta oikea taho pystyy puuttumaan tämän työkaverin työskentelytapoihin rakentavassa muodossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työyhteisössämme on eräs henkilö, joka selvästi erottuu joukosta. Kokemuksen ja koulutuksen puutteen perusteella, mutta persoonallisuuskaan ei oikein sovi alalle. "
Tuli ihan suru tuosta tekstistä. Ihmisiä on erilaisia ja kaikilla on oikeus saada elantonsa. Nyt oikeesti, mieti ajatuksella
Puhu tämän työntekijän esimiehelle.
Kiusaaminen on jatkuvaa tahallista pahan olon aiheuttamista. Pelkkä ärsyyntyminen ei ole kiusaamista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos henkilö ei selviydy työtehtävistään, niin silloin oikea osoite on esimies, jolla on velvollisuus joko järjestää lisäopastusta tai arvioida uudelleen henkilön soveltuvuus kyseiseen tehtävään.
Asiasta selän takana työkavereiden kanssa juoruaminen menee työpaikkakiusaamisen puolelle. Jos haluatte jotain tehdä, niin neuvokaa henkilöä ja auttakaa jos se ei ole omista työtehtävistä pois, mutta muuten asia ei teille kuulu.
Vierailija kirjoitti:
"Työyhteisössämme on eräs henkilö, joka selvästi erottuu joukosta. Kokemuksen ja koulutuksen puutteen perusteella, mutta persoonallisuuskaan ei oikein sovi alalle. "
Tuli ihan suru tuosta tekstistä. Ihmisiä on erilaisia ja kaikilla on oikeus saada elantonsa. Nyt oikeesti, mieti ajatuksella
Mutta jos työntekijä ei tippaakaan sovellu alalle. Vähän kuin eritteitä kammoksuva olisi sairaanhoitaja tai lääkäri. Tai taksikuskina joku, joka ei osaisi ajaa. En vain voi käsittää, miten hän ei itse tajua asiaa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hänet on kuitenkin palkattu. Kyllä on kiusaamista.
Sinä ilmeisesti et ole vastuussa sen arvioimisesta, kuinka hyvin hän tekee työnsä ja "soveltuu alalle". Muuten olisit varmasti jo tehnyt asialle jotain.
Siispä asia ei kuulu sinulle ja voit lopettaa paskan puhumisen selän takana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sinä ilmeisesti et ole vastuussa sen arvioimisesta, kuinka hyvin hän tekee työnsä ja "soveltuu alalle". Muuten olisit varmasti jo tehnyt asialle jotain.
Siispä asia ei kuulu sinulle ja voit lopettaa paskan puhumisen selän takana.
No kyllä se sillä tavalla kuuluu, jos yksi tekee puolikkaan ihmisen työt (tai negatiivinen työpanos) ja toiset sen vuoksi useamman ihmisen työpanoksen.
eri
No jos koko porukalla seläntakana puitte hänen vikojaan säännölisesti, niin ei se asiallista ole. Toisaalta, jos hän ei tästä tiedä/saa tietää, niin en tiedä onko se ihan suoranaista kiusaamistakaan.
Meillä on työyhteisössä pari ihmistä, jotka ei tee töitään. Aikaa ja voimia heillä tuntuu olevan harrastamiseen ja vapaa-ajan vaikka mihin mutta työpäivän aikana töitä tehdään pari tuntia ja loppu menee netissä ja kahvilla. Kaikki heidän tekemättömät työnsä kaatuvat suoraan muiden niskaan jo valmiiksi tiukassa tilanteessa. Esimiehelle ja työsuojeluun on asiasta kerrottu, siellä voivotellaan mutta mikään ei muutu. Kyllä joskus tulee selän takana puhuttua siitä, miten tilanne rasittaa ja kuormittaa mutta en silti ajattele että kyseessä olisi kiusaaminen. Henkilöille itselleen ollaan ystävällisiä, mukavia tyyppejä he ovat muuten kuin työnteon suhteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinä ilmeisesti et ole vastuussa sen arvioimisesta, kuinka hyvin hän tekee työnsä ja "soveltuu alalle". Muuten olisit varmasti jo tehnyt asialle jotain.
Siispä asia ei kuulu sinulle ja voit lopettaa paskan puhumisen selän takana.
No kyllä se sillä tavalla kuuluu, jos yksi tekee puolikkaan ihmisen työt (tai negatiivinen työpanos) ja toiset sen vuoksi useamman ihmisen työpanoksen.
eri
Se kuuluu yksikön päällikölle tai muulle esihenkilölle.
Hän lentää sieltä kohta pihallle kuin leppäkeihäs kun paikallisen sopimisen pelisääännöt astuvat voimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäiskö siellä työpaikoilla keskittyä siihen oleelliseen eli työhön? Puhua siitä suoraan niille joita asia koskettaa? Jättää se p..kan jauhaminen vapaa-ajalle? Ei se niin vaikeaa ole jos oikein yritätte? Itse en töissä halua kuulla mitään ylimääräistä enkä kuuntele mitään muuta kuin työhön liittyvää asiaa. Otan vastaan asiallista palautetta työstä ja myös annan palautetta työstä. Helppoa vai mitä???
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työyhteisössämme on eräs henkilö, joka selvästi erottuu joukosta. Kokemuksen ja koulutuksen puutteen perusteella, mutta persoonallisuuskaan ei oikein sovi alalle. "
Tuli ihan suru tuosta tekstistä. Ihmisiä on erilaisia ja kaikilla on oikeus saada elantonsa. Nyt oikeesti, mieti ajatuksella
Mutta jos työntekijä ei tippaakaan sovellu alalle. Vähän kuin eritteitä kammoksuva olisi sairaanhoitaja tai lääkäri. Tai taksikuskina joku, joka ei osaisi ajaa. En vain voi käsittää, miten hän ei itse tajua asiaa. Ap
Miksi tämä(kään) oikeuttaisi selän takana läyhäämisen? Haukuttu henkilö tuntee kylmän tuulen selässään ja ymmärtää asian? Jos on oikea ongelma niin esihenkilöön yhteys, jos ongelma ei ole sitä luontoa niin turvat kiinni ja annatte olla.
En pidä selän takana puhumista kiusaamisena. Kiusaamista se on jos toista kohdellaan epäasiallisesti tai syrjitään työporukassa.
Meidänkin työporukassa on henkilö, joka on monen mielestä luonteeltaan epämiellyttävä, on paljon pois näennäisesti pienistä syistä (minkä takia kaikki muut joutuvat paikkailemaan häntä ja taipumaan työvuoroista, -ajoista ja lomista) ja josta asiakkaatkin valittavat säännöllisesti, koska hän tiuskii, äyskii ja joskus tekee työnsä ihan suoraan väärin tai jättää ne tekemättä.
Kyllä me työkavereiden kesken tilanteista keskustellaan. Ja me tuomme mielipiteemmekin esille, koska on aika veemäistä joutua hätyytetyksi vapailta töihin sen takia, että työkaveri on ilmoittanut puolen tunnin varoitusajalla, että hän ei olekaan tulossa. Jos se on kiusaamista, niin harmi. Mutta tuollaisissa tilanteissa se muun työporukan keskinäinen vertaistuki tuntuu tärkeältä, että saa purkaa ärsytystä.
Me olemme joka tapauksessa ystävällisiä ja asiallisia tätä työkaveria kohtaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työyhteisössämme on eräs henkilö, joka selvästi erottuu joukosta. Kokemuksen ja koulutuksen puutteen perusteella, mutta persoonallisuuskaan ei oikein sovi alalle. "
Tuli ihan suru tuosta tekstistä. Ihmisiä on erilaisia ja kaikilla on oikeus saada elantonsa. Nyt oikeesti, mieti ajatuksella
Mutta jos työntekijä ei tippaakaan sovellu alalle. Vähän kuin eritteitä kammoksuva olisi sairaanhoitaja tai lääkäri. Tai taksikuskina joku, joka ei osaisi ajaa. En vain voi käsittää, miten hän ei itse tajua asiaa. Ap
Työnantaja palkkaa ihmiset. Eivät toiset työntekijät. Miten edes kehtaat valittaa täällä, vaikka selän takanajuoruatte.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sinä ilmeisesti et ole vastuussa sen arvioimisesta, kuinka hyvin hän tekee työnsä ja "soveltuu alalle". Muuten olisit varmasti jo tehnyt asialle jotain.
Siispä asia ei kuulu sinulle ja voit lopettaa paskan puhumisen selän takana.
No kyllä se sillä tavalla kuuluu, jos yksi tekee puolikkaan ihmisen työt (tai negatiivinen työpanos) ja toiset sen vuoksi useamman ihmisen työpanoksen.
eri
Kuka pakottaa tekemään tämän toisen työt? Jos työnantaja, silloin valitus työsuojeluun ja jos taas itse kimpoileitte vapaaehtoisesti paikkaamassa toista, niin täysin oma ongelma.
Vierailija kirjoitti:
Hän lentää sieltä kohta pihallle kuin leppäkeihäs kun paikallisen sopimisen pelisääännöt astuvat voimaan.
Tai ap juorupiireineen lentää ulos epäasiallisen käytöksen ja työpaikkakiusaamisen vuoksi.
Jos joudut miettimään onko se kiusaamista niin kyllä on. Kuuluuko hänen työsuorituksensa sinulle? Maksetaanko sinulle palkkaa siitä, että arvioit sitä? Jos ei, niin sinun tehtäväsi ei ole siihen puuttua. Varsinkaan juoruilla selän takana.